“五一”黃金周馬上就到了，對于節(jié)日期間加班加點(diǎn)的上班族來說，付出勞動后應(yīng)該得到多少報酬？從勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)獲悉，由于今年4月1日起調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此今年“五一”黃金周期間加班工資的最低標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)得到提高。 　　新最低加班工資計算方法 　　實(shí)行月薪制的勞動者，用人單位在支付加班加點(diǎn)工資時，其日工資的計算方法可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，月平均工作時間為167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。 　　按照本市新公布的最低月工資670元計算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為670元÷20.92天32.03元/日；小時工資約為32.03元÷8小時4元/小時。5月1日至3日，職工每加班1天(8小時)，其加班工資計算公式為32.03元×300%×1天96.09元/日；如5月4日至7日加班，用人單位應(yīng)首先安排勞動者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，1天(8小時)的加班工資公式為32.03元×200%×1天64.06元/日。 　　300%加班工資如何確定 　　按照《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就今年“五一”黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在5月1日、2日、3日加班的勞動者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。后4天是休息日，也就是在5月4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應(yīng)首先安排勞動者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。 　　另外，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。此外，實(shí)行計件工資的勞動者，在“五一”法定休假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。 　　用人單位不能強(qiáng)迫加班 　　用人單位不能強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班。 　　另外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 　　在特殊條件下，用人單位要求勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　綜合計算工時如何付加班工資 　　經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內(nèi)總實(shí)際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。 　　經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的用人單位，在實(shí)行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實(shí)行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。 　　“五一”休七天加班費(fèi)比例不同 　　據(jù)介紹，“五一”期間加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是，5月1日、2日、3日法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。 　　市勞動和社會保障局強(qiáng)調(diào)，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。另外，實(shí)行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休息日提供了勞動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。 　　黃金周加班工資計算公式 　　目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費(fèi)計算公式為：4.48元×300%×8小時=107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費(fèi)計算公式為：4.48×200%×16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。 　　“五一”不得安排三類人加班 　　用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班： 　　1．女員工妊娠期時，不應(yīng)延長其勞動時間； 　　2．女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班； 　　3．女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。
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