職工帶薪年休假若干法律問題研究?
    ??? 根據(jù)我國憲法以及勞動法、勞動合同法的規(guī)定，勞動者依法享有休息和休假的權(quán)利，為了保障勞動者休息、休假的權(quán)利，充分調(diào)動勞動者的工作積極性，2007年12月14日，國務院頒布了《職工帶薪年休假條例》，2008年9月18日，人力資源和社會保障部出臺了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，對《職工帶薪年休假條例》做了進一步細化的規(guī)定，使帶薪年休假制度具有了更強的可操作性。筆者下面就職工帶薪年休假條例及實施辦法的相關(guān)規(guī)定進行簡要的解析，以期能幫助用人單位和勞動者能對帶薪年休假制度及其操作具有更進一步的認識和理解，但筆者這里涉及的主要是企業(yè)職工的帶薪年休假，不包括機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員的帶薪年休假。?
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