第四十五條　　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
    【解釋】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期滿不得終止的規(guī)定。
    勞動(dòng)合同法的重要宗旨之一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對于一些處于特殊困難階段或者做出特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同法給予了相應(yīng)的特殊保護(hù)，勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定在五種情形下的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的五種情形的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位能否終止？本條對此做出了基本否定的回答，要求必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。其中從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到進(jìn)行了職業(yè)健康檢查后，勞動(dòng)合同才能終止。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到排除了職業(yè)病、確認(rèn)了職業(yè)病或者醫(yī)學(xué)觀察期間結(jié)束，勞動(dòng)合同才能終止。在本單位患職業(yè)病，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到職業(yè)病治愈，勞動(dòng)合同才能終止，如果職業(yè)病不能治愈，勞動(dòng)合同就不能終止，國家另有規(guī)定的除外?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到醫(yī)療期滿后才能終止勞動(dòng)合同。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后，勞動(dòng)合同才可以終止。在本單位連續(xù)工作滿十五年；且距法定退休年齡不足五年的，如果勞動(dòng)合同期滿，由于這種工作年限的情況不可能消失，因此就不能終止勞動(dòng)合同。
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