近日，隨著高考結(jié)束、赴日留學大軍的殺到，隨之而來的一大熱點問題也被學生家長追問了無數(shù)次：孩子將來怎樣才能在日本或者國內(nèi)日企順利就業(yè)？
    很多家長都是送孩子去攻讀名校、獲取高學歷的。大家的想法很簡單：有了高學歷將來才能順利就業(yè)！那，在日本或者國內(nèi)日企是否也會依照這個標準呢？
    其實，留學生頗為重視的“學歷”在日企眼里并不是很重要。例如，根據(jù)日本法務省入境管理局公開的資料顯示，日本企業(yè)要求的“留學生資質(zhì)”，排在首位的是“溝通能力”（75.6%）。接下來是“基礎學力（非專業(yè)知識）”（61.3%）、“協(xié)調(diào)性”（59.5％）與“熱情度”（46.4％）。而主要由大學負責的“專業(yè)知識”（38.7％），在進行招聘的日本企業(yè)看來，不過是與“活力”（37.5％）、“常識”（36.9％）、“社交性”（36.9％）一般重要罷了。
    此外，經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省的相關(guān)調(diào)查研究也表明，留學生的“日語能力”要遠比其它方面重要。而且日本企業(yè)并不怎么看重求職者在大學期間獲得的專業(yè)知識，企業(yè)多認為工作所需的專業(yè)知識入職后再加以學習磨礪就可以了。
    日本勞動政策研究機構(gòu)的“關(guān)于外國人勞動者的工作方式調(diào)查”則更為詳細。據(jù)此調(diào)查，外國人要想成為正式員工，“日語能力”最關(guān)鍵（57.9％）。其次是“積極性”（49.2％）?？偟膩砜?，基本上與法務省入境管理局的調(diào)查結(jié)果相吻合。并且，雖然選擇項中有“學歷”一項，但是將其作為錄用時重要參考的日企只有6.7%。也就是說，看重學歷的日企不足十分之一，學歷并不是日企“敲門磚”。
    留學生若想在日企求職，最重要的還是要具備“充分溝通”的語言能力！