2011年12月27日,出國留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com報道.
日前出爐的《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示海歸起薪在3000元左右，近五成人月薪不足5000元。海歸人士不斷涌入內(nèi)地就業(yè)大軍，多年前的免檢標(biāo)簽被撕下，就業(yè)難變成海歸整體性尷尬，曾經(jīng)一紙洋文憑塑造的海歸神話徹底碎了一地。
據(jù) 光明網(wǎng)報道，中國最近的一次留學(xué)大潮始于改革開放之后，初期的留學(xué)生皆為公派，都從各高校和科研院所千挑萬選，多是“精英”出國。由于是公派，除非特殊原 因，學(xué)成返國是必然選擇。這一批高端人才隨即進(jìn)入政府機構(gòu)、大學(xué)、科研機構(gòu)以及國有企業(yè)就業(yè)，成為上世紀(jì)八九十年代影響社會進(jìn)步的重要力量。在民間，這個 時期的海歸是精英和人才的代名詞，從各種海歸人才引進(jìn)計劃中給予免費落戶、人民幣一次性補助、解決配偶、子女的工作和就學(xué)等諸多優(yōu)惠就能看出。
中 國與全球化研究中心(CCG)發(fā)布的《中國留學(xué)人才發(fā)展報告2009》曾提到海歸對中國社會經(jīng)濟發(fā)展的影響。以傳統(tǒng)的科教文衛(wèi)領(lǐng)域為例，中國科學(xué)院院士的 81%，中國工程院院士的54%，都有留學(xué)經(jīng)歷。證券市場的建立，正是由1988年3月留美學(xué)生王波明、高西慶聯(lián)合向政府提交建議書，此后才有中國最早的 證券機構(gòu)聯(lián)辦成立。在納斯達(dá)克上市的中國企業(yè)，大部分都由海歸創(chuàng)辦和管理。甚至在政界也不乏萬鋼、陳竺等一批海歸高管，有統(tǒng)計稱十六大356名中央委員和 候補委員中6.2%有海歸背景。
中國海歸們的光環(huán)開始褪色始于2006年。從1978年到2009年底，留 學(xué)回國人員達(dá)49.74萬人，近50萬海歸在中國找工作，機遇多，挑戰(zhàn)也不小。2003年，擴招后的第一批大學(xué)生進(jìn)入市場，徒然增加的就業(yè)壓力也傳導(dǎo)至海 歸群體。2004年全國青聯(lián)海外學(xué)人工作部有關(guān)海歸就業(yè)狀況調(diào)查數(shù)據(jù)中，71.3%的海歸在回國后至少6個月才找到工作；一年以后還沒有找到工作的占 10.2%。2005年HR實驗室對1500個海歸樣本的統(tǒng)計結(jié)果，35%以上的海歸存在就業(yè)困難，不得不暫時待業(yè)而成為海待。2007年慧博研究院發(fā)布 的《中國2007海歸人才現(xiàn)狀調(diào)查報告》也顯示，6成半左右的企業(yè)認(rèn)為海歸的就業(yè)形勢一般。
海歸性價比低，3000元初薪與內(nèi)地大學(xué)畢業(yè)生相差無幾，背后是至少幾十萬元的留學(xué)投資
不 僅海歸就業(yè)難，步入中國職場的海歸們拿到高薪酬和高職位的也為數(shù)不多，起薪一般是3000-5000元，薪金要求5000到8000元的占27%，而真正 拿到5000―10000元只有15%。一份對在廣州市留學(xué)回國人員的調(diào)查顯示，海外留學(xué)生除博士的實際收入多于預(yù)期外，碩士、本科及?？粕膶嶋H收入都 低于其預(yù)期收入。尤其是“海歸”的初薪工資水平持續(xù)下降，今年僅為3000元，與中國一般大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生相差無幾。但他們在海外求學(xué)的投入?yún)s遠(yuǎn)高于國內(nèi)。 粗略計算，如果出國留學(xué)需要60萬人民幣，假如留學(xué)者回國后的月薪是1萬元，那么至少需要5年掙回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。 如此低的性價比常常讓海歸們悔不當(dāng)初。 1 2 《“洋文憑”光環(huán)難在 海歸整體“貶值” - 華人 - 歐洲新聞》本文來源:(出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com)
日前出爐的《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示海歸起薪在3000元左右，近五成人月薪不足5000元。海歸人士不斷涌入內(nèi)地就業(yè)大軍，多年前的免檢標(biāo)簽被撕下，就業(yè)難變成海歸整體性尷尬，曾經(jīng)一紙洋文憑塑造的海歸神話徹底碎了一地。
據(jù) 光明網(wǎng)報道，中國最近的一次留學(xué)大潮始于改革開放之后，初期的留學(xué)生皆為公派，都從各高校和科研院所千挑萬選，多是“精英”出國。由于是公派，除非特殊原 因，學(xué)成返國是必然選擇。這一批高端人才隨即進(jìn)入政府機構(gòu)、大學(xué)、科研機構(gòu)以及國有企業(yè)就業(yè)，成為上世紀(jì)八九十年代影響社會進(jìn)步的重要力量。在民間，這個 時期的海歸是精英和人才的代名詞，從各種海歸人才引進(jìn)計劃中給予免費落戶、人民幣一次性補助、解決配偶、子女的工作和就學(xué)等諸多優(yōu)惠就能看出。
中 國與全球化研究中心(CCG)發(fā)布的《中國留學(xué)人才發(fā)展報告2009》曾提到海歸對中國社會經(jīng)濟發(fā)展的影響。以傳統(tǒng)的科教文衛(wèi)領(lǐng)域為例，中國科學(xué)院院士的 81%，中國工程院院士的54%，都有留學(xué)經(jīng)歷。證券市場的建立，正是由1988年3月留美學(xué)生王波明、高西慶聯(lián)合向政府提交建議書，此后才有中國最早的 證券機構(gòu)聯(lián)辦成立。在納斯達(dá)克上市的中國企業(yè)，大部分都由海歸創(chuàng)辦和管理。甚至在政界也不乏萬鋼、陳竺等一批海歸高管，有統(tǒng)計稱十六大356名中央委員和 候補委員中6.2%有海歸背景。
中國海歸們的光環(huán)開始褪色始于2006年。從1978年到2009年底，留 學(xué)回國人員達(dá)49.74萬人，近50萬海歸在中國找工作，機遇多，挑戰(zhàn)也不小。2003年，擴招后的第一批大學(xué)生進(jìn)入市場，徒然增加的就業(yè)壓力也傳導(dǎo)至海 歸群體。2004年全國青聯(lián)海外學(xué)人工作部有關(guān)海歸就業(yè)狀況調(diào)查數(shù)據(jù)中，71.3%的海歸在回國后至少6個月才找到工作；一年以后還沒有找到工作的占 10.2%。2005年HR實驗室對1500個海歸樣本的統(tǒng)計結(jié)果，35%以上的海歸存在就業(yè)困難，不得不暫時待業(yè)而成為海待。2007年慧博研究院發(fā)布 的《中國2007海歸人才現(xiàn)狀調(diào)查報告》也顯示，6成半左右的企業(yè)認(rèn)為海歸的就業(yè)形勢一般。
海歸性價比低，3000元初薪與內(nèi)地大學(xué)畢業(yè)生相差無幾，背后是至少幾十萬元的留學(xué)投資
不 僅海歸就業(yè)難，步入中國職場的海歸們拿到高薪酬和高職位的也為數(shù)不多，起薪一般是3000-5000元，薪金要求5000到8000元的占27%，而真正 拿到5000―10000元只有15%。一份對在廣州市留學(xué)回國人員的調(diào)查顯示，海外留學(xué)生除博士的實際收入多于預(yù)期外，碩士、本科及?？粕膶嶋H收入都 低于其預(yù)期收入。尤其是“海歸”的初薪工資水平持續(xù)下降，今年僅為3000元，與中國一般大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生相差無幾。但他們在海外求學(xué)的投入?yún)s遠(yuǎn)高于國內(nèi)。 粗略計算，如果出國留學(xué)需要60萬人民幣，假如留學(xué)者回國后的月薪是1萬元，那么至少需要5年掙回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。 如此低的性價比常常讓海歸們悔不當(dāng)初。 1 2 《“洋文憑”光環(huán)難在 海歸整體“貶值” - 華人 - 歐洲新聞》本文來源:(出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com)