勞工法即規(guī)定了雇主和個體勞工的關(guān)系，也規(guī)定了雇主和勞工集體（工會或勞動者協(xié)會）的關(guān)系，勞工法規(guī)定了勞動者的權(quán)力和最低保障，這些權(quán)力和保障不得在勞動合同中有任何變更和改動。
    解除勞動合同：下述情況可以單方面解除勞動合同。（1）勞動者死亡，（2）合同期滿，（3）所簽合同工程結(jié)束，（4）公司清盤，或結(jié)束，或公司決定停業(yè)120天以上。經(jīng)勞動和社會安全部事先允許方可辭退30％以上員工6個月以上的工作。（5）雙方協(xié)議，（6）辭職：勞動者單方面結(jié)束合同要提前30天通知雇主，否則，在辭職者辭職時，雇主可以扣除其相當于30天的工資，（7）根據(jù)有關(guān)法律，有正當理由可單方面結(jié)束合同，（8）其他正當理由。
    工資：普通工資、法定最低工資、包括保險費等在內(nèi)的全工資（salario integral）
    雇主的義務(wù)：勞動者每年有15天的法定假日，雇主須給付工資。
    社會保障：從1993年開始，哥倫比亞實施了一體化社會保障制度。養(yǎng)老金制度包括勞動能力喪失、衰老和正常死亡；社會健康保險制度包括一般疾病和產(chǎn)假；職業(yè)風險制度包括由于勞動事故、職業(yè)病引起的醫(yī)療費用、傷殘、死亡補助。
    退休金制度：包括兩個相互獨立的體制，一是通過社會保險協(xié)會（ISS）管理的一般基金；另一個是退休金。
    這兩項基金中，每一項均需交納職工月工資的13.5％，其中雇主負擔3/4，勞動者負擔1/4。
    社會健康保險制度：該項基金需交納勞動者月工資的12％，其中雇主負擔8％，勞動者負擔其余的4％。
    職業(yè)風險基金：勞動者有享受由于工傷，職業(yè)病或由于工傷和職業(yè)病造成死亡的職業(yè)風險基金，職業(yè)風險基金出資額根據(jù)公司的活動，按照月工資單的0.384-8.7％的不同份額有由雇主出資。
    其他補貼：年終獎金（Prima de servicios）：公司應(yīng)該每半年向勞動者支付相當于15天工資的額外報酬作為獎金。在雇主以正當?shù)睦碛赊o退工人的情況下，則該員工便失去了該項權(quán)力。這筆款項應(yīng)在6月30日和12月20日，或勞動合同結(jié)束時給付。
    失業(yè)救助金（Auxilio de cesantia）：這筆款項是勞動者在勞動關(guān)系結(jié)束時給予他的一種救濟手段。雇主要在每年12月31日付清，最遲要在第二年2月15日將錢存入勞動者的個人帳戶，該帳戶由失業(yè)基金管理公司負責。
    失業(yè)救助金利息（Intereses de cesantia）：每年1月份，雇主應(yīng)將失業(yè)救助金利息直接付給勞動者。年息12％。
    鞋和工作服 ：所有雇主至少要根據(jù)工種向長期勞動者提供一雙鞋和一套工作服，并應(yīng)在法定的日期內(nèi)（4月30日、8月31日和12月20日）將實物交給勞動者。
    交通補貼 ：勞動者工資在法定最低工資的兩倍以下，有權(quán)享受政府規(guī)定的交通補貼。1999年交通補貼為每月24012比索。
    產(chǎn)假 ：所有女職工在懷孕期間，都有權(quán)力休息12個星期的產(chǎn)假，產(chǎn)假可從分娩之日前兩個星期開始。
    家庭補助 ：所有公司均需開設(shè)家庭補助帳戶，使勞動者有權(quán)力享受用于未成年子女培養(yǎng)、住房和娛樂服務(wù)方面的補助。雇主應(yīng)在每月上旬按工資單9％的分額向家庭補助帳戶交款。在該筆款項中，4％用于家庭補助，2％交給國家學徒服務(wù)中心（SENA）,3％交給哥倫比亞家庭福利協(xié)會。