英國(guó)人口老年化和退休金儲(chǔ)備不足，導(dǎo)致退休年齡往后推。
    英國(guó)政府將在一年內(nèi)逐步取消常規(guī)退休年齡（Default Retirement Age），雇主將無(wú)法單純以年齡問(wèn)題，強(qiáng)迫滿65歲的員工退休。
    英國(guó)商務(wù)部表示，取消常規(guī)退休年齡不只對(duì)個(gè)人有利，讓員工65歲后繼續(xù)工作對(duì)英國(guó)經(jīng)濟(jì)也有貢獻(xiàn)。
    目前，雇主有權(quán)以常規(guī)退休年齡強(qiáng)迫65歲的員工退休，企業(yè)主要求政府拉長(zhǎng)取消常規(guī)退休年齡的計(jì)劃，讓雇主有時(shí)間搞清楚相關(guān)的法律疑問(wèn)。
    英國(guó)聯(lián)合政府去年七月首次提出取消常規(guī)退休年齡的計(jì)劃，主要是考慮到英國(guó)人口老年化以及退休金儲(chǔ)備不足等問(wèn)題。
    個(gè)人選擇
    在經(jīng)過(guò)一段咨詢期之后，此一計(jì)劃獲得最終確認(rèn)，退休與否將成為個(gè)人的選擇，而非必須。
    按照政府的計(jì)劃，從今年4月6日開(kāi)始，雇主不得以常規(guī)退休年齡作為依據(jù)，給予受雇員工任何強(qiáng)制退休的通知。
    在4月6日之前，雇主可以對(duì)那些常規(guī)退休日期在10月1日前的受雇者發(fā)出強(qiáng)制退休通知。
    到了今年10月1日以后，雇主就不能再以常規(guī)退休年齡來(lái)強(qiáng)迫滿65歲的員工退休。
    反應(yīng)
    英國(guó)工業(yè)聯(lián)合會(huì)（CBI）此前警告，政府取消常規(guī)退休年齡之后，如果沒(méi)有明確的法律解釋和配套措施，涉及不公平解雇的勞資糾紛將變得更多。
    CBI指出，在政府取消常規(guī)退休年齡之前，必須先明確有關(guān)不公平解雇的勞資法律條文。
    工會(huì)也要求政府在取消常規(guī)退休年齡的同時(shí)，給予雇主和員工?清楚明確的指導(dǎo)?，讓年長(zhǎng)員工了解他們?cè)趹?yīng)對(duì)不公平解雇和年齡歧視上，受到哪些法律保護(hù)。
    英國(guó)取消65歲常規(guī)退休年齡