據(jù)新聞晨報(bào)：近日，英國大使館/總領(lǐng)事館文化教育處聯(lián)合智聯(lián)招聘于舉辦了留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)暨小型招聘會(huì)，有近30家企業(yè)500余名留英海歸參加了此次招聘會(huì)。在招聘會(huì)舉辦之際，由英國大使館/總領(lǐng)事館文化教育處委托智聯(lián)招聘開展的“海歸”就業(yè)綜合調(diào)查報(bào)告同時(shí)發(fā)布。
    六成留英學(xué)生學(xué)習(xí)金融商科類專業(yè)
    調(diào)查顯示，六成留英學(xué)生學(xué)習(xí)的專業(yè)為商科、管理、經(jīng)濟(jì)金融類專業(yè)，8%的學(xué)生選擇工程和技術(shù)類專業(yè)，學(xué)酒店和旅游管理類專業(yè)的學(xué)生占6%。
    調(diào)查結(jié)果顯示，海歸整體就業(yè)形勢非常樂觀，74%的調(diào)查者表示僅需要3個(gè)月的時(shí)間就能找到滿意的工作。并且求職者對(duì)薪水的期待漸趨理性。由于60%的海歸在出國前完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)，并且35%的海歸僅擁有本科水平，這部分海歸中有41%的人將月薪定位在3000-5000元。而出國前擁有少量工作經(jīng)驗(yàn)并在國外取得碩士或以上學(xué)位的海歸，則大部分將月薪定位在5000-8000元。
    選擇國企的海歸增加了10%
    相對(duì)去年同期調(diào)查而言，海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢，從事的行業(yè)主要分布在金融、銀行、貿(mào)易、物流、廣告、教育等行業(yè)。另外，選擇國企的海歸增加了10%而選擇外企的海歸則降低了14%。大家表示，海外留學(xué)經(jīng)歷對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展起著非常積極的作用。相對(duì)國內(nèi)畢業(yè)生而言，海歸擁有良好的外語應(yīng)用能力，更強(qiáng)的跨文化交流能力并梳洗國際市場操作管理及事務(wù)。
    3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸成職場“小金人”
    筆者在招聘會(huì)現(xiàn)場看到，本次招聘的企業(yè)雖然涵蓋銀行、傳媒、金融、會(huì)計(jì)、咨詢、IT、設(shè)計(jì)、建筑、教育、法律等各行業(yè)的眾多知名企業(yè)機(jī)構(gòu)，但招聘的崗位還是以財(cái)務(wù)、金融類居多，并且多數(shù)崗位都要求有3到5年甚至5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。即將從諾丁漢大學(xué)畢業(yè)的王同學(xué)對(duì)此頗有微辭，她表示自己雖然學(xué)的是金融但因?yàn)槭菓?yīng)屆畢業(yè)生沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，招聘會(huì)上符合應(yīng)聘條件的招聘崗位寥寥無幾。而唯一一家不要求有工作經(jīng)驗(yàn)并提供管理培訓(xùn)生崗位的聯(lián)合利華展臺(tái)前擠滿了人，根本投不進(jìn)簡歷去。相比之下，2007年從英國留學(xué)歸來，目前在一家外企從事金融咨詢工作的周先生就顯得從容的多。他已經(jīng)有兩年多的工作經(jīng)驗(yàn)了，跳槽是因?yàn)橛X得現(xiàn)在的公司上升空間較小，他表示目前已有幾家有意向的公司。
    對(duì)此，Hay(合益)集團(tuán)大中華區(qū)副總裁兼上海分公司總經(jīng)理表示，企業(yè)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者是因?yàn)檫@一崗位需要員工一上任就能勝任。目前有多年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人才較為短缺，并且人才流動(dòng)頻繁，主要原因在于每次跳槽在薪資上都有大幅增長。調(diào)查顯示，亞洲企業(yè)中高層管理者每次跳槽薪酬漲幅在80%以上，中低層員工跳槽的漲幅也在70%左右。（莊曉英）