根據(jù)企業(yè)干部就業(yè)協(xié)會(huì)(APEC)的消息，2010年企業(yè)干部人數(shù)平均比前一年降低4%至10%。招聘形勢(shì)可說(shuō)是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋！危機(jī)背景下，法國(guó)企業(yè)聘用的干部都是精英中的精英，這就是當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)與以往的最根本區(qū)別。什么樣的素質(zhì)是決定企業(yè)聘用的關(guān)鍵呢？以下是法國(guó)企業(yè)人力資源專家提供的7項(xiàng)不可或缺的技能。
    一、靈活性：全方面人才
    今天的招聘啟事要求的技能越來(lái)越多，越來(lái)越少像以前那么標(biāo)準(zhǔn)化和程式化。如果你應(yīng)聘會(huì)計(jì)工作的同時(shí)可以說(shuō)“我除了會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)，還曾經(jīng)做過(guò)企業(yè)管理方面的工作。"要知道，企業(yè)計(jì)劃通常都涉及多種學(xué)科，單一能力很難令人立足。因此，擴(kuò)展多方面自我能力是應(yīng)聘的法寶。
    二、好奇心：提出有用觀點(diǎn)
    如果你擁有強(qiáng)烈的好奇探索精神，這會(huì)令招聘者眼前一亮，因?yàn)檫@代表著你擁有“研究精神”，能令你輕易擊敗職場(chǎng)“機(jī)器人”。法國(guó)新疆界旅游公司（LesNouvellesfrontières）招聘部負(fù)責(zé)人查爾茲（Jean-PaulCharlez）先生表示，“我們公司欣賞思維開(kāi)闊、性格積極的員工”。所以，請(qǐng)毫不猶豫的展現(xiàn)你的好奇心，不要給人坐井觀天的感覺(jué)。
    三、果敢：充滿危機(jī)的職業(yè)
    法國(guó)最大道路建材生產(chǎn)商，萬(wàn)喜路橋公司（EUROVIA）人力資源部的尼可拉埃夫（Emilie Nikolöff）女士稱，“我們招聘的是企業(yè)家”。在如今不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，該公司不需要過(guò)于沉靜的合作者，而是敢闖敢干的急先鋒。不論是短期工作合同，過(guò)渡性職位還是個(gè)體戶，只要有可能，就應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)，這可能反倒成為一個(gè)優(yōu)勢(shì)！
    四、耐力：退一步、進(jìn)十步
    在經(jīng)濟(jì)不振的背景下，懂得如何看待失敗，并通過(guò)其它方法快速崛起，是吸引招聘企業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)。隨著“孩子王”的一代走入職場(chǎng)尋找機(jī)會(huì)，理想的應(yīng)聘者應(yīng)該是那些懂得走出悲觀和困難，繼續(xù)前進(jìn)的人。
    五、交流：必須會(huì)正確使用法語(yǔ)
    你能正確書(shū)寫(xiě)嗎？這樣的問(wèn)題經(jīng)常令求職者感到吃驚。不論是過(guò)多使用電腦還是教育水平低，拼寫(xiě)錯(cuò)誤或是根本不會(huì)書(shū)寫(xiě)，令很多人與心儀的工作失之交臂。在郵件、商貿(mào)計(jì)劃等文件中，如果你書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤百出，就不要奢求工作機(jī)會(huì)了。有些企業(yè)要求應(yīng)聘者擁有伏爾泰語(yǔ)言水平證書(shū)（certificationVoltaire）。
    六、努力：干勁十足的上班
    有多少帶薪假期？幾個(gè)小時(shí)普遍縮短法定勞動(dòng)時(shí)間（RTT）等等，這都是吸引求職者的待遇。但是招聘者最看重的是，求職者是否擁有對(duì)這份工作的渴望！法國(guó)Monopix商場(chǎng)集團(tuán)人力資源部的顧贊（AlainCousin）表示，“當(dāng)篩選出的應(yīng)聘者都吸引我們時(shí)，他們的不同之處就是我們選擇的基礎(chǔ)。對(duì)于Monoprix商場(chǎng)集團(tuán)來(lái)講，我們更愿意招聘那些更樂(lè)意為客戶服務(wù)的應(yīng)聘者。”
    七、傾聽(tīng)：您明白我的意思嗎？
    一個(gè)行銷計(jì)劃不是個(gè)人努力就能完成的，會(huì)越來(lái)越多需要與內(nèi)部人員的橫向溝通。因此，懂得團(tuán)隊(duì)合作，是企業(yè)的首要要求。如果您有與團(tuán)隊(duì)溝通的問(wèn)題，不要擔(dān)心，這并不是無(wú)藥可救的事。與同事相處的秘訣就是懂得傾聽(tīng)。很簡(jiǎn)單吧！