出國(guó)留學(xué)網(wǎng)（liuxue86.com）為中國(guó)留學(xué)生提供海外新聞：《專家建言海外人才引進(jìn):引進(jìn)高端人才要有特殊方案》12月11日國(guó)際在線報(bào)道。
    提到錢穎一，人們會(huì)想到他是繼朱镕基、趙純均、何建坤之后，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的第四任院長(zhǎng)。研究制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)學(xué)出身的他，在人們心中還有個(gè)身份，那就是個(gè)現(xiàn)代教育家。在許多場(chǎng)合，他根據(jù)自己長(zhǎng)期在國(guó)內(nèi)外名校任教經(jīng)歷中的深刻觀察，比較分析中國(guó)教育中存在的問題，大聲疾呼當(dāng)今人才培養(yǎng)對(duì)于中國(guó)未來(lái)的極端重要性。
    引進(jìn)高端人才要有特殊方案
    2008年4月，中央統(tǒng)戰(zhàn)部召開留學(xué)人員座談會(huì)，就引進(jìn)高層次留學(xué)人才進(jìn)行座談。錢穎一作為唯一一名學(xué)界代表受到邀請(qǐng)。接到通知后，他同施一公、饒毅和陳十一等著名學(xué)者進(jìn)行了溝通，商討發(fā)言內(nèi)容。座談會(huì)上，錢穎一圍繞“制定特殊方案，引進(jìn)高層次留學(xué)人才”的主題，作了精彩發(fā)言。
    錢穎一建議說，國(guó)家對(duì)引進(jìn)高層次留學(xué)人才應(yīng)設(shè)定一個(gè)特殊方案。該方案既要有全球競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，尊重市場(chǎng)規(guī)律，也要考慮到對(duì)中國(guó)未來(lái)10年、20年的影響。應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注三個(gè)問題：
    一是待遇問題。高層次人才是全球人才，在全球流動(dòng)；高層次人才市場(chǎng)是全球市場(chǎng)，在全球定價(jià)。例如，一個(gè)美國(guó)大學(xué)畢業(yè)的金融學(xué)博士，美國(guó)給出的待遇是9個(gè)月工資17.5萬(wàn)美元，外加3個(gè)月暑期工資，總共23.3萬(wàn)美元。香港工資是美國(guó)的80%-90%。新加坡工資與美國(guó)相當(dāng)，但個(gè)人所得稅率低于15%(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院從海外引進(jìn)一個(gè)高層次人才，年薪32萬(wàn)元人民幣，合4.6萬(wàn)美元，不足美國(guó)、新加坡的1／5。工資待遇低是導(dǎo)致高層次人才流失的重要原因。
    二是國(guó)籍問題。清華、北大從美國(guó)引進(jìn)了幾位院長(zhǎng)，他們?cè)诿绹?guó)頂尖大學(xué)做到終身教職正教授，但由于加入了美國(guó)籍，回來(lái)后沒有資格評(píng)院士。發(fā)達(dá)國(guó)家吸引人才不論國(guó)籍、唯才是用。如新加坡的大學(xué)都是公立的，但校長(zhǎng)、院長(zhǎng)都是全球招聘。我國(guó)不承認(rèn)雙重國(guó)籍，但從吸引高端人才考慮，可否為一小部分高層次留學(xué)人才開一個(gè)小口，恢復(fù)他們的中國(guó)國(guó)籍或降低發(fā)放中國(guó)綠卡門檻，并賦予綠卡持有人與中國(guó)國(guó)籍人員同等待遇(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)。讓他們?cè)谥袊?guó)有做院士、PI(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)和法人的資格。
    三是機(jī)制問題。美國(guó)高等教育之所以成功，而且充滿活力，關(guān)鍵在于他們的人才機(jī)制鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰。在美國(guó)，做助理教授要經(jīng)過兩個(gè)三年期合同考察，之后再評(píng)定是否給終身教職，很多情況下是不給的。現(xiàn)在清華也開始引入這套機(jī)制，效果很好。如何既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又形成人才優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，需要研究。
    會(huì)后，中央統(tǒng)戰(zhàn)部將錢穎一的發(fā)言整理后報(bào)送中央。胡錦濤、習(xí)近平等領(lǐng)導(dǎo)作出重要批示，要求研究此問題，制定吸引海外高層次人才的政策規(guī)定，開辟引智工作新局面。
    當(dāng)時(shí)，中央有關(guān)部門已經(jīng)在著手研究和制定引進(jìn)海外高層次人才的政策措施，錢穎一的建議恰逢其時(shí)，一些建議成為政策規(guī)定的重要內(nèi)容。
    人才引進(jìn)來(lái)更要長(zhǎng)起來(lái)
    錢穎一牽頭提出引進(jìn)海外高層次人才的建議，并非偶然。他是恢復(fù)高考后首批進(jìn)入清華大學(xué)的學(xué)生，留學(xué)后成為美國(guó)伯克利加州大學(xué)的終身教授。2001年，接受母校清華大學(xué)的邀請(qǐng)，著手聘請(qǐng)海外知名教授加盟清華。2006年，錢穎一成為清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院第四任院長(zhǎng)，更加關(guān)注海外高層次人才引進(jìn)的問題。他說：“回國(guó)任教后，我經(jīng)常同清華的施一公教授、北大的陳十一教授和饒毅教授一起討論高層次人才引進(jìn)問題，因?yàn)槲覀兯娜擞性趪?guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)的相似背景，也都曾是美國(guó)名校的終身教授，目前又都在清華北大的學(xué)院層面擔(dān)任行政職務(wù)，所以對(duì)高層次人才招聘中的問題有共同感受。我們當(dāng)時(shí)有一個(gè)設(shè)想是建議設(shè)立‘國(guó)家特聘教授’制度，來(lái)加大吸引海外高層次人才回國(guó)的力度?！睂?duì)于自己的建議受到中央高層重視，他說：“我想有兩個(gè)原因：一是國(guó)家一直在思考高層次人才引進(jìn)的問題，我的建議正與國(guó)家的需求相契合；二是我的發(fā)言比較‘實(shí)’，它是基于我自己多年在海內(nèi)外任教的實(shí)在經(jīng)歷，也是針對(duì)海內(nèi)外高層次人才競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)?！?BR>    各部委、地方都建立了自己的人才引進(jìn)計(jì)劃，大量人才回國(guó)(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一批原始創(chuàng)新成果開始浮出水面，一批制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大關(guān)鍵技術(shù)被攻克。作為國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)政策的建言者，錢穎一更是身體力行。從2006年至2011年，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院共新聘教師68人，其中66人具有海外大學(xué)博士學(xué)位。目前，學(xué)院的155位全職教師中具有海外博士學(xué)位的教師已經(jīng)超過一半。
    為了實(shí)現(xiàn)中國(guó)高層次人才發(fā)展的理想，在推動(dòng)“人才引進(jìn)”國(guó)策實(shí)施之后，錢穎一正在致力于推動(dòng)人才培養(yǎng)觀念的轉(zhuǎn)變，讓更多人才不只是從海外“引進(jìn)來(lái)”，更能從中國(guó)的土壤中“長(zhǎng)起來(lái)”。(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)