根據(jù)澳洲畢業(yè)生擇業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，今年澳洲對雇傭新合格員工的需求會(huì)比較平和。
    但是，由于當(dāng)?shù)睾细窦夹g(shù)人員的缺乏，去年從海外招聘的新員工卻上升了11%。1/4的雇主說，如果有合適的，能勝任工作的畢業(yè)生申請，他們其實(shí)可以雇傭更多。
    畢業(yè)生擇業(yè)協(xié)會(huì)對招工趨勢的最新數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，去年總的人才需求量有所下降，對畢業(yè)生的聘用仍然低于全球金融危機(jī)之前的數(shù)量。該協(xié)會(huì)警告到：“預(yù)計(jì)2012年的需求量也不會(huì)上升。”
    去年，IT業(yè)的雇主們對申請者特別的不滿意，大約有30%的雇主抱怨他們很難招到合格的員工。相反，在地球科學(xué)，資源和數(shù)學(xué)領(lǐng)域，只有少于5%的組織經(jīng)歷了畢業(yè)生招聘困難。
    協(xié)會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)對那些認(rèn)為更高學(xué)歷可以改善就業(yè)前途的人是不妙的，因?yàn)?0%公司只雇傭本科生。
    對于那些大學(xué)畢業(yè)后正在找工作的人來說，該調(diào)查指出，這些人能做的是在公司和招聘中介網(wǎng)站尋找信息。然而，只有20%的中小型企業(yè)和1/3的大公司使用社交媒體，其中，使用Facebook的公司最多。