根據(jù)美國高等教育就業(yè)服務(wù)處針對2010年畢業(yè)的23萬多人進行訪查后出具的報告，在結(jié)束課程的六個月之后，69.7%的人找到了工作，比去年增加了7.9%;其中63.4%的人找到了符合大學(xué)畢業(yè)生程度的工作，比前一年幾乎增加了10%。這些數(shù)據(jù)都顯示美國大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)率自經(jīng)濟衰退以來出現(xiàn)了首次下降。
     
    中國海歸就業(yè)形勢
    據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)已達63.22萬人，估計“十二五”期間，留學(xué)回國新增人員將達到50萬人以上，這也預(yù)示著海歸的就業(yè)壓力將進一步增加。當(dāng)“海待”、“海剩“等詞出現(xiàn)的頻率漸漸和“海歸”并駕齊驅(qū)，籠罩在留學(xué)生身上的那一圈光環(huán)也漸漸褪去耀眼的色彩。以前有很多學(xué)生把留學(xué)看成是鍍金，但是隨著社會的不斷發(fā)展，如今企業(yè)更看重求職者的真才實學(xué)和工作經(jīng)驗，而不是單純看文憑，留過學(xué)不一定就能得到企業(yè)的青睞。
    雖然每年海歸回國的人數(shù)在不斷增加，就業(yè)形勢也越來越激烈，但是海歸整體就業(yè)形勢還是很樂觀的，海外留學(xué)經(jīng)歷對個人職業(yè)發(fā)展起著非常積極的作用。相對接受國內(nèi)高等教育的畢業(yè)生而言，海歸們擁有良好的外語應(yīng)用能力，更強的跨文化交流能力并熟悉國際市場操作管理及事務(wù)。希望能幫助學(xué)生有效在留學(xué)時提升自己的就業(yè)競爭力，在未來就業(yè)市場上占得一席之地。
     
    早規(guī)劃方能助力
    雖然不少人出國留學(xué)是為了學(xué)成后獲得一份更有前途的職業(yè)，但是還是有可能會出現(xiàn)留學(xué)不成功的情況，如歸國后找不到合適的位置，頻繁跳槽等。留學(xué)專家表示，“海歸”回國后獲得的薪資待遇參差不齊，與其在出國前是否有明確的留學(xué)目的有緊密聯(lián)系，那些進行了職業(yè)規(guī)劃，目標(biāo)明確的學(xué)生，往往回國后有較好的表現(xiàn)。
     
    根據(jù)職業(yè)目標(biāo)選專業(yè)
    選專業(yè)要提前為就業(yè)做準(zhǔn)備，要根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和就業(yè)市場的走向，選擇有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)，而不是一味扎堆熱門專業(yè)。IT、金融、商科等熱門專業(yè)雖然文憑含金量高，但入學(xué)競爭異常激烈，而且由于扎堆現(xiàn)象嚴重，有些專業(yè)領(lǐng)域已出現(xiàn)人才飽和現(xiàn)象。因此，選專業(yè)不能盲目追捧熱門，而應(yīng)從是否有利于就業(yè)出發(fā)，眼光要放長遠些。建議選一些熱門行業(yè)的邊緣專業(yè)，劍走偏鋒，提高入學(xué)成功率，同時又能有效規(guī)避就業(yè)風(fēng)險。
    考慮自己未來從事的職業(yè)方向，以及未來4-6年后市場上各行業(yè)的人才需求量，以保證自己在學(xué)成畢業(yè)后能夠及時就業(yè)。對于學(xué)生來說，不光要根據(jù)自己的最高學(xué)歷水平、語言成績以及國內(nèi)就讀院校的所學(xué)專業(yè)、學(xué)術(shù)方向來考慮留學(xué)專業(yè)，也要爭取了解到所要申請專業(yè)的具體課程設(shè)置。