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大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人簡歷篇一
民族： 漢族
性別： 女
年齡： 32
婚姻狀況： 已婚
戶籍： 廣西
現(xiàn)所在地： 廣東東莞
身高： 156cm
希望地區(qū)： 深圳、廣州、東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理
尋求職位： 常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2010-09 ～ 2012-09 中山大學(xué) 工商管理 碩士
2001-09 ～ 2005-07 廣西大學(xué) 新聞專業(yè) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-03 ～ 2009-05 ____職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證
2008-09 ～ 2008-10 ____顧問公司 iso9000/iso14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書
工作經(jīng)驗(yàn)
____公司名稱 (2013-12 ～ 2021-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位： 行政人事部經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);
梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評(píng)審，完善績效考評(píng)體系，進(jìn)行績效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個(gè)人績效。
5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績：
1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時(shí)間由原來的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動(dòng)與各層級(jí)溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;
與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。
3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對(duì)話平臺(tái);
有效加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。
4、首個(gè)以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強(qiáng)制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。
6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級(jí)制度》，有效節(jié)約人工成本。
7、加強(qiáng)行政費(fèi)用控制，成功控制差旅、公務(wù)招待無控制、無標(biāo)準(zhǔn)、亂簽單等現(xiàn)象，年度對(duì)比下降了18%
8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%
。
離職原因： 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。
____公司名稱 (2005-02 ～ 2013-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 工場長助理兼管理課課長
崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)重大經(jīng)營管理活動(dòng)提出建議并參與決策。
2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)劃分，核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;
就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調(diào)整方案，適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專項(xiàng)預(yù)算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;
建立企業(yè)人才庫，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)iso14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。
同時(shí)，充分運(yùn)用管理知識(shí)，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱號(hào)。
2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽(yù)!
3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實(shí)守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，建立和完善資產(chǎn)管理制度;
向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、2010年，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：___________
電子郵箱：___@
大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人簡歷篇二
基本信息
_ue_ila
目前所在： 惠州
年齡： 24
戶口所在： 梅州
國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民族： 漢族
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 電氣工程師/技術(shù)員：設(shè)計(jì)員，高級(jí)管理：，生產(chǎn)/營運(yùn)：
工作年限： 0
職稱： 無職稱
求職類型： 實(shí)習(xí)
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1500--2000
希望工作地區(qū)： 廣州,深圳,東莞
工作經(jīng)歷
林湖網(wǎng)絡(luò)公司
起止年月：20_-01 ～ 20_-02
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 計(jì)算機(jī)維修人員
工作描述：
離職原因： 回校上課
惠州火車站
起止年月：2006-12 ～ 2007-02
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 售票員
工作描述：
離職原因： 回校上課
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東省技師學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專
獲得學(xué)位: 高技
畢業(yè)日期： 2009-06
專 業(yè) 一： 機(jī)電一體化
專 業(yè) 二： 電工
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2006-09 2009-06 廣東省技師學(xué)院 機(jī)電一體化 電工上崗證,維修電工中級(jí),計(jì)算機(jī)中級(jí),數(shù)車中級(jí) -
語言能力
外語： 英語一般
粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
能夠利用所學(xué)專業(yè)知識(shí)，能夠操作protel,office,等軟件。對(duì)plc,電路設(shè)計(jì)與維修有一定的操作能力。并獲得電工上崗證,電工維修證等證書。學(xué)過計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ);熟悉計(jì)算機(jī)的硬件及windows _p操作系統(tǒng)。能解決一些電腦問題。熟悉使用網(wǎng)絡(luò)。
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人是一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極向上善于溝通，思想嚴(yán)謹(jǐn)，具有較高的自學(xué)能力和兼職經(jīng)驗(yàn)，熱愛勞動(dòng)，樂于助人，勇于接受挑戰(zhàn)。有自我提高學(xué)習(xí)的能力。有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和實(shí)干精神。具有強(qiáng)烈的競爭意識(shí)。適應(yīng)能力強(qiáng)，有健康進(jìn)步的思維。
大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人簡歷篇三
基本信息
姓名：__
性別：女
民族：漢族
婚姻狀況：未婚
身高：163cm
畢業(yè)學(xué)校：西華大學(xué)
學(xué)歷：專科
專業(yè)名稱：人力資源管理
畢業(yè)年份：2021
工作年限：一年以內(nèi)
職稱：
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類別：行政/后勤
職位名稱：文員;助理;
工作地區(qū)：湛江市;
待遇要求：可面議;不需要提供住房
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗
技能專長
語言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷：
2007年9月-2010年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院?？?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書
自我介紹：
本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應(yīng)性強(qiáng)，認(rèn)真好學(xué)，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，尊敬師長，作風(fēng)踏實(shí)，人際關(guān)系融洽，積極參加社會(huì)實(shí)踐;
發(fā)展方向：本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應(yīng)性強(qiáng)，認(rèn)真好學(xué)，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，尊敬師長，作風(fēng)踏實(shí)，人際關(guān)系融洽，積極參加社會(huì)實(shí)踐。
大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人簡歷篇四
姓名：__
性別：女
民族：漢族
出生年月：19_年5月
婚姻狀況：未婚
身高：_cm
畢業(yè)學(xué)校：_理工大學(xué)
學(xué)歷：本科
專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)
畢業(yè)年份：20_年
工作年限：一年
聯(lián)系電話：______
教育/培訓(xùn)
20_年9月-20_年7月_理工大學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本科
20_年5月-20_年7月_理工大學(xué)注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)稅法
工作經(jīng)歷
20_年7月-20_年8月_數(shù)碼電腦城會(huì)計(jì)助理
企業(yè)性質(zhì)：私營企業(yè)
工作描述：
本人在20_-20_學(xué)年利用暑假在_數(shù)碼電腦城實(shí)習(xí)，一般做些會(huì)計(jì)的日常業(yè)務(wù)，如：往來結(jié)算、銷售核算、成本核算、工資核算。
20_年9月-20_年10月_集團(tuán)
企業(yè)性質(zhì)：國有企業(yè)
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)助理
工作描述：
在大三下學(xué)期開學(xué)在_集團(tuán)集團(tuán)進(jìn)行了為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)，在那里進(jìn)行的支票的填寫、單位之間的業(yè)務(wù)往來核算、以及憑證等的實(shí)際操作。
技能專長
語言能力：英語一般;普通話一般
計(jì)算機(jī)能力：計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
技能專長：
1、能熟練操作word、e_cel、powerpoint等office辦公軟件;
2、熟悉各類財(cái)務(wù)軟件，如用友、金蝶、速達(dá)、金算盤、管家婆等。
求職意向
求職類型：全職
希望職位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類
職位名稱：會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)
工作地點(diǎn)：不限
待遇要求：面議
到職時(shí)間：隨時(shí)
自我評(píng)價(jià)
敬業(yè)是我的態(tài)度，誠信是我的人格基點(diǎn)，真誠是我的做人原則，愛心是我擁有的財(cái)富，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)是我的性格。
大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人簡歷篇五
基本資料
姓名： 性別： 女
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 廣東-東莞 年齡： 23
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專員、人事專員、人事助理
教育經(jīng)歷
2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專
2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中
__公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人簡歷篇一
民族： 漢族
性別： 女
年齡： 32
婚姻狀況： 已婚
戶籍： 廣西
現(xiàn)所在地： 廣東東莞
身高： 156cm
希望地區(qū)： 深圳、廣州、東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理
尋求職位： 常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2010-09 ～ 2012-09 中山大學(xué) 工商管理 碩士
2001-09 ～ 2005-07 廣西大學(xué) 新聞專業(yè) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-03 ～ 2009-05 ____職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證
2008-09 ～ 2008-10 ____顧問公司 iso9000/iso14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書
工作經(jīng)驗(yàn)
____公司名稱 (2013-12 ～ 2021-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位： 行政人事部經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);
梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評(píng)審，完善績效考評(píng)體系，進(jìn)行績效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個(gè)人績效。
5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績：
1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時(shí)間由原來的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動(dòng)與各層級(jí)溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;
與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。
3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對(duì)話平臺(tái);
有效加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。
4、首個(gè)以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強(qiáng)制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。
6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級(jí)制度》，有效節(jié)約人工成本。
7、加強(qiáng)行政費(fèi)用控制，成功控制差旅、公務(wù)招待無控制、無標(biāo)準(zhǔn)、亂簽單等現(xiàn)象，年度對(duì)比下降了18%
8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%
。
離職原因： 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。
____公司名稱 (2005-02 ～ 2013-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 工場長助理兼管理課課長
崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)重大經(jīng)營管理活動(dòng)提出建議并參與決策。
2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)劃分，核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;
就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調(diào)整方案，適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專項(xiàng)預(yù)算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;
建立企業(yè)人才庫，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)iso14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。
同時(shí)，充分運(yùn)用管理知識(shí)，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱號(hào)。
2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽(yù)!
3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實(shí)守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，建立和完善資產(chǎn)管理制度;
向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、2010年，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：___________
電子郵箱：___@
大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人簡歷篇二
基本信息
_ue_ila
目前所在： 惠州
年齡： 24
戶口所在： 梅州
國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民族： 漢族
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 電氣工程師/技術(shù)員：設(shè)計(jì)員，高級(jí)管理：，生產(chǎn)/營運(yùn)：
工作年限： 0
職稱： 無職稱
求職類型： 實(shí)習(xí)
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1500--2000
希望工作地區(qū)： 廣州,深圳,東莞
工作經(jīng)歷
林湖網(wǎng)絡(luò)公司
起止年月：20_-01 ～ 20_-02
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 計(jì)算機(jī)維修人員
工作描述：
離職原因： 回校上課
惠州火車站
起止年月：2006-12 ～ 2007-02
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 售票員
工作描述：
離職原因： 回校上課
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東省技師學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專
獲得學(xué)位: 高技
畢業(yè)日期： 2009-06
專 業(yè) 一： 機(jī)電一體化
專 業(yè) 二： 電工
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2006-09 2009-06 廣東省技師學(xué)院 機(jī)電一體化 電工上崗證,維修電工中級(jí),計(jì)算機(jī)中級(jí),數(shù)車中級(jí) -
語言能力
外語： 英語一般
粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
能夠利用所學(xué)專業(yè)知識(shí)，能夠操作protel,office,等軟件。對(duì)plc,電路設(shè)計(jì)與維修有一定的操作能力。并獲得電工上崗證,電工維修證等證書。學(xué)過計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ);熟悉計(jì)算機(jī)的硬件及windows _p操作系統(tǒng)。能解決一些電腦問題。熟悉使用網(wǎng)絡(luò)。
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人是一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極向上善于溝通，思想嚴(yán)謹(jǐn)，具有較高的自學(xué)能力和兼職經(jīng)驗(yàn)，熱愛勞動(dòng)，樂于助人，勇于接受挑戰(zhàn)。有自我提高學(xué)習(xí)的能力。有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和實(shí)干精神。具有強(qiáng)烈的競爭意識(shí)。適應(yīng)能力強(qiáng)，有健康進(jìn)步的思維。
大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人簡歷篇三
基本信息
姓名：__
性別：女
民族：漢族
婚姻狀況：未婚
身高：163cm
畢業(yè)學(xué)校：西華大學(xué)
學(xué)歷：專科
專業(yè)名稱：人力資源管理
畢業(yè)年份：2021
工作年限：一年以內(nèi)
職稱：
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類別：行政/后勤
職位名稱：文員;助理;
工作地區(qū)：湛江市;
待遇要求：可面議;不需要提供住房
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗
技能專長
語言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷：
2007年9月-2010年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院?？?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書
自我介紹：
本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應(yīng)性強(qiáng)，認(rèn)真好學(xué)，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，尊敬師長，作風(fēng)踏實(shí)，人際關(guān)系融洽，積極參加社會(huì)實(shí)踐;
發(fā)展方向：本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應(yīng)性強(qiáng)，認(rèn)真好學(xué)，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，尊敬師長，作風(fēng)踏實(shí)，人際關(guān)系融洽，積極參加社會(huì)實(shí)踐。
大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人簡歷篇四
姓名：__
性別：女
民族：漢族
出生年月：19_年5月
婚姻狀況：未婚
身高：_cm
畢業(yè)學(xué)校：_理工大學(xué)
學(xué)歷：本科
專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)
畢業(yè)年份：20_年
工作年限：一年
聯(lián)系電話：______
教育/培訓(xùn)
20_年9月-20_年7月_理工大學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本科
20_年5月-20_年7月_理工大學(xué)注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)稅法
工作經(jīng)歷
20_年7月-20_年8月_數(shù)碼電腦城會(huì)計(jì)助理
企業(yè)性質(zhì)：私營企業(yè)
工作描述：
本人在20_-20_學(xué)年利用暑假在_數(shù)碼電腦城實(shí)習(xí)，一般做些會(huì)計(jì)的日常業(yè)務(wù)，如：往來結(jié)算、銷售核算、成本核算、工資核算。
20_年9月-20_年10月_集團(tuán)
企業(yè)性質(zhì)：國有企業(yè)
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)助理
工作描述：
在大三下學(xué)期開學(xué)在_集團(tuán)集團(tuán)進(jìn)行了為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)，在那里進(jìn)行的支票的填寫、單位之間的業(yè)務(wù)往來核算、以及憑證等的實(shí)際操作。
技能專長
語言能力：英語一般;普通話一般
計(jì)算機(jī)能力：計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
技能專長：
1、能熟練操作word、e_cel、powerpoint等office辦公軟件;
2、熟悉各類財(cái)務(wù)軟件，如用友、金蝶、速達(dá)、金算盤、管家婆等。
求職意向
求職類型：全職
希望職位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類
職位名稱：會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)
工作地點(diǎn)：不限
待遇要求：面議
到職時(shí)間：隨時(shí)
自我評(píng)價(jià)
敬業(yè)是我的態(tài)度，誠信是我的人格基點(diǎn)，真誠是我的做人原則，愛心是我擁有的財(cái)富，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)是我的性格。
大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人簡歷篇五
基本資料
姓名： 性別： 女
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 廣東-東莞 年齡： 23
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專員、人事專員、人事助理
教育經(jīng)歷
2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專
2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中
__公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理