職場(chǎng)是一個(gè)放滿鏡子的地方，每個(gè)人都能看到自己的喜怒哀樂(lè)，每個(gè)人也必須清楚自身的定位，海歸也不例外。海歸要想更快找到理想工作，首先要分析自己的優(yōu)劣所在，并找到適合自己發(fā)展的專業(yè)領(lǐng)域，只有找準(zhǔn)了方向，有的放矢，才能夠在未來(lái)找工作的過(guò)程中，避免出現(xiàn)屢屢碰壁的現(xiàn)象。想職位與薪酬“比翼齊飛”，海歸自己要做到實(shí)力與身價(jià)“水天一色”。
    近幾年，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)也波及曾經(jīng)擁有優(yōu)勢(shì)的海歸人群。海歸和國(guó)內(nèi)大學(xué)生在國(guó)內(nèi)求職就業(yè)的門(mén)檻前，其實(shí)已經(jīng)站到了同一起跑線上。即便留學(xué)時(shí)，所去的是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，所讀的是知名學(xué)府，但回到國(guó)內(nèi)求職，企業(yè)看中的，依然是求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力。“洋文憑”含金量總體下降、海歸增多、期望太高以及國(guó)內(nèi)學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)力上升，是其動(dòng)因所在。而企業(yè)招聘海歸最看重國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)或在校期間的社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況，其次是所學(xué)專業(yè)和畢業(yè)院校以及外語(yǔ)水平，最后是性格、愛(ài)好和特長(zhǎng)。
    調(diào)查結(jié)果顯示，海歸整體就業(yè)形勢(shì)樂(lè)觀，77.41%的調(diào)查者表示僅需要3個(gè)月就能找到滿意的工作，這個(gè)結(jié)果令人滿意。用人單位表示，海外留學(xué)經(jīng)歷對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展起著非常積極的作用。相對(duì)國(guó)內(nèi)畢業(yè)生而言，海歸們擁有良好的外語(yǔ)應(yīng)用能力、更強(qiáng)的跨文化交流能力并熟悉國(guó)際市場(chǎng)操作管理及事務(wù)。同時(shí)，海歸對(duì)薪水期待值也漸趨理性。由于60%的海歸在出國(guó)前完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，35%的海歸僅擁有本科水平，將月薪定位在3000～5000元的海歸占了41%；而出國(guó)前擁有少量工作經(jīng)驗(yàn)并在海外取得碩士或以上學(xué)位的海歸，則大部分將月薪定位在5000～8000元的水平。
    從求職行業(yè)來(lái)看，如今海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，從事的行業(yè)主要分布在金融、銀行、貿(mào)易、物流、廣告、公關(guān)、媒體、文化、教育等行業(yè)。選擇國(guó)資企業(yè)的海歸，增加了10%，選擇外資企業(yè)的海歸則降低了14%。另外，在求職過(guò)程中，海歸們更加理性和務(wù)實(shí)。他們比較清醒地認(rèn)識(shí)到自身缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和海歸人才激增的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，不再要求高薪和高職位，不拘泥于企業(yè)的規(guī)模和知名度，多數(shù)人根據(jù)自身情況提出用人單位較易接受的薪金要求，愿意到民企打工，從普通員工做起，或者干脆自己創(chuàng)業(yè)，就職去向也更加多樣化。
    從企業(yè)獵頭的眼光來(lái)看，他們似乎比較喜歡有一定“身價(jià)”的海歸：如有國(guó)外正規(guī)院校的文憑、在國(guó)外工作了兩三年以上，個(gè)人性格成熟、穩(wěn)重，中西方文化都比較精通，或者對(duì)自己的專業(yè)領(lǐng)域比較精通。獵頭的偏好，準(zhǔn)確地反映出了企業(yè)的真實(shí)態(tài)度。據(jù)獵頭公司相關(guān)人員介紹，最近的企業(yè)人才需求中，比較受歡迎的海歸是美國(guó)歸來(lái)的，其最高年薪能達(dá)到250萬(wàn)元，法國(guó)回來(lái)的海歸月薪三四萬(wàn)元的工作較好找，德國(guó)回來(lái)的海歸工作更好找，因?yàn)楝F(xiàn)在從德國(guó)回國(guó)的人比較少。但是，不同行業(yè)對(duì)人才也有不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)。比如IT企業(yè)，通常比較青睞從歐美回來(lái)的海歸，因?yàn)闅W美等一些國(guó)家的教育體制比較完善。
    這些國(guó)家的海歸人員中，也因?yàn)槠髽I(yè)需求和專業(yè)差別在就業(yè)形勢(shì)上有所不同。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在人才如潮的今天，有三種“海歸”最好就業(yè)：第一種是“功能型”的人才，也就是有技能的海歸，就業(yè)情況比較理想，這一類型的人才在國(guó)外曾搞過(guò)技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，做起工作來(lái)也比較有前瞻性。第二種是懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才。第三種是保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師等。
    當(dāng)然，在回國(guó)求職這條路上，并不是人人都走得很順暢。既然有77.41%的海歸能在短期內(nèi)找到工作，就有22.59%的海歸無(wú)法如愿以償。據(jù)全球華人社區(qū)專家介紹，雇用海歸的企業(yè)認(rèn)為海歸缺乏團(tuán)隊(duì)合作、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通協(xié)調(diào)能力以及跨文化的適應(yīng)力。同時(shí)，歸國(guó)的新海歸多為“80后”，容易以自我為中心，且大部分人對(duì)自己的職業(yè)定位不明確，比較好高騖遠(yuǎn)，這類海歸在求職時(shí)容易給企業(yè)“留不住”的感覺(jué)，這也是他們求職未果的原因之一。