《王輝耀：創(chuàng)業(yè)已成為當代留學(xué)人員時代特征》新聞由中國教育新聞網(wǎng)—中國教育報08月24日報道，出國留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com轉(zhuǎn)載。
■海歸人才創(chuàng)業(yè)地點主要分布在廣東、北京、江蘇、上海和浙江等地，主要集中在高新技術(shù)密集型的行業(yè)。
■海歸與本土民營企業(yè)對接合作，能夠推動本土企業(yè)的創(chuàng)新和國際化。
■海歸回國最主要四個障礙依次為社會文化障礙、政策制度障礙、家庭生活障礙和職業(yè)發(fā)展障礙。
■超過八成的中國留學(xué)人員認為，回來能有更好的專業(yè)、職業(yè)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展，有更大的人才需求市場。
歐美同學(xué)會副會長、中國與全球化研究中心主任王輝耀：
創(chuàng)業(yè)已成為當代留學(xué)人員時代特征
帶著“全球”歸來。 CFP供圖
■本報記者 楊桂青
近日，由歐美同學(xué)會建言獻策委員會、中國與全球化研究中心和社會科學(xué)文獻出版社主辦的“2012年國際人才藍皮書《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(出國留學(xué) wwww.liuxue86.com)》發(fā)布會暨研討會”在京召開。藍皮書內(nèi)容為2011年底至2012年初，中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)業(yè)中心聯(lián)合推出的海歸人才創(chuàng)業(yè)、就業(yè)和創(chuàng)新問卷調(diào)查。
調(diào)查認為，2008年以來，中央和地方的一系列最新引才措施加大了人才的回流力度，中國已經(jīng)成為全球最大海歸國之一，“創(chuàng)業(yè)中國”成為當代留學(xué)人員區(qū)別于以前中國留學(xué)生的最鮮明的時代特征。
海歸創(chuàng)業(yè)有何時代特征？我們就此采訪了歐美同學(xué)會副會長、中國與全球化研究中心主任王輝耀博士。
海歸創(chuàng)業(yè)拉動高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展
據(jù)王輝耀介紹，該調(diào)查結(jié)合線上和線下形式進行，對象為2642名海外留學(xué)人員，經(jīng)過兩輪問卷追蹤收集，最終回收有效問卷499份，調(diào)查對象以“50后”、“60后”和“70后”海歸為主，包含了上世紀八九十年代和本世紀出國的海歸，其中2001年后出國的海歸占調(diào)查人數(shù)的58.8%。海歸留學(xué)國家分布廣泛，以歐美發(fā)達國家為主，受教育水平普遍較高，博士以上學(xué)歷58.6%，碩士及以下41.3%。學(xué)科涵蓋全面，主體是自然科學(xué)和工程學(xué)背景的海歸人才，還包括在經(jīng)濟、金融和管理方面有特長的海歸人才。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸人才創(chuàng)業(yè)地點主要分布在廣東、北京、江蘇、上海和浙江等地，主要集中在高新技術(shù)密集型的行業(yè)，以新一代電子信息技術(shù)行業(yè)(出國留學(xué)
wwww.liuxue86.com)和新生物和新醫(yī)藥行業(yè)(出國留學(xué) wwww.liuxue86.com)為主。
通過調(diào)查，大部分海歸都在高科技領(lǐng)域和咨詢、教育等知識服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，只有5%左右在制造領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，不到1%的海歸是在房地產(chǎn)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。70%的創(chuàng)業(yè)成功者來自高科技企業(yè)。
海歸創(chuàng)業(yè)對中國的高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻，著名海歸創(chuàng)辦和管理的企業(yè)如亞信、UT斯達康、搜狐、新浪、中星微電子、當當、攜程、E龍、百度、空中網(wǎng)、尚德集團、展訊等大都成為了中國新經(jīng)濟和高科技的主流，推動了國內(nèi)在新技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、IT、通訊等諸多高科技領(lǐng)域的發(fā)展。
海歸與民企合作受關(guān)注
調(diào)查顯示，海歸創(chuàng)業(yè)地點逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)地以及中小型城市。據(jù)王輝耀分析，這主要是因為，中小城市競爭壓力則相對較小，政策支持相對較多，如提供免費辦公場地，給予啟動資金資助等。海歸中有相當一部分來自中小城市，他們?yōu)榱嘶貓蠹亦l(xiāng)，帶動家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展而選擇回家創(chuàng)業(yè)。
與此同時，海歸回國創(chuàng)業(yè)企業(yè)仍然以中小企業(yè)為主，58.7%的海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)2010年度銷售額為100萬元以下；27.5%的企業(yè)2010年度銷售額在100萬元至1000萬元；13.8%的企業(yè)2010年度銷售額在1000萬元以上。
調(diào)查尤其關(guān)注海歸與民營企業(yè)的對接、合作。王輝耀認為，海歸創(chuàng)業(yè)和本土民營企業(yè)的結(jié)合發(fā)展有資源互補的優(yōu)勢。北京大學(xué)副教授路江涌認為，海歸與本土民營企業(yè)對接合作，能夠推動本土企業(yè)的創(chuàng)新和國際化。對此，有關(guān)專家建議，政府應(yīng)適當?shù)匾龑?dǎo)海歸創(chuàng)業(yè)同本土民營企業(yè)從資金、技術(shù)、人才、市場、項目等各方面展開以共贏為基礎(chǔ)的對接合作，但同時也要注意企業(yè)文化、管理制度、商業(yè)文化等深層次因素的差異與融合。
海歸的文化“密碼”
王輝耀調(diào)查分析，總體上看，海歸回國最主要的三個原因依次為：職業(yè)發(fā)展原因，占58.8%；家庭生活原因，占45.1%；社會文化原因，占41.2%。與此相應(yīng)，海歸回國最主要四個障礙依次為：社會文化障礙，占79.6%；政策制度障礙，占69.6%；家庭生活障礙，占67.2%；職業(yè)發(fā)展障礙，占67.2%。
海歸在海外學(xué)習(xí)和工作多年，海外經(jīng)歷對海歸人才的價值觀、思維方式具有一定程度的影響。王輝耀說，海歸具有明顯的文化特征，在創(chuàng)業(yè)方面具有明顯的優(yōu)勢和劣勢。
海歸身上一般具有雙元文化特征。年輕海歸在出國后對外國經(jīng)濟和文化的理解不需要作出太大改變，出國后價值觀和思維方式的變化也不會太大。但是，隨著改革開放的步伐，中國文化越來越具有兼容性，年輕海歸出國后對中國文化的理解可能會發(fā)生更大的變化，他們會面臨再度本土化的問題。在創(chuàng)業(yè)中“水土不服”是他們面臨的主要挑戰(zhàn)。
海歸的價值觀也極具特點。有48.6%的海歸對集體主義的社會價值觀表示認同，很大比例的海歸人才比較傾向清晰、確定而非不確定的社會規(guī)范，76.5%的海歸人才相信社會對公民的要求應(yīng)該清晰表述出來，61.3%的海歸人才相信秩序和一致性應(yīng)該得到強調(diào)。
大部分海歸認為企業(yè)管理應(yīng)該以集體主義為導(dǎo)向；海歸管理者更多的是主要以信任管理導(dǎo)向為主、以自由市場導(dǎo)向為主，部分以人際關(guān)系導(dǎo)向為主、并以長期目標為導(dǎo)向。
海歸人才在創(chuàng)新意識方面體現(xiàn)較為突出的是實驗和探索(出國留學(xué) wwww.liuxue86.com)，而在“提問”方面的體現(xiàn)較少。創(chuàng)業(yè)型海歸比就業(yè)型海歸有更強的創(chuàng)新意識。
國內(nèi)一直在積極招才引智
近年來海歸創(chuàng)業(yè)數(shù)量快速增多，2011年我國留學(xué)回國人數(shù)就達到了18.62萬人，比2010年增長了38.08%。
王輝耀說，中國政府鼓勵與支持吸引更多海歸回國創(chuàng)業(yè)。中央提出了“拓寬留學(xué)渠道，吸引人才回國，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵為國服務(wù)”的工作要求；同時，各級政府也積極拓寬渠道，大力吸引留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)，為國服務(wù)。如加強留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)、實施留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃等?？傮w來看，國內(nèi)吸引海歸人才的政策對博士和博士后海歸的吸引力大，對自然學(xué)科和工程學(xué)科海歸的吸引力大，而對經(jīng)濟和人文學(xué)科海歸的吸引力則相對較小。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對海歸創(chuàng)業(yè)最具吸引力的政策是能解決海歸“后顧之憂”的優(yōu)惠政策，如戶籍、住房和醫(yī)療等。超過八成的中國留學(xué)人員認為，回來能有更好的專業(yè)、職業(yè)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展，有更大的人才需求市場。
《中國教育報》2012年8月24日第8版
■海歸人才創(chuàng)業(yè)地點主要分布在廣東、北京、江蘇、上海和浙江等地，主要集中在高新技術(shù)密集型的行業(yè)。
■海歸與本土民營企業(yè)對接合作，能夠推動本土企業(yè)的創(chuàng)新和國際化。
■海歸回國最主要四個障礙依次為社會文化障礙、政策制度障礙、家庭生活障礙和職業(yè)發(fā)展障礙。
■超過八成的中國留學(xué)人員認為，回來能有更好的專業(yè)、職業(yè)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展，有更大的人才需求市場。
歐美同學(xué)會副會長、中國與全球化研究中心主任王輝耀：
創(chuàng)業(yè)已成為當代留學(xué)人員時代特征
帶著“全球”歸來。 CFP供圖
■本報記者 楊桂青
近日，由歐美同學(xué)會建言獻策委員會、中國與全球化研究中心和社會科學(xué)文獻出版社主辦的“2012年國際人才藍皮書《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(出國留學(xué) wwww.liuxue86.com)》發(fā)布會暨研討會”在京召開。藍皮書內(nèi)容為2011年底至2012年初，中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)業(yè)中心聯(lián)合推出的海歸人才創(chuàng)業(yè)、就業(yè)和創(chuàng)新問卷調(diào)查。
調(diào)查認為，2008年以來，中央和地方的一系列最新引才措施加大了人才的回流力度，中國已經(jīng)成為全球最大海歸國之一，“創(chuàng)業(yè)中國”成為當代留學(xué)人員區(qū)別于以前中國留學(xué)生的最鮮明的時代特征。
海歸創(chuàng)業(yè)有何時代特征？我們就此采訪了歐美同學(xué)會副會長、中國與全球化研究中心主任王輝耀博士。
海歸創(chuàng)業(yè)拉動高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展
據(jù)王輝耀介紹，該調(diào)查結(jié)合線上和線下形式進行，對象為2642名海外留學(xué)人員，經(jīng)過兩輪問卷追蹤收集，最終回收有效問卷499份，調(diào)查對象以“50后”、“60后”和“70后”海歸為主，包含了上世紀八九十年代和本世紀出國的海歸，其中2001年后出國的海歸占調(diào)查人數(shù)的58.8%。海歸留學(xué)國家分布廣泛，以歐美發(fā)達國家為主，受教育水平普遍較高，博士以上學(xué)歷58.6%，碩士及以下41.3%。學(xué)科涵蓋全面，主體是自然科學(xué)和工程學(xué)背景的海歸人才，還包括在經(jīng)濟、金融和管理方面有特長的海歸人才。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸人才創(chuàng)業(yè)地點主要分布在廣東、北京、江蘇、上海和浙江等地，主要集中在高新技術(shù)密集型的行業(yè)，以新一代電子信息技術(shù)行業(yè)(出國留學(xué)
wwww.liuxue86.com)和新生物和新醫(yī)藥行業(yè)(出國留學(xué) wwww.liuxue86.com)為主。
通過調(diào)查，大部分海歸都在高科技領(lǐng)域和咨詢、教育等知識服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，只有5%左右在制造領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，不到1%的海歸是在房地產(chǎn)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。70%的創(chuàng)業(yè)成功者來自高科技企業(yè)。
海歸創(chuàng)業(yè)對中國的高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻，著名海歸創(chuàng)辦和管理的企業(yè)如亞信、UT斯達康、搜狐、新浪、中星微電子、當當、攜程、E龍、百度、空中網(wǎng)、尚德集團、展訊等大都成為了中國新經(jīng)濟和高科技的主流，推動了國內(nèi)在新技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、IT、通訊等諸多高科技領(lǐng)域的發(fā)展。
海歸與民企合作受關(guān)注
調(diào)查顯示，海歸創(chuàng)業(yè)地點逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)地以及中小型城市。據(jù)王輝耀分析，這主要是因為，中小城市競爭壓力則相對較小，政策支持相對較多，如提供免費辦公場地，給予啟動資金資助等。海歸中有相當一部分來自中小城市，他們?yōu)榱嘶貓蠹亦l(xiāng)，帶動家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展而選擇回家創(chuàng)業(yè)。
與此同時，海歸回國創(chuàng)業(yè)企業(yè)仍然以中小企業(yè)為主，58.7%的海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)2010年度銷售額為100萬元以下；27.5%的企業(yè)2010年度銷售額在100萬元至1000萬元；13.8%的企業(yè)2010年度銷售額在1000萬元以上。
調(diào)查尤其關(guān)注海歸與民營企業(yè)的對接、合作。王輝耀認為，海歸創(chuàng)業(yè)和本土民營企業(yè)的結(jié)合發(fā)展有資源互補的優(yōu)勢。北京大學(xué)副教授路江涌認為，海歸與本土民營企業(yè)對接合作，能夠推動本土企業(yè)的創(chuàng)新和國際化。對此，有關(guān)專家建議，政府應(yīng)適當?shù)匾龑?dǎo)海歸創(chuàng)業(yè)同本土民營企業(yè)從資金、技術(shù)、人才、市場、項目等各方面展開以共贏為基礎(chǔ)的對接合作，但同時也要注意企業(yè)文化、管理制度、商業(yè)文化等深層次因素的差異與融合。
海歸的文化“密碼”
王輝耀調(diào)查分析，總體上看，海歸回國最主要的三個原因依次為：職業(yè)發(fā)展原因，占58.8%；家庭生活原因，占45.1%；社會文化原因，占41.2%。與此相應(yīng)，海歸回國最主要四個障礙依次為：社會文化障礙，占79.6%；政策制度障礙，占69.6%；家庭生活障礙，占67.2%；職業(yè)發(fā)展障礙，占67.2%。
海歸在海外學(xué)習(xí)和工作多年，海外經(jīng)歷對海歸人才的價值觀、思維方式具有一定程度的影響。王輝耀說，海歸具有明顯的文化特征，在創(chuàng)業(yè)方面具有明顯的優(yōu)勢和劣勢。
海歸身上一般具有雙元文化特征。年輕海歸在出國后對外國經(jīng)濟和文化的理解不需要作出太大改變，出國后價值觀和思維方式的變化也不會太大。但是，隨著改革開放的步伐，中國文化越來越具有兼容性，年輕海歸出國后對中國文化的理解可能會發(fā)生更大的變化，他們會面臨再度本土化的問題。在創(chuàng)業(yè)中“水土不服”是他們面臨的主要挑戰(zhàn)。
海歸的價值觀也極具特點。有48.6%的海歸對集體主義的社會價值觀表示認同，很大比例的海歸人才比較傾向清晰、確定而非不確定的社會規(guī)范，76.5%的海歸人才相信社會對公民的要求應(yīng)該清晰表述出來，61.3%的海歸人才相信秩序和一致性應(yīng)該得到強調(diào)。
大部分海歸認為企業(yè)管理應(yīng)該以集體主義為導(dǎo)向；海歸管理者更多的是主要以信任管理導(dǎo)向為主、以自由市場導(dǎo)向為主，部分以人際關(guān)系導(dǎo)向為主、并以長期目標為導(dǎo)向。
海歸人才在創(chuàng)新意識方面體現(xiàn)較為突出的是實驗和探索(出國留學(xué) wwww.liuxue86.com)，而在“提問”方面的體現(xiàn)較少。創(chuàng)業(yè)型海歸比就業(yè)型海歸有更強的創(chuàng)新意識。
國內(nèi)一直在積極招才引智
近年來海歸創(chuàng)業(yè)數(shù)量快速增多，2011年我國留學(xué)回國人數(shù)就達到了18.62萬人，比2010年增長了38.08%。
王輝耀說，中國政府鼓勵與支持吸引更多海歸回國創(chuàng)業(yè)。中央提出了“拓寬留學(xué)渠道，吸引人才回國，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵為國服務(wù)”的工作要求；同時，各級政府也積極拓寬渠道，大力吸引留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)，為國服務(wù)。如加強留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)、實施留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃等?？傮w來看，國內(nèi)吸引海歸人才的政策對博士和博士后海歸的吸引力大，對自然學(xué)科和工程學(xué)科海歸的吸引力大，而對經(jīng)濟和人文學(xué)科海歸的吸引力則相對較小。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對海歸創(chuàng)業(yè)最具吸引力的政策是能解決海歸“后顧之憂”的優(yōu)惠政策，如戶籍、住房和醫(yī)療等。超過八成的中國留學(xué)人員認為，回來能有更好的專業(yè)、職業(yè)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展，有更大的人才需求市場。
《中國教育報》2012年8月24日第8版