《海歸如何如魚(yú)得水？》新聞?dòng)晒饷魅請(qǐng)?bào)09月01日?qǐng)?bào)道。
    孫健敏
    趙永樂(lè)
    背景新聞
    近年來(lái)，國(guó)家開(kāi)出很多優(yōu)厚條件吸引海外高層次人才回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，但是有很多海外優(yōu)秀人才卻在觀(guān)望、思考，他們怕回國(guó)后會(huì)“水土不服”。海歸回國(guó)，如何“如魚(yú)得水”？
    本期嘉賓：
    中國(guó)人民大學(xué)理學(xué)院副院長(zhǎng) 孫健敏
    河海大學(xué)人力資源研究中心名譽(yù)主任 趙永樂(lè)
    主持人： 章麗鋆
    主持人：海歸人才回國(guó)后卻不能適應(yīng)當(dāng)?shù)丨h(huán)境和文化而遭遇種種尷尬，是什么環(huán)節(jié)出了問(wèn)題？
    孫健敏：人才的成長(zhǎng)需要一定的外部環(huán)境，包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、制度、以及人際關(guān)系等，只有這些關(guān)系都匹配，才能發(fā)揮好作用。海外提供的社會(huì)環(huán)境和人際環(huán)境是海外人才成為人才的重要因素，但國(guó)內(nèi)的環(huán)境與西方存在很大差異，如果海歸人才按照西方的行事風(fēng)格去做事，自然會(huì)導(dǎo)致水土不服。此外，部分中國(guó)人的紅眼病和嫉妒心，也使海外人才回來(lái)后成為“孤家寡人”?，F(xiàn)在著急引進(jìn)海外人才的，大多是各單位的領(lǐng)導(dǎo)者，但海外人才回國(guó)后，主要打交道的卻是各種普通人。
    趙永樂(lè)：一是國(guó)內(nèi)國(guó)外文化有很大差異，海歸人才一時(shí)不能適應(yīng)國(guó)內(nèi)的文化環(huán)境，需要一定時(shí)間的磨合，越是高層次的海歸人才越是存在這樣的問(wèn)題。二是由于傳統(tǒng)體制機(jī)制的束縛，國(guó)家吸引海外高層次人才優(yōu)惠政策的實(shí)際效應(yīng)被大打折扣。三是在市場(chǎng)機(jī)制作用的面前，不管是本土人才還是海歸人才，都要接受無(wú)情競(jìng)爭(zhēng)的考驗(yàn)。