截至2008年，中國已經(jīng)派出接近140萬留學生，而歸國留學人員卻只有39萬，滯留在海外的留學生已經(jīng)超過百萬。專家大聲疾呼：中國已經(jīng)是目前世界上數(shù)量最大、損失最多的人才流失國之一。(據(jù)7月21日《廣州日報》)
    “21世紀什么最重要？人才！”這是葛優(yōu)在電影《天下無賊》中的一句經(jīng)典臺詞。可是，如何才能留住國內人才，又該怎樣吸引外流的人才呢？
    “當中國超過美國的時候，人才自然回歸。”這是一句大實話?？墒?，在中國人才都往美國跑的情況下，中國憑什么超過美國呢？這豈不是個悖論嗎？
    相比之下，政府的一些優(yōu)惠政策倒是實在一些。比如建立專家?guī)?，為這些海歸提供較高的待遇、較好的科研條件甚至直接提供行政級別或烏紗帽。但這些措施的作用非常有限——以行政手段認定人才的方式本身就不符合人才發(fā)現(xiàn)的規(guī)律，甚至容易滋生腐??；這種區(qū)別對待的做法也是在人為地制造不公平競爭，而這勢必加劇人才的外流。
    更重要的是，任何優(yōu)惠政策都只能改善“硬件”，而“軟件”對人才更具吸引力。有目共睹的事實是，中國的高?；蚩蒲性核絹碓较裱瞄T，評職稱要走門路，爭項目要跑關系，學術由權力來考核，水平以官階為標準……這樣的用人環(huán)境，怎能不讓人視為畏途呢？
    我相信，絕大多數(shù)留學生及海外人才是愿意回國的——只要中國的用人環(huán)境能改善一點，他們的心就會向祖國傾斜一分。
    面對人才外流不斷加劇的現(xiàn)狀，等待“轉折點”是可笑的，“利誘”的功效也是有限的。要打贏21世紀的人才戰(zhàn)爭，我們必須搞清楚人才最看重的是什么，并盡量滿足他們的需要——拿什么吸引你，國外的留學生？這是我們最應該思考的問題。