《日本企業(yè)擴(kuò)大留學(xué)生招聘規(guī)模 亞洲學(xué)生受青睞》由04月26日報(bào)道。
    中國新聞網(wǎng)訊 日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，日本企業(yè)對海外市場的需求越來越大，針對外國留學(xué)生人才的需求量也隨之而增加。由于亞洲大陸市場的強(qiáng)大吸引力，同時(shí)還有空間距離近的自然因素，來自亞洲的留學(xué)生也就格外受到日本企業(yè)的青睞。日前，由日本“清水建設(shè)”公司舉辦的外國留學(xué)生就業(yè)說明會就幾乎成了中國大陸和中國臺灣留學(xué)生的專場。
    據(jù)日本當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，日前，日本就業(yè)信息服務(wù)中心對企業(yè)招聘留學(xué)生的情況進(jìn)行了調(diào)查，統(tǒng)計(jì)顯示，2010年度共有11.7%的日本企業(yè)招聘了留學(xué)生，照此趨勢，2011年度這一比例將達(dá)到21.7%。其中，員工1千人以上的大型企業(yè)的比例將由2010年的26.0%擴(kuò)大到35.2%，即大約每3家大型企業(yè)中就有1家企業(yè)計(jì)劃招聘留學(xué)生。
    據(jù)統(tǒng)計(jì)，日立制作所2012年應(yīng)屆畢業(yè)生中留學(xué)生的比例由2011年的5%增長到10%。日本大型零售企業(yè)“7-11”今年春季一舉吸收了10名留學(xué)生。近來，日本大型綜合建設(shè)公司也將留學(xué)生列入招聘計(jì)劃?！扒逅ㄔO(shè)”在年初舉行了留學(xué)生專場招聘說明會，向10余名留學(xué)生詳細(xì)地介紹了公司的事業(yè)內(nèi)容等，還針對每個(gè)留學(xué)生的具體問題進(jìn)行了單獨(dú)面談?！按蟪山ㄔO(shè)”也積極舉行了面向留學(xué)生的說明會，受到留學(xué)生的好評。
    “清水建設(shè)”人事部負(fù)責(zé)人介紹，日本企業(yè)非常希望吸收優(yōu)秀的留學(xué)生，但是，由于留學(xué)生與日本學(xué)生所掌握的企業(yè)信息有很大差距，對日本企業(yè)的工作內(nèi)容以及福利等并不是非常了解，在應(yīng)聘上較為謹(jǐn)慎。怎樣縮短企業(yè)與留學(xué)生的距離是日本企業(yè)面臨的課題。因此，日本企業(yè)舉行留學(xué)生專場招聘會的目的在于消除留學(xué)生的顧慮，鼓勵留學(xué)生積極應(yīng)聘。
    該負(fù)責(zé)人還表示，招聘留學(xué)生的意義在于確保企業(yè)人才多樣化，在文化的碰撞中產(chǎn)生更大的價(jià)值。此外，留學(xué)生利用語言和文化方面的優(yōu)勢對開拓海外市場更為有利。但是，據(jù)悉，“清水建設(shè)”目前已經(jīng)確認(rèn)錄用5名留學(xué)生。