里昂的王先生問：
    我們的公司在很多不同的國家和地區(qū)都有業(yè)務(wù)，因為工作需要，我們有時候需要外派員工去其他地方工作，據(jù)說有一種外派條款可以自由外派雇員去外地工作，請問：簽訂外派條款有哪些需要注意的問題？
    律師回答：
    隨著全球化的發(fā)展，很多公司的業(yè)務(wù)都不再只局限于一個地點，雇主常常需要雇員到公司的其他業(yè)務(wù)地區(qū)工作，在這種情況下，簽署外派條款(Clausedemobilité)是最方便的選擇。
    外派條款的定義
    外派條款是雇主與雇員簽訂的可以同時有幾個工作地點的一種條款。根據(jù)該條款，雇員提前接受可能改變工作地點的條件。
    外派條款的好處
    如果沒有外派條款的話，變更工作地址引起工作合同的變更。而變更工作合同必須要征得雇員的書面同意。最高法院一系列的判例表明，外派條款并不引起整個工作合同的改變，只是引起簡單的工作條件的改變。因此，雇主不再需要得到雇員的同意就可以直接適用外派條款。外派條款的適用不引起工作合同中其他條款的變更。
    同時，如果外派條款是有效簽署的，判例表明，雇主可以強制雇員接受工作地點的變更。
    外派條款簽訂的形式
    外派可以是雇主和雇員在單獨的工作合同中簽訂，也可以是雇員直接接受公司的集體公約(conventioncollective)。雇員和雇主可以協(xié)商選擇使用哪種方式簽訂外派條款。
    如果是采用雇員接受公司集體公約的方式，只要集體公約有效，外派條款就有效，但是雇員必須對集體公約中的此外派條款有知情權(quán)。也就是說，雇主要將集體公約的內(nèi)容告知雇員。
    反之，外派條款也必須符合集體公約的規(guī)定。譬如，有些集體公約規(guī)定雇主在外派任務(wù)中必須要給予雇員一定的經(jīng)濟補償，那么外派條款的內(nèi)容不得與此相沖突(CasssocN°depourvoi:01-403844février2003)。
    因此，在簽外派條款時要特別注意檢查集體公約的相關(guān)規(guī)定。
    外派條款的性質(zhì)
    雇主和雇員之間可以通過協(xié)商達成合意來簽訂外派合同。協(xié)商的內(nèi)容可以涉及外派的補償金、搬家費、安置費、預(yù)先通知期限等等。
    外派條款一旦有效簽訂，雙方都必須嚴(yán)格遵守。
    （未完待續(xù)）
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