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大學畢業(yè)生個人簡歷電子版篇一
性別：女
民族：漢族
出生年月：19_年5月
婚姻狀況：未婚
身高：_cm
畢業(yè)學校：_理工大學
學歷：本科
專業(yè)名稱：會計
畢業(yè)年份：20_年
工作年限：一年
聯(lián)系電話：______
教育/培訓
20_年9月-20_年7月_理工大學財務會計本科
20_年5月-20_年7月_理工大學注冊會計師培訓稅法
工作經(jīng)歷
20_年7月-20_年8月_數(shù)碼電腦城會計助理
企業(yè)性質(zhì)：私營企業(yè)
工作描述：
本人在20_-20_學年利用暑假在_數(shù)碼電腦城實習，一般做些會計的日常業(yè)務，如：往來結(jié)算、銷售核算、成本核算、工資核算。
20_年9月-20_年10月_集團
企業(yè)性質(zhì)：國有企業(yè)
擔任職位：會計助理
工作描述：
在大三下學期開學在_集團集團進行了為期一個月的實習，在那里進行的支票的填寫、單位之間的業(yè)務往來核算、以及憑證等的實際操作。
技能專長
語言能力：英語一般;普通話一般
計算機能力：計算機專業(yè)二級
技能專長：
1、能熟練操作word、e_cel、powerpoint等office辦公軟件;
2、熟悉各類財務軟件，如用友、金蝶、速達、金算盤、管家婆等。
求職意向
求職類型：全職
希望職位：財務/審(統(tǒng))計類
職位名稱：會計;財務
工作地點：不限
待遇要求：面議
到職時間：隨時
自我評價
敬業(yè)是我的態(tài)度，誠信是我的人格基點，真誠是我的做人原則，愛心是我擁有的財富，嚴謹求實是我的性格。
大學畢業(yè)生個人簡歷電子版篇二
基本資料
姓名： 性別： 女
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 廣東-東莞 年齡： 23
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專員、人事專員、人事助理
教育經(jīng)歷
2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學院 人力資源管理 大專
2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學 歷史 高中
__公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負責人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓
1、人員的招聘(網(wǎng)絡、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
大學畢業(yè)生個人簡歷電子版篇三
姓名：
民族： 漢族
性別： 女
年齡： 32
婚姻狀況： 已婚
戶籍： 廣西
現(xiàn)所在地： 廣東東莞
身高： 156cm
希望地區(qū)： 深圳、廣州、東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理
尋求職位： 常務副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2010-09 ～ 2012-09 中山大學 工商管理 碩士
2001-09 ～ 2005-07 廣西大學 新聞專業(yè) 本科
培訓經(jīng)歷
2009-03 ～ 2009-05 ____職業(yè)培訓學校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證
2008-09 ～ 2008-10 ____顧問公司 iso9000/iso14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書
工作經(jīng)驗
____公司名稱 (2013-12 ～ 2021-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 快速消費品
擔任職位： 行政人事部經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團隊組建、機制平臺構(gòu)建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);
梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。
5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績：
1、在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;
與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。
3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;
有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現(xiàn)象。
6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。
7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務招待無控制、無標準、亂簽單等現(xiàn)象，年度對比下降了18%
8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%
。
離職原因： 企業(yè)戰(zhàn)略目標調(diào)整，主要業(yè)務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。
____公司名稱 (2005-02 ～ 2013-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)
擔任職位： 工場長助理兼管理課課長
崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 工作描述：
1、全面負責企業(yè)非生產(chǎn)事務工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。
2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責劃分，核心團隊組建與機制平臺構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;
就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出調(diào)整方案，適時調(diào)整工作重點和目標措施。
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實施;
建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環(huán)境管理的主要負責人，實現(xiàn)內(nèi)部管理標準化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。
同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。
2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽!
3、負責管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風險，建立和完善資產(chǎn)管理制度;
向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及綜合情況。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。
5、2010年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：___________
電子郵箱：___@
大學畢業(yè)生個人簡歷電子版篇四
基本信息
姓名：__
性別：女
民族：漢族
婚姻狀況：未婚
身高：163cm
畢業(yè)學校：西華大學
學歷：?？?BR> 專業(yè)名稱：人力資源管理
畢業(yè)年份：2021
工作年限：一年以內(nèi)
職稱：
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類別：行政/后勤
職位名稱：文員;助理;
工作地區(qū)：湛江市;
待遇要求：可面議;不需要提供住房
到職時間：可隨時到崗
技能專長
語言能力：
計算機能力：
教育培訓
教育經(jīng)歷：
2007年9月-2010年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學院?？?BR> 培訓經(jīng)歷：時間培訓機構(gòu)證書
自我介紹：
本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應性強，認真好學，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活躍，學習能力強，尊敬師長，作風踏實，人際關(guān)系融洽，積極參加社會實踐;
發(fā)展方向：本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應性強，認真好學，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活躍，學習能力強，尊敬師長，作風踏實，人際關(guān)系融洽，積極參加社會實踐。
大學畢業(yè)生個人簡歷電子版篇五
基本信息
_ue_ila
目前所在： 惠州
年齡： 24
戶口所在： 梅州
國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民族： 漢族
求職意向
人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 電氣工程師/技術(shù)員：設(shè)計員，高級管理：，生產(chǎn)/營運：
工作年限： 0
職稱： 無職稱
求職類型： 實習
可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--2000
希望工作地區(qū)： 廣州,深圳,東莞
工作經(jīng)歷
林湖網(wǎng)絡公司
起止年月：20_-01 ～ 20_-02
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位： 計算機維修人員
工作描述：
離職原因： 回校上課
惠州火車站
起止年月：2006-12 ～ 2007-02
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位： 售票員
工作描述：
離職原因： 回校上課
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東省技師學院
最高學歷： 大專
獲得學位: 高技
畢業(yè)日期： 2009-06
專 業(yè) 一： 機電一體化
專 業(yè) 二： 電工
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2006-09 2009-06 廣東省技師學院 機電一體化 電工上崗證,維修電工中級,計算機中級,數(shù)車中級 -
語言能力
外語： 英語一般
粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
能夠利用所學專業(yè)知識，能夠操作protel,office,等軟件。對plc,電路設(shè)計與維修有一定的操作能力。并獲得電工上崗證,電工維修證等證書。學過計算機文化基礎(chǔ);熟悉計算機的硬件及windows _p操作系統(tǒng)。能解決一些電腦問題。熟悉使用網(wǎng)絡。
詳細個人自傳
本人是一個認真負責，積極向上善于溝通，思想嚴謹，具有較高的自學能力和兼職經(jīng)驗，熱愛勞動，樂于助人，勇于接受挑戰(zhàn)。有自我提高學習的能力。有較強的工作責任感和實干精神。具有強烈的競爭意識。適應能力強，有健康進步的思維。
大學畢業(yè)生個人簡歷電子版篇一
性別：女
民族：漢族
出生年月：19_年5月
婚姻狀況：未婚
身高：_cm
畢業(yè)學校：_理工大學
學歷：本科
專業(yè)名稱：會計
畢業(yè)年份：20_年
工作年限：一年
聯(lián)系電話：______
教育/培訓
20_年9月-20_年7月_理工大學財務會計本科
20_年5月-20_年7月_理工大學注冊會計師培訓稅法
工作經(jīng)歷
20_年7月-20_年8月_數(shù)碼電腦城會計助理
企業(yè)性質(zhì)：私營企業(yè)
工作描述：
本人在20_-20_學年利用暑假在_數(shù)碼電腦城實習，一般做些會計的日常業(yè)務，如：往來結(jié)算、銷售核算、成本核算、工資核算。
20_年9月-20_年10月_集團
企業(yè)性質(zhì)：國有企業(yè)
擔任職位：會計助理
工作描述：
在大三下學期開學在_集團集團進行了為期一個月的實習，在那里進行的支票的填寫、單位之間的業(yè)務往來核算、以及憑證等的實際操作。
技能專長
語言能力：英語一般;普通話一般
計算機能力：計算機專業(yè)二級
技能專長：
1、能熟練操作word、e_cel、powerpoint等office辦公軟件;
2、熟悉各類財務軟件，如用友、金蝶、速達、金算盤、管家婆等。
求職意向
求職類型：全職
希望職位：財務/審(統(tǒng))計類
職位名稱：會計;財務
工作地點：不限
待遇要求：面議
到職時間：隨時
自我評價
敬業(yè)是我的態(tài)度，誠信是我的人格基點，真誠是我的做人原則，愛心是我擁有的財富，嚴謹求實是我的性格。
大學畢業(yè)生個人簡歷電子版篇二
基本資料
姓名： 性別： 女
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 廣東-東莞 年齡： 23
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專員、人事專員、人事助理
教育經(jīng)歷
2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學院 人力資源管理 大專
2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學 歷史 高中
__公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負責人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓
1、人員的招聘(網(wǎng)絡、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
大學畢業(yè)生個人簡歷電子版篇三
姓名：
民族： 漢族
性別： 女
年齡： 32
婚姻狀況： 已婚
戶籍： 廣西
現(xiàn)所在地： 廣東東莞
身高： 156cm
希望地區(qū)： 深圳、廣州、東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理
尋求職位： 常務副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2010-09 ～ 2012-09 中山大學 工商管理 碩士
2001-09 ～ 2005-07 廣西大學 新聞專業(yè) 本科
培訓經(jīng)歷
2009-03 ～ 2009-05 ____職業(yè)培訓學校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證
2008-09 ～ 2008-10 ____顧問公司 iso9000/iso14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書
工作經(jīng)驗
____公司名稱 (2013-12 ～ 2021-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 快速消費品
擔任職位： 行政人事部經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團隊組建、機制平臺構(gòu)建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);
梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。
5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績：
1、在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;
與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。
3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;
有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現(xiàn)象。
6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。
7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務招待無控制、無標準、亂簽單等現(xiàn)象，年度對比下降了18%
8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%
。
離職原因： 企業(yè)戰(zhàn)略目標調(diào)整，主要業(yè)務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。
____公司名稱 (2005-02 ～ 2013-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)
擔任職位： 工場長助理兼管理課課長
崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 工作描述：
1、全面負責企業(yè)非生產(chǎn)事務工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。
2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責劃分，核心團隊組建與機制平臺構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;
就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出調(diào)整方案，適時調(diào)整工作重點和目標措施。
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實施;
建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環(huán)境管理的主要負責人，實現(xiàn)內(nèi)部管理標準化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。
同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。
2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽!
3、負責管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風險，建立和完善資產(chǎn)管理制度;
向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及綜合情況。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。
5、2010年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：___________
電子郵箱：___@
大學畢業(yè)生個人簡歷電子版篇四
基本信息
姓名：__
性別：女
民族：漢族
婚姻狀況：未婚
身高：163cm
畢業(yè)學校：西華大學
學歷：?？?BR> 專業(yè)名稱：人力資源管理
畢業(yè)年份：2021
工作年限：一年以內(nèi)
職稱：
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類別：行政/后勤
職位名稱：文員;助理;
工作地區(qū)：湛江市;
待遇要求：可面議;不需要提供住房
到職時間：可隨時到崗
技能專長
語言能力：
計算機能力：
教育培訓
教育經(jīng)歷：
2007年9月-2010年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學院?？?BR> 培訓經(jīng)歷：時間培訓機構(gòu)證書
自我介紹：
本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應性強，認真好學，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活躍，學習能力強，尊敬師長，作風踏實，人際關(guān)系融洽，積極參加社會實踐;
發(fā)展方向：本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應性強，認真好學，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活躍，學習能力強，尊敬師長，作風踏實，人際關(guān)系融洽，積極參加社會實踐。
大學畢業(yè)生個人簡歷電子版篇五
基本信息
_ue_ila
目前所在： 惠州
年齡： 24
戶口所在： 梅州
國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民族： 漢族
求職意向
人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 電氣工程師/技術(shù)員：設(shè)計員，高級管理：，生產(chǎn)/營運：
工作年限： 0
職稱： 無職稱
求職類型： 實習
可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--2000
希望工作地區(qū)： 廣州,深圳,東莞
工作經(jīng)歷
林湖網(wǎng)絡公司
起止年月：20_-01 ～ 20_-02
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位： 計算機維修人員
工作描述：
離職原因： 回校上課
惠州火車站
起止年月：2006-12 ～ 2007-02
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位： 售票員
工作描述：
離職原因： 回校上課
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東省技師學院
最高學歷： 大專
獲得學位: 高技
畢業(yè)日期： 2009-06
專 業(yè) 一： 機電一體化
專 業(yè) 二： 電工
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2006-09 2009-06 廣東省技師學院 機電一體化 電工上崗證,維修電工中級,計算機中級,數(shù)車中級 -
語言能力
外語： 英語一般
粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
能夠利用所學專業(yè)知識，能夠操作protel,office,等軟件。對plc,電路設(shè)計與維修有一定的操作能力。并獲得電工上崗證,電工維修證等證書。學過計算機文化基礎(chǔ);熟悉計算機的硬件及windows _p操作系統(tǒng)。能解決一些電腦問題。熟悉使用網(wǎng)絡。
詳細個人自傳
本人是一個認真負責，積極向上善于溝通，思想嚴謹，具有較高的自學能力和兼職經(jīng)驗，熱愛勞動，樂于助人，勇于接受挑戰(zhàn)。有自我提高學習的能力。有較強的工作責任感和實干精神。具有強烈的競爭意識。適應能力強，有健康進步的思維。