在中國，有越來越多的人出去留學(xué)，也有越來越多的學(xué)子回中國求職或創(chuàng)業(yè)。那海歸們是否還能再適應(yīng)國內(nèi)的環(huán)境呢？
    據(jù)《長沙晚報》16日報道，近日，在湖南外國語職業(yè)學(xué)院就舉行了一場關(guān)于“海外留學(xué)的再適應(yīng)”歸國教師的座談會。已 經(jīng)把海歸再適應(yīng)過程作為課題研究的該院院長、長沙去年首批從海外引進的12個高端人才之一的劉國憲表示，很多海歸回國3~6個月后，會因為不適應(yīng)而產(chǎn)生焦 躁和痛苦情緒，其實這是正常的情感過程，對這方面應(yīng)該有機構(gòu)給海歸必要培訓(xùn)，讓他們把再適應(yīng)過程縮短，把痛苦減小。
    不適應(yīng) 海歸學(xué)子“很孤單”
    “我希望能有一個‘留學(xué)歸國人員俱樂部’，讓我們這些有共同經(jīng)歷的人一起聊聊，相互鼓勵，不會經(jīng)常有孤單的感覺?！?“在國外已經(jīng)習(xí)慣了把分內(nèi)的事情做好，回國后發(fā)現(xiàn)很多分外的事也成了自己的責(zé)任?！薄皣鴥?nèi)打報告的事情太多了，一件小事情都需要層層打報告?！薄拔蚁ＭI(lǐng) 導(dǎo)不要干涉我的課堂的教學(xué)活動，尊重我的教學(xué)理念和教學(xué)方法。”……曾留學(xué)澳大利亞、法國、德國等國的海歸老師們訴說著自己的苦悶和不適應(yīng)。
    據(jù)了解，這群海歸老師，最長的已經(jīng)回國3年多，最短的不到1年。剛回國的海歸主要訴求點集中在環(huán)境不舒適、待遇沒有 想象中優(yōu)越、辦事效率不高、人際關(guān)系復(fù)雜等方面，期待外部條件的改變來讓自己更好地適應(yīng)；而回國多年的老師的訴求更多集中在給自己寬容的工作環(huán)境上面，他 們對外部條件短期大幅度改變已經(jīng)沒有期待，更多期待“自己不被外界改變”。
    正確看待U型情緒線
    有牢騷才是正常情緒。“這些留下來的海歸已經(jīng)度過了U型情緒的最低潮，有的海歸熬不過最低點，會選擇回流，有的甚至?xí)x擇結(jié)束生命這樣極端的方式?！眲鴳棻硎?，對于出國人員和歸國人員來說，都有一個情緒U型變化路徑。
    “剛出國時，有3~6個月感覺國外什么都是好的，仿佛進入天堂一樣，6個月以后會落入一個低谷。這個情緒的變化就像 U字一樣，從最高點跌落到最低點。剛回國時也一樣，落入低谷時，肯定會體驗很多失望、痛苦和猶豫等不良情緒，但是海歸一定要明白的是，這些情緒都是共有 的、正常的，不是獨有的。如果明白了這一點，也許能幫助很多海歸早點回復(fù)到情緒高點。”
    劉國憲建議說，有必要對這些人進行必要的培訓(xùn)，這樣可以縮短“再適應(yīng)”時期，減少再適應(yīng)時期的痛苦。
    期待創(chuàng)造更好環(huán)境留住海歸人才
    “入了國外籍的歸國留學(xué)人員回長沙怎么購車、買房，行李過關(guān)有沒有綠色通道，現(xiàn)在長沙這方面的配套設(shè)施確實不夠完 善?！痹谧剷?，老海歸們叮囑新海歸要保持能吃苦的精神，要把國外學(xué)到的好的東西帶回來為社會服務(wù)，也呼吁對越來越多的回長沙的青年海歸應(yīng)該“以人為 本”，要有優(yōu)惠政策吸引人，人才來了就要留得住，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。
    “我希望建立一個有政府支持的海歸俱樂部，建立一個相互支持系統(tǒng)?！眲鴳椧财诖贻p海歸們盡快適應(yīng)回國生活，“適應(yīng)才能愉快，愉快才能成功?！?BR>    (出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com)