對(duì)于廣大持有學(xué)生居留的僑胞們來(lái)說(shuō)，能夠在上學(xué)的同時(shí)找到一份薪水在800歐元左右工資的工作是件頗為理想的事，這份工作有可能是辦公室文員、酒保、翻譯、店員等等，然而找到工作后，廣大留學(xué)生們才發(fā)現(xiàn)這些工作大多為“雞肋”，過(guò)長(zhǎng)的工作時(shí)間和比較低的收入使跳槽已經(jīng)成為了一個(gè)普遍現(xiàn)象，不少人甚至能在一年內(nèi)從事3種行業(yè)，就這些現(xiàn)象，一些新老留學(xué)生暢談了自己的感想。
    華人公司管理混亂是普遍現(xiàn)象
    已經(jīng)來(lái)西4年的小曹(化名)在西班牙已經(jīng)換了4份工作，他從事過(guò)百元店、華人電訊公司文員、酒吧等工作，不久之前他剛剛辭去了一份在馬德里一家貿(mào)易公司的工作。談起自己的經(jīng)歷，他表示了對(duì)諸多華人公司的失望：“這里的很多華人公司都在亂來(lái)，工作時(shí)間超過(guò)8個(gè)小時(shí)是常有的事，節(jié)假日休假與否也得看運(yùn)氣，比如我剛剛辭職的這份貿(mào)易公司的工作，節(jié)假日加班簡(jiǎn)直是家常便飯，雖然偶爾能給一些加班費(fèi)，但一個(gè)月900多歐元的工資對(duì)于我的生活來(lái)說(shuō)也只是杯水車(chē)薪而已，想攢錢(qián)根本不可能。”
    不僅工作時(shí)間不固定，他們公司的分工不均是他離職的主要原因，他介紹說(shuō)：“我已經(jīng)在這里工作2年了，也一直很努力，但就是有種不被重視的感覺(jué)，什么活都讓我們干，有時(shí)候不管我們干了多少活，頂頭上司也不會(huì)感激我們，反而會(huì)覺(jué)得我們的能力太強(qiáng)會(huì)威脅到她，這樣下來(lái)，留學(xué)生們就成為了那家公司的臨時(shí)工，只要換出工作居留的馬上就會(huì)選擇離開(kāi)公司，而公司也不怕我們辭職，因?yàn)榕胖?duì)想進(jìn)來(lái)的多著呢。”
    留在公司的目的就是為了居留
    在巴塞一家旅行社工作的阿榮(化名)雖然僅月入幾百塊，但是為了那張居留，她已經(jīng)工作1年多了，她的在西班牙的居留明年6月即將滿三年，那樣她就能換出工作居留了，談起自己的工作待遇，她表示這是普遍現(xiàn)象：“像我一樣，很多留學(xué)生留在華人公司工作的目的就是為了居留，因?yàn)槿绻ㄥX(qián)買(mǎi)的話，不僅要花很多錢(qián)，而且換不換的出來(lái)還是個(gè)問(wèn)題，通過(guò)我們公司則保險(xiǎn)一點(diǎn)。”
    據(jù)了解，像阿榮這樣情況的留學(xué)生大有人在，諸多華人公司也成為了留學(xué)生們?nèi)〉媒?jīng)驗(yàn)和居留的跳板，而華人公司的老板們也非常青睞聘用留學(xué)生，一來(lái)，由于他們的居留，這樣保險(xiǎn)的費(fèi)用就可以省去；二來(lái)，由于大部分留學(xué)生都是新手，不用付給他們很高的工資。
    中國(guó)員工想在西班牙公司晉升太難
    和以上兩位稍有不同是，老留學(xué)生齊某剛剛在一家老外的貿(mào)易公司辭職，談起自己當(dāng)初進(jìn)入這家公司的情形，他表示自己還是頗為幸運(yùn)的：“不像現(xiàn)在，那時(shí)候正好經(jīng)濟(jì)危機(jī)還沒(méi)有來(lái)，只要有需要，很多公司都很愿意出合同，最后通過(guò)公司的層層面試我終于留下來(lái)了，雖然薪水只有一千三百歐元，但是一個(gè)月的帶薪度假和節(jié)假日休息在很多華人公司是不敢想的。”
    但是工作了2年后，他發(fā)現(xiàn)老外歧視中國(guó)人的現(xiàn)象很普遍：“在巴塞羅那有很多像我們公司一樣從事外貿(mào)的公司，他們主要做小商品批發(fā)然后在賣(mài)到大型商家，而老外把中國(guó)人只是當(dāng)做賺錢(qián)的工具而已，并沒(méi)有把我們當(dāng)做他們自己人，其中讓我不能忍受的是他們賺完中國(guó)人錢(qián)以后，在背地里根本就瞧不起中國(guó)人，拿中國(guó)商品和中餐館開(kāi)玩笑是常有的事，雖然工作環(huán)境和與同事的關(guān)系都很棒，但為了更舒心的工作，我決定還是辭掉歇一歇。”
    最后他對(duì)記者開(kāi)玩笑的說(shuō)：“在這種公司基本上進(jìn)去是什么樣子出來(lái)就是什么樣子，很難學(xué)到新的東西，另外想晉升非常的難，所以不能說(shuō)外國(guó)公司都比中國(guó)公司好，公司不是社會(huì)福利組織，他們感興趣的只有利益。”
    留學(xué)生一直是西班牙的一個(gè)求職大軍中比較特殊的一個(gè)群體，由于居留的問(wèn)題，他們一直是這個(gè)經(jīng)濟(jì)食物鏈中相對(duì)弱勢(shì)的一環(huán)，因此很多真正的人才因?yàn)樵馐懿还降拇龆x擇遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)，筆者認(rèn)為要想提高西班牙華人的經(jīng)濟(jì)層次，留學(xué)生群體一定可以貢獻(xiàn)良多，如何更好地讓留學(xué)生們?yōu)槲魅A這個(gè)經(jīng)濟(jì)群體做貢獻(xiàn)也是廣大華人老板們應(yīng)該考慮的問(wèn)題。”
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