“海歸”求職者劉俐俐在中國某電視求職節(jié)目上遭主持人和雇主“圍攻”的事件引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。“海歸”群體總的來說各方面的素質(zhì)應該不會差到哪里，為何在求職中和職場上頻頻遭到批判？有何方法能消除國內(nèi)人士的批判眼光？怎樣理清海歸應聘者與雇主的關(guān)系？
    英國布魯內(nèi)爾大學高級國際官員吳毅勇說，“海歸”應聘者在面試時最好的選擇就是“做回自己”，不要為了迎合雇主的喜好就放棄“真我”。
    求職勿懼展現(xiàn)“真我”
    據(jù)《華聞周刊》報道，求職應聘是一個“雙向選擇”的過程，雇主在選擇應聘者，應聘者也在選擇雇主。吳官員說，“海歸”應聘者在面試時最好的選擇就是“做回自己”，不要為了迎合雇主的喜好就放棄“真我”。“即使你一開始可以妥協(xié)、偽裝自己，但最后也會暴露出自己真正的個性，而且自己工作起來也不會有樂趣。我建議求職者一開始就要展現(xiàn)‘真我’。”
    而如果一個求職者在展現(xiàn)出了“真我”之后，無法得到雇主的青睞，導致求職失敗，也并不就絕對是一件壞事。求職失敗既有可能是求職者的原因，也有可能是雇主方面的原因，還有可能是雙方不合適的原因。面對個性鮮明、鋒芒畢露的求職者，雇主覺得難以駕馭或難以接受，或者雇主出于其它的心態(tài)，對“海歸”群體抱有偏見而有意苛求，這都只能說明這位應聘者和雇主不合適，或者說應聘者的個性和該企業(yè)的文化不匹配。
    “求職者如果本身就和應聘的公司不合適，求職失敗并非壞事。求職者要做的就是不要放棄，重新尋找適合自己個性和定位的企業(yè)與雇主。例如，到更看重創(chuàng)新和個性發(fā)展的企業(yè)求職等。”吳官員表示。