留學法國，畢業(yè)后會在當?shù)貙嵙暣蚬ぁＴ谧鰧嵙暤臅r候，要注意同企業(yè)簽到勞動合同。根據(jù)合同，企業(yè)有三個月的試工期，還可順延一次。而其他有些員工的試用期至于一個月。這個又是為什么？那么試工期到底有何法律規(guī)定呢?當?shù)禺厴I(yè)生和留學生試工期長短不同，是由雇主說了算嗎？
    據(jù)悉，普通工人和職員的長期聘用合同(CDI)試工期是兩個月?；鶎宇I(lǐng)導(領(lǐng)班、工段長)和技術(shù)員是三個月。高層管理干部是四個月。聘用畢業(yè)班實習生時，實習期可抵扣試工期的50%。若行業(yè)協(xié)議的規(guī)定更為優(yōu)惠，則按行業(yè)協(xié)議執(zhí)行。
    短期合同的試工期根據(jù)合同期而定。六個月以下的試工期按每周一天計算，但不得超過兩周。六個月以上的合同的試工期為一個月。
    此外，根據(jù)行業(yè)協(xié)議，長期聘書或工作合同可注明試工期可延長一次。其期限為：普通工人的試工期可延長四個月；基層領(lǐng)導和技術(shù)人員(車間主任和技術(shù)人員)的試工期可延長六個月；管理干部的試工期可延長八個月。試工期的工資根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行。
    另外還要提醒各位剛剛在法國工作的畢業(yè)生，在工作合同結(jié)束時，雇主應(yīng)向員工提供以下文件：工作證明；提交就業(yè)中心領(lǐng)取失業(yè)金的證明；結(jié)賬收據(jù)。如果雇主沒有主動提供的話一定要去索要，這對居留和之后的就業(yè)都非常重要。