對(duì)于2010年公務(wù)員考生筆試才下心頭面試又上眉頭，如何利用好從筆試結(jié)束到面試之前這段時(shí)間充分地準(zhǔn)備一下面試，這是最關(guān)心的問(wèn)題。
    一、不客觀不等于不公正。當(dāng)下在許多考生心里都有這樣的疑慮，相對(duì)于客觀公正的筆試，面試似乎水分很大，可能暗藏許多不公正因素。也常聽(tīng)一些筆試成績(jī)好的同學(xué)報(bào)怨面試如何如何，最后自己出局。我們這里首先要明確面試的不客觀不等于不公正，大家都知道相對(duì)于筆試的試題，面試是由一個(gè)個(gè)活生生的考官來(lái)組織，每個(gè)考官的性格、學(xué)歷、專業(yè)、心理、思維都不一樣，在考官中出現(xiàn)對(duì)同一個(gè)人同一個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)分歧很正常，正是由具體的人實(shí)施面試，面試成績(jī)自然受考官個(gè)人的心理影響較大，這也就是面試的不客觀性，但不客觀不等于不公正。我們的考官都是經(jīng)過(guò)專業(yè)資格考試，持證上崗，在面試前又經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)的專家、學(xué)者、政府相關(guān)人員。他們的政治文化素養(yǎng)無(wú)容質(zhì)疑，況且我們面試有規(guī)范的流程和內(nèi)容以及嚴(yán)格的監(jiān)督，面試環(huán)節(jié)存在灰色操作的可能性很小很小，可以說(shuō)面試是很公正的。但公正不一定就客觀，就像我們每個(gè)人對(duì)別人的看法就一定客觀嗎？考官也一樣，他們的主觀性也是無(wú)法避免的，他們只要沒(méi)有私心并按照規(guī)范的流程來(lái)組織面試，面試就是公正的。從面試的公正性看，廣大考生要樹(shù)立充分信心備戰(zhàn)面試，不要心神不定，疑慮重重，在猶豫和徘徊中浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。
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