新加坡出現(xiàn)越來越多“裸辭族”，反映新加坡就業(yè)市場強(qiáng)勁，以及人們對工作有更高要求。“裸辭”這個新詞指的是：還沒找到新工作就辭職，不考慮后路。原因包括工作壓力太大、工作幸福感與成就感過低、需要時間休息充電等。在新加坡，“裸辭族”在近一兩年來有增加趨勢。人力資源公司Achieve Group創(chuàng)辦人兼總裁嚴(yán)健義(48歲)說：“裸辭者目前雖只占少數(shù)，但和兩年前相比，人數(shù)顯著增加，我們公司接待的求職者當(dāng)中，有10%至20%是裸辭者。”
    嚴(yán)健義透露，任何時候都有約300多家企業(yè)委托他的公司尋找職員，每個職位會吸引至少五名求職者，總數(shù)約1500人。也就是說，這些求職者中有至少150人是“裸辭族”。另一家人力資源公司Asia HR董事經(jīng)理因德爾(Jinder Singh，45歲)也留意到這個趨勢。他說：“裸辭在高層或?qū)I(yè)領(lǐng)域，如航運(yùn)和石油企業(yè)還很少見，不過一般職員和中層管理層，則有上升趨勢。”
    裸辭將是職場新常態(tài)?
    更多人先辭職后覓職，主要因?yàn)樾录悠戮蜆I(yè)市場的現(xiàn)況和前景大好，人們充滿信心。人力部本月初發(fā)表的2012年第二季就業(yè)市場預(yù)估數(shù)據(jù)顯示，第二季就業(yè)人數(shù)增加了2萬9200人，遭裁退員工連續(xù)兩個季度減少，促使第二季失業(yè)率跌至2%，比上季少0.1個百分點(diǎn)。據(jù)Achieve Group最新調(diào)查顯示，500多家銀行與金融、醫(yī)療與藥劑、資訊科技電信等領(lǐng)域的跨國公司和中大型企業(yè)，至少40%計(jì)劃在接下來繼續(xù)招聘。
    嚴(yán)健義說：“過去幾年，新加坡失業(yè)率一直保持在接近全面就業(yè)的低水平，近期我國又推行一系列縮緊外勞的政策，促使公司聘請更多新加坡人。就算世界各地出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)蕭條和失業(yè)率飆升的問題，新加坡公民和永久居民依然能很快找到工作。”因德爾說：“如果我們有一個開放的勞動市場，雇主可隨意聘請外國員工，或許就沒有人會裸辭了。”
    新加坡人力資源學(xué)院執(zhí)行董事洪濟(jì)深則認(rèn)為，“裸辭族”增加跟新加坡社會起了變化有關(guān)。他說：“大部分人裸辭是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?、與老板和同事的關(guān)系差等原因。換做是以前，人們可能會為了養(yǎng)家糊口而騎驢找馬，找到新工作才跳槽。”他指出，新加坡的勞動力越來越成熟，接受高等教育的員工越來越多，也促使人們對職業(yè)的期望和要求提高。一旦公司無法滿足職員的要求，職員就想要辭職。此外，新加坡社會日益富裕、房屋貸款利息低廉等潛在因素，也降低職場人裸辭的風(fēng)險(xiǎn)。洪濟(jì)深說：“選擇裸辭的人應(yīng)該有一定經(jīng)濟(jì)能力。低收入職工需要工作，很少會輕易辭職。”他估計(jì)，未來將有更多“裸辭族”。他說：“隨著新加坡逐漸轉(zhuǎn)向服務(wù)型經(jīng)濟(jì)，管理層人員必須提高情緒智商(EQ)，才能管理21歲至30多歲的年輕人。這個年齡層的勞動力，流動性較高。只要上司下屬之間出現(xiàn)代溝和摩擦，或工作不符合員工的期望，裸辭就會發(fā)生。”