求職 時(shí)，一封好的 求職 信可以助你順利敲開目標(biāo)企業(yè)的大門。不論網(wǎng)申或是現(xiàn)場(chǎng) 招聘 ，個(gè)人 簡(jiǎn)歷 和 求職 信對(duì)于求職者都是必備裝備。但須繞開以下四個(gè)誤區(qū)以提高 找工作 成功率。
           1、不夠自信，過于謙虛
           求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng)，也沒有必要時(shí)那么坦率。
           2、主觀意愿，推理不當(dāng)
           許多求職者為了取悅于 招聘 單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。
           3、語氣過于主觀
           對(duì)于 招聘 單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。
           4、措辭不當(dāng)，造成反感
           寫 求職信 最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的 人才 前來應(yīng)聘，你們定會(huì)大喜過望。對(duì)方看到這們的詞語，怎么會(huì)不反感呢？
     
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