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24歲的小朱怎么也沒想到，花費30多萬元從英國留學回來，她竟然成了找不到工作的“海帶”。小朱的情況只是海外留學“鍍金熱”回歸理性的一種極端表現。一方面是不斷壯大的出國人群，一方面是日益加劇的海歸就業(yè)競爭壓力。
又一輪出國留學熱潮即將到來，準備出國留學者應該如何解決這種矛盾？專家們對此有何看法和建議？連日來，記者進行了采訪。
老家安陽的小朱家境殷實。兩年前，從國內一所不知名本科高校畢業(yè)后，在家人幫助下，她登上了飛往英國讀研(微博)的飛機。
“剛到英國的時候特別勤奮，每天學習時間都在13個小時左右，晚上寫論文寫到凌晨兩三點是常有的事?！毙≈煺f。但是時間一長，認識的朋友多了，泡吧、蹦迪逐漸成了小朱生活中必不可少的部分。“大家年紀都差不多，經歷也類似，有時候，一幫人通宵泡吧，抽著煙、喝著酒，聊著很頹廢的話題，不覺一夜就過去了。發(fā)展到后來就開始逃課。”小朱說，后來，她還嘗試過文身，回國前怕父母見到才洗掉。
無休止的應酬使小朱的花銷也水漲船高，據她本人不完全統(tǒng)計，在英國一年多的時間里，她共花去30多萬元，費用都由家人負擔。
原以為頂著“海歸”的光環(huán)，在國內找工作輕而易舉。沒想到，回國半年多來，簡歷投了不少，面試機會也不少，但小朱依然沒有找到合適的工作：小公司她看不上，大公司看不上她?！跋胂胍搽y怪，總共就留學一年，還是生活在華人聚居區(qū)，身邊朋友都是華人，平時說英語的機會很少。如果說英語水平有提高，也是因為寫論文多，看和寫的能力提高比較多。”小朱說著，語氣里透著沮喪，“現在我在家里待著，不是特別有必要就盡量不出門。如果不是別人主動問起，從來不說自己留過學?！?BR> A “海歸”慘變“海帶”
小朱的情況不是個例。調查顯示，現在有七成“海歸”主動選擇回國就業(yè)。雖然不乏優(yōu)秀的海歸進入知名企業(yè)擔任要職，但也出現了不少“海帶”與“海參”(海待與海剩)，他們的薪資待遇也是千差萬別。據啟德教育統(tǒng)計，海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000元~10000元的占受訪人群的71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構中擔任主管、經理級別的職務；而真正的高薪人群少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。
調查還表明，在加拿大、美國、澳大利亞等熱門留學移民(微博)國家，現在都出現了“回流”的現象。統(tǒng)計數據顯示，2008年出國人數是18萬人，回國人數是6萬人；2009年出國人數是23萬人，回國人數是8萬人；2010年出國人數是28.3萬人，回國人數是12萬人。雖然外企依然是這些人的就業(yè)首選，但近年來，民營企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達46%的海歸在民企供職。
B 超七成“海歸”起薪數千
隨著海歸人數的增多，這個群體又被細分為“大海歸”和“小海歸”兩種。
其中，“大海歸”或者是在國外留學多年，同時具有國外工作經驗，他們往往具有很強的專業(yè)能力和良好的知識結構；或者是一些職場人士選擇在國內工作一段時間后出國去充電，攻讀碩士以上學位，這類海歸是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，占據了職場金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國內外企業(yè)爭奪的對象。這份調查也顯示，月薪在1萬元至3萬元甚至在3萬元以上的那部分受訪人群，多數屬于“大海歸”。
“小海歸”指那些學成回國、與國內應屆畢業(yè)生等值的“海歸”，他們往往高中或大學畢業(yè)后就直接出去留學。由于缺乏工作經驗，這部分人在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內應屆畢業(yè)生類似。據統(tǒng)計，薪金在三千元至五千元之間的43%的受訪者承認屬于“小海歸”。但從長遠來看，“小海歸”具有厚積薄發(fā)的后發(fā)優(yōu)勢，等其適應職場后，薪金狀況將不可同日而語。
C “大海歸”“小海歸”待遇差別大
在可以預見的未來，出國留學的人數將持續(xù)增加，并且越來越多的中學生甚至小學生也加入到這個行列中來。對于這部分學生來說，如何避免花費巨資卻尷尬地成為“海帶”，成為迫切需要解決的難題。
公司老板們關注的是求職者的綜合素質和能力，而非一紙文憑。只要一個人足夠優(yōu)秀，在任何地方都可以找到非常好的適合自己的工作。這就需要學生做好兩件事兒：學好專業(yè)知識；提高綜合素質和能力，如，團隊合作精神、與人溝通能力、領導能力、獨立思考能力、邏輯思維能力等。
優(yōu)秀的機會絕對會留給最優(yōu)秀的人。同時，在不斷充實、完善自己的過程中，每個學生都應該充分認識自己、準確定位自己。只有這樣，在機會到來時，他們才能抓住機會，找到能夠讓自己大展拳腳的舞臺。
D 如何避免成為“海帶”？
海歸”的就業(yè)現狀應該引起公眾的重視。
就國家層面來說，應該改變國家教育體制中的一些僵化、不足之處，比如改變教育教學方式；提前介入，為學生提供專業(yè)的就業(yè)指導、職業(yè)規(guī)劃等，切實解決“畢業(yè)即失業(yè)”的問題。
就學生個人來說，首先應該樹立正確的留學觀念，千萬不能抱著“鍍金混洋文憑”的想法，貿然出國留學。其次，申請學校時，應該找準定位，根據自己的興趣和專長選擇專業(yè)，而不要一窩蜂選擇熱門專業(yè)。最后，應該通過專業(yè)留學機構申請適合自己的學校，萬不可一味追逐名校而制造虛假的“包裝簡歷”等，最終浪費了寶貴的留學機會。
建議準備出國留學者，出國前應該做好各項準備工作。第一是語言關，尤其是外語的使用能力。第二，即便是家境相對比較好的學生，出國前也不應該抱有享受的想法，而應該做好吃苦學習的準備。第三，一定要有安全意識，其中包括交通安全、生命安全、財產安全等。他分析，不少國人有不遵守交通規(guī)則的不良習慣，但在歐美等國，這種惡習可能導致嚴重后果。同時，一些國家允許民眾擁有私人槍支，生命安全尤其值得注意。財產方面，中國人喜歡隨身攜帶大量現金的習慣已經被越來越多的國外犯罪分子加以利用；而在國外，與同學發(fā)生大額經濟糾紛的行為，其后果也可能超乎想象。
另外，在國外留學期間，如果有空閑、有精力，盡可能兼職打工。不一定是為了掙多少錢。更重要的是，通過打工，能鍛煉一個人的能力、了解當地的生活和風俗習慣、提高語言能力等。
E 專家支招海外留學規(guī)劃
海歸”的就業(yè)現狀應該引起公眾的重視。
就國家層面來說，應該改變國家教育體制中的一些僵化、不足之處，比如改變教育教學方式；提前介入，為學生提供專業(yè)的就業(yè)指導、職業(yè)規(guī)劃等，切實解決“畢業(yè)即失業(yè)”的問題。
就學生個人來說，首先應該樹立正確的留學觀念，千萬不能抱著“鍍金混洋文憑”的想法，貿然出國留學。其次，申請學校時，應該找準定位，根據自己的興趣和專長選擇專業(yè)，而不要一窩蜂選擇熱門專業(yè)。最后，應該通過專業(yè)留學機構申請適合自己的學校，萬不可一味追逐名校而制造需要的“包裝簡歷”等，最終浪費了寶貴的留學機會。
他建議準備出國留學者，出國前應該做好各項準備工作。第一是語言關，尤其是外語的使用能力。第二，即便是家境相對比較好的學生，出國前也不應該抱有享受的想法，而應該做好吃苦學習的準備。第三，一定要有安全意識，其中包括交通安全、生命安全、財產安全等。他分析，不少國人有不遵守交通規(guī)則的不良習慣，但在歐美等國，這種惡習可能導致嚴重后果。同時，一些國家允許民眾擁有私人槍支，生命安全尤其值得注意。財產方面，中國人喜歡隨身攜帶大量現金的習慣已經被越來越多的國外犯罪分子加以利用；而在國外，與同學發(fā)生大額經濟糾紛的行為，其后果也可能超乎想象。
另外，在國外留學期間，如果有空閑、有精力，盡可能兼職打工。不一定是為了掙多少錢。更重要的是，通過打工，能鍛煉一個人的能力、了解當地的生活和風俗習慣、提高語言能力等。
F 河南未來
可能會急缺這些人才
調查顯示，有59%的海歸留學時選擇的專業(yè)是經濟、管理類。在很多中國學子眼中，去歐美等發(fā)達國家讀MBA、學金融是很多人眼中爭取高薪的必經之路。啟德教育國際教育研究院人力資源專家詹晶明指出，有些專業(yè)容易受經濟形勢影響，選擇時不要盲從。比如一度銀行業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，在國內曾經掀起過學金融熱，但現在這類海歸人才很多，局部地區(qū)出現了僧多粥少的情況，就業(yè)前景明顯看淡。
留學專家建議準備留學者應該擺脫前些年追風趕時髦、盲目選擇職業(yè)的心態(tài)，結合自身的特點做好職業(yè)規(guī)劃，并能夠結合國外先進產業(yè)與國內的差距來尋找自己的職場落腳點。在中原經濟區(qū)建設大背景下，留學專家預測，未來若干年，以下行業(yè)可能會出現專業(yè)人才急缺的局面，他建議考生留學前予以參考：
◇城市規(guī)劃類人才。《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區(qū)的指導意見》中明確提出，要提升中原城市群整體競爭力，建設先進制造業(yè)和現代服務業(yè)基地，打造內陸開放高地、人力資源高地，成為與長江中游地區(qū)南北呼應、帶動中部地區(qū)崛起的核心地帶之一，引領中西部地區(qū)經濟發(fā)展的重要引擎，支撐全國發(fā)展的重要區(qū)域?？梢灶A見，即將成為中原經濟區(qū)核心增長極和國家區(qū)域性中心城市的鄭州，其規(guī)模將進一步擴大，吸引的外資也會越來越多。城市框架的拉大，對專業(yè)的城市規(guī)劃類人才的需求也將增大。
◇專業(yè)物流人才。中原經濟區(qū)建設要打造以鄭州為中心、地區(qū)性中心城市為節(jié)點、專業(yè)物流企業(yè)為支撐的現代物流體系。現代物流業(yè)的發(fā)展急需專業(yè)人才的科學管理，而目前國內這部分人才還不多。
◇酒店管理類人才。留學專家分析，河南的發(fā)展日新月異，但好的涉外酒店并不多。因此，專業(yè)的酒店管理人才將會非常吃香。并且，這類人才的出路并非僅在高檔星級酒店：政府部門外事接待方面需要專業(yè)人才，受過專業(yè)培訓、禮儀周全的酒店管理類人才會是不錯的選擇；河南旅游資源豐富，吸引來不少外國游客，但是專業(yè)導游等服務類人才稀缺，也能吸收不少酒店管理類人才。
◇戶外廣告設計類人才。近年來，隨著我國廣告業(yè)的迅猛發(fā)展，戶外廣告制作呈現出前所未有的繁榮景象，路牌、廣告亭、壁畫、車廂壁等戶外廣告隨處可見。但是因為缺乏專業(yè)人才的設計規(guī)劃，一些廣告影響城市美觀不說，其效果也大打折扣。因此，留學專家認為，這類人才將會在未來成為“香餑餑”。
24歲的小朱怎么也沒想到，花費30多萬元從英國留學回來，她竟然成了找不到工作的“海帶”。小朱的情況只是海外留學“鍍金熱”回歸理性的一種極端表現。一方面是不斷壯大的出國人群，一方面是日益加劇的海歸就業(yè)競爭壓力。
又一輪出國留學熱潮即將到來，準備出國留學者應該如何解決這種矛盾？專家們對此有何看法和建議？連日來，記者進行了采訪。
老家安陽的小朱家境殷實。兩年前，從國內一所不知名本科高校畢業(yè)后，在家人幫助下，她登上了飛往英國讀研(微博)的飛機。
“剛到英國的時候特別勤奮，每天學習時間都在13個小時左右，晚上寫論文寫到凌晨兩三點是常有的事?！毙≈煺f。但是時間一長，認識的朋友多了，泡吧、蹦迪逐漸成了小朱生活中必不可少的部分。“大家年紀都差不多，經歷也類似，有時候，一幫人通宵泡吧，抽著煙、喝著酒，聊著很頹廢的話題，不覺一夜就過去了。發(fā)展到后來就開始逃課。”小朱說，后來，她還嘗試過文身，回國前怕父母見到才洗掉。
無休止的應酬使小朱的花銷也水漲船高，據她本人不完全統(tǒng)計，在英國一年多的時間里，她共花去30多萬元，費用都由家人負擔。
原以為頂著“海歸”的光環(huán)，在國內找工作輕而易舉。沒想到，回國半年多來，簡歷投了不少，面試機會也不少，但小朱依然沒有找到合適的工作：小公司她看不上，大公司看不上她?！跋胂胍搽y怪，總共就留學一年，還是生活在華人聚居區(qū)，身邊朋友都是華人，平時說英語的機會很少。如果說英語水平有提高，也是因為寫論文多，看和寫的能力提高比較多。”小朱說著，語氣里透著沮喪，“現在我在家里待著，不是特別有必要就盡量不出門。如果不是別人主動問起，從來不說自己留過學?！?BR> A “海歸”慘變“海帶”
小朱的情況不是個例。調查顯示，現在有七成“海歸”主動選擇回國就業(yè)。雖然不乏優(yōu)秀的海歸進入知名企業(yè)擔任要職，但也出現了不少“海帶”與“海參”(海待與海剩)，他們的薪資待遇也是千差萬別。據啟德教育統(tǒng)計，海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000元~10000元的占受訪人群的71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構中擔任主管、經理級別的職務；而真正的高薪人群少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。
調查還表明，在加拿大、美國、澳大利亞等熱門留學移民(微博)國家，現在都出現了“回流”的現象。統(tǒng)計數據顯示，2008年出國人數是18萬人，回國人數是6萬人；2009年出國人數是23萬人，回國人數是8萬人；2010年出國人數是28.3萬人，回國人數是12萬人。雖然外企依然是這些人的就業(yè)首選，但近年來，民營企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達46%的海歸在民企供職。
B 超七成“海歸”起薪數千
隨著海歸人數的增多，這個群體又被細分為“大海歸”和“小海歸”兩種。
其中，“大海歸”或者是在國外留學多年，同時具有國外工作經驗，他們往往具有很強的專業(yè)能力和良好的知識結構；或者是一些職場人士選擇在國內工作一段時間后出國去充電，攻讀碩士以上學位，這類海歸是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，占據了職場金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國內外企業(yè)爭奪的對象。這份調查也顯示，月薪在1萬元至3萬元甚至在3萬元以上的那部分受訪人群，多數屬于“大海歸”。
“小海歸”指那些學成回國、與國內應屆畢業(yè)生等值的“海歸”，他們往往高中或大學畢業(yè)后就直接出去留學。由于缺乏工作經驗，這部分人在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內應屆畢業(yè)生類似。據統(tǒng)計，薪金在三千元至五千元之間的43%的受訪者承認屬于“小海歸”。但從長遠來看，“小海歸”具有厚積薄發(fā)的后發(fā)優(yōu)勢，等其適應職場后，薪金狀況將不可同日而語。
C “大海歸”“小海歸”待遇差別大
在可以預見的未來，出國留學的人數將持續(xù)增加，并且越來越多的中學生甚至小學生也加入到這個行列中來。對于這部分學生來說，如何避免花費巨資卻尷尬地成為“海帶”，成為迫切需要解決的難題。
公司老板們關注的是求職者的綜合素質和能力，而非一紙文憑。只要一個人足夠優(yōu)秀，在任何地方都可以找到非常好的適合自己的工作。這就需要學生做好兩件事兒：學好專業(yè)知識；提高綜合素質和能力，如，團隊合作精神、與人溝通能力、領導能力、獨立思考能力、邏輯思維能力等。
優(yōu)秀的機會絕對會留給最優(yōu)秀的人。同時，在不斷充實、完善自己的過程中，每個學生都應該充分認識自己、準確定位自己。只有這樣，在機會到來時，他們才能抓住機會，找到能夠讓自己大展拳腳的舞臺。
D 如何避免成為“海帶”？
海歸”的就業(yè)現狀應該引起公眾的重視。
就國家層面來說，應該改變國家教育體制中的一些僵化、不足之處，比如改變教育教學方式；提前介入，為學生提供專業(yè)的就業(yè)指導、職業(yè)規(guī)劃等，切實解決“畢業(yè)即失業(yè)”的問題。
就學生個人來說，首先應該樹立正確的留學觀念，千萬不能抱著“鍍金混洋文憑”的想法，貿然出國留學。其次，申請學校時，應該找準定位，根據自己的興趣和專長選擇專業(yè)，而不要一窩蜂選擇熱門專業(yè)。最后，應該通過專業(yè)留學機構申請適合自己的學校，萬不可一味追逐名校而制造虛假的“包裝簡歷”等，最終浪費了寶貴的留學機會。
建議準備出國留學者，出國前應該做好各項準備工作。第一是語言關，尤其是外語的使用能力。第二，即便是家境相對比較好的學生，出國前也不應該抱有享受的想法，而應該做好吃苦學習的準備。第三，一定要有安全意識，其中包括交通安全、生命安全、財產安全等。他分析，不少國人有不遵守交通規(guī)則的不良習慣，但在歐美等國，這種惡習可能導致嚴重后果。同時，一些國家允許民眾擁有私人槍支，生命安全尤其值得注意。財產方面，中國人喜歡隨身攜帶大量現金的習慣已經被越來越多的國外犯罪分子加以利用；而在國外，與同學發(fā)生大額經濟糾紛的行為，其后果也可能超乎想象。
另外，在國外留學期間，如果有空閑、有精力，盡可能兼職打工。不一定是為了掙多少錢。更重要的是，通過打工，能鍛煉一個人的能力、了解當地的生活和風俗習慣、提高語言能力等。
E 專家支招海外留學規(guī)劃
海歸”的就業(yè)現狀應該引起公眾的重視。
就國家層面來說，應該改變國家教育體制中的一些僵化、不足之處，比如改變教育教學方式；提前介入，為學生提供專業(yè)的就業(yè)指導、職業(yè)規(guī)劃等，切實解決“畢業(yè)即失業(yè)”的問題。
就學生個人來說，首先應該樹立正確的留學觀念，千萬不能抱著“鍍金混洋文憑”的想法，貿然出國留學。其次，申請學校時，應該找準定位，根據自己的興趣和專長選擇專業(yè)，而不要一窩蜂選擇熱門專業(yè)。最后，應該通過專業(yè)留學機構申請適合自己的學校，萬不可一味追逐名校而制造需要的“包裝簡歷”等，最終浪費了寶貴的留學機會。
他建議準備出國留學者，出國前應該做好各項準備工作。第一是語言關，尤其是外語的使用能力。第二，即便是家境相對比較好的學生，出國前也不應該抱有享受的想法，而應該做好吃苦學習的準備。第三，一定要有安全意識，其中包括交通安全、生命安全、財產安全等。他分析，不少國人有不遵守交通規(guī)則的不良習慣，但在歐美等國，這種惡習可能導致嚴重后果。同時，一些國家允許民眾擁有私人槍支，生命安全尤其值得注意。財產方面，中國人喜歡隨身攜帶大量現金的習慣已經被越來越多的國外犯罪分子加以利用；而在國外，與同學發(fā)生大額經濟糾紛的行為，其后果也可能超乎想象。
另外，在國外留學期間，如果有空閑、有精力，盡可能兼職打工。不一定是為了掙多少錢。更重要的是，通過打工，能鍛煉一個人的能力、了解當地的生活和風俗習慣、提高語言能力等。
F 河南未來
可能會急缺這些人才
調查顯示，有59%的海歸留學時選擇的專業(yè)是經濟、管理類。在很多中國學子眼中，去歐美等發(fā)達國家讀MBA、學金融是很多人眼中爭取高薪的必經之路。啟德教育國際教育研究院人力資源專家詹晶明指出，有些專業(yè)容易受經濟形勢影響，選擇時不要盲從。比如一度銀行業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，在國內曾經掀起過學金融熱，但現在這類海歸人才很多，局部地區(qū)出現了僧多粥少的情況，就業(yè)前景明顯看淡。
留學專家建議準備留學者應該擺脫前些年追風趕時髦、盲目選擇職業(yè)的心態(tài)，結合自身的特點做好職業(yè)規(guī)劃，并能夠結合國外先進產業(yè)與國內的差距來尋找自己的職場落腳點。在中原經濟區(qū)建設大背景下，留學專家預測，未來若干年，以下行業(yè)可能會出現專業(yè)人才急缺的局面，他建議考生留學前予以參考：
◇城市規(guī)劃類人才。《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區(qū)的指導意見》中明確提出，要提升中原城市群整體競爭力，建設先進制造業(yè)和現代服務業(yè)基地，打造內陸開放高地、人力資源高地，成為與長江中游地區(qū)南北呼應、帶動中部地區(qū)崛起的核心地帶之一，引領中西部地區(qū)經濟發(fā)展的重要引擎，支撐全國發(fā)展的重要區(qū)域?？梢灶A見，即將成為中原經濟區(qū)核心增長極和國家區(qū)域性中心城市的鄭州，其規(guī)模將進一步擴大，吸引的外資也會越來越多。城市框架的拉大，對專業(yè)的城市規(guī)劃類人才的需求也將增大。
◇專業(yè)物流人才。中原經濟區(qū)建設要打造以鄭州為中心、地區(qū)性中心城市為節(jié)點、專業(yè)物流企業(yè)為支撐的現代物流體系。現代物流業(yè)的發(fā)展急需專業(yè)人才的科學管理，而目前國內這部分人才還不多。
◇酒店管理類人才。留學專家分析，河南的發(fā)展日新月異，但好的涉外酒店并不多。因此，專業(yè)的酒店管理人才將會非常吃香。并且，這類人才的出路并非僅在高檔星級酒店：政府部門外事接待方面需要專業(yè)人才，受過專業(yè)培訓、禮儀周全的酒店管理類人才會是不錯的選擇；河南旅游資源豐富，吸引來不少外國游客，但是專業(yè)導游等服務類人才稀缺，也能吸收不少酒店管理類人才。
◇戶外廣告設計類人才。近年來，隨著我國廣告業(yè)的迅猛發(fā)展，戶外廣告制作呈現出前所未有的繁榮景象，路牌、廣告亭、壁畫、車廂壁等戶外廣告隨處可見。但是因為缺乏專業(yè)人才的設計規(guī)劃，一些廣告影響城市美觀不說，其效果也大打折扣。因此，留學專家認為，這類人才將會在未來成為“香餑餑”。