????? 所謂述職報(bào)告,就是指在崗領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、各類專業(yè)技術(shù)人員及生產(chǎn)經(jīng)營管理人員向所在工作單位的組織人事部門、上級(jí)機(jī)關(guān)和職工群眾,如實(shí)陳述本人一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種文體。它既是個(gè)人履行崗位職責(zé)的自我評(píng)價(jià),又是組織人事部門對(duì)個(gè)人考核登記的重要內(nèi)容。 盡管當(dāng)前述職報(bào)告的使用隊(duì)伍龐大,應(yīng)用頻率極高,但
    論文界對(duì)這一文體的研究相對(duì)滯后。筆者不揣淺陋,愿以點(diǎn)滴之見拋磚引玉。
    一、述職報(bào)告的文體特征
    1.真實(shí)性。真實(shí)性是應(yīng)用文的生命,對(duì)述職報(bào)告來說也不例外。述職報(bào)告是人員考核、評(píng)優(yōu)、晉升的重要依據(jù),這就要求述職者客觀真實(shí)地陳述履行崗位職責(zé)的情況,包括取得的成績(jī)、犯過的錯(cuò)誤及存在的不足。
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