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技術人員辭職規(guī)定篇一
第一章 招募與配置
第一條 目的
為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。
第二條 ?職責
2.各部門負責對應聘人員進行專業(yè)考核；
3.總經(jīng)理負責簽署經(jīng)考核合格者的求職表。
第三條 招聘原則
公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎上擇優(yōu)錄用人才。
1. 回避原則
1.1親戚朋友不能有直接上下級關系；
1.2同一部門同一地區(qū)人員分布適宜，避免過分的老鄉(xiāng)關系和裙帶關系出現(xiàn)。
2. 不能錄用原則
2.1在集團各公司服務并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準可錄用）；
2.2未滿16周歲的人員；
2.3體檢不合格者；
2.4精神和心理不健康者；
2.5有違法犯罪行為正被公安機關通緝者。
第四條 招聘條件及招聘需求批準程序
1. 招聘類型
1.1新增崗位是指崗位空缺的補充將造成企業(yè)總體人數(shù)增加；
1.2補員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數(shù)的構(gòu)成。
2. 招聘條件
2.1公司擴大規(guī)模需增員時；
2.2公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需增加人員時；
2.3新項目組建或增加編制時；
2.4公司需儲備人才時；
2.5公司原有職位空缺需補員時；
2.6其他人力資源需求。
3． 招聘需求審批程序
3.1補員招聘：用人部門在人力資源部的協(xié)助下根據(jù)需求情況填寫《招聘申請表》，經(jīng)用人部門負責人簽字申請，送總經(jīng)辦審核屬實后，于每月25日前遞交人力資源部組織招聘。
3.2新增崗位招聘：用人部門負責人在《招聘申請表》上詳列新增原因、職責范圍和資歷要求，報總經(jīng)辦組織崗位評估，報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理核準同意的,由人力資源部負責組織招聘;未通過核準的,由人力資源部反饋給申請部門。
4．招聘及錄用流程
4.1招聘流程
4.1.5面談合格后，總經(jīng)理告知人事行政部辦理試用手續(xù)，試用期為三個月。
4.2錄用流程
4.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前，需向公司遞交體包頭市市級醫(yī)院進行的肝功能和肺部體檢報告一份。
4.2.2錄用者報到時須帶上個人證件（個人身份證原件及復印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規(guī)定的時間內(nèi)報到；維修技術人員或管理人員入職需提供原單位的《任職證明》。
4.2.3員工入職時應簽訂《員工試用期協(xié)議書》、部分崗位簽訂《擔保書》。
4.2.4領取員工工牌;錄考勤；領取工服。
4.2.5 人力資源部進行一天入廠培訓，接受公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、崗位相關知識等培訓。培訓經(jīng)考核合格后，人力資源部送部門進行崗位培訓。
4.2.6到崗參加上崗培訓, 由部門負責安排，培訓時間為七天；內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關技能等。培訓結(jié)束后，由人力資源部進行培訓考核，考核合格者方可進入部門工作；由總經(jīng)辦經(jīng)理進行培訓跟蹤及督導工作。
4.2.7新員工入廠七天內(nèi)為適應期，因其技能及其它因素被辭退或離職者，公司不予計發(fā)報酬及其它經(jīng)濟補償。
4.2.8錄用員工后，人力資源部應及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關資料全部納入檔案中集中管理。
4.3轉(zhuǎn)正流程
4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退。
第二章 員工離職
第一條 離職類型
2.按勞動關系終止原因把離職類別分為：終止勞動合同、自動離職、辭職、辭退和開除。
2.1勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同；
2.2試用期滿后員工提前一個月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；
2.3連續(xù)曠工三天或當月累計曠工一個星期以上稱為自動離職；
2.5凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開除。
第二條 離職結(jié)算辦法
1. 終止勞動合同
2. 辭職
2.1按規(guī)定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準離職前的工資照付。
2.2 30天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應照價賠償。
2.3人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員跟班，在一個月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)主管確認交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報告，辦理離職手續(xù)。
3. 自動離職
不作任何結(jié)算。
4. 辭退
按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。
5. 開除
不作任何結(jié)算。
第三條 離職結(jié)算程序
1.員工獲得離職通知后，持廠牌到人力資源部領取《離職程序記錄表》，經(jīng)部門主管簽字確認完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)及補助項目。后報總經(jīng)理批準到財務部結(jié)帳。
2.凡離職員工，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關離廠手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結(jié)算論處，不給予補辦任何手續(xù)。
3.離職人員結(jié)算完畢后不準進入車間活動。
4.出納及會計離職時，自辭職報告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由審計部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。
5.業(yè)務人員離職須將客戶電話、資料等上交部門主管。
第四章? 勞動關系
第一條? 勞動合同管理規(guī)定
為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。
1.合同簽訂范圍：試用期滿經(jīng)考核合格的員工。
2.合同期限：一年期。
3.合同解除
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前3天，試用期滿后須提前30天），經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準后，三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)。
3.1．解雇：如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，公司可解雇該員工。
3.2．開除：如員工嚴重違反公司規(guī)定制度，公司可予以開除。
3.3．解除合同：在合同期內(nèi)由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意的，可以提前解除合同。
3.4．自然終止：在合同到期前十天，公司如通知員工不予續(xù)約，合同自到期之日起，自然終止。
4.違約賠償
4.1．對辭職未經(jīng)批準而擅自離職的（含未按規(guī)定的離職日起提前離職的）員工，將其未結(jié)算工資及其他應付款項作為違約賠償金。
4.2．對合同自然終止的員工，如不按時交接工作，故意拖延時間擬造成事實合同者，在合同到期之日均應勒令其離職。
4.3．對因嚴重違紀而開除的員工，公司將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)驹斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由公司據(jù)實訂立。
4.4．對批準離職的員工（含辭職、辭退、開除）須于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)；不按規(guī)定日期辦理手續(xù)者，按自動離職處理。
5.合同管理
5.1．行政部將各部門簽訂勞動合同人員名單及合同期限統(tǒng)計后，抄送一份由各部門經(jīng)理/主管保存。對合同到期的員工各部門主管應提前二十天進行考評，考評結(jié)果應在五日內(nèi)告知行政部，由行政部審查后，決定該員工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留。
5.2．對擬與之續(xù)簽合同的員工，行政部應及時辦理新的勞動合同。
5.3．對不按上續(xù)程序辦理員工考評的主管而造成事實勞動合同關系的，應由該部門主管承擔經(jīng)濟賠償并追究相關責任。
5.4．《員工勞動合同》由行政部保管，不經(jīng)主管批準，一律不予借閱。
第二條 人事檔案管理
1.員工人事檔案收集和保存員工的各類人事資料，屬公司商業(yè)秘密，非檔案管理人員未經(jīng)批準不得閱覽。
2.員工人事檔案包括：①身份證復印件；②學歷證復印件；③健康證明；④技術職稱證復印件；⑤個人簡歷；⑥應聘登記表；⑦應聘程序記錄表；⑧面試考試題；⑨試用期間考核表，調(diào)薪表等。
3.員工人事檔案由人事行政部統(tǒng)一管理。新員工辦理完入廠手續(xù)后，開始建立該員工人事檔案。
4.在職員工檔案按部門或工號順序排列，由人力資源科統(tǒng)一保管，副主管級以上員工檔案由人事行政部保管。
5.員工離職后，人事檔案連同離職申請（決定）和離職程序記錄一同轉(zhuǎn)為離職人員檔案。
6.離職人員檔案由人事行政部統(tǒng)一保存。
離職人員檔案保存時間：
6.1主管級以上離職人員檔案保存期為3年。
6.2辭職人員檔案保存期為2年。
6.3解雇人員、自動離職人員、被開除人員檔案保存期為1年半。
滿保存期檔案經(jīng)呈報總經(jīng)理批準后統(tǒng)一銷毀。
7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續(xù)。
7.1查閱主管級以上級別（含副主管）員工人事檔案，需經(jīng)人事行政部負責人審查后報總經(jīng)理批準。
7.2查閱一般員工人事檔案需經(jīng)人事行政部負責人批準。
7.3借閱員工人事檔案時間不得超過1天。
第三條? 保密制度
為了維護公司利益，確保公司商業(yè)、技術資料的安全和人事資料的保密可靠，制訂本制度。
1.公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種，保密資料包括公司技術開發(fā)資料、市場資料、客戶資料、供應商及供貨資料、財務資料、人事資料，除此之外的資料為一般資料。
2.4．掌握公司保密資料，特別是技術及市場資料的員工，如與公司競爭對手勾結(jié)，竊取公司機密，公司將追究其法律責任。
3.對前來公司訪問或服務的客戶或其他外來人員，前臺接待員給予對方辦理來訪登記手續(xù)后，電話通知受訪人，由受訪人引導方可進入公司辦公區(qū)域。進入軟件技術開發(fā)區(qū)域，還必須事先征得技術總監(jiān)的批準。
4.本制度由各部門配合，互相監(jiān)督執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)公司機密已經(jīng)或可能泄露，應及時報告公司相關領導，立即采取有效的補救措施。
第四條? 特殊崗位人員擔保規(guī)定
1.擔保管理的崗位范圍：
需請人擔保的職位有：財務出納、司機。
2.擔保人范圍：
2.1．公司已滿試用期的在職人員，但兩人之間不得互相擔保；
2.2．集團內(nèi)其它公司在職人員；
2.3．有包頭市戶口的非公司人員。
3.擔保人的責任：
擔保人一經(jīng)承諾對被擔保人提供擔保，即需對被擔保人在華銀設備租賃有限公司的行為承擔無限連帶責任。因被擔保人個人行為損害公司利益，被擔保人擅自離開公司或其他原因無法（無能力）承擔相應責任時，該責任由擔保人承擔。
4.擔保手續(xù)的辦理
公司將提供擔保書格式，擔保書由擔保人與被擔保人雙方簽字并存公司行政部（包頭市戶口非本公司人員擔保人需出具戶口簿及身份證原件查驗，并留復印件，附在擔保書后）。
5.擔保手續(xù)的變更
被擔保人正常離開公司，擔保關系自行終止。擔保人先于被擔保人離開公司，被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續(xù)。擔保人或被擔保人要求終止擔保關系，需以書面形式通知行政部，同時被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續(xù)。
第四章 附則
1.本制度由人事行政部負責編撰并解釋；
2.隨公司發(fā)展及要求變化，公司有權對內(nèi)容進行調(diào)整；
3.自總經(jīng)理簽字之日起執(zhí)行。
入職程序
被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；
填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須提供學歷及其他相關證明。（收銀員、吧員、倉管、財務等相關人員需提供本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理擔保手續(xù)）
驗證各種證明文件（學歷證明、身份證、健康證明等）
領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；
到上崗部門報到
離職管理程序
辭職
凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。
辭退、勸退
因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報綜合部核批。
被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準并備存。
綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；
除名/開除
因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部，綜合部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴重者追究其相關責任）
自動離職
員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬?BR> 臨時聘用人員管理辦法
各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘。
臨時人員到崗時，須到綜合部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。
臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。
對經(jīng)管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。
臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。
臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準后方可聘用。
檔案管理制度
酒店檔案是酒店在經(jīng)營管理活動中形成的，具有保存價值的，以備查考的文字、圖像、聲音及其他各種方式和載體的文件材料。
文件立卷
1.文件立卷
即對酒店在工作中具有存查價值、處理完畢的文件材料，系統(tǒng)、完整地歸入卷宗暫保管，以備隨時調(diào)用參考。
2.文件立卷的原則
按照文件形成的自然規(guī)律，保持文件之間的歷史聯(lián)系，反映酒店工作活動特點和真實面貌，以利于加強酒店文件的保管和參考利用。
3.文件立卷的范圍
酒店向上級單位的正式發(fā)文，包括請示、報告、計劃、各類統(tǒng)計報表等；
酒店財產(chǎn)、物資、檔案交接的憑證等；
酒店籌建或更新改造、設備設施大修一系列工程往來的文件、資料等；
重要投訴及其他信訪工作的材料等；
重要的業(yè)務電報、電傳、傳真及有關經(jīng)營管理而撰擬的各類條據(jù)等；
其他與酒店有關的重要書面材料或資料等。
二、檔案的收集
各部門隨時收集辦理完畢的文件材料，按類別分別存放。第二年經(jīng)檢查齊全后，整理歸檔。
各部門設檔案管-理-員，負責本部門文書檔案的日常收集、管理、監(jiān)督及檢查。
文字檔案的收集使用檔案袋或檔案夾。
電腦檔案分別于電腦硬盤和軟盤內(nèi)保存，機密文件加設保護密碼。
三、檔案的分類
按事宜分類：即按文件內(nèi)容所涉及的具體事宜或工作進行分類。
按時間分類：即按文件形成的時間進行分類。
按收、發(fā)文單位分類。
按酒店部門設置分類。
四、 檔案的編號
1.文件編號
各部門對本部門發(fā)出的文件（發(fā)文、會議紀要等），采用部門代碼+日期+序號進行編號。機密文件還應按密級標明“機密文件”、“絕密文件”。
酒店部門設置及代碼如下：
房務部? fw?綜合部? zh?財務部? cw?餐飲部? cy?
營銷部? yx?前廳部? qt?物管部? wg?
2案卷編號
對已處理完畢的文件，按照文件類別及次序進行編號。
五、 檔案的整理
1. 檢查文件
認真檢查每一類別中積累的文件是否齊全、是否符合歸類。
2 文件排序
每類文件可按文件形成時間順序、重要程度或工作程序等進行排序。系統(tǒng)排列后，應用阿拉伯數(shù)字統(tǒng)一編寫頁碼，以固定排列順序，保證材料完整。
3 編寫案卷標題
4案卷標題反映該類文件的自然聯(lián)系與共同特征，要求嚴謹，文字通順、扼要。
5 填寫案卷目錄
案卷目錄包括順序號、文件標題、文件編號和日期等。
6 填寫案卷封皮
案卷封皮的項目包括單位名稱、案卷標題、卷內(nèi)文件材料張數(shù)、起止日期和保管期限等。
7 案卷裝訂
案卷裝訂前要拆除金屬物，做好文件材料的檢查，如對破損或褪色的材料，應當進行修補和復制；裝訂部位過窄或有字跡的材料，要用紙加襯邊；紙面過大的文件，要按卷宗大小摺疊整齊。
8 案卷歸檔
裝訂后的案卷，應按照年度進行排列，統(tǒng)一編號登記，填寫《歸檔案卷目錄》。
檔案的保管
涉及經(jīng)濟的檔案，如合同、協(xié)議書、保證書等（原件）檔案由財務部統(tǒng)一保管；硬件設施使用說明書或操作手冊（原件）檔案由工程部統(tǒng)一保管，其余檔案由綜合部統(tǒng)一管理。
檔案室應做好防盜、防火、防水、防潮、防塵、防鼠、防高溫、防強光等措施。
每年對檔案進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取補救措施，確保檔案的安全。
對于已失去作用的檔案要進行銷毀。銷毀檔案要經(jīng)過認真鑒定，確定銷毀的檔案材料必須列冊登記，送總經(jīng)理審批后銷毀。
銷毀檔案材料時，必須指派專人監(jiān)銷，防止失密。
檔案的借閱
借閱檔案，必須在檔案借閱登記簿登記后方可借閱；機密級以上的檔案文件須經(jīng)總經(jīng)理批準方能借閱。
借閱期限不得超過兩周，到期必須歸還，如需再借，應辦理續(xù)借手續(xù)。
借閱檔案的人員必須愛護檔案，要保證檔案的安全與保密，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散、摘抄、復印、復制、攝影、轉(zhuǎn)借或損壞。否則，按違反保密法追究當事人責任。
借閱的檔案交還時，必須當面點交清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應立即報告檔案管理負責人。
外單位借閱檔案，應持有單位介紹信，并經(jīng)總經(jīng)理批準后方能借閱。但不能帶離檔案室。
外單位摘抄檔案材料，應經(jīng)總經(jīng)理同意；檔案管理負責人應對其摘抄的材料進行審查、簽章。
技術人員辭職規(guī)定篇二
第一章總則
第一條為了充分發(fā)揮工程技術人員的積極性、創(chuàng)造性，促進人才的合理交流，鼓勵他們在推進技術進步，振興經(jīng)濟，實現(xiàn)四化中作出貢獻，根據(jù)中共中央、國務院轉(zhuǎn)發(fā)的《關于改革職稱評定、實行專業(yè)技術職務聘任制度的報告》和國務院發(fā)布的《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》，特制訂本條例。
第二條工程技術職務（簡稱技術職務）是為生產(chǎn)建設、勘察設計、科學研究、技術開發(fā)和技術管理等工作崗位的工程技術人員設置的技術職務。
第三條工程技術職務名稱定為：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師。
第四條聘任或任命技術職務的主要依據(jù)是：擔任技術職務的工程技術人員，必須具備履行相應職責的實際工作能力和相應的業(yè)務知識與技術水平。并應具備相應的理工學科的學歷和從事技術工作的資歷。
第二章任職基本條件
第五條擔任技術職務的工程技術人員，必須擁護中國共-產(chǎn)-黨的領導，熱愛祖國，積極地為社會主義現(xiàn)代化建設服務。
第六條擔任技術員職務，應具備下列條件：
（一）具有完成一般技術輔助性工作的實際能力；
（二）初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識；
（三）大學?？啤⒅械葘I(yè)學校畢業(yè)，在工程技術崗位上見習1年期滿，經(jīng)考察合格。
第七條擔任助理工程師職務，應具備下列條件：
（一）具有完成一般性技術工作的實際能力；
（二）能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識；
（三）獲得碩士學位或取得第二學士學位，經(jīng)考察合格；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，在工程技術崗位上見習1年期滿，經(jīng)考察合格；大學?？飘厴I(yè)，從事技術員工作2年以上；中等專業(yè)學校畢業(yè)，從事技術員工作四年以上。
第八條擔任工程師職務，應具備下列條件：
（一）具備下列部門之一的條件
④能夠指導助理工程師的工作和學習；
（2）研究、設計部門
④能夠指導助理工程師的工作和學習；
（二）獲得博士學位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作2年左右；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，從事助理工程師工作4年以上；大學?？飘厴I(yè)，從事助理工程師工作4年以上。
第九條擔任高級工程師職務，應具備下列條件：
（一）具備下列部門之一的條件：
（1）生產(chǎn)、技術管理部門
①具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術管理中本專業(yè)領域重要技術問題的能力；
④能夠指導工程師的工作和學習；
（2）研究、設計部門
④能夠指導工程師、研究生的工作和學習；
（二）獲得博士學位后，從事工程師工作2年以上；大學本科畢業(yè)以上學歷，從事工程師工作5年以上。
第十條擔任工程師、高級工程師職務的工程技術人員，應具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術研究、設計、技術開發(fā)、技術情報等工作的工程師、高級工程師，應能比較熟練和熟練地掌握一門外語。
第十一條為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對在生產(chǎn)、勘察、設計、研究和技術管理工作中成績顯著、貢獻突出的工程技術人員，可不受學歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應的技術職務。
第三章職務設置和職責
第十二條技術職務設置的原則、職務數(shù)額和各級職務的合理結(jié)構(gòu)比例，要在批準的編制定員的基礎上，根據(jù)部門任務的實際需要、國家規(guī)定的限額幅度和上級下達的工資增長指標確定，并制定出實施方案，經(jīng)上級主管部門批準后執(zhí)行。技術職務的結(jié)構(gòu)比例，應隨著技術、生產(chǎn)發(fā)展的需要，適時行進合理的調(diào)整。
第十三條設置工程技術職務時，要根據(jù)生產(chǎn)、勘察、設計、研究、技術管理等不同的工作崗位，制訂各級職務職責，建立技術責任制或崗位責任制。職責范圍應該包括：工作范圍、任務、權限、完成任務的要求和必須履行的責任、義務等。職責要符合實際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。
第十四條聘任或任命技術職務，一般由單位行政領導或同行專家在單位的工程技術人員中提名推薦；工程技術職務評審委員會（簡稱評審委員會）根據(jù)任職條件和崗位職責要求對推薦的人員進行評議審定，提出具備任職條件的人員名單；單位行政領導必須在經(jīng)過相應的評審委員會評審認定的符合相應任職條件的技術人員中，按照限額進行聘任或任命。
第十五條評審委員會是評議、審定工程技術人員任職條件的組織，其委員應由同行技術專家和擔任較高技術職務的、作風正派、辦事公道的工程技術人員組成，經(jīng)單位領導或上級主管機關批準。評審委員會應以民-主的程序進行工作，在評審工程技術人員任職條件時，必須有2／3以上的委員到會，經(jīng)評審委員會全體委員的半數(shù)以上討論通過，方能確認有效。評審委員會的主要職責是：科學地評價被推薦的工程技術人員，審定任職條件，準確地寫出考核評語。
第十六條各地區(qū)和部門可根據(jù)實際需要分別建立高級、中級、初級技術職務評審委員會。
高級技術職務評審委員會，一般應由各省、自治區(qū)、直轄市，國務院有關部委、直屬機構(gòu)組建，也可以授權確實具備評審條件的所屬單位直接組建，報省、自治區(qū)、直轄市或國務院有關部門批準。其委員必須有2／3以上是知名技術專家或擔任高級技術職務的人員，并注意吸收一定數(shù)量的技術水平較高的中青年工程技術人員參加。
第五章聘任與任命
第十七條實行技術職務聘任制度后，各級國家機關的技術職務實行任命制，實行任命制的部門，應按干部管理權限，由行政領導向被任命的技術人員頒發(fā)任命書。
事業(yè)單位的技術職務一般實行聘任制。三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實行任命制，但應創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。實行聘任制的單位，行政領導應向被聘任的技術人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。
實行技術職務聘任制和任命制，每一任期一般不超過5年。在任職期滿前三個月至六個月，單位行政領導要根據(jù)任務需要和技術人員在任職期間的實績，提出連聘（連任），或解聘（免任）的意見，并通知本人。
第十八條聘任或任命單位，對受聘或被任命的技術人員，在任職期間的業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作成績等，應進行定期或不定期的考核。考核結(jié)果記入考績檔案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否連聘或連任職務的依據(jù)。
第十九條實行技術職務聘任制度后，對暫時未被聘任的'技術人員，原單位要繼續(xù)關心，區(qū)別情況，妥善安排。本單位安排有困難的，要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員應積極應聘到其他單位工作，原單位要積極幫助聯(lián)系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時性工作。
第二十條實行技術職務聘任制度時，應堅決執(zhí)行國務院有關干部離休、退休的規(guī)定。在這次技術職務聘任中，達到規(guī)定離休、退休年齡的技術人員，凡符合高一級技術職務聘任條件的，先經(jīng)過任職資格評審，確定相應技術職務后，再辦理離休、退休手續(xù)。
第二十一條工程技術人員在擔任技術職務的任職期限內(nèi)，按照有關的工資規(guī)定，領取相應的技術職務工資。
第二十二條聘任或任命各級技術職務的批準權限由各省、自治區(qū)、直轄市，國務院有關部委、直屬機構(gòu)根據(jù)干部管理權限確定。
第六章附則
第二十三條實行技術職務聘任制度，是對技術人員管理工作的一項重大改革。各級黨政領導和科技干部管理部門，要認真掌握政策，注意維護聘任或任命單位和工程技術人員雙方的權益。對利用聘任或任命之機打擊迫-害工程技術人員的，或偽造學歷、資歷，謊報成果，騙取技術職務的，應視情節(jié)輕重，嚴肅處理。
第二十四條本條例適用于國家機關、事業(yè)單位。
企業(yè)單位也應參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點逐步實行。
第二十五條各省、自治區(qū)、直轄市，國務院有關部委、直屬機構(gòu)，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，制訂實施細則，報國家經(jīng)委備案。
中國人民解放軍系統(tǒng)的實施細則，由總政治部制訂，并抄送國家經(jīng)委。
第二十六條本條例由國家經(jīng)委負責解釋。
第二十七條本條例自批準之日起實行。
為進一步完善績效管理制度，加強對工程技術人員的管理，充分調(diào)動工作積極性，提高服務意識和創(chuàng)新能力，推動礦井又好又快發(fā)展，特制定本辦法。
一、組織領導
礦成立工程技術人員考核領導小組，礦長任組長，總工程師任副組長，成員由各專業(yè)副總、生產(chǎn)技術部、機電運輸部、通風防塵部、地質(zhì)保障部、人力資源部等部門負責人組成。考核辦公室設在生產(chǎn)技術部。各專業(yè)副總負責組織本專業(yè)工程技術人員的考核。各業(yè)務部室是分管專業(yè)考核的主管部門，各專業(yè)分管主任協(xié)助分管副總對本專業(yè)工程技術人員進行考核，并匯總上報。具體分工為：生產(chǎn)技術部負責采、掘?qū)I(yè)的考核;機電運輸部負責機、運專業(yè)的考核;通風防塵部負責通防專業(yè)的考核;地質(zhì)保障部負責地測專業(yè)的考核(以上人員按各自晉升職稱專業(yè)參加對口專業(yè)季末理論考試)，要根據(jù)各專業(yè)實際，制定相應的考核標準，并嚴格考核。各專業(yè)(部門)分別將季度考核結(jié)果上報到生產(chǎn)技術部進行統(tǒng)一匯總上報。
二、考核范圍
全礦各部室助理以下具有工程技術職稱的人員,采掘和輔助區(qū)隊分管技術副區(qū)長、技術員;見習期滿大中專畢業(yè)生及通過集團公司組織考評取得成人學歷的職工。
三、考核內(nèi)容
1、作業(yè)規(guī)程編制嚴重不切合實際或遇現(xiàn)場條件發(fā)生變化不及時補充措施造成重大責任事故的責任人。
2、支護設計或施工方案不合理，造成重大經(jīng)濟損失(相當于一級非傷亡事故經(jīng)濟損失以上的)或責任事故的負責人。
3、提供技術基礎資料不準確造成重大責任事故的責任人。
4、其它造成重大技術責任事故的責任人(是否為重大技術事故，由礦技術委員會進行分析確定)。
(一)在崗工程技術人員
1、季度得分為三個月綜合工作、技術管理及季末理論考試成績?yōu)榭己艘罁?jù)，考核周期總得分為考核周期內(nèi)所有季度得分之和。
2、中間參入考核者總分計算辦法(參加考核后累計分/參加考核季數(shù))×未參加考核季數(shù)+參加考核后累計分(對新聘用的工程技術人員聘用時間不足一年，年底考核最低者只做罰款處理)。
3、除因公出發(fā)外，不參加理論考試者，理論考試一律按0分記分。
4、科研項目及論文由各專業(yè)內(nèi)部進行評比后加分。合理化建議、小改小革、論文等成果多人合作時，按參加考核人員排序的先后順序以20%的比例遞減計分，但累計加分之和為該成果加分總數(shù)。
5、工程技術人員按專業(yè)每季一考核，每季一評比、一通報，每季度根據(jù)綜合得分評出最優(yōu)、最差的工程技術人員各一名，分別獎600元，罰300元，由各考核辦公室將考核結(jié)果報總工程師簽字后，由人力資源部在當月工資中兌現(xiàn)。
6、專業(yè)工程技術人員按專業(yè)每年綜合考評一次，累計得分最低者按5%的比例轉(zhuǎn)為內(nèi)部待崗，待崗時間不少于半年，待崗期間基薪工資按10%下調(diào)，仍參與工程技術人員考核;專業(yè)內(nèi)綜合考評連續(xù)兩年最低的工程技術人員，到人力資源部待崗。
7、經(jīng)考核轉(zhuǎn)崗的人員必須按規(guī)定及時做好全部交接，交接內(nèi)容雙方簽字、存檔;否則，罰款500元，并取消工程技術人員競聘資格。
8、對于日常工作突出，考核成績優(yōu)秀的工程技術人員，優(yōu)先推薦到區(qū)隊或部室管理崗位上任職鍛煉。考核成績優(yōu)秀的未聘用的工程技術人員，優(yōu)先推薦上崗試用，試用期半年，待礦正式聘用時予以確認。
1、各區(qū)隊
除分管技術副區(qū)長、技術員以外的其他工程技術人員，參與月度考核及季度績效考評。
2、分專業(yè)每季度考評一次，每專業(yè)評出最優(yōu)人員一名，獎勵200元。
3、不按規(guī)定參加工程技術人員考核達半年以上的，不再納入工程技術人員統(tǒng)計管理，不得參與技術副區(qū)長及相關技術職能部門的競聘(由人力資源部把關)。
4、競爭上崗前，由本人填寫競爭上崗申請書，報分管業(yè)務主任備案，納入考核，考核成績作為上崗的依據(jù)，未參加考核者不得上崗。
5、鼓勵大中專畢業(yè)生深入班組一線，積極參加區(qū)隊班組長和管理人員競聘。
四、考核辦法
1、工程技術人員考核要建立“動態(tài)考核”機制，以某一項工作為具體考核對象，按照規(guī)定標準進行考核，并留有記錄(附工程技術人員管理動態(tài)考核表)。
2、每季末由專業(yè)副總工程師負責組織本專業(yè)部室負責人或分管業(yè)務主任根據(jù)動態(tài)考核記錄，對照標準進行考核匯總(附：工程技術人員管理考核匯總表)。
3、每季末總工程師負責組織各部室、采掘和輔助區(qū)隊等單位具有工程技術職稱的人員進行一次理論考試。
4、業(yè)務部室按照分管專業(yè)對在崗和非在崗工程技術人員建立考核檔案(工程技術人員管理動態(tài)考核表、工程技術人員管理考核匯總表)。檔案由分管業(yè)務主任或單位負責人記錄，要詳細記錄被考核人員多方面情況，記錄內(nèi)容要求詳細、公平。
5、對“工程技術人員管理動態(tài)考核表”、“工程技術人員管理考核匯總表”被考核人員無故不簽字的，除按規(guī)定考核外并對責任人罰款10元/次。
6、不按規(guī)定對工程技術人員進行考核的，對責任人罰款50元/次。
7、一般技術事故由專業(yè)進行分析確定責任報礦領導小組認定，重大技術責任事故由礦領導小組組織分析認定。
五、幾點要求
l、考核領導小組成員及部門都要以公正、公平、認真的態(tài)度進行考評，確?？荚u結(jié)果全面、真實、可靠、能夠正確反映被考核人員的狀況。
2、為保證考核結(jié)果的公正性，分管副總每月組織一次考核結(jié)果通報會，被考核人員有權對考核結(jié)果提出異議，意見不一致時，被考核人員可向領導小組反映，由領導小組進行仲裁，經(jīng)仲裁認為考核部門不公正、不合理，對考核人員罰款100元，并予以糾正;經(jīng)仲裁認為考核部門公正、合理，對無理取鬧者罰款100元，并在月度考核總分中扣10分。
3、在崗工程技術人員和未聘用工程技術人員，要加強自身各項技能的鍛煉，全面提高業(yè)務素質(zhì)，端正工作態(tài)度，適應競爭上崗的要求。
4、加強技術基礎管理工作，推行技術工作目標化管理。每季由總工程師組織召開一次工程技術人員例會;各分管副總每月對例會內(nèi)容進行把關、細化、量化：一是對上月工作進行總結(jié);二是通報工程技術人員的考核情況及存在的問題;三是安排下月的工作，從而形成公開、公平的競爭機制，推動我礦技術工作有序開展。
技術人員辭職規(guī)定篇三
一、模范遵守紀律。專業(yè)技術人員要模范遵守各項法律法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度，以身作則，立足本職。
二、實行崗位管理。按照核定的編制數(shù)及因事設崗的原則定崗位，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)。根據(jù)實際工作需要，以及事業(yè)發(fā)展的需求，崗位每年核定一次。
三、實行公開競聘。按照每年確定的崗位設置方案，在取得相應專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員中實行公開競聘，競聘根據(jù)崗位設置情況和本人能力業(yè)績可高職低聘或低職高聘，一經(jīng)聘用，按國家規(guī)定簽定合同，并享受相關待遇。
四、實行績效考核。專業(yè)技術人員實行年度考核，根據(jù)年初下達的目標任務及德能勤績廉等方面情況進行量化考核，考核要注重實績，實行領導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，科學公正地開展考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
考核結(jié)果用于評先表彰、崗位調(diào)整、待遇調(diào)整、晉升、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)，對連續(xù)兩年不合格者，單位有權調(diào)整崗位，低聘、解聘或辭退。
五、鼓勵繼續(xù)學習和技術創(chuàng)新。所有專業(yè)技術人員必須加強學習，開展繼續(xù)教育，不斷更新知識，適應新形勢，新要求，每年必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學習任務。每年開展請進來或派出去學習活動，對于繼續(xù)教育取得學歷證書或進修優(yōu)秀學員給予獎勵。
? ?一、管理原則
（一）評聘分開。晉升專業(yè)技術職務，要嚴格執(zhí)行國家和省市有關規(guī)定，實行評、聘兩條線原則。專業(yè)技術職稱評審后，必須在本單位定編、定崗、定責的基礎上進行聘用。對無編、無崗、崗位責任不清或考核不勝任的，原則上都不能聘用。
（二）專業(yè)對口。晉升專業(yè)技術職稱必須在所學專業(yè)或從事的技術崗位對口，對非專業(yè)、非技術崗位的專業(yè)技術人員原則上不能參加職稱評定。
（三）從事技術工作和行政管理工作的按各自系統(tǒng)晉職，兩者不能同時雙跨。
二、管理范圍和職責
（一）管理范圍
1、計生委主要有衛(wèi)生、統(tǒng)計、圖書、會計、新聞5個專業(yè)系列崗位。
2、在干部編制內(nèi)，具有干部身份，并且在上述專業(yè)技術崗位任職工作人員。
（二）管理職責
所屬事業(yè)單位的`職稱評聘和專業(yè)技術人員管理工作，由辦公室負責。
三、評審條件
（一）政治立場堅定，熟悉黨和國家的有關方針、政策，能較好地完成上級交給的各項工作任務，忠于職守，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公。
（二）具備履行相應的實際工作能力和業(yè)務知識。
（三）具備相應的學歷和工作年限。對不具備學歷，但確有真才實學、成績顯著，貢獻突出，符合評審條件的專業(yè)技術人員，也可根據(jù)需要參加相應的專業(yè)技術職稱評審。
（四）年度考核為優(yōu)秀者。
（五）身體健康，能堅持正常工作。
四、指標分配
按市人事局對專業(yè)技術人員核定的指標實行公平、合理的分配原則。
五、評審材料的填報
評審材料要按評審委員會的要求，不能空項，評審材料缺項或無單位意見的，一律不提交評審委員會評審。
六、專業(yè)技術人員聘任及待遇
（一）各單位根據(jù)本單位的實際情況和本人的現(xiàn)實表現(xiàn)，按國家有關規(guī)定組織聘任，但要履行續(xù)聘手續(xù)。
（二）專業(yè)技術人員在聘任期內(nèi)享受相應的待遇。
七、專業(yè)技術人員教育和培訓
各單位除有計劃參加上級有關部門舉辦的各類培訓外，可采取靈活多樣，結(jié)合本單位工作實際，自行組織培訓。
八、專業(yè)技術人員考核和獎懲
（一）考核的具體內(nèi)容（1）政治表現(xiàn)；（2）專業(yè)知識；（3）工作能力；（4）工作實績。
（二）專業(yè)技術人員考核和獎懲工作各單位可結(jié)合年終考核一并進行。每位專業(yè)技術人員要認真填寫考核表，考核小組根據(jù)本人的工作情況，劃定考核等次（優(yōu)秀、稱職、不稱職），并寫出評語，報人事局審核。
對違紀或受過處分的專業(yè)技術人員，暫不評聘上一級專業(yè)技術職務。
（三）考核材料要裝入個人檔案，作為組織考核、使用干部的依據(jù)。
技術人員辭職規(guī)定篇一
第一章 招募與配置
第一條 目的
為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。
第二條 ?職責
2.各部門負責對應聘人員進行專業(yè)考核；
3.總經(jīng)理負責簽署經(jīng)考核合格者的求職表。
第三條 招聘原則
公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎上擇優(yōu)錄用人才。
1. 回避原則
1.1親戚朋友不能有直接上下級關系；
1.2同一部門同一地區(qū)人員分布適宜，避免過分的老鄉(xiāng)關系和裙帶關系出現(xiàn)。
2. 不能錄用原則
2.1在集團各公司服務并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準可錄用）；
2.2未滿16周歲的人員；
2.3體檢不合格者；
2.4精神和心理不健康者；
2.5有違法犯罪行為正被公安機關通緝者。
第四條 招聘條件及招聘需求批準程序
1. 招聘類型
1.1新增崗位是指崗位空缺的補充將造成企業(yè)總體人數(shù)增加；
1.2補員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數(shù)的構(gòu)成。
2. 招聘條件
2.1公司擴大規(guī)模需增員時；
2.2公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需增加人員時；
2.3新項目組建或增加編制時；
2.4公司需儲備人才時；
2.5公司原有職位空缺需補員時；
2.6其他人力資源需求。
3． 招聘需求審批程序
3.1補員招聘：用人部門在人力資源部的協(xié)助下根據(jù)需求情況填寫《招聘申請表》，經(jīng)用人部門負責人簽字申請，送總經(jīng)辦審核屬實后，于每月25日前遞交人力資源部組織招聘。
3.2新增崗位招聘：用人部門負責人在《招聘申請表》上詳列新增原因、職責范圍和資歷要求，報總經(jīng)辦組織崗位評估，報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理核準同意的,由人力資源部負責組織招聘;未通過核準的,由人力資源部反饋給申請部門。
4．招聘及錄用流程
4.1招聘流程
4.1.5面談合格后，總經(jīng)理告知人事行政部辦理試用手續(xù)，試用期為三個月。
4.2錄用流程
4.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前，需向公司遞交體包頭市市級醫(yī)院進行的肝功能和肺部體檢報告一份。
4.2.2錄用者報到時須帶上個人證件（個人身份證原件及復印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規(guī)定的時間內(nèi)報到；維修技術人員或管理人員入職需提供原單位的《任職證明》。
4.2.3員工入職時應簽訂《員工試用期協(xié)議書》、部分崗位簽訂《擔保書》。
4.2.4領取員工工牌;錄考勤；領取工服。
4.2.5 人力資源部進行一天入廠培訓，接受公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、崗位相關知識等培訓。培訓經(jīng)考核合格后，人力資源部送部門進行崗位培訓。
4.2.6到崗參加上崗培訓, 由部門負責安排，培訓時間為七天；內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關技能等。培訓結(jié)束后，由人力資源部進行培訓考核，考核合格者方可進入部門工作；由總經(jīng)辦經(jīng)理進行培訓跟蹤及督導工作。
4.2.7新員工入廠七天內(nèi)為適應期，因其技能及其它因素被辭退或離職者，公司不予計發(fā)報酬及其它經(jīng)濟補償。
4.2.8錄用員工后，人力資源部應及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關資料全部納入檔案中集中管理。
4.3轉(zhuǎn)正流程
4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退。
第二章 員工離職
第一條 離職類型
2.按勞動關系終止原因把離職類別分為：終止勞動合同、自動離職、辭職、辭退和開除。
2.1勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同；
2.2試用期滿后員工提前一個月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；
2.3連續(xù)曠工三天或當月累計曠工一個星期以上稱為自動離職；
2.5凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開除。
第二條 離職結(jié)算辦法
1. 終止勞動合同
2. 辭職
2.1按規(guī)定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準離職前的工資照付。
2.2 30天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應照價賠償。
2.3人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員跟班，在一個月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)主管確認交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報告，辦理離職手續(xù)。
3. 自動離職
不作任何結(jié)算。
4. 辭退
按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。
5. 開除
不作任何結(jié)算。
第三條 離職結(jié)算程序
1.員工獲得離職通知后，持廠牌到人力資源部領取《離職程序記錄表》，經(jīng)部門主管簽字確認完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)及補助項目。后報總經(jīng)理批準到財務部結(jié)帳。
2.凡離職員工，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關離廠手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結(jié)算論處，不給予補辦任何手續(xù)。
3.離職人員結(jié)算完畢后不準進入車間活動。
4.出納及會計離職時，自辭職報告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由審計部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。
5.業(yè)務人員離職須將客戶電話、資料等上交部門主管。
第四章? 勞動關系
第一條? 勞動合同管理規(guī)定
為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。
1.合同簽訂范圍：試用期滿經(jīng)考核合格的員工。
2.合同期限：一年期。
3.合同解除
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前3天，試用期滿后須提前30天），經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準后，三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)。
3.1．解雇：如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，公司可解雇該員工。
3.2．開除：如員工嚴重違反公司規(guī)定制度，公司可予以開除。
3.3．解除合同：在合同期內(nèi)由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意的，可以提前解除合同。
3.4．自然終止：在合同到期前十天，公司如通知員工不予續(xù)約，合同自到期之日起，自然終止。
4.違約賠償
4.1．對辭職未經(jīng)批準而擅自離職的（含未按規(guī)定的離職日起提前離職的）員工，將其未結(jié)算工資及其他應付款項作為違約賠償金。
4.2．對合同自然終止的員工，如不按時交接工作，故意拖延時間擬造成事實合同者，在合同到期之日均應勒令其離職。
4.3．對因嚴重違紀而開除的員工，公司將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)驹斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由公司據(jù)實訂立。
4.4．對批準離職的員工（含辭職、辭退、開除）須于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)；不按規(guī)定日期辦理手續(xù)者，按自動離職處理。
5.合同管理
5.1．行政部將各部門簽訂勞動合同人員名單及合同期限統(tǒng)計后，抄送一份由各部門經(jīng)理/主管保存。對合同到期的員工各部門主管應提前二十天進行考評，考評結(jié)果應在五日內(nèi)告知行政部，由行政部審查后，決定該員工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留。
5.2．對擬與之續(xù)簽合同的員工，行政部應及時辦理新的勞動合同。
5.3．對不按上續(xù)程序辦理員工考評的主管而造成事實勞動合同關系的，應由該部門主管承擔經(jīng)濟賠償并追究相關責任。
5.4．《員工勞動合同》由行政部保管，不經(jīng)主管批準，一律不予借閱。
第二條 人事檔案管理
1.員工人事檔案收集和保存員工的各類人事資料，屬公司商業(yè)秘密，非檔案管理人員未經(jīng)批準不得閱覽。
2.員工人事檔案包括：①身份證復印件；②學歷證復印件；③健康證明；④技術職稱證復印件；⑤個人簡歷；⑥應聘登記表；⑦應聘程序記錄表；⑧面試考試題；⑨試用期間考核表，調(diào)薪表等。
3.員工人事檔案由人事行政部統(tǒng)一管理。新員工辦理完入廠手續(xù)后，開始建立該員工人事檔案。
4.在職員工檔案按部門或工號順序排列，由人力資源科統(tǒng)一保管，副主管級以上員工檔案由人事行政部保管。
5.員工離職后，人事檔案連同離職申請（決定）和離職程序記錄一同轉(zhuǎn)為離職人員檔案。
6.離職人員檔案由人事行政部統(tǒng)一保存。
離職人員檔案保存時間：
6.1主管級以上離職人員檔案保存期為3年。
6.2辭職人員檔案保存期為2年。
6.3解雇人員、自動離職人員、被開除人員檔案保存期為1年半。
滿保存期檔案經(jīng)呈報總經(jīng)理批準后統(tǒng)一銷毀。
7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續(xù)。
7.1查閱主管級以上級別（含副主管）員工人事檔案，需經(jīng)人事行政部負責人審查后報總經(jīng)理批準。
7.2查閱一般員工人事檔案需經(jīng)人事行政部負責人批準。
7.3借閱員工人事檔案時間不得超過1天。
第三條? 保密制度
為了維護公司利益，確保公司商業(yè)、技術資料的安全和人事資料的保密可靠，制訂本制度。
1.公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種，保密資料包括公司技術開發(fā)資料、市場資料、客戶資料、供應商及供貨資料、財務資料、人事資料，除此之外的資料為一般資料。
2.4．掌握公司保密資料，特別是技術及市場資料的員工，如與公司競爭對手勾結(jié)，竊取公司機密，公司將追究其法律責任。
3.對前來公司訪問或服務的客戶或其他外來人員，前臺接待員給予對方辦理來訪登記手續(xù)后，電話通知受訪人，由受訪人引導方可進入公司辦公區(qū)域。進入軟件技術開發(fā)區(qū)域，還必須事先征得技術總監(jiān)的批準。
4.本制度由各部門配合，互相監(jiān)督執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)公司機密已經(jīng)或可能泄露，應及時報告公司相關領導，立即采取有效的補救措施。
第四條? 特殊崗位人員擔保規(guī)定
1.擔保管理的崗位范圍：
需請人擔保的職位有：財務出納、司機。
2.擔保人范圍：
2.1．公司已滿試用期的在職人員，但兩人之間不得互相擔保；
2.2．集團內(nèi)其它公司在職人員；
2.3．有包頭市戶口的非公司人員。
3.擔保人的責任：
擔保人一經(jīng)承諾對被擔保人提供擔保，即需對被擔保人在華銀設備租賃有限公司的行為承擔無限連帶責任。因被擔保人個人行為損害公司利益，被擔保人擅自離開公司或其他原因無法（無能力）承擔相應責任時，該責任由擔保人承擔。
4.擔保手續(xù)的辦理
公司將提供擔保書格式，擔保書由擔保人與被擔保人雙方簽字并存公司行政部（包頭市戶口非本公司人員擔保人需出具戶口簿及身份證原件查驗，并留復印件，附在擔保書后）。
5.擔保手續(xù)的變更
被擔保人正常離開公司，擔保關系自行終止。擔保人先于被擔保人離開公司，被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續(xù)。擔保人或被擔保人要求終止擔保關系，需以書面形式通知行政部，同時被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續(xù)。
第四章 附則
1.本制度由人事行政部負責編撰并解釋；
2.隨公司發(fā)展及要求變化，公司有權對內(nèi)容進行調(diào)整；
3.自總經(jīng)理簽字之日起執(zhí)行。
入職程序
被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；
填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須提供學歷及其他相關證明。（收銀員、吧員、倉管、財務等相關人員需提供本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理擔保手續(xù)）
驗證各種證明文件（學歷證明、身份證、健康證明等）
領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；
到上崗部門報到
離職管理程序
辭職
凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。
辭退、勸退
因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報綜合部核批。
被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準并備存。
綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；
除名/開除
因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部，綜合部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴重者追究其相關責任）
自動離職
員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬?BR> 臨時聘用人員管理辦法
各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘。
臨時人員到崗時，須到綜合部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。
臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。
對經(jīng)管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。
臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。
臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準后方可聘用。
檔案管理制度
酒店檔案是酒店在經(jīng)營管理活動中形成的，具有保存價值的，以備查考的文字、圖像、聲音及其他各種方式和載體的文件材料。
文件立卷
1.文件立卷
即對酒店在工作中具有存查價值、處理完畢的文件材料，系統(tǒng)、完整地歸入卷宗暫保管，以備隨時調(diào)用參考。
2.文件立卷的原則
按照文件形成的自然規(guī)律，保持文件之間的歷史聯(lián)系，反映酒店工作活動特點和真實面貌，以利于加強酒店文件的保管和參考利用。
3.文件立卷的范圍
酒店向上級單位的正式發(fā)文，包括請示、報告、計劃、各類統(tǒng)計報表等；
酒店財產(chǎn)、物資、檔案交接的憑證等；
酒店籌建或更新改造、設備設施大修一系列工程往來的文件、資料等；
重要投訴及其他信訪工作的材料等；
重要的業(yè)務電報、電傳、傳真及有關經(jīng)營管理而撰擬的各類條據(jù)等；
其他與酒店有關的重要書面材料或資料等。
二、檔案的收集
各部門隨時收集辦理完畢的文件材料，按類別分別存放。第二年經(jīng)檢查齊全后，整理歸檔。
各部門設檔案管-理-員，負責本部門文書檔案的日常收集、管理、監(jiān)督及檢查。
文字檔案的收集使用檔案袋或檔案夾。
電腦檔案分別于電腦硬盤和軟盤內(nèi)保存，機密文件加設保護密碼。
三、檔案的分類
按事宜分類：即按文件內(nèi)容所涉及的具體事宜或工作進行分類。
按時間分類：即按文件形成的時間進行分類。
按收、發(fā)文單位分類。
按酒店部門設置分類。
四、 檔案的編號
1.文件編號
各部門對本部門發(fā)出的文件（發(fā)文、會議紀要等），采用部門代碼+日期+序號進行編號。機密文件還應按密級標明“機密文件”、“絕密文件”。
酒店部門設置及代碼如下：
房務部? fw?綜合部? zh?財務部? cw?餐飲部? cy?
營銷部? yx?前廳部? qt?物管部? wg?
2案卷編號
對已處理完畢的文件，按照文件類別及次序進行編號。
五、 檔案的整理
1. 檢查文件
認真檢查每一類別中積累的文件是否齊全、是否符合歸類。
2 文件排序
每類文件可按文件形成時間順序、重要程度或工作程序等進行排序。系統(tǒng)排列后，應用阿拉伯數(shù)字統(tǒng)一編寫頁碼，以固定排列順序，保證材料完整。
3 編寫案卷標題
4案卷標題反映該類文件的自然聯(lián)系與共同特征，要求嚴謹，文字通順、扼要。
5 填寫案卷目錄
案卷目錄包括順序號、文件標題、文件編號和日期等。
6 填寫案卷封皮
案卷封皮的項目包括單位名稱、案卷標題、卷內(nèi)文件材料張數(shù)、起止日期和保管期限等。
7 案卷裝訂
案卷裝訂前要拆除金屬物，做好文件材料的檢查，如對破損或褪色的材料，應當進行修補和復制；裝訂部位過窄或有字跡的材料，要用紙加襯邊；紙面過大的文件，要按卷宗大小摺疊整齊。
8 案卷歸檔
裝訂后的案卷，應按照年度進行排列，統(tǒng)一編號登記，填寫《歸檔案卷目錄》。
檔案的保管
涉及經(jīng)濟的檔案，如合同、協(xié)議書、保證書等（原件）檔案由財務部統(tǒng)一保管；硬件設施使用說明書或操作手冊（原件）檔案由工程部統(tǒng)一保管，其余檔案由綜合部統(tǒng)一管理。
檔案室應做好防盜、防火、防水、防潮、防塵、防鼠、防高溫、防強光等措施。
每年對檔案進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取補救措施，確保檔案的安全。
對于已失去作用的檔案要進行銷毀。銷毀檔案要經(jīng)過認真鑒定，確定銷毀的檔案材料必須列冊登記，送總經(jīng)理審批后銷毀。
銷毀檔案材料時，必須指派專人監(jiān)銷，防止失密。
檔案的借閱
借閱檔案，必須在檔案借閱登記簿登記后方可借閱；機密級以上的檔案文件須經(jīng)總經(jīng)理批準方能借閱。
借閱期限不得超過兩周，到期必須歸還，如需再借，應辦理續(xù)借手續(xù)。
借閱檔案的人員必須愛護檔案，要保證檔案的安全與保密，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散、摘抄、復印、復制、攝影、轉(zhuǎn)借或損壞。否則，按違反保密法追究當事人責任。
借閱的檔案交還時，必須當面點交清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應立即報告檔案管理負責人。
外單位借閱檔案，應持有單位介紹信，并經(jīng)總經(jīng)理批準后方能借閱。但不能帶離檔案室。
外單位摘抄檔案材料，應經(jīng)總經(jīng)理同意；檔案管理負責人應對其摘抄的材料進行審查、簽章。
技術人員辭職規(guī)定篇二
第一章總則
第一條為了充分發(fā)揮工程技術人員的積極性、創(chuàng)造性，促進人才的合理交流，鼓勵他們在推進技術進步，振興經(jīng)濟，實現(xiàn)四化中作出貢獻，根據(jù)中共中央、國務院轉(zhuǎn)發(fā)的《關于改革職稱評定、實行專業(yè)技術職務聘任制度的報告》和國務院發(fā)布的《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》，特制訂本條例。
第二條工程技術職務（簡稱技術職務）是為生產(chǎn)建設、勘察設計、科學研究、技術開發(fā)和技術管理等工作崗位的工程技術人員設置的技術職務。
第三條工程技術職務名稱定為：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師。
第四條聘任或任命技術職務的主要依據(jù)是：擔任技術職務的工程技術人員，必須具備履行相應職責的實際工作能力和相應的業(yè)務知識與技術水平。并應具備相應的理工學科的學歷和從事技術工作的資歷。
第二章任職基本條件
第五條擔任技術職務的工程技術人員，必須擁護中國共-產(chǎn)-黨的領導，熱愛祖國，積極地為社會主義現(xiàn)代化建設服務。
第六條擔任技術員職務，應具備下列條件：
（一）具有完成一般技術輔助性工作的實際能力；
（二）初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識；
（三）大學?？啤⒅械葘I(yè)學校畢業(yè)，在工程技術崗位上見習1年期滿，經(jīng)考察合格。
第七條擔任助理工程師職務，應具備下列條件：
（一）具有完成一般性技術工作的實際能力；
（二）能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識；
（三）獲得碩士學位或取得第二學士學位，經(jīng)考察合格；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，在工程技術崗位上見習1年期滿，經(jīng)考察合格；大學?？飘厴I(yè)，從事技術員工作2年以上；中等專業(yè)學校畢業(yè)，從事技術員工作四年以上。
第八條擔任工程師職務，應具備下列條件：
（一）具備下列部門之一的條件
④能夠指導助理工程師的工作和學習；
（2）研究、設計部門
④能夠指導助理工程師的工作和學習；
（二）獲得博士學位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作2年左右；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，從事助理工程師工作4年以上；大學?？飘厴I(yè)，從事助理工程師工作4年以上。
第九條擔任高級工程師職務，應具備下列條件：
（一）具備下列部門之一的條件：
（1）生產(chǎn)、技術管理部門
①具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術管理中本專業(yè)領域重要技術問題的能力；
④能夠指導工程師的工作和學習；
（2）研究、設計部門
④能夠指導工程師、研究生的工作和學習；
（二）獲得博士學位后，從事工程師工作2年以上；大學本科畢業(yè)以上學歷，從事工程師工作5年以上。
第十條擔任工程師、高級工程師職務的工程技術人員，應具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術研究、設計、技術開發(fā)、技術情報等工作的工程師、高級工程師，應能比較熟練和熟練地掌握一門外語。
第十一條為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對在生產(chǎn)、勘察、設計、研究和技術管理工作中成績顯著、貢獻突出的工程技術人員，可不受學歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應的技術職務。
第三章職務設置和職責
第十二條技術職務設置的原則、職務數(shù)額和各級職務的合理結(jié)構(gòu)比例，要在批準的編制定員的基礎上，根據(jù)部門任務的實際需要、國家規(guī)定的限額幅度和上級下達的工資增長指標確定，并制定出實施方案，經(jīng)上級主管部門批準后執(zhí)行。技術職務的結(jié)構(gòu)比例，應隨著技術、生產(chǎn)發(fā)展的需要，適時行進合理的調(diào)整。
第十三條設置工程技術職務時，要根據(jù)生產(chǎn)、勘察、設計、研究、技術管理等不同的工作崗位，制訂各級職務職責，建立技術責任制或崗位責任制。職責范圍應該包括：工作范圍、任務、權限、完成任務的要求和必須履行的責任、義務等。職責要符合實際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。
第十四條聘任或任命技術職務，一般由單位行政領導或同行專家在單位的工程技術人員中提名推薦；工程技術職務評審委員會（簡稱評審委員會）根據(jù)任職條件和崗位職責要求對推薦的人員進行評議審定，提出具備任職條件的人員名單；單位行政領導必須在經(jīng)過相應的評審委員會評審認定的符合相應任職條件的技術人員中，按照限額進行聘任或任命。
第十五條評審委員會是評議、審定工程技術人員任職條件的組織，其委員應由同行技術專家和擔任較高技術職務的、作風正派、辦事公道的工程技術人員組成，經(jīng)單位領導或上級主管機關批準。評審委員會應以民-主的程序進行工作，在評審工程技術人員任職條件時，必須有2／3以上的委員到會，經(jīng)評審委員會全體委員的半數(shù)以上討論通過，方能確認有效。評審委員會的主要職責是：科學地評價被推薦的工程技術人員，審定任職條件，準確地寫出考核評語。
第十六條各地區(qū)和部門可根據(jù)實際需要分別建立高級、中級、初級技術職務評審委員會。
高級技術職務評審委員會，一般應由各省、自治區(qū)、直轄市，國務院有關部委、直屬機構(gòu)組建，也可以授權確實具備評審條件的所屬單位直接組建，報省、自治區(qū)、直轄市或國務院有關部門批準。其委員必須有2／3以上是知名技術專家或擔任高級技術職務的人員，并注意吸收一定數(shù)量的技術水平較高的中青年工程技術人員參加。
第五章聘任與任命
第十七條實行技術職務聘任制度后，各級國家機關的技術職務實行任命制，實行任命制的部門，應按干部管理權限，由行政領導向被任命的技術人員頒發(fā)任命書。
事業(yè)單位的技術職務一般實行聘任制。三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實行任命制，但應創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。實行聘任制的單位，行政領導應向被聘任的技術人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。
實行技術職務聘任制和任命制，每一任期一般不超過5年。在任職期滿前三個月至六個月，單位行政領導要根據(jù)任務需要和技術人員在任職期間的實績，提出連聘（連任），或解聘（免任）的意見，并通知本人。
第十八條聘任或任命單位，對受聘或被任命的技術人員，在任職期間的業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作成績等，應進行定期或不定期的考核。考核結(jié)果記入考績檔案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否連聘或連任職務的依據(jù)。
第十九條實行技術職務聘任制度后，對暫時未被聘任的'技術人員，原單位要繼續(xù)關心，區(qū)別情況，妥善安排。本單位安排有困難的，要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員應積極應聘到其他單位工作，原單位要積極幫助聯(lián)系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時性工作。
第二十條實行技術職務聘任制度時，應堅決執(zhí)行國務院有關干部離休、退休的規(guī)定。在這次技術職務聘任中，達到規(guī)定離休、退休年齡的技術人員，凡符合高一級技術職務聘任條件的，先經(jīng)過任職資格評審，確定相應技術職務后，再辦理離休、退休手續(xù)。
第二十一條工程技術人員在擔任技術職務的任職期限內(nèi)，按照有關的工資規(guī)定，領取相應的技術職務工資。
第二十二條聘任或任命各級技術職務的批準權限由各省、自治區(qū)、直轄市，國務院有關部委、直屬機構(gòu)根據(jù)干部管理權限確定。
第六章附則
第二十三條實行技術職務聘任制度，是對技術人員管理工作的一項重大改革。各級黨政領導和科技干部管理部門，要認真掌握政策，注意維護聘任或任命單位和工程技術人員雙方的權益。對利用聘任或任命之機打擊迫-害工程技術人員的，或偽造學歷、資歷，謊報成果，騙取技術職務的，應視情節(jié)輕重，嚴肅處理。
第二十四條本條例適用于國家機關、事業(yè)單位。
企業(yè)單位也應參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點逐步實行。
第二十五條各省、自治區(qū)、直轄市，國務院有關部委、直屬機構(gòu)，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，制訂實施細則，報國家經(jīng)委備案。
中國人民解放軍系統(tǒng)的實施細則，由總政治部制訂，并抄送國家經(jīng)委。
第二十六條本條例由國家經(jīng)委負責解釋。
第二十七條本條例自批準之日起實行。
為進一步完善績效管理制度，加強對工程技術人員的管理，充分調(diào)動工作積極性，提高服務意識和創(chuàng)新能力，推動礦井又好又快發(fā)展，特制定本辦法。
一、組織領導
礦成立工程技術人員考核領導小組，礦長任組長，總工程師任副組長，成員由各專業(yè)副總、生產(chǎn)技術部、機電運輸部、通風防塵部、地質(zhì)保障部、人力資源部等部門負責人組成。考核辦公室設在生產(chǎn)技術部。各專業(yè)副總負責組織本專業(yè)工程技術人員的考核。各業(yè)務部室是分管專業(yè)考核的主管部門，各專業(yè)分管主任協(xié)助分管副總對本專業(yè)工程技術人員進行考核，并匯總上報。具體分工為：生產(chǎn)技術部負責采、掘?qū)I(yè)的考核;機電運輸部負責機、運專業(yè)的考核;通風防塵部負責通防專業(yè)的考核;地質(zhì)保障部負責地測專業(yè)的考核(以上人員按各自晉升職稱專業(yè)參加對口專業(yè)季末理論考試)，要根據(jù)各專業(yè)實際，制定相應的考核標準，并嚴格考核。各專業(yè)(部門)分別將季度考核結(jié)果上報到生產(chǎn)技術部進行統(tǒng)一匯總上報。
二、考核范圍
全礦各部室助理以下具有工程技術職稱的人員,采掘和輔助區(qū)隊分管技術副區(qū)長、技術員;見習期滿大中專畢業(yè)生及通過集團公司組織考評取得成人學歷的職工。
三、考核內(nèi)容
1、作業(yè)規(guī)程編制嚴重不切合實際或遇現(xiàn)場條件發(fā)生變化不及時補充措施造成重大責任事故的責任人。
2、支護設計或施工方案不合理，造成重大經(jīng)濟損失(相當于一級非傷亡事故經(jīng)濟損失以上的)或責任事故的負責人。
3、提供技術基礎資料不準確造成重大責任事故的責任人。
4、其它造成重大技術責任事故的責任人(是否為重大技術事故，由礦技術委員會進行分析確定)。
(一)在崗工程技術人員
1、季度得分為三個月綜合工作、技術管理及季末理論考試成績?yōu)榭己艘罁?jù)，考核周期總得分為考核周期內(nèi)所有季度得分之和。
2、中間參入考核者總分計算辦法(參加考核后累計分/參加考核季數(shù))×未參加考核季數(shù)+參加考核后累計分(對新聘用的工程技術人員聘用時間不足一年，年底考核最低者只做罰款處理)。
3、除因公出發(fā)外，不參加理論考試者，理論考試一律按0分記分。
4、科研項目及論文由各專業(yè)內(nèi)部進行評比后加分。合理化建議、小改小革、論文等成果多人合作時，按參加考核人員排序的先后順序以20%的比例遞減計分，但累計加分之和為該成果加分總數(shù)。
5、工程技術人員按專業(yè)每季一考核，每季一評比、一通報，每季度根據(jù)綜合得分評出最優(yōu)、最差的工程技術人員各一名，分別獎600元，罰300元，由各考核辦公室將考核結(jié)果報總工程師簽字后，由人力資源部在當月工資中兌現(xiàn)。
6、專業(yè)工程技術人員按專業(yè)每年綜合考評一次，累計得分最低者按5%的比例轉(zhuǎn)為內(nèi)部待崗，待崗時間不少于半年，待崗期間基薪工資按10%下調(diào)，仍參與工程技術人員考核;專業(yè)內(nèi)綜合考評連續(xù)兩年最低的工程技術人員，到人力資源部待崗。
7、經(jīng)考核轉(zhuǎn)崗的人員必須按規(guī)定及時做好全部交接，交接內(nèi)容雙方簽字、存檔;否則，罰款500元，并取消工程技術人員競聘資格。
8、對于日常工作突出，考核成績優(yōu)秀的工程技術人員，優(yōu)先推薦到區(qū)隊或部室管理崗位上任職鍛煉。考核成績優(yōu)秀的未聘用的工程技術人員，優(yōu)先推薦上崗試用，試用期半年，待礦正式聘用時予以確認。
1、各區(qū)隊
除分管技術副區(qū)長、技術員以外的其他工程技術人員，參與月度考核及季度績效考評。
2、分專業(yè)每季度考評一次，每專業(yè)評出最優(yōu)人員一名，獎勵200元。
3、不按規(guī)定參加工程技術人員考核達半年以上的，不再納入工程技術人員統(tǒng)計管理，不得參與技術副區(qū)長及相關技術職能部門的競聘(由人力資源部把關)。
4、競爭上崗前，由本人填寫競爭上崗申請書，報分管業(yè)務主任備案，納入考核，考核成績作為上崗的依據(jù)，未參加考核者不得上崗。
5、鼓勵大中專畢業(yè)生深入班組一線，積極參加區(qū)隊班組長和管理人員競聘。
四、考核辦法
1、工程技術人員考核要建立“動態(tài)考核”機制，以某一項工作為具體考核對象，按照規(guī)定標準進行考核，并留有記錄(附工程技術人員管理動態(tài)考核表)。
2、每季末由專業(yè)副總工程師負責組織本專業(yè)部室負責人或分管業(yè)務主任根據(jù)動態(tài)考核記錄，對照標準進行考核匯總(附：工程技術人員管理考核匯總表)。
3、每季末總工程師負責組織各部室、采掘和輔助區(qū)隊等單位具有工程技術職稱的人員進行一次理論考試。
4、業(yè)務部室按照分管專業(yè)對在崗和非在崗工程技術人員建立考核檔案(工程技術人員管理動態(tài)考核表、工程技術人員管理考核匯總表)。檔案由分管業(yè)務主任或單位負責人記錄，要詳細記錄被考核人員多方面情況，記錄內(nèi)容要求詳細、公平。
5、對“工程技術人員管理動態(tài)考核表”、“工程技術人員管理考核匯總表”被考核人員無故不簽字的，除按規(guī)定考核外并對責任人罰款10元/次。
6、不按規(guī)定對工程技術人員進行考核的，對責任人罰款50元/次。
7、一般技術事故由專業(yè)進行分析確定責任報礦領導小組認定，重大技術責任事故由礦領導小組組織分析認定。
五、幾點要求
l、考核領導小組成員及部門都要以公正、公平、認真的態(tài)度進行考評，確?？荚u結(jié)果全面、真實、可靠、能夠正確反映被考核人員的狀況。
2、為保證考核結(jié)果的公正性，分管副總每月組織一次考核結(jié)果通報會，被考核人員有權對考核結(jié)果提出異議，意見不一致時，被考核人員可向領導小組反映，由領導小組進行仲裁，經(jīng)仲裁認為考核部門不公正、不合理，對考核人員罰款100元，并予以糾正;經(jīng)仲裁認為考核部門公正、合理，對無理取鬧者罰款100元，并在月度考核總分中扣10分。
3、在崗工程技術人員和未聘用工程技術人員，要加強自身各項技能的鍛煉，全面提高業(yè)務素質(zhì)，端正工作態(tài)度，適應競爭上崗的要求。
4、加強技術基礎管理工作，推行技術工作目標化管理。每季由總工程師組織召開一次工程技術人員例會;各分管副總每月對例會內(nèi)容進行把關、細化、量化：一是對上月工作進行總結(jié);二是通報工程技術人員的考核情況及存在的問題;三是安排下月的工作，從而形成公開、公平的競爭機制，推動我礦技術工作有序開展。
技術人員辭職規(guī)定篇三
一、模范遵守紀律。專業(yè)技術人員要模范遵守各項法律法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度，以身作則，立足本職。
二、實行崗位管理。按照核定的編制數(shù)及因事設崗的原則定崗位，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)。根據(jù)實際工作需要，以及事業(yè)發(fā)展的需求，崗位每年核定一次。
三、實行公開競聘。按照每年確定的崗位設置方案，在取得相應專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員中實行公開競聘，競聘根據(jù)崗位設置情況和本人能力業(yè)績可高職低聘或低職高聘，一經(jīng)聘用，按國家規(guī)定簽定合同，并享受相關待遇。
四、實行績效考核。專業(yè)技術人員實行年度考核，根據(jù)年初下達的目標任務及德能勤績廉等方面情況進行量化考核，考核要注重實績，實行領導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，科學公正地開展考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
考核結(jié)果用于評先表彰、崗位調(diào)整、待遇調(diào)整、晉升、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)，對連續(xù)兩年不合格者，單位有權調(diào)整崗位，低聘、解聘或辭退。
五、鼓勵繼續(xù)學習和技術創(chuàng)新。所有專業(yè)技術人員必須加強學習，開展繼續(xù)教育，不斷更新知識，適應新形勢，新要求，每年必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學習任務。每年開展請進來或派出去學習活動，對于繼續(xù)教育取得學歷證書或進修優(yōu)秀學員給予獎勵。
? ?一、管理原則
（一）評聘分開。晉升專業(yè)技術職務，要嚴格執(zhí)行國家和省市有關規(guī)定，實行評、聘兩條線原則。專業(yè)技術職稱評審后，必須在本單位定編、定崗、定責的基礎上進行聘用。對無編、無崗、崗位責任不清或考核不勝任的，原則上都不能聘用。
（二）專業(yè)對口。晉升專業(yè)技術職稱必須在所學專業(yè)或從事的技術崗位對口，對非專業(yè)、非技術崗位的專業(yè)技術人員原則上不能參加職稱評定。
（三）從事技術工作和行政管理工作的按各自系統(tǒng)晉職，兩者不能同時雙跨。
二、管理范圍和職責
（一）管理范圍
1、計生委主要有衛(wèi)生、統(tǒng)計、圖書、會計、新聞5個專業(yè)系列崗位。
2、在干部編制內(nèi)，具有干部身份，并且在上述專業(yè)技術崗位任職工作人員。
（二）管理職責
所屬事業(yè)單位的`職稱評聘和專業(yè)技術人員管理工作，由辦公室負責。
三、評審條件
（一）政治立場堅定，熟悉黨和國家的有關方針、政策，能較好地完成上級交給的各項工作任務，忠于職守，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公。
（二）具備履行相應的實際工作能力和業(yè)務知識。
（三）具備相應的學歷和工作年限。對不具備學歷，但確有真才實學、成績顯著，貢獻突出，符合評審條件的專業(yè)技術人員，也可根據(jù)需要參加相應的專業(yè)技術職稱評審。
（四）年度考核為優(yōu)秀者。
（五）身體健康，能堅持正常工作。
四、指標分配
按市人事局對專業(yè)技術人員核定的指標實行公平、合理的分配原則。
五、評審材料的填報
評審材料要按評審委員會的要求，不能空項，評審材料缺項或無單位意見的，一律不提交評審委員會評審。
六、專業(yè)技術人員聘任及待遇
（一）各單位根據(jù)本單位的實際情況和本人的現(xiàn)實表現(xiàn)，按國家有關規(guī)定組織聘任，但要履行續(xù)聘手續(xù)。
（二）專業(yè)技術人員在聘任期內(nèi)享受相應的待遇。
七、專業(yè)技術人員教育和培訓
各單位除有計劃參加上級有關部門舉辦的各類培訓外，可采取靈活多樣，結(jié)合本單位工作實際，自行組織培訓。
八、專業(yè)技術人員考核和獎懲
（一）考核的具體內(nèi)容（1）政治表現(xiàn)；（2）專業(yè)知識；（3）工作能力；（4）工作實績。
（二）專業(yè)技術人員考核和獎懲工作各單位可結(jié)合年終考核一并進行。每位專業(yè)技術人員要認真填寫考核表，考核小組根據(jù)本人的工作情況，劃定考核等次（優(yōu)秀、稱職、不稱職），并寫出評語，報人事局審核。
對違紀或受過處分的專業(yè)技術人員，暫不評聘上一級專業(yè)技術職務。
（三）考核材料要裝入個人檔案，作為組織考核、使用干部的依據(jù)。