工傷事故的雇主
    雇主在收到事故通知后應(yīng)該在48小時內(nèi)(不包括星期日和節(jié)假日)以掛號信的形式社會健康保險局（Caisse primaire d'assurance maladie-CPAM）申報事故。從2008年9月1日起，公司雇主可以在網(wǎng)上直接申報工傷事故。要使用該服務(wù)必須先在http://www.net-entreprises.fr/AccueilGeneriqueMdp.htm上注冊。
    在雇主不對事故作申報或延遲申報的情況下，社會健康保險局可以對支付的保險金向雇主要求償還并對雇主進行罰款。
    在雇主不對事故作申報的情況下，受害人可以在事故發(fā)生日起兩年內(nèi)對事故向CPAM進行申報。兩年過后，受傷雇員只能對因雇主過錯造成的損害通過法律手段要求賠償。
    因此對雇主而言，如果發(fā)生工傷事故，即使對工傷事故的責任有異議，也應(yīng)該首先向CPAM申報事故，然后再通過其他程 序抗議，切不可坐等不理。法國最高法院曾作出過如下判決:無論工傷事故的起因，雇主的不申報行為本身就是一種錯誤的不作為行為(參見2001年11月15 日第99-21號判決第638頁)。
    雇主在申報的時候可以附上一封信(courrier deréserves)申辯事故的起因。若CPAM對此申辯不予理睬，他可以向一個叫作Commission de Recours Amiable(CRA)的委員會澄清自己的責任。如果沒有結(jié)果，雇主可以向社會保險事務(wù)法院起訴。
    另外，值得注意的是，最高法院民二庭在2009年6月2日的一個判例中指出，只要工傷發(fā)生在工作時間和工作地點內(nèi)， 而且雇員沒有故意不遵守雇主的指令，雇主推卸責任的申辯不被考慮。最高法院認為，雇主的申辯只應(yīng)該局限于事故發(fā)生在工作時間之外或工作地點之外，或者事故 因為與工作不相關(guān)的原因引起，而不應(yīng)該指責事故是因為員工的過錯引起。
    CPAM對事故的調(diào)查
    CPAM得知事故發(fā)生的24小時后，會對事故的原因及具體情況進行調(diào)查。特別是如果受害人的傷勢嚴重，可能導致死亡或殘疾的情況下，這種調(diào)查是必然的。
    調(diào)查過程遵循對席原則（contra dictoire），雇主必須將其掌握的情況告知CPAM。CPAM將制作筆錄。此外，CPAM還可能進行行政調(diào)查，并對傷者進行醫(yī)學鑒定。
    CPAM將通過掛號信向受傷員工通知其決定。如果對工傷性質(zhì)沒有爭議，CPAM將立即進行賠付。
    如果CPAM決定進行調(diào)查，那么它可以在收到工傷事故申報的一個月內(nèi)作出決定。如果CPAM需要進行補充調(diào)查，該期限可以再延長兩個月。延長期限的決定應(yīng)該通過掛號信通知受傷雇員。
    如果一個月后，CPAM沒有作出任何回復，等于承認工傷性質(zhì)并賠付受傷雇員。而且，除非受傷雇員有欺騙行為，CPAM不可以再更改此決定。
    CPAM可以決定對工傷不作賠付。受傷雇員有權(quán)在收到CPAM的決定兩個月內(nèi)向Commission de Recours Amiable(CRA)提出上訴。如果CPAM拒絕的理由是建立在醫(yī)學的基礎(chǔ)上的，雇員可以請求作醫(yī)學鑒定。
    工傷事故的刑事賠償途徑
    工傷事故的過錯常常構(gòu)成刑事犯罪。例如，由于雇主不遵守衛(wèi)生或安全條例造成工傷，雇主的過錯可能構(gòu)成刑事犯罪。在特定情況下，受傷雇員或其家屬可以通過刑事法庭獲得賠償。
    工傷事故的其他賠償途徑
    此外，最高法院民事庭在2009年5月7號的一個判例中為工傷事故的賠償打開了另一扇門。在該案中，受害員工在工作 地點遭到一名同事強奸。法院判定，在雇主或其員工犯有故意的過錯的情況下，受傷雇員可以向受害者賠償委員會（Les commissions d'indemnisation des victimes d'infractions-CIVI）請求賠償。
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