《法"5·31通函"收緊留學生工簽 中國留學生困擾》由12月21日報道。
中新網(wǎng)12月21日電 據(jù)法國《歐洲時報》報道，在當?shù)厣鐖F的幫助下，記者采訪到了留法中國學生陳正皓，他在轉工申請遞交了數(shù)月之后，最近才收到警察局的拒絕信。
陳正皓來法國學習之前曾在中國擁有5年的媒體工作經驗。2010年9月，他從里昂三大媒體專業(yè)碩士文憑畢業(yè)，然后在巴黎某高校繼續(xù)企業(yè)管理方面的學習，期間在一家法國大型光學鏡片公司打學生工。公司對其工作很滿意，又因計劃啟動一個針對中國市場的新項目，便決定與其簽署干部身份的不限期合同(CDI)。今年7月13日，陳正皓通過公司委托的一家專門協(xié)助辦理轉工手續(xù)的事務所向警察局遞交了轉身份申請，公司招聘承諾中寫明給他的職位是國際推廣與發(fā)展部負責人，月薪在法定最低工資的兩倍以上。等了好幾個月，陳正皓原先的居留即將于11月15日到期時，事務所才打聽到警察局即將對其申請做出答復。
12月2日，陳正皓收到法國勞工部的拒絕信，而理由是：第一，國際溝通與發(fā)展部負責人的職位不屬于法國人才稀缺的14個工作種類之一，巴黎地區(qū)有1500個求職者正在尋找這方面的工作，而空余職位只有1200個；其次，公司沒有提供證據(jù)證明他們雇不到一個具有相同工作能力的法國人來擔任這一職務。
據(jù)經驗豐富的事務所稱，此種轉工失敗的情況以前從未發(fā)生過，一切變化都是從7月中旬“5·31通函”開始實行之后出現(xiàn)的。陳正皓表示，他后來和5月31日團體的人員接觸后了解到，他接到的幾條拒絕理由是目前勞動部最常用的。既已如此，打算繼續(xù)雇用陳正皓的公司決定向勞工部相關的上級部門提出上訴，但避免了選擇司法上訴的渠道，因為后者將會耗時良久，對企業(yè)和個人來說都難以承受。
陳正皓表示，自己并不認為法國人必須接納外國人在這里工作，畢竟經濟危機和高失業(yè)率的壓力令政府難以忽視，但問題是把外國人趕走并不能解決這些問題，比如說企業(yè)很難在法國的求職者中找到了解中國市場和在中國有過媒體工作經驗的人。另外，他協(xié)助公司啟動的新項目是為了把產品賣到中國，能幫助企業(yè)創(chuàng)建新的就業(yè)崗位，事實上公司已經在招工機構刊登廣告招聘新員工了。另外，公司雇用他之后，雙方將每個月向國家繳納4000多歐元，所以絲毫不存在“外國人沾法國人便宜”的問題。如果警察局認真考慮過這些因素，相信不會做出如此不合情理的決定。
陳正皓的公司愿意為他繼續(xù)上訴，但還有很多法國企業(yè)卻選擇暫時割舍或改變海外市場發(fā)展計劃，以避免為一個可能永遠無法招到的員工而與國家行政機關“過不去”。畢業(yè)于著名的巴黎高等商業(yè)學院(HEC)的沈遠航就遇到了這樣一家企業(yè)。該法國最大的化妝品集團為了發(fā)展在中國的新項目，打算與沈遠航先簽署一個為期一年的工作合同(CDD)。而當沈遭遇警察局拒絕頒發(fā)工作居留的困境后，公司不愿意為這一份合同花幾個月的時間等候上訴結果，便向他建議要么派他去海外工作并在當?shù)赜喠⒐ぷ骱贤?，要么解約。
對商業(yè)管理專業(yè)的學生來說，畢業(yè)后留在當?shù)毓ぷ饕欢螘r間以實踐所學對經驗的積累和今后的發(fā)展非常重要，而且作為法國最優(yōu)秀的商校的畢業(yè)生，沈遠航有信心獲得更好的工作，他坦然選擇了解約，并開始接受其他企業(yè)的面試邀請。(春光)
中新網(wǎng)12月21日電 據(jù)法國《歐洲時報》報道，在當?shù)厣鐖F的幫助下，記者采訪到了留法中國學生陳正皓，他在轉工申請遞交了數(shù)月之后，最近才收到警察局的拒絕信。
陳正皓來法國學習之前曾在中國擁有5年的媒體工作經驗。2010年9月，他從里昂三大媒體專業(yè)碩士文憑畢業(yè)，然后在巴黎某高校繼續(xù)企業(yè)管理方面的學習，期間在一家法國大型光學鏡片公司打學生工。公司對其工作很滿意，又因計劃啟動一個針對中國市場的新項目，便決定與其簽署干部身份的不限期合同(CDI)。今年7月13日，陳正皓通過公司委托的一家專門協(xié)助辦理轉工手續(xù)的事務所向警察局遞交了轉身份申請，公司招聘承諾中寫明給他的職位是國際推廣與發(fā)展部負責人，月薪在法定最低工資的兩倍以上。等了好幾個月，陳正皓原先的居留即將于11月15日到期時，事務所才打聽到警察局即將對其申請做出答復。
12月2日，陳正皓收到法國勞工部的拒絕信，而理由是：第一，國際溝通與發(fā)展部負責人的職位不屬于法國人才稀缺的14個工作種類之一，巴黎地區(qū)有1500個求職者正在尋找這方面的工作，而空余職位只有1200個；其次，公司沒有提供證據(jù)證明他們雇不到一個具有相同工作能力的法國人來擔任這一職務。
據(jù)經驗豐富的事務所稱，此種轉工失敗的情況以前從未發(fā)生過，一切變化都是從7月中旬“5·31通函”開始實行之后出現(xiàn)的。陳正皓表示，他后來和5月31日團體的人員接觸后了解到，他接到的幾條拒絕理由是目前勞動部最常用的。既已如此，打算繼續(xù)雇用陳正皓的公司決定向勞工部相關的上級部門提出上訴，但避免了選擇司法上訴的渠道，因為后者將會耗時良久，對企業(yè)和個人來說都難以承受。
陳正皓表示，自己并不認為法國人必須接納外國人在這里工作，畢竟經濟危機和高失業(yè)率的壓力令政府難以忽視，但問題是把外國人趕走并不能解決這些問題，比如說企業(yè)很難在法國的求職者中找到了解中國市場和在中國有過媒體工作經驗的人。另外，他協(xié)助公司啟動的新項目是為了把產品賣到中國，能幫助企業(yè)創(chuàng)建新的就業(yè)崗位，事實上公司已經在招工機構刊登廣告招聘新員工了。另外，公司雇用他之后，雙方將每個月向國家繳納4000多歐元，所以絲毫不存在“外國人沾法國人便宜”的問題。如果警察局認真考慮過這些因素，相信不會做出如此不合情理的決定。
陳正皓的公司愿意為他繼續(xù)上訴，但還有很多法國企業(yè)卻選擇暫時割舍或改變海外市場發(fā)展計劃，以避免為一個可能永遠無法招到的員工而與國家行政機關“過不去”。畢業(yè)于著名的巴黎高等商業(yè)學院(HEC)的沈遠航就遇到了這樣一家企業(yè)。該法國最大的化妝品集團為了發(fā)展在中國的新項目，打算與沈遠航先簽署一個為期一年的工作合同(CDD)。而當沈遭遇警察局拒絕頒發(fā)工作居留的困境后，公司不愿意為這一份合同花幾個月的時間等候上訴結果，便向他建議要么派他去海外工作并在當?shù)赜喠⒐ぷ骱贤?，要么解約。
對商業(yè)管理專業(yè)的學生來說，畢業(yè)后留在當?shù)毓ぷ饕欢螘r間以實踐所學對經驗的積累和今后的發(fā)展非常重要，而且作為法國最優(yōu)秀的商校的畢業(yè)生，沈遠航有信心獲得更好的工作，他坦然選擇了解約，并開始接受其他企業(yè)的面試邀請。(春光)