2012年04月12日 長(zhǎng)春優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷信息由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)簡(jiǎn)歷頻道為求職者提供.
liuxue86.com姓名
(男,30歲)
自我評(píng)價(jià)
10年酒店工作經(jīng)驗(yàn),2年中層管理經(jīng)驗(yàn),5年高層管理經(jīng)驗(yàn),星級(jí)酒店管理經(jīng)驗(yàn)4年,獨(dú)資酒店2年管理經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)目標(biāo):做最專(zhuān)業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人!!!10年的酒店職業(yè)管理工作,職場(chǎng)中的磨爬滾打鍛煉了我堅(jiān)強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)。對(duì)酒店的建設(shè)、市場(chǎng)調(diào)查、環(huán)境分析、市場(chǎng)定位、營(yíng)銷(xiāo)模式、內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)預(yù)算有著成熟的管理經(jīng)驗(yàn)。專(zhuān)業(yè)就代表著效益!對(duì)酒店服務(wù)業(yè)充滿(mǎn)了激情,熱愛(ài)本職工作,嚴(yán)守職業(yè)道德,上進(jìn)心強(qiáng),思想敏銳。用100%的專(zhuān)業(yè)去計(jì)劃,用200%的努力去實(shí)現(xiàn)!
工作經(jīng)驗(yàn)
深圳市華僑城酒店
2006-3 至 2008-3任職餐飲/酒店管理薪資12000-20000元/月
工作職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理、執(zhí)行酒店的各項(xiàng)決議，分配的各項(xiàng)具體工作。檢查酒店管理制度、崗位責(zé)任制和服務(wù)程序的落實(shí)執(zhí)行情況。根據(jù)總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理授權(quán)對(duì)酒店的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)日常管理進(jìn)行檢查、協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理、并采取必要的措施予以解決。負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)部門(mén)的組織協(xié)調(diào)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，發(fā)生重大問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)，并提供解決問(wèn)題的方案，以便參考。根據(jù)授權(quán)對(duì)酒店的日常運(yùn)行、服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、勞動(dòng)紀(jì)律方面存在的問(wèn)題進(jìn)行督導(dǎo)檢查，使之達(dá)到酒店要求的水準(zhǔn)。
深圳都之都酒店
2003-2 至 2006-1任職餐飲部總監(jiān)薪資8000-12000元/月
工作職責(zé)：深圳市華都之都酒店是深圳市寶安區(qū)，一家準(zhǔn)四星級(jí)酒店，酒店配置中西餐廳，客房，夜總會(huì)，日本料理等經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。我從一名實(shí)習(xí)生到主管-經(jīng)理-總監(jiān)用了3年的時(shí)間學(xué)習(xí)到了豐富的經(jīng)驗(yàn)和酒店經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，是我職業(yè)生涯的基礎(chǔ)和起步，主要負(fù)責(zé)酒店餐飲部門(mén)的全面工作，帶領(lǐng)本部門(mén)員工完成酒店賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)，完成酒店餐飲部門(mén)的營(yíng)業(yè)目標(biāo)。保證成本利潤(rùn)的控制，做充分的市場(chǎng)，和顧客滿(mǎn)意度調(diào)查，年 季 月工作計(jì)劃，并帶領(lǐng)本部員工認(rèn)真完成等等。
四海生態(tài)園
2009-5 至 2010-12任職總經(jīng)理薪資12000-20000元/月
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理本酒店全面工作；各項(xiàng)規(guī)則制度。 負(fù)責(zé)組織編制酒店年度、季度總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定營(yíng)銷(xiāo)策略、措施，并安排組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)酒店年度、季度財(cái)務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財(cái)務(wù)費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃的審批； 負(fù)責(zé)安排行政/財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作，明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況；組織協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，聽(tīng)取各部門(mén)工作匯報(bào)，提出決策性意見(jiàn)； 負(fù)責(zé)上報(bào)材料總結(jié)、報(bào)告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門(mén)，機(jī)構(gòu)的工作匯報(bào)； 負(fù)責(zé)制訂本公司企業(yè)文化建設(shè)，戰(zhàn)略方針
酒店管理公司總經(jīng)理
2011-2 至 2012-3任職總經(jīng)理薪資25000以上 元/月
工作職責(zé)：1. 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理。
2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。
3. 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。
4. 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。
5. 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門(mén)下達(dá)年度工作指標(biāo)。
6. 負(fù)責(zé)酒店二期、三期的規(guī)劃籌建及未來(lái)的經(jīng)營(yíng)。
7. 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象。
8. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
教育經(jīng)歷
1999-2 至 2002-5通化師范學(xué)院酒店管理專(zhuān)業(yè)
閆先生專(zhuān)業(yè)證書(shū)
酒店職業(yè)經(jīng)理人 2007年8月由北大青鳥(niǎo)頒發(fā)
閆先生照片/作品
長(zhǎng)春優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷延伸閱讀，教你如何撰寫(xiě)一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷主要內(nèi)容
1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛(ài)好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無(wú)。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、班級(jí)、城市和國(guó)家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過(guò)的專(zhuān)業(yè)課程（可把詳細(xì)成績(jī)單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫(xiě)上去。或者是參加國(guó)家學(xué)術(shù)性競(jìng)賽，國(guó)際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。
6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個(gè)人技能：專(zhuān)業(yè)技能，IT技能和外語(yǔ)技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書(shū)。
8、第三方推薦：通過(guò)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測(cè)評(píng)報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡(jiǎn)歷后面作為求職推薦的形式。一方面說(shuō)明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)
1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以?xún)?nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒(méi)有拼寫(xiě)錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。
4、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒(méi)有生僻的字詞。
5、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
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liuxue86.com姓名
(男,30歲)
| 求 職 位：酒店總經(jīng)理 | 期望薪資：面議 |
| 目前職位：總經(jīng)理 | 學(xué) 歷：本科 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上 | 現(xiàn)居住地：長(zhǎng)春 |
| 聯(lián)系電話： | 電子郵箱： |
自我評(píng)價(jià)
10年酒店工作經(jīng)驗(yàn),2年中層管理經(jīng)驗(yàn),5年高層管理經(jīng)驗(yàn),星級(jí)酒店管理經(jīng)驗(yàn)4年,獨(dú)資酒店2年管理經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)目標(biāo):做最專(zhuān)業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人!!!10年的酒店職業(yè)管理工作,職場(chǎng)中的磨爬滾打鍛煉了我堅(jiān)強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)。對(duì)酒店的建設(shè)、市場(chǎng)調(diào)查、環(huán)境分析、市場(chǎng)定位、營(yíng)銷(xiāo)模式、內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)預(yù)算有著成熟的管理經(jīng)驗(yàn)。專(zhuān)業(yè)就代表著效益!對(duì)酒店服務(wù)業(yè)充滿(mǎn)了激情,熱愛(ài)本職工作,嚴(yán)守職業(yè)道德,上進(jìn)心強(qiáng),思想敏銳。用100%的專(zhuān)業(yè)去計(jì)劃,用200%的努力去實(shí)現(xiàn)!
工作經(jīng)驗(yàn)
2006-3 至 2008-3任職餐飲/酒店管理薪資12000-20000元/月
工作職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理、執(zhí)行酒店的各項(xiàng)決議，分配的各項(xiàng)具體工作。檢查酒店管理制度、崗位責(zé)任制和服務(wù)程序的落實(shí)執(zhí)行情況。根據(jù)總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理授權(quán)對(duì)酒店的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)日常管理進(jìn)行檢查、協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理、并采取必要的措施予以解決。負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)部門(mén)的組織協(xié)調(diào)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，發(fā)生重大問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)，并提供解決問(wèn)題的方案，以便參考。根據(jù)授權(quán)對(duì)酒店的日常運(yùn)行、服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、勞動(dòng)紀(jì)律方面存在的問(wèn)題進(jìn)行督導(dǎo)檢查，使之達(dá)到酒店要求的水準(zhǔn)。
2003-2 至 2006-1任職餐飲部總監(jiān)薪資8000-12000元/月
工作職責(zé)：深圳市華都之都酒店是深圳市寶安區(qū)，一家準(zhǔn)四星級(jí)酒店，酒店配置中西餐廳，客房，夜總會(huì)，日本料理等經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。我從一名實(shí)習(xí)生到主管-經(jīng)理-總監(jiān)用了3年的時(shí)間學(xué)習(xí)到了豐富的經(jīng)驗(yàn)和酒店經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，是我職業(yè)生涯的基礎(chǔ)和起步，主要負(fù)責(zé)酒店餐飲部門(mén)的全面工作，帶領(lǐng)本部門(mén)員工完成酒店賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)，完成酒店餐飲部門(mén)的營(yíng)業(yè)目標(biāo)。保證成本利潤(rùn)的控制，做充分的市場(chǎng)，和顧客滿(mǎn)意度調(diào)查，年 季 月工作計(jì)劃，并帶領(lǐng)本部員工認(rèn)真完成等等。
2009-5 至 2010-12任職總經(jīng)理薪資12000-20000元/月
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理本酒店全面工作；各項(xiàng)規(guī)則制度。 負(fù)責(zé)組織編制酒店年度、季度總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定營(yíng)銷(xiāo)策略、措施，并安排組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)酒店年度、季度財(cái)務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財(cái)務(wù)費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃的審批； 負(fù)責(zé)安排行政/財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作，明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況；組織協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，聽(tīng)取各部門(mén)工作匯報(bào)，提出決策性意見(jiàn)； 負(fù)責(zé)上報(bào)材料總結(jié)、報(bào)告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門(mén)，機(jī)構(gòu)的工作匯報(bào)； 負(fù)責(zé)制訂本公司企業(yè)文化建設(shè)，戰(zhàn)略方針
2011-2 至 2012-3任職總經(jīng)理薪資25000以上 元/月
工作職責(zé)：1. 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理。
2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。
3. 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。
4. 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。
5. 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門(mén)下達(dá)年度工作指標(biāo)。
6. 負(fù)責(zé)酒店二期、三期的規(guī)劃籌建及未來(lái)的經(jīng)營(yíng)。
7. 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象。
8. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
1999-2 至 2002-5通化師范學(xué)院酒店管理專(zhuān)業(yè)
閆先生專(zhuān)業(yè)證書(shū)
酒店職業(yè)經(jīng)理人 2007年8月由北大青鳥(niǎo)頒發(fā)
閆先生照片/作品
長(zhǎng)春優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷延伸閱讀，教你如何撰寫(xiě)一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷主要內(nèi)容
1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛(ài)好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無(wú)。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、班級(jí)、城市和國(guó)家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過(guò)的專(zhuān)業(yè)課程（可把詳細(xì)成績(jī)單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫(xiě)上去。或者是參加國(guó)家學(xué)術(shù)性競(jìng)賽，國(guó)際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。
6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個(gè)人技能：專(zhuān)業(yè)技能，IT技能和外語(yǔ)技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書(shū)。
8、第三方推薦：通過(guò)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測(cè)評(píng)報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡(jiǎn)歷后面作為求職推薦的形式。一方面說(shuō)明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)
1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以?xún)?nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒(méi)有拼寫(xiě)錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。
4、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒(méi)有生僻的字詞。
5、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
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