美國(guó)留學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，不僅要時(shí)刻關(guān)注職場(chǎng)信息和面試禮儀，步入職場(chǎng)的同學(xué)不僅要注意職場(chǎng)禮儀和工作技巧，更要提防身邊的欺凌，尤其是女性。近兩年，美國(guó)職場(chǎng)欺凌事件呈上升趨勢(shì)。下面，就為大家介紹一下美國(guó)職場(chǎng)欺凌的幾種行為。
    職場(chǎng)欺凌學(xué)會(huì)的研究發(fā)現(xiàn)，施暴者約60%是男性，被欺凌者58%是女性;若施暴者是女性，有80%是迫害同性。
    職場(chǎng)欺凌的定義很難界定，例如要求很多的老板是欺凌者或完美主義者?主管說(shuō)了不中聽的話，是出于惡意或做人不夠通融?
    分析欺凌的一個(gè)一般性準(zhǔn)則是：主管重復(fù)出現(xiàn)的威嚇或貶損行為模式，若會(huì)影響下屬健康，就構(gòu)成欺凌。
    主管通常會(huì)采用較隱諱、同時(shí)容易掩飾的方式欺凌下屬。美國(guó)職場(chǎng)諮商顧問(wèn)馬蒂斯(Catherine Mattice)表示，主管可能會(huì)采取的行為包括：故意在缺乏溝通的情況下交辦工作，讓下屬無(wú)法圓滿達(dá)成任務(wù)，或是開會(huì)時(shí)嘲笑某人，散布所欲攻擊目標(biāo)的惡意八卦等。
    這些行動(dòng)看似無(wú)足輕重，但隨著時(shí)間而累積，沖擊效應(yīng)可能會(huì)相當(dāng)大。
    馬蒂斯指出，職場(chǎng)欺凌某種程度而言是新觀念，就像希爾(Anita Hill)1991年出面指控美國(guó)大法官候選人托馬斯(Clarence Thomas)性騷擾前，一般人很少察覺(jué)職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題;現(xiàn)在職場(chǎng)欺凌的最大問(wèn)題之一，就在于多數(shù)人尚未察覺(jué)它的存在。
    她說(shuō)，被欺凌的員工經(jīng)常會(huì)感到焦慮和沮喪，晚上失眠，而且出現(xiàn)高血壓等毛病的風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加;有些員工覺(jué)得受不了，因?yàn)榭床坏浇鉀Q問(wèn)題的出路，有時(shí)甚至?xí)l(fā)生自殺的不幸后果。
    美國(guó)留學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，一定要注意身邊同事的舉動(dòng)，特別是女性，不要以為沉默就能阻止一切，相反會(huì)助長(zhǎng)欺凌事件的發(fā)生甚至惡化，美國(guó)留學(xué)就業(yè)過(guò)程中，當(dāng)你遇到職場(chǎng)欺凌事件的時(shí)候，要勇于拿起法律的武器與欺凌者作斗爭(zhēng)，保護(hù)自己的權(quán)益。