您找到了一份工作，就要與企業(yè)簽訂工作合同，這份合同非常重要，因?yàn)樗鼘Q定您與雇主的關(guān)系。
    工作合同是您與雇主的協(xié)議，根據(jù)此協(xié)議，您要向雇主提供您的勞動，雇主對您的勞動報(bào)酬就是工資。工作合同必須由雇員和雇主雙方簽訂。
    合同的期限
    一般而言，工作合同是不定期合同（CONTRAT A DUREE INDETERMINEE，簡稱CDI）。如果雇主與您簽定期合同（CONTRAT A DUREE DETERMINEE，簡稱CDD），就要符合特殊的條件，如工作量太多，替代休假職工或季節(jié)性的工作，例如采摘葡萄或旺季在旅館工作等均屬于季節(jié)性工作。
    試用期
    所有的雇主在雇新雇員時(shí)都要求有一段試用期，在試用期內(nèi)雇員可以隨時(shí)中斷工作，不需通知雇主，不需要有理由，當(dāng)然也得不到補(bǔ)償；雇主也有權(quán)隨時(shí)停止雇員的工作，不需要有理由，也不給予任何補(bǔ)償。如果雇主在試用期解雇雇員，雇主只須付給雇員在工作期間的工資。如果雇員在試用期內(nèi)工作時(shí)間超過一個(gè)月，可以享受這一個(gè)月的帶薪假。試用期的長短一般為一個(gè)月（工人）到三個(gè)月（干部），不能超過勞資協(xié)議（convention collective , 勞資協(xié)議是一個(gè)行業(yè)的雇主和工會簽訂的協(xié)議）規(guī)定的期限。雇主如果想延長試用期也要根據(jù)勞資協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行，假如勞資協(xié)議里沒有有關(guān)規(guī)定，延長試用期的可能性就要寫進(jìn)合同里，否則雇主無權(quán)隨意延長試用期。
    職位和報(bào)酬
    職位（文員，秘書，廚師等）是雇員被聘用的工作崗位，工作合同必須明確雇員的職位以及要做的工作。
    報(bào)酬不能低于勞資協(xié)議規(guī)定的工資待遇，假如勞資協(xié)議里沒有有關(guān)規(guī)定，工資不能低于最低工資（SMIC，2004年7月1日起最低毛工資是全工151.67小時(shí)1154.21歐元）。
    工作地點(diǎn)
    工作合同要明確雇員的工作地點(diǎn)，但是在合同期間，雇主有可能改變雇員的工作地點(diǎn)，新的工作地點(diǎn)應(yīng)該在相同的區(qū)域里。一般來說，雇主都在合同里寫入“調(diào)動條款”，雇員如果接受了這個(gè)條款，就意味著同意改變工作地點(diǎn)。這個(gè)條款的合法性要符合三個(gè)條件：第一，工作地點(diǎn)的改變要符合企業(yè)的利益；第二，雇主必須提前通知雇員；第三，雇主不能濫用此條款，比如調(diào)雇員去沒有公共交通的地方工作，而雇員沒有駕駛執(zhí)照。
    工作時(shí)間
    工作時(shí)間為每周35小時(shí)，也有可能在合同里規(guī)定少于35小時(shí)的工作時(shí)間（如半工）或超過35小時(shí)的工作時(shí)間。法律規(guī)定雇主沒有權(quán)利讓雇員每天工作10小時(shí)以上，每周不能超過48小時(shí)，連續(xù)12周加班的小時(shí)數(shù)不能超過44小時(shí)。原則上講，超過35小時(shí)的工作都應(yīng)該算加班。
    有薪假期
    法律規(guī)定每工作一個(gè)月享受2.5天的有薪假期，最高線為30個(gè)有效工作日。有些勞資協(xié)議給予的假期比規(guī)定的多。
    解雇或辭職的預(yù)先通知
    雇員辭職必須預(yù)先通知雇主，雇主解雇也必須預(yù)先通知雇員，除非雇員在工作中犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，解雇時(shí)就不需通知。
    辭職
    預(yù)先通知的期限有在勞資協(xié)議中有規(guī)定，一般雇員為一個(gè)月，干部為三個(gè)月。
    解雇
    解雇通知的期限根據(jù)雇員的工齡來決定。工齡6個(gè)月以下，解雇的預(yù)先通知的期限在集體協(xié)議中有規(guī)定；工齡在6個(gè)月到兩年之間，解雇通知的期限為一個(gè)月；工齡在兩年以上，解雇通知的期限為兩個(gè)月。干部一般要長些。
    非競爭條款
    對于一些特殊崗位，雇主在工作合同中加入非競爭條款，目的是雇員在離開企業(yè)后不能去與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。這個(gè)條款是合法的，但要符合一些條件。這個(gè)條款必須要有時(shí)空限制，也不能禁止雇員從事所有的職業(yè)活動，否則雇員就無法再工作了。比如可以禁止雇員在離開企業(yè)的一年內(nèi)去同一個(gè)城市的競爭企業(yè)工作。此條款如果過于寬泛模糊則是不合法的。