僑報(bào)記者李竑3月16日紐約報(bào)道：近年來(lái)，雇員在最低工資和超時(shí)工資方面告雇主案件以每年40％的速度激增。特別是去年年底紐約州通過(guò)更嚴(yán)厲的法律，并與3月1日生效后，聯(lián)邦勞工部、州勞工廳、聯(lián)邦法院加大執(zhí)法力度，很多餐館雇主成為被告，有的面臨需付出巨額賠償?shù)谋粍?dòng)局面。美國(guó)長(zhǎng)樂(lè)公會(huì)16日舉辦講座，勞工賠償律師再次提醒雇主依法與雇員簽訂最低工資及超時(shí)工資合約，并保留員工小費(fèi)記錄等證據(jù)，用法律手段保護(hù)自己。
    律師薛斌介紹，這類案件成為聯(lián)邦法院集體訴訟中增長(zhǎng)最快的案件，2009年統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，前10個(gè)勞工賠償協(xié)議總額就達(dá)3億8000萬(wàn)，預(yù)計(jì)2010年還會(huì)更高。目前在華人社區(qū)，雇員告雇主現(xiàn)象也很普遍，很多律師在找工一欄登廣告，表明代表員工告雇主不收律師費(fèi)，告贏再分成。造成員工沒(méi)有工作時(shí)，如自己辭職或被老板解雇，一不高興就告老板。
    根據(jù)聯(lián)邦勞工平等法，欠薪1元賠2元，紐約州法賠25％，也即1元賠1.25。因此一個(gè)雇主如果在紐約州成為被告，欠薪1元，在目前法律下要賠2.25元。在加上如果輸了官司，要付雙方的律師費(fèi)，雇主壓力非常大。薛斌表示，因此雇主要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，而在雇傭員工雙方簽訂必要文件是保護(hù)自己的最好手段。
    薛斌表示，欠薪與身份沒(méi)有關(guān)系，法庭上不會(huì)問(wèn)員工身份，因此雇員不能以擔(dān)心身份會(huì)泄露而拒絕簽合同。根據(jù)2009年紐約州通過(guò)的新法，雇主在雇傭員工時(shí)，尤其是雇傭付時(shí)薪的員工，一定要讓員工簽文件，寫明每小時(shí)工資是多少，超時(shí)工資是多少。根據(jù)紐約州去年12月出臺(tái)的新法律，沒(méi)有這份文件，法律就假設(shè)月工作時(shí)間為40小時(shí)，如果雇主以每月60或70小時(shí)付員工工資卻沒(méi)有簽合同，一旦成為被告，計(jì)算出的員工底薪就高了，翻倍的賠償也相應(yīng)增加。
    薛斌指出，目前勞資糾紛案件以企臺(tái)、外賣郎告雇主的案件最多。他們是有小費(fèi)的員工，雇主要特別注意他們的小費(fèi)在滿足一定法律要件下可以抵工資，這在雇傭合同時(shí)都要簽下。如企臺(tái)，目前基本工資是5元，小費(fèi)抵工資可抵2.25元，外賣郎底薪5.65元，超時(shí)9.275元，小費(fèi)抵工資，可抵1.6元，雇主在雇傭時(shí)都要告訴員工底薪及小費(fèi)抵工資額，并在雇傭時(shí)簽訂，法律如有變化，在發(fā)生變化時(shí)再簽一份。
    其次，勞工法要求雇主要保持員工小費(fèi)記錄。很多時(shí)候，尤其是外賣員工，小費(fèi)沒(méi)有記錄。沒(méi)有記錄雇員告雇主時(shí)，雇員就會(huì)說(shuō)小費(fèi)不能抵工資。因此，雇主要讓員工自己寫每天拿了多少小費(fèi)。
    此外，聯(lián)邦、州有關(guān)這類規(guī)定餐館里一定要以告示形式張貼，而且以英文、中文、西班牙文（如果有西裔雇員）三種文字貼出最為穩(wěn)妥。
    在16日的講座中，戴禺律師也講了意外傷害賠償法律常識(shí)，前來(lái)聽(tīng)講座的民眾一樣十分感興趣，紛紛提出各種問(wèn)題，長(zhǎng)樂(lè)公會(huì)主席劉進(jìn)武表示，將應(yīng)民眾要求增加舉辦法律講座的次數(shù)。僑領(lǐng)陳學(xué)順、盧建旺、盧天星、陳本禎、李為龍、陳金錐等參加了講座。