2012年01月27日,出國留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com報道.
近日，“海歸女”劉俐俐在參加中國內(nèi)地電視求職節(jié)目《非你莫屬》時與主持人針鋒相對，上演互掐橋段，引發(fā)了對“海歸在國內(nèi)職場受歧視”的討論。跳出電視節(jié)目中的繁瑣細(xì)節(jié)爭議，英國《華聞周刊》采訪調(diào)查了海歸最近幾年在國內(nèi)職場受到冷遇的狀況、原因以及海歸們不得不面對的近乎嚴(yán)酷的社會現(xiàn)實。
“盡管海歸人士會在國內(nèi)遇到各種各樣的傲慢、偏見甚至是歧視，但是海歸不能因此就‘夾著尾巴做奴才’”，在接受《華聞周刊》專訪時，英國諾丁漢大學(xué)當(dāng)代中國學(xué)學(xué)院院長姚樹潔教授表示：“海歸應(yīng)當(dāng)憑藉自己的能力揚長避短，通過個人修養(yǎng)避免不必要的爭端，更重要的是通過工作展現(xiàn)自己的實力。因為職場上歸根到底是能力的競爭，而不是有否海歸教育背景的攀比?！?BR> 海歸早不是“成功”代名詞
近年，由于中國在海外留學(xué)生的數(shù)量暴漲，海歸數(shù)量也水漲船高地逐年增加，在國內(nèi)職場的受歡迎程度也大不如前，無論是在和國內(nèi)畢業(yè)生競爭中受到排擠，還是在求職過程中備受應(yīng)聘單位苛求，海歸“吃香”的日子都一去不復(fù)返了。
“電視節(jié)目中的爭執(zhí)有它的片面性，但卻折射出國內(nèi)不少人對海歸的偏見?！币淌谠诮邮堋度A聞周刊》采訪時分析：“由于海歸的背景各不相同，在不同的國家留學(xué)、不同的專業(yè)或院校、留學(xué)就讀的學(xué)位層級也不盡相同，以及是否有海外的工作經(jīng)驗，都會受到國內(nèi)用人單位不同的對待。由于海歸的素質(zhì)和能力參差不齊，偶爾受到應(yīng)聘單位的歧視也不足為奇?！?BR> 如今已經(jīng)任職一家國際金融公關(guān)公司中國區(qū)客戶總監(jiān)的Eddy對《華聞周刊》表示：“在求職過程中，不是每個人都會遇到自己認(rèn)為的‘公平對待’，而‘海歸’的背景往往讓應(yīng)聘單位更加嚴(yán)格地對待。原因很簡單，因為‘海歸’早已經(jīng)不像多年前那樣是‘成功’的代名詞了?！?BR> 9年多前曾在英國圣安德魯大學(xué)和倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院分別攻讀了國際關(guān)系和人力資源管理碩士學(xué)位的Eddy在接受《華聞周刊》的越洋電話采訪中表示：“盡管我擁有英國兩所相當(dāng)不錯大學(xué)的兩個碩士學(xué)位，但是在國內(nèi)找工作的過程中并非一帆風(fēng)順。由于從來沒有實際工作經(jīng)驗，幾乎所有面試過的企業(yè)的人事主管都質(zhì)疑我的實際工作能力。好在多年前海歸總量不多，有企業(yè)愿意給我提供從零開始積累經(jīng)驗的機會。我覺得這種‘歧視’更恰當(dāng)?shù)卣f是‘冷遇’，但這應(yīng)該是社會現(xiàn)實的反映?！?BR> 海歸需直面現(xiàn)實
至于海歸為什么會在國內(nèi)職場受到某種程度的“歧視”或冷遇，《華聞周刊》的采訪調(diào)查至少顯示出三大方面的原因：海歸數(shù)量劇增，供過于求；素質(zhì)參差不齊，認(rèn)可度降低；以及國內(nèi)就業(yè)環(huán)境的變化對海歸要求更高。
姚教授表示：“海歸受鄙視的最直接原因很多，其中從供求關(guān)系方面看，最近幾年海歸人數(shù)總量的大幅增長也改變了多年前用人單位對海歸人才的需求熱。很簡單，如今每年的海歸數(shù)十萬，幾乎和多年前全國的大學(xué)畢業(yè)生相等量。”
根據(jù)中國人力資源和社會保障部《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，中國留學(xué)回國人員總數(shù)已達(dá)63.22萬人，估計五年內(nèi)還將新增至少50萬人以上。這一方面增加了就業(yè)難度，一方面拉低了就業(yè)質(zhì)量和薪資標(biāo)準(zhǔn)。
Eddy對《華聞周刊》表示：“9年前我畢業(yè)回國找工作時，同時面試的人有留學(xué)背景的比例很低，應(yīng)聘單位對海歸的認(rèn)可程度相對較高。而如今，來我們公司應(yīng)聘的畢業(yè)生中，海歸的比例超過了三分之二，面試的海歸多了，認(rèn)可度難免就降低了?！?BR> Eddy認(rèn)為國內(nèi)經(jīng)濟的變化也是海歸受冷遇的一個主要原因：“10年前國內(nèi)職場的招聘主力是跨國公司，海歸的優(yōu)勢在當(dāng)時非常明顯，比如語言、文化上和跨國公司的溝通不會有障礙。而最近幾年，國內(nèi)招聘的主力逐漸變成大型國有企業(yè)和民營企業(yè)，海歸背景反倒成了雙方溝通得隔閡?！?BR> 而海歸就業(yè)力調(diào)查報告同時顯示，海歸提出的月薪要求從3000-10000元人民幣不等，其中有多達(dá)46%的海歸選擇在民企發(fā)展事業(yè)。由于許多民營企業(yè)在中國經(jīng)濟增長的大潮中幾乎一夜暴富，“這些暴發(fā)的所謂成功人士認(rèn)為‘給工作的就是爺’，因此對包括海歸在內(nèi)的應(yīng)聘者缺乏基本的尊重”，姚教授覺得海歸都必須直面應(yīng)對。
“當(dāng)然，具有海外深造背景、實際工作經(jīng)驗并且有核心競爭力的海歸還是會備受歡迎且身價不菲?！币淌诒硎荆骸白鳛楹w，如何在回國工作時腳踏實地地在業(yè)務(wù)中展現(xiàn)實力，是能否受到同事和領(lǐng)導(dǎo)賞識和重視的根本。而口頭上的自我標(biāo)榜往往適得其反?！?BR> 《海歸早不是“成功”代名詞 求職遇冷需直面現(xiàn)實 - 華人 - 歐洲新聞》本文來源:(留學(xué) liuxue86.com)
近日，“海歸女”劉俐俐在參加中國內(nèi)地電視求職節(jié)目《非你莫屬》時與主持人針鋒相對，上演互掐橋段，引發(fā)了對“海歸在國內(nèi)職場受歧視”的討論。跳出電視節(jié)目中的繁瑣細(xì)節(jié)爭議，英國《華聞周刊》采訪調(diào)查了海歸最近幾年在國內(nèi)職場受到冷遇的狀況、原因以及海歸們不得不面對的近乎嚴(yán)酷的社會現(xiàn)實。
“盡管海歸人士會在國內(nèi)遇到各種各樣的傲慢、偏見甚至是歧視，但是海歸不能因此就‘夾著尾巴做奴才’”，在接受《華聞周刊》專訪時，英國諾丁漢大學(xué)當(dāng)代中國學(xué)學(xué)院院長姚樹潔教授表示：“海歸應(yīng)當(dāng)憑藉自己的能力揚長避短，通過個人修養(yǎng)避免不必要的爭端，更重要的是通過工作展現(xiàn)自己的實力。因為職場上歸根到底是能力的競爭，而不是有否海歸教育背景的攀比?！?BR> 海歸早不是“成功”代名詞
近年，由于中國在海外留學(xué)生的數(shù)量暴漲，海歸數(shù)量也水漲船高地逐年增加，在國內(nèi)職場的受歡迎程度也大不如前，無論是在和國內(nèi)畢業(yè)生競爭中受到排擠，還是在求職過程中備受應(yīng)聘單位苛求，海歸“吃香”的日子都一去不復(fù)返了。
“電視節(jié)目中的爭執(zhí)有它的片面性，但卻折射出國內(nèi)不少人對海歸的偏見?！币淌谠诮邮堋度A聞周刊》采訪時分析：“由于海歸的背景各不相同，在不同的國家留學(xué)、不同的專業(yè)或院校、留學(xué)就讀的學(xué)位層級也不盡相同，以及是否有海外的工作經(jīng)驗，都會受到國內(nèi)用人單位不同的對待。由于海歸的素質(zhì)和能力參差不齊，偶爾受到應(yīng)聘單位的歧視也不足為奇?！?BR> 如今已經(jīng)任職一家國際金融公關(guān)公司中國區(qū)客戶總監(jiān)的Eddy對《華聞周刊》表示：“在求職過程中，不是每個人都會遇到自己認(rèn)為的‘公平對待’，而‘海歸’的背景往往讓應(yīng)聘單位更加嚴(yán)格地對待。原因很簡單，因為‘海歸’早已經(jīng)不像多年前那樣是‘成功’的代名詞了?！?BR> 9年多前曾在英國圣安德魯大學(xué)和倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院分別攻讀了國際關(guān)系和人力資源管理碩士學(xué)位的Eddy在接受《華聞周刊》的越洋電話采訪中表示：“盡管我擁有英國兩所相當(dāng)不錯大學(xué)的兩個碩士學(xué)位，但是在國內(nèi)找工作的過程中并非一帆風(fēng)順。由于從來沒有實際工作經(jīng)驗，幾乎所有面試過的企業(yè)的人事主管都質(zhì)疑我的實際工作能力。好在多年前海歸總量不多，有企業(yè)愿意給我提供從零開始積累經(jīng)驗的機會。我覺得這種‘歧視’更恰當(dāng)?shù)卣f是‘冷遇’，但這應(yīng)該是社會現(xiàn)實的反映?！?BR> 海歸需直面現(xiàn)實
至于海歸為什么會在國內(nèi)職場受到某種程度的“歧視”或冷遇，《華聞周刊》的采訪調(diào)查至少顯示出三大方面的原因：海歸數(shù)量劇增，供過于求；素質(zhì)參差不齊，認(rèn)可度降低；以及國內(nèi)就業(yè)環(huán)境的變化對海歸要求更高。
姚教授表示：“海歸受鄙視的最直接原因很多，其中從供求關(guān)系方面看，最近幾年海歸人數(shù)總量的大幅增長也改變了多年前用人單位對海歸人才的需求熱。很簡單，如今每年的海歸數(shù)十萬，幾乎和多年前全國的大學(xué)畢業(yè)生相等量。”
根據(jù)中國人力資源和社會保障部《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，中國留學(xué)回國人員總數(shù)已達(dá)63.22萬人，估計五年內(nèi)還將新增至少50萬人以上。這一方面增加了就業(yè)難度，一方面拉低了就業(yè)質(zhì)量和薪資標(biāo)準(zhǔn)。
Eddy對《華聞周刊》表示：“9年前我畢業(yè)回國找工作時，同時面試的人有留學(xué)背景的比例很低，應(yīng)聘單位對海歸的認(rèn)可程度相對較高。而如今，來我們公司應(yīng)聘的畢業(yè)生中，海歸的比例超過了三分之二，面試的海歸多了，認(rèn)可度難免就降低了?！?BR> Eddy認(rèn)為國內(nèi)經(jīng)濟的變化也是海歸受冷遇的一個主要原因：“10年前國內(nèi)職場的招聘主力是跨國公司，海歸的優(yōu)勢在當(dāng)時非常明顯，比如語言、文化上和跨國公司的溝通不會有障礙。而最近幾年，國內(nèi)招聘的主力逐漸變成大型國有企業(yè)和民營企業(yè)，海歸背景反倒成了雙方溝通得隔閡?！?BR> 而海歸就業(yè)力調(diào)查報告同時顯示，海歸提出的月薪要求從3000-10000元人民幣不等，其中有多達(dá)46%的海歸選擇在民企發(fā)展事業(yè)。由于許多民營企業(yè)在中國經(jīng)濟增長的大潮中幾乎一夜暴富，“這些暴發(fā)的所謂成功人士認(rèn)為‘給工作的就是爺’，因此對包括海歸在內(nèi)的應(yīng)聘者缺乏基本的尊重”，姚教授覺得海歸都必須直面應(yīng)對。
“當(dāng)然，具有海外深造背景、實際工作經(jīng)驗并且有核心競爭力的海歸還是會備受歡迎且身價不菲?！币淌诒硎荆骸白鳛楹w，如何在回國工作時腳踏實地地在業(yè)務(wù)中展現(xiàn)實力，是能否受到同事和領(lǐng)導(dǎo)賞識和重視的根本。而口頭上的自我標(biāo)榜往往適得其反?！?BR> 《海歸早不是“成功”代名詞 求職遇冷需直面現(xiàn)實 - 華人 - 歐洲新聞》本文來源:(留學(xué) liuxue86.com)