曾幾何時(shí)，擁有一張來(lái)自大洋彼岸的“洋文憑”是國(guó)內(nèi)莘莘學(xué)子追逐的美夢(mèng)，學(xué)成歸來(lái)的他們總能受到 “眾星捧月”的待遇。然而，近日發(fā)布關(guān)于海歸求職力的最新調(diào)研報(bào)告顯示， 68.17%海歸對(duì)于月薪的期待在3000元至8000元，超七成企業(yè)人事經(jīng)理 (HR)或者管理人士表示不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。其中， 42.2%的HR認(rèn)為海歸 “好高騖遠(yuǎn)”， 33.4%覺(jué)得他們?nèi)菀滋鄄环€(wěn)定， 20.7%感覺(jué)海歸有些盲目自信。
據(jù)了解，隨著我國(guó)留學(xué) (微博) 人口數(shù)量的激增，海歸不再像以前那么 “香餑餑”，甚至還有一些海歸掙扎在就業(yè)門(mén)外，為找工作而奔波。當(dāng) “海歸”這一曾經(jīng)被艷羨的身份逐漸褪去光環(huán)，他們也在逐漸調(diào)整心態(tài)以適應(yīng)新的職場(chǎng)形勢(shì)。
海歸起薪優(yōu)勢(shì)減弱
教育部數(shù)據(jù)顯示， 2008年，我國(guó)回國(guó)的海歸人員有5萬(wàn)人左右， 2009年回國(guó)海歸人數(shù)突破10萬(wàn)人， 2010年回國(guó)海歸人員達(dá)到13.48萬(wàn)人， 2011年回國(guó)海歸人數(shù)上升至18.62萬(wàn)。如今，中國(guó)已經(jīng)成為全球最大海歸國(guó)之一，近年來(lái)愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國(guó)就業(yè)形勢(shì)驟緊。
根據(jù)調(diào)查顯示， 30.38%的海歸青睞外資企業(yè)， 9.31%的回國(guó)就業(yè)者會(huì)選擇國(guó)企，有20.44%的海歸不在乎工作單位的性質(zhì)，情愿隨遇而安。報(bào)告還顯示，68.17%的海歸對(duì)于月薪的期待在3000元至8000元，期望月薪在8000元至1.2萬(wàn)元的海歸占16.31%，期望月薪在1.2萬(wàn)元以上的海歸占11.58%。從這些數(shù)據(jù)來(lái)看，海歸的薪酬期望值已逐漸趨于 “理性”。
盡管很多海歸在薪資要求、工作期望上已經(jīng)不斷地表露出 “妥協(xié)”的態(tài)度，但許多本土中小企業(yè)卻仍以 “小廟請(qǐng)不起大神仙”為由將海歸拒之門(mén)外。 “同樣的工作，如果我請(qǐng)一個(gè)普通的大學(xué)生都能做，我為什么要花高薪來(lái)請(qǐng)一個(gè)海歸呢?”這成為許多企業(yè)主的共同心聲。海歸 “屈尊”，企業(yè)卻仍“無(wú)意”，從 “待價(jià)而沽”不得不 “折價(jià)出售”。
對(duì)于近年來(lái)海歸 “身價(jià)大跌”的現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)總結(jié)了三點(diǎn)原因：第一，市場(chǎng)理性了，用人單位開(kāi)始客觀地看待海歸能帶來(lái)的實(shí)際價(jià)值，而一般海歸所帶來(lái)的價(jià)值與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的價(jià)值并沒(méi)顯著差異;第二，留學(xué)的普及使海歸貶值了，從原來(lái)的精英留學(xué)變成了一般大眾都能申請(qǐng)留學(xué)，海歸從奇貨可居變成了唾手可得;第三，海歸降級(jí)了，早期的海歸多是國(guó)外讀研讀博，現(xiàn)在演變成到國(guó)外讀本科讀專(zhuān)科甚至讀高中。
據(jù)記者了解，企業(yè)的薪酬方案主要是根據(jù)崗位而設(shè)定的，從數(shù)據(jù)上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。洪向陽(yáng)分析說(shuō)： “薪資是個(gè)人在職場(chǎng)的商業(yè)價(jià)值體現(xiàn)。所謂海歸，無(wú)非就是在海外求學(xué)再歸國(guó)發(fā)展的人才，他們與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生唯一的區(qū)別只是海外的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，其他并無(wú)特別。所以本質(zhì)上都是求職者，求職者的薪資就要符合價(jià)值一致原則?！?而銳仕方達(dá)人力資源顧問(wèn)有限公司首席運(yùn)營(yíng)總監(jiān)黃小平直言： “大部分的企業(yè)對(duì)海歸和非海歸沒(méi)有什么區(qū)別對(duì)待，最關(guān)鍵的是要看你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值，你能做什么，你的能力值多少薪水。同樣的崗位，不管你是從哪里來(lái)的人，也不管你是不是名校畢業(yè)的，最關(guān)鍵的是你能創(chuàng)造多少價(jià)值?！?BR> 黃小平進(jìn)一步說(shuō)： “應(yīng)屆海歸，在海外沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，回國(guó)后和國(guó)內(nèi)的普通本科畢業(yè)生處在同一個(gè)求職競(jìng)爭(zhēng)階段，3000元起薪符合目前中國(guó)的就業(yè)行情?！?BR> 資深海歸仍然 “吃香”
前不久，在一宗求職節(jié)目上，一位留學(xué)生上臺(tái)，自稱(chēng)在海外修了不少學(xué)位，結(jié)果被那些老總們質(zhì)疑，暈倒在現(xiàn)場(chǎng)。專(zhuān)家指出，如今國(guó)內(nèi)企業(yè)已經(jīng)不再唯學(xué)歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質(zhì)和能力。 “這警示海歸，不要試圖靠一張海外文憑，回來(lái)就想搞特殊化。如果你在國(guó)外 ‘鍍’不上金，回國(guó)卻只會(huì)眼高手低，那出國(guó)只能算是拿著父母的錢(qián)出門(mén) ‘溜達(dá)’了一圈。只能算長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，不能算長(zhǎng)了本事。”中國(guó)與全球化研究中心主任王輝耀(微博)對(duì)此認(rèn)為。
海歸就業(yè)之路雖并不如他們想象中順暢，但仍有不少海歸回國(guó)后找到了一份自己“心儀”的工作。專(zhuān)家指出，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)際化視野開(kāi)闊、思維活躍、外語(yǔ)水平高以及適應(yīng)能力強(qiáng)仍是海歸的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但殊為重要的一點(diǎn)是，那些具備海外工作經(jīng)歷、掌握海外技術(shù)能力，同時(shí)擁有 “國(guó)際資源”的海歸，才是眾人競(jìng)相追捧的職場(chǎng)贏家。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在一些專(zhuān)家看來(lái)，海歸有 “裸海歸”和 “資深海歸”之分?！奥愫w”指的就是那些在海外只有求學(xué)經(jīng)歷、就讀經(jīng)歷的海歸，這些海歸的生活圈子只限于校園附近，并沒(méi)有對(duì)國(guó)外的人文、職場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)運(yùn)作模式有過(guò)深度理解，這些海歸回國(guó)后就只能和一般國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生的檔次相當(dāng)。而另一種 “資深海歸”，則是除了留學(xué)經(jīng)驗(yàn)外，還有在國(guó)際企業(yè)就職的經(jīng)歷，顯然也就更吃香。黃小平說(shuō)： “在海外有3至5年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，回國(guó)后起薪至少都是在6000元以上的，如果是金融或IT行業(yè)，有3年至5年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀海歸，起薪都是1萬(wàn)元以上?！?BR> 職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，有三種海歸最受歡迎：一是掌握核心技術(shù)、具有自主創(chuàng)新能力的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;二是熟悉國(guó)際慣例、具有國(guó)際運(yùn)作能力的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才;三是具有特定專(zhuān)業(yè)技能、為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展急需緊缺的專(zhuān)門(mén)人才。據(jù)了解，海歸求職中，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)是行政類(lèi)和國(guó)際貿(mào)易類(lèi)，競(jìng)爭(zhēng)最不激烈的職位是技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)和銷(xiāo)售類(lèi)。
安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文認(rèn)為，從國(guó)外留學(xué)回來(lái)的人，他們的語(yǔ)言能力可能會(huì)強(qiáng)一些，觀察、分析問(wèn)題的角度可能會(huì)與國(guó)內(nèi)的學(xué)生不一樣， “所以我們招海歸是為了讓團(tuán)隊(duì)多元化一些，能夠多些人從不同的角度來(lái)解決問(wèn)題”。
求職心態(tài)學(xué)會(huì)平和
2011年，顏艷從澳大利亞一所高校的媒體專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)后，回到上海找工作。 “國(guó)外生活是挺好的，但飲食、文化等很多方面還是不習(xí)慣，要融入當(dāng)?shù)氐闹髁魑幕矝](méi)那么容易。剛出國(guó)的那股新鮮勁過(guò)了以后，我就決定畢業(yè)以后還是回家去?！鳖伷G告訴記者，她畢業(yè)的時(shí)候，正是經(jīng)濟(jì)危機(jī)后影響顯現(xiàn)、澳大利亞的工作也不好找的時(shí)候，所以她就果斷回國(guó)了。
回到上海以后，顏艷就想能先就業(yè)，再考慮 “擇業(yè)”，于是很快就在本地的一家雜志社找到了工作。不過(guò)，工作了一段時(shí)間后，她覺(jué)得壓力比較大，也沒(méi)有很大的興趣，于是萌發(fā) “跳槽”念頭。在回國(guó)后的一次初中同學(xué)聚會(huì)中，顏艷遇到一位在高校做老師的老同學(xué)，同學(xué)向她介紹，他所在的高校正在招聘行政人員，正好需要有關(guān)國(guó)際交流方面的職位。顏艷心動(dòng)了，她覺(jué)得自己有這方面的優(yōu)勢(shì)，而且在高校工作同樣有寒暑假的 “福利”，她毫不猶豫地報(bào)名參加考試，并成功被錄取，成為了該校的一名行政人員。
如今，顏艷已經(jīng)在這個(gè)崗位上工作了10個(gè)月，她不僅能用到自己擅長(zhǎng)的英語(yǔ)，也可以接觸到很多國(guó)外的資訊和有趣的人，目前收入在4000元左右，她覺(jué)得 “做得很開(kāi)心?！?“像我這樣從國(guó)外回來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生與國(guó)內(nèi)讀大學(xué)的求職者相比，其實(shí)并沒(méi)有太大優(yōu)勢(shì)，因此我也沒(méi)有太高的要求。但很多人還是習(xí)慣性地給我們貼標(biāo)簽，認(rèn)為我們眼光高。”
在求職競(jìng)爭(zhēng)和輿論的雙重壓力下，越來(lái)越多像顏艷一樣的海歸開(kāi)始調(diào)整自己的求職心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。黃文說(shuō)，目前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，很多海歸認(rèn)為自己在國(guó)外讀幾年書(shū)的花銷(xiāo)比較大，想在國(guó)內(nèi)盡早把讀書(shū)的投資收回來(lái)。但從國(guó)內(nèi)市場(chǎng)來(lái)看，剛回國(guó)的海歸未必就能達(dá)到預(yù)期?！拔矣X(jué)得海歸既然決定回國(guó)，就要接受與本土大學(xué)畢業(yè)生一樣的起步，要看得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，起步可能低，但中長(zhǎng)期會(huì)有好的回報(bào)?！?
據(jù)了解，隨著我國(guó)留學(xué) (微博) 人口數(shù)量的激增，海歸不再像以前那么 “香餑餑”，甚至還有一些海歸掙扎在就業(yè)門(mén)外，為找工作而奔波。當(dāng) “海歸”這一曾經(jīng)被艷羨的身份逐漸褪去光環(huán)，他們也在逐漸調(diào)整心態(tài)以適應(yīng)新的職場(chǎng)形勢(shì)。
海歸起薪優(yōu)勢(shì)減弱
教育部數(shù)據(jù)顯示， 2008年，我國(guó)回國(guó)的海歸人員有5萬(wàn)人左右， 2009年回國(guó)海歸人數(shù)突破10萬(wàn)人， 2010年回國(guó)海歸人員達(dá)到13.48萬(wàn)人， 2011年回國(guó)海歸人數(shù)上升至18.62萬(wàn)。如今，中國(guó)已經(jīng)成為全球最大海歸國(guó)之一，近年來(lái)愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國(guó)就業(yè)形勢(shì)驟緊。
根據(jù)調(diào)查顯示， 30.38%的海歸青睞外資企業(yè)， 9.31%的回國(guó)就業(yè)者會(huì)選擇國(guó)企，有20.44%的海歸不在乎工作單位的性質(zhì)，情愿隨遇而安。報(bào)告還顯示，68.17%的海歸對(duì)于月薪的期待在3000元至8000元，期望月薪在8000元至1.2萬(wàn)元的海歸占16.31%，期望月薪在1.2萬(wàn)元以上的海歸占11.58%。從這些數(shù)據(jù)來(lái)看，海歸的薪酬期望值已逐漸趨于 “理性”。
盡管很多海歸在薪資要求、工作期望上已經(jīng)不斷地表露出 “妥協(xié)”的態(tài)度，但許多本土中小企業(yè)卻仍以 “小廟請(qǐng)不起大神仙”為由將海歸拒之門(mén)外。 “同樣的工作，如果我請(qǐng)一個(gè)普通的大學(xué)生都能做，我為什么要花高薪來(lái)請(qǐng)一個(gè)海歸呢?”這成為許多企業(yè)主的共同心聲。海歸 “屈尊”，企業(yè)卻仍“無(wú)意”，從 “待價(jià)而沽”不得不 “折價(jià)出售”。
對(duì)于近年來(lái)海歸 “身價(jià)大跌”的現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)總結(jié)了三點(diǎn)原因：第一，市場(chǎng)理性了，用人單位開(kāi)始客觀地看待海歸能帶來(lái)的實(shí)際價(jià)值，而一般海歸所帶來(lái)的價(jià)值與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的價(jià)值并沒(méi)顯著差異;第二，留學(xué)的普及使海歸貶值了，從原來(lái)的精英留學(xué)變成了一般大眾都能申請(qǐng)留學(xué)，海歸從奇貨可居變成了唾手可得;第三，海歸降級(jí)了，早期的海歸多是國(guó)外讀研讀博，現(xiàn)在演變成到國(guó)外讀本科讀專(zhuān)科甚至讀高中。
據(jù)記者了解，企業(yè)的薪酬方案主要是根據(jù)崗位而設(shè)定的，從數(shù)據(jù)上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。洪向陽(yáng)分析說(shuō)： “薪資是個(gè)人在職場(chǎng)的商業(yè)價(jià)值體現(xiàn)。所謂海歸，無(wú)非就是在海外求學(xué)再歸國(guó)發(fā)展的人才，他們與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生唯一的區(qū)別只是海外的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，其他并無(wú)特別。所以本質(zhì)上都是求職者，求職者的薪資就要符合價(jià)值一致原則?！?而銳仕方達(dá)人力資源顧問(wèn)有限公司首席運(yùn)營(yíng)總監(jiān)黃小平直言： “大部分的企業(yè)對(duì)海歸和非海歸沒(méi)有什么區(qū)別對(duì)待，最關(guān)鍵的是要看你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值，你能做什么，你的能力值多少薪水。同樣的崗位，不管你是從哪里來(lái)的人，也不管你是不是名校畢業(yè)的，最關(guān)鍵的是你能創(chuàng)造多少價(jià)值?！?BR> 黃小平進(jìn)一步說(shuō)： “應(yīng)屆海歸，在海外沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，回國(guó)后和國(guó)內(nèi)的普通本科畢業(yè)生處在同一個(gè)求職競(jìng)爭(zhēng)階段，3000元起薪符合目前中國(guó)的就業(yè)行情?！?BR> 資深海歸仍然 “吃香”
前不久，在一宗求職節(jié)目上，一位留學(xué)生上臺(tái)，自稱(chēng)在海外修了不少學(xué)位，結(jié)果被那些老總們質(zhì)疑，暈倒在現(xiàn)場(chǎng)。專(zhuān)家指出，如今國(guó)內(nèi)企業(yè)已經(jīng)不再唯學(xué)歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質(zhì)和能力。 “這警示海歸，不要試圖靠一張海外文憑，回來(lái)就想搞特殊化。如果你在國(guó)外 ‘鍍’不上金，回國(guó)卻只會(huì)眼高手低，那出國(guó)只能算是拿著父母的錢(qián)出門(mén) ‘溜達(dá)’了一圈。只能算長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，不能算長(zhǎng)了本事。”中國(guó)與全球化研究中心主任王輝耀(微博)對(duì)此認(rèn)為。
海歸就業(yè)之路雖并不如他們想象中順暢，但仍有不少海歸回國(guó)后找到了一份自己“心儀”的工作。專(zhuān)家指出，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)際化視野開(kāi)闊、思維活躍、外語(yǔ)水平高以及適應(yīng)能力強(qiáng)仍是海歸的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但殊為重要的一點(diǎn)是，那些具備海外工作經(jīng)歷、掌握海外技術(shù)能力，同時(shí)擁有 “國(guó)際資源”的海歸，才是眾人競(jìng)相追捧的職場(chǎng)贏家。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在一些專(zhuān)家看來(lái)，海歸有 “裸海歸”和 “資深海歸”之分?！奥愫w”指的就是那些在海外只有求學(xué)經(jīng)歷、就讀經(jīng)歷的海歸，這些海歸的生活圈子只限于校園附近，并沒(méi)有對(duì)國(guó)外的人文、職場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)運(yùn)作模式有過(guò)深度理解，這些海歸回國(guó)后就只能和一般國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生的檔次相當(dāng)。而另一種 “資深海歸”，則是除了留學(xué)經(jīng)驗(yàn)外，還有在國(guó)際企業(yè)就職的經(jīng)歷，顯然也就更吃香。黃小平說(shuō)： “在海外有3至5年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，回國(guó)后起薪至少都是在6000元以上的，如果是金融或IT行業(yè)，有3年至5年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀海歸，起薪都是1萬(wàn)元以上?！?BR> 職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，有三種海歸最受歡迎：一是掌握核心技術(shù)、具有自主創(chuàng)新能力的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;二是熟悉國(guó)際慣例、具有國(guó)際運(yùn)作能力的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才;三是具有特定專(zhuān)業(yè)技能、為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展急需緊缺的專(zhuān)門(mén)人才。據(jù)了解，海歸求職中，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)是行政類(lèi)和國(guó)際貿(mào)易類(lèi)，競(jìng)爭(zhēng)最不激烈的職位是技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)和銷(xiāo)售類(lèi)。
安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文認(rèn)為，從國(guó)外留學(xué)回來(lái)的人，他們的語(yǔ)言能力可能會(huì)強(qiáng)一些，觀察、分析問(wèn)題的角度可能會(huì)與國(guó)內(nèi)的學(xué)生不一樣， “所以我們招海歸是為了讓團(tuán)隊(duì)多元化一些，能夠多些人從不同的角度來(lái)解決問(wèn)題”。
求職心態(tài)學(xué)會(huì)平和
2011年，顏艷從澳大利亞一所高校的媒體專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)后，回到上海找工作。 “國(guó)外生活是挺好的，但飲食、文化等很多方面還是不習(xí)慣，要融入當(dāng)?shù)氐闹髁魑幕矝](méi)那么容易。剛出國(guó)的那股新鮮勁過(guò)了以后，我就決定畢業(yè)以后還是回家去?！鳖伷G告訴記者，她畢業(yè)的時(shí)候，正是經(jīng)濟(jì)危機(jī)后影響顯現(xiàn)、澳大利亞的工作也不好找的時(shí)候，所以她就果斷回國(guó)了。
回到上海以后，顏艷就想能先就業(yè)，再考慮 “擇業(yè)”，于是很快就在本地的一家雜志社找到了工作。不過(guò)，工作了一段時(shí)間后，她覺(jué)得壓力比較大，也沒(méi)有很大的興趣，于是萌發(fā) “跳槽”念頭。在回國(guó)后的一次初中同學(xué)聚會(huì)中，顏艷遇到一位在高校做老師的老同學(xué)，同學(xué)向她介紹，他所在的高校正在招聘行政人員，正好需要有關(guān)國(guó)際交流方面的職位。顏艷心動(dòng)了，她覺(jué)得自己有這方面的優(yōu)勢(shì)，而且在高校工作同樣有寒暑假的 “福利”，她毫不猶豫地報(bào)名參加考試，并成功被錄取，成為了該校的一名行政人員。
如今，顏艷已經(jīng)在這個(gè)崗位上工作了10個(gè)月，她不僅能用到自己擅長(zhǎng)的英語(yǔ)，也可以接觸到很多國(guó)外的資訊和有趣的人，目前收入在4000元左右，她覺(jué)得 “做得很開(kāi)心?！?“像我這樣從國(guó)外回來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生與國(guó)內(nèi)讀大學(xué)的求職者相比，其實(shí)并沒(méi)有太大優(yōu)勢(shì)，因此我也沒(méi)有太高的要求。但很多人還是習(xí)慣性地給我們貼標(biāo)簽，認(rèn)為我們眼光高。”
在求職競(jìng)爭(zhēng)和輿論的雙重壓力下，越來(lái)越多像顏艷一樣的海歸開(kāi)始調(diào)整自己的求職心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。黃文說(shuō)，目前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，很多海歸認(rèn)為自己在國(guó)外讀幾年書(shū)的花銷(xiāo)比較大，想在國(guó)內(nèi)盡早把讀書(shū)的投資收回來(lái)。但從國(guó)內(nèi)市場(chǎng)來(lái)看，剛回國(guó)的海歸未必就能達(dá)到預(yù)期?！拔矣X(jué)得海歸既然決定回國(guó)，就要接受與本土大學(xué)畢業(yè)生一樣的起步，要看得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，起步可能低，但中長(zhǎng)期會(huì)有好的回報(bào)?！?