一部分企業(yè)給雇員第13個(gè)月工資作為獎(jiǎng)金，那么雇主是否必須付給雇員第13個(gè)月工資呢？雇主是否有權(quán)取消第13個(gè)月工資呢？
    要想知道您是否有權(quán)得到第13個(gè)月工資，要看您所在的企業(yè)是怎樣決定第13個(gè)月工資的，是把它作為必須給雇員的獎(jiǎng)金，還是作為選擇項(xiàng)。
    一般地說，雇主在三種情況下必須付給您第13個(gè)月工資：第一種情況是工作合同里有明確的規(guī)定，在報(bào)酬一項(xiàng)除規(guī)定支付正常工資外，雇員享受第13個(gè)月工資；第二種情況是企業(yè)協(xié)議或勞資協(xié)議（這是某一行業(yè)里雇主與工會(huì)達(dá)成的協(xié)議）里規(guī)定了第13個(gè)月工資，雇主必須按照這些協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。第三種情況是第13個(gè)月工資已經(jīng)成為企業(yè)的慣例。這里所說給予職工獎(jiǎng)金的慣例也要符合三個(gè)條件：第一個(gè)條件是必須支付給所有員工；第二個(gè)條件是必須是固定的，每年都以相同的方式計(jì)算其數(shù)額，這個(gè)數(shù)額可以變化，但是計(jì)算方法不變；第三個(gè)條件是雇主要有規(guī)律地發(fā)放，法庭認(rèn)為連續(xù)三年發(fā)放的獎(jiǎng)金就形成了企業(yè)慣例。
    第13個(gè)月工資什么時(shí)候發(fā)由雇主決定，一般是年底發(fā)，有些企業(yè)分幾次發(fā)，數(shù)額相當(dāng)于一個(gè)月的工資。
    那么如果第13個(gè)月工資既沒有在合同里明確提出，也沒有在企業(yè)協(xié)議或勞資協(xié)議里得到明確規(guī)定，同時(shí)也不符合企業(yè)慣例的三個(gè)條件，在這種情況下，第13個(gè)月工資就成為選擇項(xiàng)了，比如雇主只付給雇員一次第13個(gè)月工資或雇主只付給一個(gè)雇員第13個(gè)月工資。
    企業(yè)獎(jiǎng)金分為多種形式，比如固定獎(jiǎng)金，第13個(gè)月工資是固定獎(jiǎng)金中的一種形式，固定獎(jiǎng)金還有年終獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、假期獎(jiǎng)、家庭獎(jiǎng)等等。另外還有與職位有關(guān)的獎(jiǎng)金，如非正常工作時(shí)間獎(jiǎng)、艱苦工作獎(jiǎng)、危險(xiǎn)工作獎(jiǎng)、國(guó)外工作獎(jiǎng)等等。還有與工作成績(jī)有關(guān)的獎(jiǎng)金，如營(yíng)業(yè)額獎(jiǎng)、利潤(rùn)獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)等等。
    雇主是否有權(quán)取消第13個(gè)月工資呢？要看您所在的企業(yè)是把它作為必須給雇員的獎(jiǎng)金，還是作為選擇項(xiàng)。如果第13個(gè)月工資是選擇性的獎(jiǎng)金，那么雇主可以隨時(shí)取消，不需預(yù)先通知。但是雇主不能有歧視行為，不能只取消一個(gè)雇員的第13個(gè)月工資，要取消就給全體職工取消，要保留也是給所有職工保留。如果第13個(gè)月工資是必須給的獎(jiǎng)金，雇主也有權(quán)取消。不過要分兩種情況，一種需要雇員的同意，另一種不需要雇員的同意。在前一種情況下，如果第13個(gè)月工資是企業(yè)慣例，雇主要通過書面形式通知雇員取消第13個(gè)月工資，并通知職工代表，但是不需要征求雇員的同意，只要遵守一定的期限，期限一般為3個(gè)月。慣例一旦取消，第13個(gè)月工資就不再是必須給的獎(jiǎng)金。如果第13個(gè)月工資在企業(yè)協(xié)議或勞資協(xié)議里得到明確規(guī)定，雇主就要“通告廢除”這個(gè)規(guī)定，通告期3個(gè)月，期限過后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與工會(huì)將達(dá)成新的協(xié)議，在新協(xié)議未達(dá)成之前，舊協(xié)議仍然繼續(xù)在一年內(nèi)有效，也就是說在正式實(shí)施新協(xié)議之前，您仍然可以領(lǐng)取第13個(gè)月工資。在需要雇員同意雇主才能取消第13個(gè)月工資的情況下，如果工作合同里規(guī)定有第13個(gè)月工資，雇主要征求雇員的意見，雇員可以不同意取消第13個(gè)月工資，雇員的拒絕不能被看作是錯(cuò)誤。但是，如果雇主遇到嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難，他可以解雇您，理由就是企業(yè)遇到經(jīng)濟(jì)困難。舉例說明，如果您的工作合同上寫明年工資為18000歐元，分13個(gè)月付，那么第13個(gè)月工資就等于1384歐元，雇主要取消您的第13個(gè)月工資，就必須修改合同，修改合同就要征得您的同意。如果您拒絕取消第13個(gè)月工資，雇主將您解雇，雇主就要支付賠償金，除非雇主可以證明企業(yè)的確遇到嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)困難。