面試實(shí)際上就是一種推銷。面試過(guò)程中，你扮演的角色是一件產(chǎn)品，而你的面試官則是你的顧客，想要取得工作機(jī)會(huì)就要想辦法把你自己這件產(chǎn)品推銷給顧客。
    因此成功的面試者首先是要會(huì)問(wèn)問(wèn)題，而且要問(wèn)對(duì)的問(wèn)題（right questions）。問(wèn)對(duì)問(wèn)題才能把自己推銷出去，問(wèn)對(duì)問(wèn)題才能了解顧客（即你的未來(lái)老板）的需要。 下次準(zhǔn)備面試之前，先把以下這三個(gè)問(wèn)題準(zhǔn)備好。這樣你才能從眾多面試者里脫穎而出。
    第一，向面試官要一份更新的職業(yè)描述（Can you send me an updated job description? ）。雖然一般情況下職業(yè)描述都已發(fā)布在公司的網(wǎng)頁(yè)上，雇主的需求卻可能已經(jīng)改變了。拿到一份更新的工作描述（job description）能幫助你認(rèn)識(shí)需要重點(diǎn)突出的技能以及工作責(zé)任。
    第二，弄清楚面試官的來(lái)頭（Who will I be meeting with, and what role do they play in the organisation?）。一旦知道面試官是誰(shuí)，你即可嘗試Google此人，搜索的過(guò)程你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官的興趣愛(ài)好。如果發(fā)現(xiàn)面試官是一個(gè)不講廢話一板正經(jīng)的人，那意味著他或她對(duì)數(shù)字比較敏感，你就要在過(guò)往的業(yè)績(jī)上做準(zhǔn)備功夫。說(shuō)不定你還會(huì)發(fā)現(xiàn)自己和面試官在“非死不可”，“圍脖”，Linkedin上有共同朋友呢！
    最后，你對(duì)我過(guò)往的哪方面經(jīng)歷最感興趣（What is about my background that interested you most?）事前應(yīng)羅列好自己過(guò)往成功的大小事跡，面試時(shí)要懂看面試官的反應(yīng)，一旦察覺(jué)面試官對(duì)自己的某些“成功史”不感冒馬上換話題。
    面試者要善于交換信息，因?yàn)槌晒Φ拿嬖囀请p向而非單向的，單向的一問(wèn)一答是盤問(wèn)而不是討論。