出國留學網(wǎng)liuxue86.com 2012年03月16日 10時訊
最新發(fā)表的調(diào)查顯示，延續(xù)數(shù)十年來的傳統(tǒng)，美國大專院校的校長仍舊以白人男性為主，唯一的不同是校長的平均年紀越來越大。
根據(jù)美國教育委員會(American Council on Education)年度會議上公布的研究報告「2012年美國大專院校校長」(The American College President 2012)，典型的美國大學校長是一名擁有博士頭銜的已婚白人男性。而校長的平均年齡為61歲，比起2006年的60歲再年長一些。同時只有百分之13的大學校長具有少數(shù)種族或弱勢族群的背景，比起2006年的百分之14稍稍下降。
這份報告是美國教育委員會26年來做針對大專院校校長所做的第7次調(diào)查，也是少數(shù)種族及弱勢族群所占比例首次出現(xiàn)下降的狀況。1986年進行第一次調(diào)查時，來自少數(shù)種族和弱勢族群的校長占百分之8。
美國教育委員會執(zhí)行長Molly Corbett Broad表示：「這些調(diào)查結(jié)果十分具有重大意義?！勾舜握{(diào)查於2011年開始進行，總共訪問所有非營利高等教育機構(gòu)、超過1,660名校長。
這份研究顯示，在大學校長中少數(shù)種族或弱勢族群者所占比例下降的同時，大學院校聘請外部顧問遴選校長的趨勢也日漸普及。目前約有百分之60的大學校長是由顧問公司遴選產(chǎn)生，比起4年前的百分之49，成長幅度顯著。
Witt/Kieffer主管招聘顧問公司 (Witt/Kieffer executive search firm)副執(zhí)行長兼教育及非營利事務(wù)主任Lucy Apthorp Leske坦承，成功找到合適、并且具有弱勢背景的校長候選人，向來都是很大的挑戰(zhàn)。Leske認為：「雇用顧問公司負責招聘流程，不見得能夠增加人選的多元化。校方的遴選委員會以及顧問公司都必須認同選才多元化的理念，并加以落實才行?！?BR> 就少數(shù)種族或弱勢族群而言，拉丁美洲裔校長人口的降幅最大，所占比例與2006年相比少了百分之0.7，只有百分之3.8。這項研究顯示，由於拉丁美洲裔校長的減少，加上美國白人校長的微幅成長，是造成整體少數(shù)族群比例下降的主因。
美國德州大學布朗斯維爾分校University of Texas at Brownsville校長Juliet V. Garcia說，她和其他拉丁美洲裔的校長一向致力於新生代領(lǐng)袖的培養(yǎng)，而這份調(diào)查結(jié)果讓人有點氣餒。Garcia同時表示，希望近年來有關(guān)移民問題的政治紛擾，不是造成大學校長少數(shù)族群比例下降的主因。
資料來源：摘自2012年3月12日，高等教育紀事報（The Chronicle of Higher Education）http://chronicle.com/article/Who-Are-College-Presidents-/131138/
(出國留學網(wǎng)www.liuxue86.com)
最新發(fā)表的調(diào)查顯示，延續(xù)數(shù)十年來的傳統(tǒng)，美國大專院校的校長仍舊以白人男性為主，唯一的不同是校長的平均年紀越來越大。
根據(jù)美國教育委員會(American Council on Education)年度會議上公布的研究報告「2012年美國大專院校校長」(The American College President 2012)，典型的美國大學校長是一名擁有博士頭銜的已婚白人男性。而校長的平均年齡為61歲，比起2006年的60歲再年長一些。同時只有百分之13的大學校長具有少數(shù)種族或弱勢族群的背景，比起2006年的百分之14稍稍下降。
這份報告是美國教育委員會26年來做針對大專院校校長所做的第7次調(diào)查，也是少數(shù)種族及弱勢族群所占比例首次出現(xiàn)下降的狀況。1986年進行第一次調(diào)查時，來自少數(shù)種族和弱勢族群的校長占百分之8。
美國教育委員會執(zhí)行長Molly Corbett Broad表示：「這些調(diào)查結(jié)果十分具有重大意義?！勾舜握{(diào)查於2011年開始進行，總共訪問所有非營利高等教育機構(gòu)、超過1,660名校長。
這份研究顯示，在大學校長中少數(shù)種族或弱勢族群者所占比例下降的同時，大學院校聘請外部顧問遴選校長的趨勢也日漸普及。目前約有百分之60的大學校長是由顧問公司遴選產(chǎn)生，比起4年前的百分之49，成長幅度顯著。
Witt/Kieffer主管招聘顧問公司 (Witt/Kieffer executive search firm)副執(zhí)行長兼教育及非營利事務(wù)主任Lucy Apthorp Leske坦承，成功找到合適、并且具有弱勢背景的校長候選人，向來都是很大的挑戰(zhàn)。Leske認為：「雇用顧問公司負責招聘流程，不見得能夠增加人選的多元化。校方的遴選委員會以及顧問公司都必須認同選才多元化的理念，并加以落實才行?！?BR> 就少數(shù)種族或弱勢族群而言，拉丁美洲裔校長人口的降幅最大，所占比例與2006年相比少了百分之0.7，只有百分之3.8。這項研究顯示，由於拉丁美洲裔校長的減少，加上美國白人校長的微幅成長，是造成整體少數(shù)族群比例下降的主因。
美國德州大學布朗斯維爾分校University of Texas at Brownsville校長Juliet V. Garcia說，她和其他拉丁美洲裔的校長一向致力於新生代領(lǐng)袖的培養(yǎng)，而這份調(diào)查結(jié)果讓人有點氣餒。Garcia同時表示，希望近年來有關(guān)移民問題的政治紛擾，不是造成大學校長少數(shù)族群比例下降的主因。
資料來源：摘自2012年3月12日，高等教育紀事報（The Chronicle of Higher Education）http://chronicle.com/article/Who-Are-College-Presidents-/131138/
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