回國“取暖”
    金融危機(jī)影響下的2009年，就業(yè)無疑是擺在眾多海外學(xué)子面前的一個(gè)關(guān)鍵問題。金融危機(jī)使得一些在國外有多年工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)人員遭遇失業(yè)或職場危機(jī)，對(duì)年輕的海外留學(xué)生的沖擊更大。國外很多公司招聘應(yīng)屆生人數(shù)減少，很多企業(yè)的校園招聘則根本不考慮外國留學(xué)生，這導(dǎo)致了就業(yè)機(jī)會(huì)減少。與此同時(shí)，薪酬也大幅降低，留學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力增大，所以海外學(xué)子將就業(yè)目光紛紛投向國內(nèi)，“回國取暖”成為眾多海外學(xué)子的選擇。
    據(jù)第八屆北美留交會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，以前海外學(xué)人以回國創(chuàng)業(yè)者居多，而2009年報(bào)名參會(huì)的海外學(xué)人希望回國找工作者則占了90%，從側(cè)面反映了就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。
    對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的海外留學(xué)生來講，回國就業(yè)并沒有想象中的樂觀。國內(nèi)不少企業(yè)單位表示，沒有經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生回國就業(yè)并不存在太大優(yōu)勢。與國內(nèi)大學(xué)生相比，留學(xué)生獲取國內(nèi)就業(yè)信息的渠道也相對(duì)不通暢。對(duì)于回國就業(yè)，海外學(xué)子要做好充分的準(zhǔn)備。不少已經(jīng)在國內(nèi)就業(yè)的留學(xué)生用親身經(jīng)驗(yàn)為即將在國內(nèi)就業(yè)的留學(xué)生提供了如下建議:首先，留學(xué)生回國就業(yè)要樹立“就業(yè)面前人人平等”的心態(tài)，不要把海歸的身份當(dāng)做是金字招牌，更不可心存優(yōu)越感，盲目自大。其次，充分發(fā)揮留學(xué)生畢業(yè)院校、相關(guān)專業(yè)和社會(huì)實(shí)踐的優(yōu)勢，這也是留學(xué)生的競爭力所在。再次，全面了解信息和國內(nèi)引才新政策及動(dòng)態(tài)，既可以利用假期申請(qǐng)回國實(shí)習(xí)充電，也可以多與國內(nèi)各地有關(guān)單位交流，為回國就業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。
    如遇挫折，海外學(xué)子要有積極的心態(tài)，要認(rèn)識(shí)到困難只是暫時(shí)的。對(duì)國內(nèi)的招聘單位來說，要為海外引才搭建良好的平臺(tái)，為海外學(xué)子回國就業(yè)提供充分的信息。國內(nèi)的海外招聘團(tuán)是招攬海外人才的一個(gè)可取方式，但要使海外引才之路走得更遠(yuǎn)，必須把海外招聘團(tuán)做成常態(tài)化。(邢娜)
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