年金の支給開始年齢の引き上げに伴い６０歳以上の雇用を確保するため、厚生労働省は６５歳まで希望者全員を再雇用するよう企業(yè)に義務(wù)づける方針を固めました。
    中小企業(yè)の工場が立ち並ぶ東京・大田區(qū)の金型製造會社。７人いる従業(yè)員のほとんどが２０代ですが、社長は「モノ作りには経験が必要で定年後の再雇用も重要だ」と話します。
    「６０歳以上の人が技術(shù)ある人間だけど、雇用がないので中國に行って向こうで教えるとかいうことがある。そういうのは逆に技術(shù)の海外流出になってしまう」（「タムラエジア」田村知之社長）
    ６０歳で定年を迎えた後の雇用をどうすべきか。厚生労働省は１４日、６０歳の定年後も働きたいという人について、企業(yè)側(cè)が希望者全員を再雇用することを義務(wù)づける方針を示しました。背景にあるのは、年金の支給開始年齢の引き上げです。
    男性の厚生年金の支給開始は２０２５年までに段階的に引き上げられ６５歳からになりますが、現(xiàn)在、定年後も希望者全員が６５歳以上まで働けるという企業(yè)の割合は４７．９％にとどまっていて、年金をもらうまで無収入となる人が出るおそれがあるのです。
    「働けるだけ働かないといけないなという感じ」（會社員）
    「何もできない人だと困るが、経験生かせるならいいのでは」
    「逆に若い人が働き場所なくなる」（中小企業(yè)経営者）
    しかし、経済界側(cè)は否定的です。その理由として、能力や體力に個(gè)人差があるとしたうえで、若者の雇用にも影響すると訴えます。
    「現(xiàn)在、深刻な若年者雇用に関しても悪影響を與えると思っている」（東京商工會議所 労働委員會・市瀬優(yōu)子委員）
    一方、実際に就職活動中の大學(xué)生たちは・・・。
    「雇用のことを考えると嫌だが、社會のことを考えるといいことだなと」（就職活動中の學(xué)生）
    厚労省では、審議會での了承を得た上で來年の通常國會に改正法案を提出し、２０１３年度からの実施を目指すことになります。（14日16:44）
    想進(jìn)一步學(xué)習(xí)的童鞋可以通過連接下載該視頻：http://news.neworldedu.org/UploadFiles/2011121585310311.asx
    以上是日本留學(xué)網(wǎng)https://riben.liuxue86.com/exam/日語組小編整理的2011年12月日語能力測試的《2011日語：社會:６５歳まで再雇用義務(wù)づけ、厚労省方針》文章，恭祝大家考試順利通過！