報告是一種常見的書面形式，用于傳達(dá)信息、分析問題和提出建議。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理、政府機(jī)構(gòu)等。那么，報告到底怎么寫才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
支部書記抓人才工作述職報告篇一
黨的xxxx大報告把人才工作作為黨的建設(shè)的八項主要任務(wù)之一，對加強(qiáng)黨管人才工作提出了明確要求。作為基層統(tǒng)攬人才工作的縣級黨委、政府，在落實黨管人才工作中還存在哪些不足，要把握哪些重點，帶著這些問題，筆者對xxxx縣的黨管人才工作進(jìn)行了初步調(diào)查和粗略思考。
1、重視程度有待提高。少數(shù)干部和個別領(lǐng)導(dǎo)對黨管人才工作的重要性認(rèn)識還不夠到位，對人才問題研究不深入，精力和資金投入不足，客觀上還存在著“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，工作有一定隨意性。在處理人才工作與經(jīng)濟(jì)工作的關(guān)系中，還沒有從靠引進(jìn)項目來被動地吸引人才，轉(zhuǎn)變到以主動地吸引人才為先導(dǎo)來帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。個別單位和部門人才工作存在被動應(yīng)付現(xiàn)象。
2、工作機(jī)制不夠健全。人才工作重大問題決策機(jī)制、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制、溝通聯(lián)系機(jī)制、考核督導(dǎo)機(jī)制等還不夠完善。組織部門履行牽頭抓總職能一定程度上還存在機(jī)構(gòu)和力量“不到位”,抓人才工作的精力不夠集中。另外，人才工作力量配備和開展力度越到基層越薄弱，人才管理條塊分割、職能交叉、多頭管理格局尚未根本改變，用人單位和人才的.主體地位和作用也未得到充分發(fā)揮。
3、政策導(dǎo)向不夠明晰。xxxx是山區(qū)農(nóng)業(yè)大縣，也是工業(yè)強(qiáng)縣，對各類人才的需求較大，但目前人才總量不夠充沛，人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)，高層次人次特別是專家型人才缺乏，與經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的形勢還不相適應(yīng)。一個重要的因素是對人才工作的統(tǒng)籌開展還缺乏通盤考慮，宏觀政策導(dǎo)向也還不夠明晰，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新型工業(yè)化等開展人才工作的重點不明確。另外，在人才引進(jìn)、服務(wù)、培養(yǎng)等方面的政策措施也缺乏吸引力，導(dǎo)致人才留不住，人才引進(jìn)難。
4、工作推進(jìn)和落實乏力。一是工作氛圍還不太濃厚。對人才典型和人才工作先進(jìn)經(jīng)驗的宣傳力度不夠，用人單位和職能部門抓人才工作的主動性有待進(jìn)一步提高。二是方法創(chuàng)新不夠。工作缺乏開拓意識，思路流于常規(guī)，追求“管住”人才，沒有“用活”人才，在引進(jìn)高層次人才、激發(fā)人才創(chuàng)新活力沒有特別有效的措施。三是工作成效不盡如人意。上級有關(guān)人才政策、措施和工作目標(biāo)在下級執(zhí)行和落實不夠到位。與前些年相比，人才隊伍的總量、質(zhì)量沒有大的飛躍。
1、構(gòu)建黨管人才工作責(zé)權(quán)體系。要強(qiáng)化黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，落實黨管人才責(zé)任，把人才工作擺在突出位置，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才發(fā)展?？h級黨委、政府要履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，把握人才工作方向，謀劃人才工作全局，抓好人才工作重大政策的研究、制定、推進(jìn)和落實。要建立健全各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作意識，推動和促進(jìn)人才工作有效落實。進(jìn)一步健全人才工作機(jī)構(gòu)和職位設(shè)置，選好配強(qiáng)工作力量，做到編制、職責(zé)、人員、工作四個到位。不斷加強(qiáng)組織部門和人才工作職能部門以及基層單位工作力量的配備。發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，推進(jìn)有關(guān)部門各司其職、密切配合，動員社會各方積極參與人才工作，全面構(gòu)建多方聯(lián)動、齊抓共管的人才工作新格局。
2、健全黨管人才工作運行機(jī)制。健全和規(guī)范縣級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，建立由領(lǐng)導(dǎo)小組全會、調(diào)度會、例會和辦公室主任辦公會等構(gòu)成的工作會議體系，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組工作常態(tài)化、制度化和規(guī)范化。創(chuàng)新人才工作決策機(jī)制，建立政策審議機(jī)制，強(qiáng)化人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。提升組織部門協(xié)調(diào)寬度和協(xié)調(diào)廣度，逐步探索人才工作與干部、黨建工作在一定程度上的融合，建立健全覆蓋跨單位跨部門的制度性議事協(xié)調(diào)機(jī)制。完善人才工作督促考核機(jī)制。建立工作責(zé)任目標(biāo)考核和工作結(jié)果改進(jìn)的績效管理體系，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查和考核結(jié)果的運用。
3、完善人才優(yōu)先發(fā)展的政策體系。結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展實際，開拓創(chuàng)新，著力構(gòu)建一套完整、有效、立體式的政策體系，明晰人才工作的總體目標(biāo)、發(fā)展方向及工作重點，同時完善一系列配套措施，保證人才優(yōu)先發(fā)展。要敢于打破常規(guī)，在人才投入、人才引進(jìn)和開發(fā)、人才培養(yǎng)、人才流動、人才服務(wù)等方面有大手筆，出臺有別于其他地區(qū)的政策措施，創(chuàng)新人才載體，打造人才洼地。
4、加強(qiáng)人才工作者隊伍建設(shè)。通過舉辦培訓(xùn)班、實地考察學(xué)習(xí)等途徑，加強(qiáng)人才工作者隊伍的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其政策分析和現(xiàn)實把握的能力。推行人才工作干部跨部門輪崗，不斷提高創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行能力。要進(jìn)一步關(guān)心從事人才工作的同志，抓緊培養(yǎng)一支人才工作骨干隊伍，保持隊伍的相對穩(wěn)定，以更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對人才工作的要求。
支部書記抓人才工作述職報告篇二
20xx年，縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強(qiáng)化措施，全力促進(jìn)實用人才成長和作用發(fā)揮，推進(jìn)了全縣人才工作的開展。
一是依托農(nóng)技協(xié)平臺培養(yǎng)實用人才，促進(jìn)農(nóng)技協(xié)人才示范帶動作用的發(fā)揮。
發(fā)動農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦農(nóng)技協(xié)，指導(dǎo)、幫助農(nóng)技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，加快科普推廣，加強(qiáng)現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等方面的知識培訓(xùn)，提高了各協(xié)會的經(jīng)營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強(qiáng)的農(nóng)技協(xié)及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調(diào)動了農(nóng)技協(xié)引進(jìn)推廣新品種、新技術(shù)，開展科技創(chuàng)新的積極性。
同時，積極組織農(nóng)技協(xié)的實用人才開展各類科普活動，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設(shè)立科普咨詢臺，深入有關(guān)村莊利用科普示范基地開設(shè)“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現(xiàn)場解答、發(fā)放技術(shù)明白紙和科技書籍、現(xiàn)場操作示范等方式，在農(nóng)民中大力宣傳普及新技術(shù)新品種。至20xx年底，全縣共有各類農(nóng)技協(xié)97家，其中20xx年新建農(nóng)技協(xié)3家，在推廣先進(jìn)技術(shù)方面發(fā)揮了重要作用;有1處農(nóng)技協(xié)和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進(jìn)單位，3處農(nóng)技協(xié)、2處基地、4名農(nóng)技協(xié)的實用人才分別被xx市科協(xié)、市財政局評為基層科普行動計劃先進(jìn)單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農(nóng)技協(xié)實用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動26次，發(fā)放技術(shù)明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料xx300多份，幫助農(nóng)民解決技術(shù)難題280件，宣傳推廣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)15項，新品種13個，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技含量。
二是加強(qiáng)了實用技術(shù)和政策法規(guī)培訓(xùn)。
20xx年5月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術(shù)培訓(xùn)班，請縣內(nèi)養(yǎng)鴨方面的技術(shù)專家和外地專家對我縣養(yǎng)鴨協(xié)會的部分會員及部分養(yǎng)鴨戶進(jìn)行了養(yǎng)鴨生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)人員180人，有力地提高了參訓(xùn)人員的科學(xué)養(yǎng)鴨水平。8月份，組織舉辦了農(nóng)技協(xié)會長培訓(xùn)班，組織重點農(nóng)技協(xié)的會長、副會長認(rèn)真學(xué)習(xí)了農(nóng)技協(xié)建設(shè)方面的政策法規(guī)，培訓(xùn)農(nóng)技協(xié)干部xx0人，使這些農(nóng)技協(xié)領(lǐng)導(dǎo)既是相關(guān)行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，又是農(nóng)技協(xié)建設(shè)的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質(zhì)。
三是加快非公企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)人才作用的發(fā)揮。
對全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行了人才摸底調(diào)查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊伍的基本情況;采取與企業(yè)負(fù)責(zé)人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關(guān)政策，提高了企業(yè)負(fù)責(zé)人和工作人員對組建企業(yè)科協(xié)的認(rèn)識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎(chǔ)上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質(zhì)高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業(yè)輸送設(shè)備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團(tuán)科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會員發(fā)揮各自技術(shù)專長，開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產(chǎn)效益。20xx年，共開展企業(yè)相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)8期，有9名骨干技術(shù)人才擔(dān)任了老師，培訓(xùn)企業(yè)員工950人次;承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)課題3項;為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動了企業(yè)的健康快速發(fā)展。
四是成立老科協(xié)組織，促進(jìn)老科技工作者作用的發(fā)揮。
為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動作用，20xx年4月，經(jīng)過認(rèn)真籌備，我們成立了xx縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長、經(jīng)驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業(yè)的離崗?fù)诵莼蚪咏x崗?fù)诵莸睦峡萍脊ぷ髡邠?dān)任會員，承擔(dān)起向縣委縣政府決策提供科學(xué)建議、領(lǐng)辦創(chuàng)辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領(lǐng)中青年科技工作者開展科技攻關(guān)等工作職責(zé)。20xx年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創(chuàng)作等培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發(fā)放有關(guān)科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。
五是組織開展杰出工程師評選活動。
20xx年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆xx市杰出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標(biāo)準(zhǔn)，在各有關(guān)部門的積極配合下，在全縣范圍內(nèi)挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評選。最終xx縣水利局高級工程師孫緒成被評為xx市“十大杰出工程師”。
去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農(nóng)技協(xié)實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發(fā)揮;深入鄉(xiāng)村開展科技培訓(xùn)的廣度和深度不夠，次數(shù)不多;企業(yè)科協(xié)建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，等。下步，我們將強(qiáng)化措施，采用“田間課堂”、科普大集、培訓(xùn)班等多種形式，更好地發(fā)揮農(nóng)技協(xié)實用人才在農(nóng)村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)揮好企業(yè)科協(xié)技術(shù)人員在企業(yè)生產(chǎn)中的科技帶動作用;以老科協(xié)為陣地，進(jìn)一步發(fā)揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻(xiàn)。
支部書記抓人才工作述職報告篇三
自20**年6月6日調(diào)到**工作以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨委、政府的工作思路，堅持政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)領(lǐng)會，求真務(wù)實，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，踏實并不乏創(chuàng)新地開展各項工作，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績，現(xiàn)將半年來所負(fù)責(zé)的各項工作述職如下：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一直以來都是以“多、雜、亂”著稱，我們又是基層一線工作人員，直接面對群眾工作，只有具備了扎實的基本功才能更好地為群眾服務(wù)。為此，我從以下4個方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)領(lǐng)會。
一是、向新聞媒體學(xué)習(xí)領(lǐng)會。每天觀看新聞，了解時事動態(tài)，同時學(xué)習(xí)領(lǐng)會人代會、黨員代表大會和會議的相關(guān)精神。
二是、向領(lǐng)導(dǎo)、同事和朋友學(xué)習(xí)領(lǐng)會。積極聽取大家的意見和建議，工作中不斷完善自己。
三是、向群眾學(xué)習(xí)領(lǐng)會。我們農(nóng)業(yè)服務(wù)需要深入的學(xué)習(xí)領(lǐng)會、吸收先進(jìn)、實用的農(nóng)業(yè)知識才能更好地服務(wù)廣大人民群眾。
四是、加強(qiáng)寫作能力鍛煉。積極總結(jié)提高，通過撰寫網(wǎng)評、簡報、
心得體會。
等文章，在提煉思想意識的同時系統(tǒng)化自己的知識。
1、黨政辦工作。
認(rèn)真貫徹落實黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，當(dāng)好參謀和助手。做好上傳下達(dá)，充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)作用。時刻牢記服務(wù)宗旨，全心全意為同事們服務(wù)。
2、生態(tài)鎮(zhèn)建設(shè)工作。
積極完善申報市級生態(tài)鎮(zhèn)、特色旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)資料。參與鄉(xiāng)村旅游建設(shè)，協(xié)助**居委、**村為打造“十里花?！钡南嚓P(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
3、農(nóng)田水利工作。
積極參與**村灌溉工程的設(shè)計與施工，新修各類蓄水池x口，預(yù)埋管道x米。協(xié)助水政執(zhí)法大隊聯(lián)合執(zhí)法、公路局橋梁安全檢查、蘆池水庫安全檢查、河道非法采砂取石大檢查等活動。完成山洪災(zāi)害預(yù)警系統(tǒng)建設(shè)，安裝雨量監(jiān)測器、宣傳欄、標(biāo)識牌等設(shè)施設(shè)備。
4、種糧直補(bǔ)工作。
兌現(xiàn)20**年種糧補(bǔ)貼資金x萬元，補(bǔ)貼面積x畝。完成全鎮(zhèn)種糧直補(bǔ)身份證號碼升位x人，合并分戶x人次，完成20xx年的綜合補(bǔ)貼、良種補(bǔ)貼、大戶補(bǔ)貼申報工作。
5、科技、科協(xié)工作。
完善20**年科技、科協(xié)相關(guān)材料。結(jié)合陽光工程培訓(xùn)開展小河壩中藥材培訓(xùn)x人次、院星李子培訓(xùn)x人次、玉泉蔬菜培訓(xùn)200人次、**村農(nóng)業(yè)培訓(xùn)91人次。
6、其他工作。
積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。配合協(xié)助辦公室同事的工作。幫助更換土地確權(quán)證書2本，土地復(fù)墾25戶12.2畝，以及建卡貧困戶的錄入和開具證明等工作都勤勤懇懇、精心盡力，力求圓滿完成工作任務(wù)。
半年來，我有一些深刻體會。做基層工作，就是做具體工作，處理一些具體的矛盾。要做成一件具體的事，擔(dān)當(dāng)好一份具體的責(zé)任，做到群眾滿意、組織滿意、自己滿意，不太容易。
一是具體工作也需要全面考慮。有時看起來是一件小事，一件單純的事，由于牽涉到群眾的具體的切身的利益，就可能牽涉到方方面面。這就要求，考慮問題要細(xì)致周到，否則要重復(fù)做工作。
二是認(rèn)真是做好工作的法寶。認(rèn)真是責(zé)任心的體現(xiàn)。認(rèn)真細(xì)致才能發(fā)現(xiàn)可能影響大局的細(xì)小問題，解決于萌芽細(xì)微狀態(tài)。
三是要善于調(diào)動大家的積極性。作為一名基層干部，要能做具體工作，但凡事事必躬親，既無必要，也不一定能完全干好。要在帶頭做事的基礎(chǔ)上，調(diào)動大家的積極性。只有把大家的積極性調(diào)動起來了，群策群力，才可能做好工作。
半年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，雖然我的工作能力得到了一些鍛煉和提高，但離組織和人民的要求還有很大差距。主要是：一是深入群眾不夠；二是處理一些問題時，工作方法不夠創(chuàng)新；三是工作中膽子不夠大。在今后的工作中我會更加努力，在大家的幫助下，不斷地提高自己的知識和業(yè)務(wù)水平，努力把工作做得更好。
支部書記抓人才工作述職報告篇四
上半年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實縣委、政府安排部署，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和發(fā)改局重點工作，團(tuán)結(jié)一致、凝心聚力、扎實工作，認(rèn)真履行職責(zé)，各項工作順利開展?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
一、上半年工作完成情況。
(一)加強(qiáng)規(guī)劃編制，提高規(guī)劃指導(dǎo)作用。
_、完成“十三五”規(guī)劃綱要編制工作。經(jīng)縣九屆人大四次會議審議，“十三五”規(guī)劃現(xiàn)已修改完善待印發(fā)。截止目前，完成“十三五”規(guī)劃重點項目儲備___個，計劃投資____.__億元。其中，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型項目___個，計劃投資___.__億元;民生轉(zhuǎn)型項目__個，計劃投資___.__億元;生態(tài)轉(zhuǎn)型項目__個，計劃投資__.__億元。
_、完成城區(qū)老工業(yè)搬遷改造方案編制。
根據(jù)我縣隆湖老工業(yè)區(qū)、中色老工業(yè)區(qū)、煤機(jī)廠老工業(yè)區(qū)實際，配合專家形成了《_縣城區(qū)老工業(yè)區(qū)搬遷改造實施方案》，經(jīng)評審機(jī)構(gòu)初審、復(fù)審，按照評審專家提出的意見建議進(jìn)行了修訂完善。目前，已將方案報送自治區(qū)發(fā)改委上報自治縣政府批復(fù)，并報國家發(fā)改委備案。
(二)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)管理水平。
_、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)運行分析，確保經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長。做好季度和重要月份工業(yè)經(jīng)濟(jì)運行分析工作，配合縣政府召開了一季度經(jīng)濟(jì)運行分析會和重要月度經(jīng)濟(jì)運行分析會。
_、穩(wěn)步推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整。緊緊圍繞“_+_”產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型方案和產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，積極開展產(chǎn)業(yè)提升行動，做強(qiáng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，培育壯大新興產(chǎn)業(yè)，著力提高供給體系質(zhì)量和效益，推動繞中心，統(tǒng)計服務(wù)能力進(jìn)一步提升。圍繞縣委、政府年初確定的__個重點工程和重點項目，做好統(tǒng)計跟蹤服務(wù)，為縣委、政府科學(xué)決策提供依據(jù)。編制《_縣主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)》_期、《統(tǒng)計工作信息》__期、《統(tǒng)計報告》_期。
_、服務(wù)經(jīng)濟(jì)，著力抓好統(tǒng)計業(yè)務(wù)。扎實組織轄區(qū)___余家“四上”企業(yè)做好統(tǒng)計月報、季報、年報的數(shù)據(jù)報送工作。建立_縣準(zhǔn)規(guī)模企業(yè)動態(tài)監(jiān)測庫，對當(dāng)前未納入“四上”企業(yè)統(tǒng)計調(diào)查的準(zhǔn)規(guī)模企業(yè)做好跟蹤監(jiān)測，進(jìn)一步做好“四上”企業(yè)入退庫審批，上半年共完成__個企業(yè)入庫和關(guān)停企業(yè)_個，變更企業(yè)_個。
_、扎實推進(jìn)各項統(tǒng)計調(diào)查工作。全力做好第三次農(nóng)業(yè)普查工作。積極組建_縣第三次全國農(nóng)業(yè)普查領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。在轄區(qū)深入組織實施了生態(tài)移民統(tǒng)計監(jiān)測工作;完成了____年度婦兒兩綱統(tǒng)計監(jiān)測、企業(yè)科技調(diào)查、道路運輸調(diào)查、“三新”統(tǒng)計和“四眾”統(tǒng)計調(diào)查等統(tǒng)計調(diào)查工作。
_、深入推進(jìn)“數(shù)據(jù)造假、以數(shù)謀私”專項治理工作。制定并印發(fā)了_縣《關(guān)于開展“數(shù)據(jù)造假、以數(shù)謀私”專項治理工作方案》,對統(tǒng)計數(shù)據(jù)產(chǎn)生中可能存在的問題進(jìn)行清理,列出了各專業(yè)的負(fù)面清單，提出本專業(yè)“幾不準(zhǔn)”;按照寧統(tǒng)字〔____〕__號文件精神，對違反統(tǒng)計法精神的文件和做法進(jìn)行了全面的清理。
(五)加強(qiáng)科技管理，提高科技服務(wù)經(jīng)濟(jì)能力。
_、科技工作。一是積極組織_維爾等企業(yè)申報自治區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新后補(bǔ)助項目，_家企業(yè)_個項目通過評審;組織_天地奔牛等企業(yè)申報重點研發(fā)等項目__個;組織特派員申報自治區(qū)科技特派員創(chuàng)業(yè)行動專項項目_個，支持開展新技術(shù)、新品種的示范推廣。二是組織__家企業(yè)申報____年自治區(qū)科技型中小企業(yè);積極開展自治區(qū)科技型中小企業(yè)金融風(fēng)險資金擔(dān)保貸款項目，截止目前已發(fā)放貸款___萬元。積極征集科技型中小微企業(yè)融資需求項目，_昊托電子衡器獲自治區(qū)科技貸款利息補(bǔ)助_萬元。三是完成____年--____年自治區(qū)科技特派員__個專項項目、____年-____年市級科技特派員__個專項項目的驗收;做好國家科技富民強(qiáng)縣專項行動計劃后續(xù)獎補(bǔ)項目的實施，安排部署項目驗收各項工作。四是結(jié)合“雙創(chuàng)”工作，積極組織__家企業(yè)報名參加第五屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽(_賽區(qū))暨首屆_創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。五是今年新聘科技特派員__人，取消特派員資格__人，現(xiàn)有__人。科技特派員創(chuàng)辦的合作社和企業(yè)截至目前共創(chuàng)業(yè)產(chǎn)值_____萬元，實現(xiàn)利潤____萬元。
_、科協(xié)工作。一是征集企業(yè)科技需求和“閩籍院士閩寧行”需求__項;_綠聚能電源有限公司被自治區(qū)科協(xié)命名為_科協(xié)“助力創(chuàng)新工程示范點”。二是組織了_縣、市及自治區(qū)青少年科技創(chuàng)新大賽暨全國機(jī)器人大賽，在第__屆_青少年科技創(chuàng)新大賽暨第__屆全國機(jī)器人大賽中再創(chuàng)佳績。_縣__多所學(xué)校共獲科技創(chuàng)新獎__項;組織承辦了____年_科技活動周啟動儀式暨系列活動，市、縣相關(guān)部門及企業(yè)共__家現(xiàn)場展示科技成果，共發(fā)放宣傳資料_萬余份，____余人參與活動。三是開展了“科普七進(jìn)”、“科技三下鄉(xiāng)”、“科普進(jìn)校園”等系列活動。共發(fā)放各類科普宣傳資料_____余份;舉辦第三屆_縣中小學(xué)?？破談「傎惓踬惢顒?，共有__所學(xué)校上報參賽劇目__項。四是組織_家農(nóng)業(yè)技術(shù)協(xié)會參加了全市“銀會合作”工作和金融對接會議。截止目前郵政儲蓄銀行支持企業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款___萬元。
(六)加強(qiáng)物價監(jiān)管，維護(hù)市場價格秩序。
_、圍繞價格穩(wěn)定，著力價格水平調(diào)控。加強(qiáng)市場價格監(jiān)測，監(jiān)測品種__種，密切跟蹤糧、油、肉、菜等居民生活必需品市場供應(yīng)和價格變化。對價格漲幅較大的農(nóng)副產(chǎn)品采取周報和日報結(jié)合的形式，及時向有關(guān)部門上報市場價格監(jiān)測結(jié)果。
_、圍繞發(fā)展大局，優(yōu)化價格收費環(huán)境。對涉及行政事業(yè)性收費和中介服務(wù)收費的單位進(jìn)行檢查，發(fā)放《涉企收費手冊》___冊，發(fā)放《市民繳費手冊》____余冊;開展了教育收費和農(nóng)資價格專項檢查，檢查了公辦、民辦教育機(jī)構(gòu)__家，檢查農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)營戶__家;加強(qiáng)節(jié)日期間市場檢查，檢查超市、農(nóng)貿(mào)市場__個(次)。受理價格投訴、舉報案件__件，處理服務(wù)公司_家、停車收費_家，調(diào)解_家，無違反價格政策的__家，價格政策咨詢__件。開展____年“菜籃子”商品投放工作，投放儲備菜___噸、肉類___噸。
_、加強(qiáng)規(guī)范管理，扎實做好涉案財產(chǎn)價格認(rèn)證。今年_-_月份完成涉案物品價格認(rèn)證__件，認(rèn)證金額___萬元。
(七)推進(jìn)牽頭承擔(dān)的____年深化改革重點工作。
_、推進(jìn)公務(wù)用車改革工作。組織縣財政局、縣人社局、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心等部門，對各參改單位人員及車輛進(jìn)行核實，并提出了車改配套的相關(guān)管理制度。截止_月底，我縣實有參改車輛___輛，參改司勤人員___名和公務(wù)員(包含參公人員)___人。目前，已經(jīng)完成參改車輛封存的前期工作。
_、推進(jìn)重點領(lǐng)域價格改革工作。根據(jù)《_回族自治區(qū)物價局關(guān)于電價調(diào)整有關(guān)事項的通知》寧價商發(fā)[____]_號)文件精神，調(diào)整了燃煤發(fā)電價格和一般工商業(yè)用電價格，并對轄區(qū)內(nèi)的三家轉(zhuǎn)供電和供氣企業(yè)進(jìn)行了檢查，被檢查單位全部按政策執(zhí)行，未有價格違法行為。
3、推動政府和社會資本(ppp)合作工作開展。
積極推進(jìn)ppp建設(shè)模式，年初共謀劃ppp項目_個，總投資__.__億元。目前，擬實施ppp項目_個，其中_縣路燈節(jié)能改造工程已啟動ppp模式，已經(jīng)完成咨詢公司招標(biāo)工作。
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支部書記抓人才工作述職報告篇五
我局高度重視人才工作，多次召開專項工作會議專題研究部署，安排專人負(fù)責(zé)人才工作，多次組織局機(jī)關(guān)干部職工及下屬單位負(fù)責(zé)人對習(xí)近平總書記有關(guān)人才工作的重要批示、重要論述進(jìn)行專題學(xué)習(xí)。認(rèn)真貫徹落實黨政一把手人才工作責(zé)任制，建立了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、相關(guān)股室抓落實的人才工作責(zé)任制，加強(qiáng)對文化人才隊伍建設(shè)的綜合指導(dǎo)。把人才工作納入年度工作計劃和“十三五”文化事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，切實推進(jìn)和加強(qiáng)文化人才隊伍建設(shè)，把人才工作列入年度考核內(nèi)容，積極鼓勵支持干部職工職稱晉升、學(xué)歷提高和開展繼續(xù)教育，提升綜合素質(zhì)，不斷推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，關(guān)心、支持、參與人才工作，大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
支部書記抓人才工作述職報告篇六
一年來，本人按照市委、縣委要求和“xx英才”計劃工作部署，堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全面有序，推動xx人才工作穩(wěn)中有進(jìn)。
聚焦中心，優(yōu)化人才工作運行機(jī)制。圍繞人才服務(wù)高質(zhì)量跨越式發(fā)展，努力深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。提升人才合力。堅持領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌抓、主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、組織部門牽頭抓，常委會、部務(wù)會、領(lǐng)導(dǎo)小組先后11次研究部署人才工作。將人才內(nèi)容納入中心組專題學(xué)習(xí)和十九大及十九屆五中全會精神專題輪訓(xùn)。推進(jìn)人才改革。制定“xx英才”計劃，推出“編制周轉(zhuǎn)池”“名家名匠工作室”“xx智慧谷”“鄉(xiāng)賢大講堂”和軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端智庫等30條創(chuàng)新舉措，給予人才資金、稅收、住房、教育、醫(yī)療、榮譽等政策優(yōu)惠。強(qiáng)化人才保障。年初財政安排人才工作專項資金200萬元，較2020年翻一番，籌措設(shè)立人才發(fā)展專項資金和引導(dǎo)基金。在高鐵小鎮(zhèn)核心區(qū)域，配套開工建設(shè)人才住房首批140套、總面積9000余平米。
更新理念，著力突破柔性引才瓶頸。找準(zhǔn)發(fā)展定位，堅持精準(zhǔn)定向，努力引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需人才。強(qiáng)化對口支援引才。2020年與國防科工系統(tǒng)開展對接互訪80余批400余人次，先后邀請“兩院”院士童二寶、段三思等10余名領(lǐng)軍人才來縣考察指導(dǎo)，聘請國防科工首席專家委員會主任李大大等為軍民融合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃提供智庫支撐，積極與中國工程物理研究院、北京理工大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等院校加大人才、項目合作。注重引資引智共融。在34個招商團(tuán)、3個駐外招商小分隊和駐外xx商會中設(shè)立招才引智工作站。依托xx（深圳）軍民融合產(chǎn)業(yè)招商推介會，廣泛吸引近500余名行業(yè)企業(yè)家和優(yōu)秀人才關(guān)注xx，拓寬引才路徑。發(fā)揮項目帶動效應(yīng)。依托“稻蝦工作”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從湖北、湖南、江蘇等地廣泛吸引189名專業(yè)技術(shù)人才匯聚xx發(fā)展，產(chǎn)業(yè)輻射28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、面積突破3萬畝，通過人才引進(jìn)已增加人均年收益2000元以上。
突出實用，加強(qiáng)本土人才培育使用。創(chuàng)新人才培育模式。在人才聚集度高的教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域遴選領(lǐng)銜人，開展“名家名匠工作室”建設(shè)，在3年周期內(nèi)給予不少于20萬元綜合資助，形成本土高層次人才培養(yǎng)幫帶新模式，《xxx日報》予以宣傳報道。xxx、xxx分獲“省名中醫(yī)”、“省基層名中醫(yī)”。加快技能人才培養(yǎng)。xxx學(xué)校與xxxx學(xué)院開展合作辦學(xué)，平面設(shè)計、電子商務(wù)、財務(wù)管理等3個專業(yè)首批100名學(xué)生已于2020年9月入學(xué)。支持xx電子、xx糧油開展人才開發(fā)綜合試點，推動兩家企業(yè)獲評全市“首屆民營優(yōu)秀骨干企業(yè)”。壯大實用人才隊伍。建立縣鄉(xiāng)村戶四級農(nóng)村實用人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，農(nóng)技人員定點聯(lián)系農(nóng)戶2700余戶。擇優(yōu)選拔71名致富帶頭人、產(chǎn)業(yè)技術(shù)能手等進(jìn)入“一村一名大學(xué)生”工程。財政預(yù)算安排1千萬元資金獎補(bǔ)鄉(xiāng)村人才發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，累計培育農(nóng)業(yè)科技示范戶2230戶，實現(xiàn)村組全覆蓋，有力助推鄉(xiāng)村人才振興。
激發(fā)活力，持續(xù)推動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。人才平臺實現(xiàn)突破。杯酒農(nóng)業(yè)科技與中國工程院院士鄒二合作建立院士工作站，院士工作站建設(shè)成功破題，有力推動辣椒、蔥姜蒜等特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。2020年11月下旬，人才辦、科協(xié)等單位組團(tuán)專程赴袁州區(qū)考察學(xué)習(xí)“千人計劃”人才產(chǎn)業(yè)園，學(xué)習(xí)借鑒人才培養(yǎng)集聚先進(jìn)經(jīng)驗。提升“雙創(chuàng)”發(fā)展活力。先后2次就如何從政府層面推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展專題座談?wù){(diào)研。設(shè)立1000萬元電子商務(wù)人才創(chuàng)新發(fā)展基金，多方面扶持電商人才隊伍成長，xx縣電商產(chǎn)業(yè)園成功認(rèn)定市級創(chuàng)業(yè)孵化基地。推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化。xx電子成功認(rèn)定省級企業(yè)技術(shù)中心，協(xié)調(diào)第二板鴨引進(jìn)國家“萬人計劃”人才陳紅兵教授團(tuán)隊。新增高新技術(shù)企業(yè)8家、入庫國家科技型中小企業(yè)4家，全社會r&d經(jīng)費支出超1.3億元。
提升服務(wù)，營造凝聚人才良好環(huán)境。保持聯(lián)系緊密度。積極聯(lián)絡(luò)xx籍企業(yè)家140余人，于2020年4月12日成立xx商聯(lián)合會。正月初六召開2020年在外成功人士茶敘會，力邀70余名在外英才返鄉(xiāng)共敘鄉(xiāng)情。提升人才價值感。緊抓“暑期家鄉(xiāng)行”寶貴時間，邀請返鄉(xiāng)英才為清風(fēng)文化園、特色小鎮(zhèn)、人才特色小鎮(zhèn)建設(shè)獻(xiàn)計出力。充分發(fā)揮在外人才資源優(yōu)勢，為院士工作站等高端人才平臺建設(shè)和人才引進(jìn)牽線搭橋。增強(qiáng)人才榮譽感。編纂《當(dāng)代xx人物》，收錄xx籍和曾在xx工作的各方面中高端人才近2700人。組織開展“十大同心人物”、“十大杰出青年”等評選表彰，大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡。
二、存在的突出問題和原因分析。
一年來人才工作雖然取得一定進(jìn)展，但仍有三個“不足”：一是成員單位參與意識不足。少數(shù)部門單位將人才工作當(dāng)成分外之事，推進(jìn)節(jié)奏偏慢、工作效率較低。二是高端人才、平臺總量不足。人才分布失衡，70%的人才集中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，培育高端人才和平臺的基礎(chǔ)還不扎實，本地入選國家、省級重大人才工程人選較少。三是人才政策、環(huán)境吸引力不足。既有人才政策對用人單位主動引才用才推動力不強(qiáng)，對比發(fā)達(dá)地區(qū)還存在較大差距，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍仍需進(jìn)一步濃厚。
這其中，固然存在基礎(chǔ)薄弱、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等客觀因素，也與組織部門重抓細(xì)抓實、輕牽頭調(diào)度，成員單位職能落實、有的放矢不夠，人才工作眼界不高、思路不寬等密不可分。
三、
我們將認(rèn)真貫徹本次述職會議精神，切實履責(zé)、強(qiáng)化舉措，緊盯“123”抓好2021年人才工作。
一是落實一個文件。以“xx英才”計劃實施為主線，緊密對接“xx英才”計劃及其配套政策，突出實效導(dǎo)向，及時制定出臺20余項具體措施、辦法，全面推進(jìn)人才引進(jìn)、培育、服務(wù)。
二是用好兩個抓手。以軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展為抓手向外引才，建立健全對口支援人才、要素、資源對接機(jī)制，加強(qiáng)人才培養(yǎng)、專家支持等方面合作，突破高端智庫、人才和科研平臺建設(shè)瓶頸；以名家名匠工作室建設(shè)為抓手對內(nèi)育才，繼續(xù)在農(nóng)村實用技術(shù)、企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、社會工作等領(lǐng)域建立工作室，潛心培養(yǎng)一批有影響力的專家和青年后備人才。
三是強(qiáng)化三個保障。堅持從我做起、落實責(zé)任，強(qiáng)化組織部門牽頭抓總、成員單位主動作為機(jī)制，增強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)保障；管好用活人才發(fā)展專項基金和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金，加快人才住房建設(shè)進(jìn)度，強(qiáng)化人才工作資金保障；用好人才工作專項述職和高質(zhì)量發(fā)展考核評價“指揮棒”，形成責(zé)任倒逼機(jī)制，壓實人才工作考核保障。
附件。
2020年問題整改落實情況。
一、上級領(lǐng)導(dǎo)點評問題。
xxxx部長在2019年人才工作述職會上指出，xx縣在院士工作站、博士后工作站等高端人才平臺建設(shè)還沒有突破。希望堅持問題導(dǎo)向，采取針對性措施，在引進(jìn)高端人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展方面展現(xiàn)新作為。
一年來，我們與xxx院士合作建立農(nóng)業(yè)科技院士工作站，高端人才平臺建設(shè)實現(xiàn)突破；加大柔性引才力度，引進(jìn)國家“萬人計劃”專家xxx教授團(tuán)隊，金海香料引進(jìn)xxx博士；設(shè)立1000萬元電子商務(wù)人才創(chuàng)新發(fā)展基金，扶持電商人才隊伍成長，引導(dǎo)人才組團(tuán)發(fā)展，推動電商產(chǎn)業(yè)園成功認(rèn)定市級創(chuàng)業(yè)孵化基地。
二、自身查擺問題。
1.關(guān)于“人才工作意識不強(qiáng)”的問題。一年來，我們進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)小組運行機(jī)制，堅持常委會、部務(wù)會常態(tài)化研究重要工作、重點任務(wù)、重大事項。年初安排200萬元人才工作專項經(jīng)費，主持召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會，成員單位職責(zé)明確分解認(rèn)領(lǐng)，并督促落實到位。落實人才發(fā)展專項資金和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金。
2.關(guān)于“人才整體結(jié)構(gòu)不優(yōu)”的問題。通過與中國工程院xxx院士合作建立院士工作站，實現(xiàn)零的突破。xxx學(xué)校與xxx學(xué)院等合作辦學(xué)。加強(qiáng)與國防科工系統(tǒng)對接互訪，拓寬思路，柔性引才。在教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域建設(shè)名家名匠工作室6家，形成本土人才培育新模式。
3.關(guān)于“一抓到底韌勁不足”的問題。對現(xiàn)有人才政策進(jìn)行健全完善，制定出臺“xx英才”計劃。進(jìn)一步加大了人才工作在高質(zhì)量發(fā)展考核評價所占權(quán)重，將人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，建立健全人才工作專項述職評議制度。
支部書記抓人才工作述職報告篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
２０２１年，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的精心指導(dǎo)下，局黨委積極履行人才工作責(zé)任，把人才隊伍建設(shè)作為推動工作的支撐力量，著力培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才，有力促進(jìn)了全縣工信事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。現(xiàn)將有關(guān)工作述職如下：
一、２０２１年履職情況和工作成效。
（一）著眼一個“重”字，全力加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局黨委高度重視人才工作，優(yōu)化了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委書記親自抓，黨委委員具體抓，各黨支部協(xié)同抓，層層抓落實的工作格局，明確了專職人員負(fù)責(zé)人才工作。深刻把握“人才是生產(chǎn)力中最活躍的因素”的重要論述精神，將人才工作做為重中之重加以部署。按照責(zé)任分工，將縣委、縣政府《關(guān)于創(chuàng)新人才政策推動人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施辦法》（×字［２０２１］）的人才政策落到實處。先后三十余次深入工信系統(tǒng)了解實情并及時傳達(dá)省、市、縣人才工作精神，營造正確的引才、育才、用才導(dǎo)向，迸發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，使各方面人才都能各得其所、盡展其長。
四是企業(yè)自主引進(jìn)人才，縣內(nèi)生物醫(yī)藥企業(yè)通過建立技術(shù)中心，創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟等形式吸引人才，×藥業(yè)年內(nèi)引進(jìn)×位博士。移動、電信、郵政、應(yīng)急管理局四個黨支部年內(nèi)新招本科生11人，壯大了工信隊伍。
（三）著眼一個“育”字，努力加強(qiáng)人才培養(yǎng)。緊抓省、市、縣舉辦各種培訓(xùn)班的機(jī)遇，鼓勵和引導(dǎo)機(jī)關(guān)、企業(yè)，多渠道、多方式培養(yǎng)人才，努力培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理、高級技能人才隊伍，不斷增強(qiáng)自身實力。加強(qiáng)企業(yè)人才外出培訓(xùn)力度，２０２１年先后多次組織多家企業(yè)參加省市培訓(xùn)班，特別是推選康雅醫(yī)療張曉兵參加市“領(lǐng)航×”第二期企業(yè)家高級研修班，順福堂譚俊翔參加省“1+30+n”建設(shè)工程培訓(xùn)，×參加省“互聯(lián)網(wǎng)+智能制造”論壇，×參加省中藥藥產(chǎn)業(yè)論壇，提高了企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技能人才能力。工信系統(tǒng)干部職工通過參加節(jié)能知識、行業(yè)管理、工業(yè)控制系統(tǒng)安全、智慧云眼、綜合化維護(hù)等業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高了工作能力和業(yè)務(wù)水平，特別是我局×同志２０２１年取得×工程管理碩士學(xué)位。
（四）著眼一個“用”字，聚力加強(qiáng)人盡其才。充分發(fā)揮×院士工作站、博士后科研工作站，×教授工作室、×中藥工程技術(shù)研究中心，×藥業(yè)院士工作站等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的示范引領(lǐng)作用，積極兌現(xiàn)人才政策，使人盡其才、才盡其用。普正肖軍平董事長入選２０２１年度×省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，×董事長和×博士入選２０２１年享受國務(wù)院特殊津貼專家人選。
二、存在的主要問題。
作為縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，人才工作雖然取得了一點成效，但仍存在一些問題。
（一）人才引進(jìn)不夠。大多數(shù)企業(yè)反映，高技能人才和經(jīng)營管理人才缺口較大。
（二）人才留住較難。由于×的比較優(yōu)勢不足，園區(qū)配套設(shè)施建設(shè)滯后，造成人才留住難。
（二）人才使用率不高。工作中注重“高精專”型人才柔性引進(jìn)，僅限于本企業(yè)或本部門使用，開展行業(yè)交流還不夠，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用還不明顯。
三、下一步工作措施。
（一）加強(qiáng)人才對接。加強(qiáng)與重點企業(yè)的聯(lián)系和溝通，匯總統(tǒng)計企業(yè)人才需求信息，列出詳細(xì)清單，通過不同平臺對外發(fā)布，吸引在外高層次人才主動對縣內(nèi)企業(yè)、單位對接。結(jié)合我縣企業(yè)發(fā)展實際，召開工業(yè)企業(yè)人才工作座談會，及時了解企業(yè)吸引，培育、留住人才的做法和不足，進(jìn)一步改進(jìn)和完善我縣各項人才政策。依托省市業(yè)務(wù)主管部門，建立人才信息庫，及時發(fā)布至各企業(yè)。
（二）強(qiáng)化人才培訓(xùn)。加強(qiáng)與×、×、×、×以及周邊縣（市、區(qū)）職技院校的聯(lián)系與合作，開展人才定向培養(yǎng)，每年輸送一定數(shù)量的×籍初、高中畢業(yè)生到院校相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)，畢業(yè)后返回×醫(yī)藥企業(yè)工作。積極支持企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，切實抓好企業(yè)管理人才、高級技工人才培訓(xùn)工作。繼續(xù)積極組織企業(yè)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，盯緊“領(lǐng)航×”企業(yè)家高級研修班和產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇等培訓(xùn)載體，及時對接企業(yè)培訓(xùn)需求，保質(zhì)保量組織企業(yè)人才參加培訓(xùn)。
（三）優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。繼續(xù)優(yōu)化人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全面落實國家新一輪關(guān)稅降費政策和“省152條”、“市26條”和“縣30條”降成本優(yōu)環(huán)境扶持措施，不斷釋放政策紅利。完善金融保障，項目支持，風(fēng)險投入，教育培訓(xùn)的政策措施，加大對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、品牌戰(zhàn)略的表彰和獎勵力度，推動企業(yè)建設(shè)更多更高層次科研平臺。
支部書記抓人才工作述職報告篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)：
一年來，我局在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，重點加強(qiáng)對農(nóng)村基層干部、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農(nóng)村致富能手的培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才素質(zhì)?，F(xiàn)將我局一年來的人才工作情況匯報如下：
一、基本情況。
全縣共有各類農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人才290人，其中中、初級職稱55人，農(nóng)民技師64人，農(nóng)民助理師56人，農(nóng)民技術(shù)員115人。共有各類鄉(xiāng)土人才20xx0人，其中沼氣技術(shù)320人，農(nóng)機(jī)技術(shù)650人，種植能手4285人，養(yǎng)殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)經(jīng)營人才5100人，農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟(jì)組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。
二、工作開展情況。
(一)加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立了以局長為組長，副局長為副組長，其他班子人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，努力為人才隊伍建設(shè)多辦實事，解決實際問題。同時還組建了農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)會和老科技工作者農(nóng)業(yè)分會，廣泛聯(lián)系人才，重點管理一批高層次人才。充分發(fā)揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。
(二)狠抓隊伍建設(shè)，促進(jìn)各項工作的順利開展。
一是全局工作實行目標(biāo)管理。去年初，我局根據(jù)全年工作計劃按職能把任務(wù)下發(fā)各站、辦、隊、二級局，班子成員分工負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)實行量化管理；二是健全制度，規(guī)范管理。我們進(jìn)一步建立完善了十項制度；三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成。四是采取激勵機(jī)制，鼓勵干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，參與農(nóng)業(yè)基地建設(shè)，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干；五是扎實開展“結(jié)對幫扶”等活動，充分激發(fā)干部職工工作熱情；六是扎實開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作，使機(jī)關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。
(三)深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作。
我局一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才，不斷加強(qiáng)科技隊伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)農(nóng)業(yè)實際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)”的人才工作新思路。以發(fā)揮作用為目的，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的隊伍建設(shè)。注重發(fā)揮以農(nóng)技推廣人員、種養(yǎng)能人、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民企業(yè)家為主的鄉(xiāng)土人才的實用技術(shù)推廣作用，大力加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，為我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉(xiāng)土人才信息的采集工作。建立鄉(xiāng)土人才個人檔案，對各類人才的文化學(xué)歷、專業(yè)特長、經(jīng)濟(jì)收入等資料記錄在案。加強(qiáng)各村人才資源調(diào)查，進(jìn)一步挖掘鄉(xiāng)土人才，建全推薦、考評、確認(rèn)、建檔四個程序的鄉(xiāng)土人才選拔機(jī)制。二是抓好鄉(xiāng)土人才的培訓(xùn)教育工作。20xx年全縣共舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班32期，參訓(xùn)人數(shù)20xx多人次，三是抓好鄉(xiāng)土人才的使用工作。充分發(fā)揮各類鄉(xiāng)土人才專長，大膽啟用能工巧匠，組織茶業(yè)、食用菌、水產(chǎn)、加工、營銷等行業(yè)鄉(xiāng)土人才，開展支農(nóng)和科技活動，向周邊農(nóng)民群眾傳授技術(shù)經(jīng)驗和致富技能，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)。
(四)加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高。
我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進(jìn)了科教興農(nóng)工作在全縣的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。大力抓好農(nóng)民培訓(xùn)工作。1、認(rèn)真抓好了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”。去年我局陽光辦在認(rèn)真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳動員，搞好培訓(xùn)基地認(rèn)定，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)項目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽光辦下達(dá)為我縣的4000人的任務(wù)，所開設(shè)的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機(jī)駕駛、農(nóng)機(jī)修理、縫紉電機(jī)、電腦、電工、家政服務(wù)、竹木加工、電氧焊、賓招服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人等十幾個專業(yè)，走出了一條“政府引導(dǎo)、市場配置、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運作、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)勞務(wù)新路子，使一部分農(nóng)民通過培訓(xùn)提高了素質(zhì)，轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工，達(dá)到了增加收入的目的。2、積極舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。去年我局開展了養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、蔬菜種植等新技術(shù)培訓(xùn)班26余次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)4000余人，為農(nóng)民提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。3、良種良法得到有效應(yīng)用。認(rèn)真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術(shù)的引進(jìn)試驗和推廣。
下一步工作計劃：
1、強(qiáng)化人才意識，開發(fā)人才資源。
要加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作。
2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)。
一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣；三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新激勵機(jī)制，推動人才工作。
一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。
述職人：
20xx年x月x日。
支部書記抓人才工作述職報告篇九
按照會議安排，我就縣人社局2021年人才工作情況匯報如下，請予評議。
截止2021年10月，全縣事業(yè)人才人才總量7570人，其中：管理人才510人，專業(yè)技術(shù)人才6841人，工勤技能人才219人。
（1）專業(yè)技術(shù)人才分布：全縣有6841名專業(yè)技術(shù)人才，從職稱結(jié)構(gòu)看：具有正高級職稱15人，具有高級職稱2607人，具有中級職稱2319人，具有初級職稱1660人，在崗未評聘240人；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看：碩土研究生14人，本科3764人，?？?670人，中專393人；從年齡結(jié)構(gòu)上看：35歲以下2456人，36歲至45歲2789人，46至54歲1338人，55歲至60歲258人。
（2）高技能人才培訓(xùn)：2021年開展行政事業(yè)單位工人技能等級培訓(xùn)62人，其中，技師培訓(xùn)29人，高級工培訓(xùn)20人，中級工培訓(xùn)13人。
2021年招錄情況如下：招錄優(yōu)秀緊缺人才16人（衛(wèi)健系統(tǒng)10人、其他系統(tǒng)6人；碩士研究生4人、一本12人）；招錄“三支一扶”3人；轉(zhuǎn)正錄用“三支一扶”大學(xué)生4人；2021年事業(yè)單位公開招錄16人；批復(fù)辭職11人；批準(zhǔn)1人（水磨鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村和集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心（林業(yè)站）周景能同志）離崗創(chuàng)業(yè)。
簽訂事業(yè)人員《聘用合同》備案表125份1044人次。
人事調(diào)動：調(diào)出外縣33人，外縣調(diào)入93人，縣內(nèi)調(diào)配16人。
人才考核：對基層專家工作站“沙毓滄專家工作站”設(shè)站三年進(jìn)行年度考核和期滿考核；對“姚祥華名家工作室”、“張才喜名家工作室”進(jìn)行掛牌和年度考核。
今年以來，積極落實評聘分開后事業(yè)單位崗位聘任工作，截至目前完成2252人職務(wù)崗位變動，有效提高各專業(yè)技術(shù)人才工作積極性和主動性。同時積極推進(jìn)和開展專業(yè)技術(shù)職稱推薦評審工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)評審計劃、申報評審?fù)ㄖ?，截至目前，申報推薦評審?fù)ㄟ^高職698人（其中、教體系列636人、工程系列49人、農(nóng)業(yè)系列19人、），中職205人（其中教育系列112人、工程系列81人、農(nóng)業(yè)系列列12人），初職555人（其中教育系列438人、工程系列96人、農(nóng)業(yè)系列21人）。
1、為保障流動人員人事檔案的完整性，人才中心加強(qiáng)了對檔案材料的完善工作，及時辦理各種檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，做好檔案的收集、整理、保管及信息錄入等工作，形成了以計算機(jī)管理為基礎(chǔ)的檔案管理模式。2021年共接收檔案2900余件；轉(zhuǎn)出檔案460余件；檔案查閱3370余人次；魯?shù)榭h人才服務(wù)中心現(xiàn)存檔案共13000余件。2021年對1178名高校畢業(yè)生進(jìn)行網(wǎng)上實名信息登記、數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)和管理，及時補(bǔ)充更新服務(wù)記錄并按規(guī)定報送數(shù)據(jù)報表，并對教育部門移交的離校未就業(yè)畢業(yè)生推薦就業(yè)崗位不少于3次；對聯(lián)系不上人員我們將通過云南省公共就業(yè)服務(wù)平臺，進(jìn)行專業(yè)崗位匹配，以短信的方式發(fā)送至本人推薦就業(yè)崗位幫助他們盡快實現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動中；鼓勵和引導(dǎo)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，加強(qiáng)對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的支持；針對未就業(yè)人員我們將繼續(xù)進(jìn)行跟蹤服務(wù)，實現(xiàn)百分之百登記、百分之百服務(wù)、百分之百聯(lián)系、高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%。
截至2021年10月，共培養(yǎng)農(nóng)村實用人才131期6440人次（包含卯家灣安置區(qū)搬遷群眾培訓(xùn)17期694人次、創(chuàng)業(yè)類培訓(xùn)13期357人、滬滇培訓(xùn)5期200人）：合格證培訓(xùn)4396人次，技能等級證培訓(xùn)1962人次，職業(yè)資格證培訓(xùn)82人次，技能等級證和職業(yè)資格證培訓(xùn)占比31.74%。培訓(xùn)包含43個百姓及務(wù)工者的實用工種。通過培訓(xùn)帶動就業(yè)，使得我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3874人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)607人，就業(yè)困難人員就業(yè)582人。低收入勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)75367人：其中省外轉(zhuǎn)移27893人，省內(nèi)縣外21211人，縣內(nèi)鄉(xiāng)外轉(zhuǎn)移6969人，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)轉(zhuǎn)移19294人。為我縣脫貧攻堅成果鞏固做出微薄力量。
（一）公開招聘工作中，魯?shù)榭h主要存在問題是：因編制問題，縣直部門老齡化嚴(yán)重，從而導(dǎo)致縣直部門難得招到新人。在緊缺人才的招錄上，建議縣與縣之間交叉考試、面試來進(jìn)行。
（二）引才留才：因縣財政緊張，引進(jìn)留才困難。
（三）專業(yè)技術(shù)聘任工作：一是魯?shù)榭h因歷史遺留問題較多，特別是很多單位因編制調(diào)整，導(dǎo)致超編嚴(yán)重。致使部分單位的職工評到了職稱，但不能享受到相應(yīng)的待遇，挫傷了職工的積極性。二是單位女職工取得高級專業(yè)職稱后可以延遲退休，從調(diào)研情況來看，她們在崗卻很少做事，占用著單位的編制，新鮮血液卻得不到補(bǔ)充。
（一）做好2022年優(yōu)秀緊缺人才招錄工作。
（二）做好2022年名家推薦選拔工作。
（三）做好專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的推薦評審、培訓(xùn)工作。
（四）對新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，做好聘任審核和崗位核定工作。
（五）配合做好事業(yè)管理人員的晉升工作。
支部書記抓人才工作述職報告篇十
現(xiàn)據(jù)市委組織部的相關(guān)要求，就市農(nóng)業(yè)局20xx年度黨建工作情況述職如下：
一、關(guān)于制定和落實黨建工作責(zé)任制。
(一)切實履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，充分發(fā)揮抓人促事作用20xx年，黨委二次聽取黨建工作專題匯報，并結(jié)合實際，提出了立足“二個圍繞”，即圍繞市委中心工作和黨委中心工作抓黨建工作的基本要求，部署了創(chuàng)先爭優(yōu)活動和慶祝建黨90周年系列活動。
為落實黨建工作責(zé)任制，20xx年起，建立了局領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系基層黨支部制度，8名班子成員聯(lián)系基層黨支部21個。
同時，印發(fā)了《20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工》，明確了局領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)中所承擔(dān)的責(zé)任，局長與局屬各單位負(fù)責(zé)人簽訂富陽市農(nóng)業(yè)局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作目標(biāo)管理責(zé)任書。
(二)堅持民主集中制，抓班子自身建設(shè)。
作為班長，始終堅持民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)下的個人分工負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮班子核心作用，注重班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。制定了黨政“一把手”不直接分管財務(wù)等工作的相關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行，做到了不越權(quán)、不越位、監(jiān)管到位，在黨委班子團(tuán)隊營造了團(tuán)結(jié)互幫共進(jìn)的良好風(fēng)氣。
(三)以述職考核為抓手，促進(jìn)黨建工作落實認(rèn)真開展基層黨支部書記述職和黨建工作目標(biāo)考核，不斷完善考核辦法，并把黨建工作納入單位總體目標(biāo)考核體系，一同部署、一同考核，予以獎懲。
(四)落實黨建工作經(jīng)費。每名黨員的學(xué)習(xí)教育經(jīng)費全部落實到支部。此外，本局落實創(chuàng)先爭優(yōu)“亮化”經(jīng)費1.5萬元，離退休支部活動室建設(shè)0.3萬元，局級先進(jìn)黨支部和黨員積極分子獎勵經(jīng)費0.85萬元，慶祝建黨90周年活動經(jīng)費0.36萬元，慰問老黨員、困難黨員0.6萬元，開展紅色之旅革命傳統(tǒng)教育經(jīng)費21.716萬元，年度黨建工作經(jīng)費共計25.326萬元。
二、關(guān)于基層班子建設(shè)和民主政治建設(shè)。
(一)配強(qiáng)黨務(wù)隊伍，強(qiáng)化黨建陣地配備專職黨委副書記1名，專職黨務(wù)干部(聯(lián)絡(luò)員)1名，機(jī)關(guān)及各基層黨支部組織健全，有專職黨支部書記7名，其他均由科站所長擔(dān)任黨支部書記。7名專職書記列入中層干部會議，參加每季一次的中層干部讀書會，共同研究部署中心工作。
21個黨支部中，15個黨支部設(shè)立了標(biāo)準(zhǔn)的支部活動場所，離退休黨支部還專門安排了4位管理人員。鑒于機(jī)關(guān)大院內(nèi)辦公設(shè)施緊張，機(jī)關(guān)等6個黨支部的活動場所，統(tǒng)一設(shè)在了局黨員遠(yuǎn)程教育基地，為支部活動創(chuàng)造了更佳的條件。
為提升黨建和宣傳工作的科學(xué)化水平，利用互聯(lián)網(wǎng)建立了網(wǎng)上黨建陣地——富陽農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)，網(wǎng)站設(shè)立了“黨建之窗”、“新聞要事”、“學(xué)教園地”、“運動休閑”等各類版塊23個。網(wǎng)站成立2年多來，在農(nóng)業(yè)局黨員干部中引起了共鳴。
(二)抓團(tuán)隊、定制度，加強(qiáng)民主政治建設(shè)注重隊伍建設(shè)，努力提升干部團(tuán)隊整體素質(zhì)。在黨委班子層面，以黨委理論中心組為載體，制訂完善學(xué)習(xí)計劃，系統(tǒng)性的開展理論知識、法律知識等方面學(xué)習(xí)；在中層干部層面，以中層干部讀書會為載體，結(jié)合農(nóng)業(yè)工作實際，按季度進(jìn)行市委市政府決策部署傳達(dá)、季度工作安排、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的學(xué)習(xí)。
在重大行政決策機(jī)制方面，進(jìn)一步完善了局《重要干部任用實施辦法》、《重大行政決策程序規(guī)定》等4個辦法，以及局常務(wù)會議、局黨政班子會議，形成了“4+2三重一大”決策程序制度，重大行政決策機(jī)制進(jìn)一步科學(xué)規(guī)范。在陽光權(quán)力運行方面，著力抓好行政處罰裁量權(quán)細(xì)化、行政審批制度改革、行政執(zhí)法責(zé)任制落實三個環(huán)節(jié)，廉政風(fēng)險防控機(jī)制進(jìn)一步完善。在機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面，著力發(fā)揮機(jī)關(guān)黨支部的作用，完善以支部為單位督查效能制度，并將效能建設(shè)列入年度考核。
三、關(guān)于黨員干部隊伍建設(shè)。
一是以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為載體，系統(tǒng)性、經(jīng)常性的開展各類學(xué)習(xí)教育活動。相繼開展了黨課教育、警示教育、法制教育、黨史教育、紅色之旅等活動；舉行了向民工子弟學(xué)校送農(nóng)技書籍活動；“七一”之際，開展了“薪火相傳-我為黨旗添光彩”征文和演講活動，征得文章33篇，選擇不同歷史時期入黨的老、中、青、新8位黨員參加演講。演講活動形式新穎，主題突出，尤其是老黨員的演講言為心聲，使廣大黨員深受振憾。
二是認(rèn)真做好黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶工作20xx年，慰問生病住院、家屬死亡、特發(fā)事件、因病致貧離退休人員38人，慰問困難黨員、職工、農(nóng)技人員23人，共計送去慰問金、幫扶資金83600元；春節(jié)、高溫、重陽三次慰問離退休老黨員、老干部404人次，共計送去慰問金132300元。
認(rèn)真開展黨員干部結(jié)對城鄉(xiāng)困難家庭和“黨員亮身份，社區(qū)作貢獻(xiàn)”活動，二項工作均延伸至機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有黨員干部，結(jié)對困難家庭103戶，社區(qū)注冊黨員194名，年度各項工作全面完成。
四、關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
20xx年，扎實開展了以“服務(wù)農(nóng)業(yè)，爭創(chuàng)服務(wù)型黨組織”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
一是積極營造活動氛圍。在農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)上開辟了“富春先鋒”專欄，開展了向楊善洲同志學(xué)習(xí)活動；舉行了“創(chuàng)先爭優(yōu)、科技惠農(nóng)”送科技下鄉(xiāng)活動；成立了市農(nóng)業(yè)局黨員志愿者農(nóng)技專家服務(wù)隊；完善了各條線上爭創(chuàng)先進(jìn)和榮譽的獎勵機(jī)制。
二是樹立身邊典型，開展了“月月星”、“月月紅”閃光言行評比，全年評出“月月紅”黨組織5個、“月月星”黨員5名。
三是認(rèn)真開展承諾踐諾和亮化點評工作。全局21個黨支部及295名黨員全部作出二次承諾。窗口單位和服務(wù)行業(yè)全面“亮化”黨員身份、書面承諾、工作職責(zé)、服務(wù)制度、辦事流程、收費等基本信息。相繼開展了支部間點評交流，并首次進(jìn)行了網(wǎng)上綜合點評。
四是做好服務(wù)“文章”，開展特色工作深入開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對活動，全局機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨支部共結(jié)對不同類型的村級黨支部(總支)9個；深入開展惠民利民便民活動，農(nóng)推中心蔬菜站組建了以農(nóng)民技術(shù)骨干為主的富陽蘆筍栽培技術(shù)服務(wù)隊，對筍農(nóng)進(jìn)行傳幫帶服務(wù)，同時為4家農(nóng)業(yè)合作社(企業(yè))與市場、商家“牽線搭橋”，開展直供直銷；進(jìn)一步規(guī)范了“三位一體”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；結(jié)合我市農(nóng)業(yè)行政審批的實際，制訂了一系列內(nèi)部管理制度；機(jī)關(guān)支部走進(jìn)農(nóng)業(yè)非公企業(yè)，與浙江云森集團(tuán)有限公司黨總支，就如何與其農(nóng)業(yè)公司合作及技術(shù)指導(dǎo)進(jìn)行了有益探討。
下一步設(shè)想和打算：一是繼續(xù)抓住“服務(wù)農(nóng)業(yè)，爭創(chuàng)服務(wù)型黨組織”這一載體不放松，探索長效機(jī)制。
二是繼續(xù)抓好典型的示范帶動作用，樹立宣傳在各方面涌現(xiàn)出來的先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
五、開展基層黨建工作創(chuàng)新和宣傳工作。
一是積極探索黨建工作的抓手問題。強(qiáng)化黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核和黨支部書記年度述職，完善和細(xì)化考核辦法，實行分類考核，設(shè)定共性目標(biāo)14項，各類支部個性目標(biāo)若干項，并把考核述職與年度“雙評”結(jié)合起來，收到了良好的效果。
二是積極探索黨建和宣傳工作的平臺問題。搭建了黨建工作網(wǎng)絡(luò)平臺——“富陽農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)”。其意義不僅是一個互動的黨建工作陣地，還是法人文化建設(shè)的平臺、學(xué)習(xí)知識的良友、業(yè)余生活的天地，更是一個快捷高效的工作平臺，從而提高了黨建工作科學(xué)化水平。
三是積極探索黨建工作虛工實做的問題。連續(xù)二年開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對幫扶活動，如機(jī)關(guān)二支部、共產(chǎn)黨支部，在與萬市白馬村、東洲江嶺村結(jié)對時，為當(dāng)?shù)亻_發(fā)農(nóng)業(yè)項目做了不少實質(zhì)性的工作，受到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷暮迷u。一年來，全局9個結(jié)對黨支部，召開不同形式的民情民意懇談會28次，組織生活會1次，開展服務(wù)活動20多次，幫助培訓(xùn)農(nóng)民400多人，舉行現(xiàn)場咨詢10余次。
四是積極探索黨員先進(jìn)性的發(fā)揮和先進(jìn)典型的示范作用。一年來，我們相繼開展了向楊善洲同志學(xué)習(xí)、承諾點評交流、到先進(jìn)單位召開創(chuàng)先爭優(yōu)推進(jìn)會等活動，同時采取了對獲得省市黨委政府表彰的先進(jìn)集體和個人予以獎勵、文體網(wǎng)上開辟“時事黨建”“支部信息”等互動版塊，從而不同程度地達(dá)到了及時開展工作交流，及時傳遞上級精神，及時宣傳先進(jìn)典型的效果。
六、存在問題。
(一)對黨建工作如何虛實結(jié)合上，尚缺乏更加有效的手段。
(二)企業(yè)黨組織存在著黨員隊伍年齡老化，黨建經(jīng)費不易解決，退休和社會化黨員又不愿轉(zhuǎn)到社區(qū)去等問題，以致支部工作開展乏力。
(三)組織生活單調(diào)枯燥，支部活動欠缺豐富多彩，某種程度上影響了黨支部的凝聚力。
支部書記抓人才工作述職報告篇十一
隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，文化領(lǐng)域正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，也面臨著一系列的新形勢、新問題。
一是拔尖人才缺乏。全縣文化專業(yè)人才隊伍呈現(xiàn)“三少”現(xiàn)象，大家少、名家少、名作少。在全市、全省或全國知名的文化人才偏少，大師級文化領(lǐng)軍人物不多，文藝創(chuàng)作的主要力量薄弱，文藝創(chuàng)作能力不夠。
二是年齡結(jié)構(gòu)老化。近年來我縣文化人才年齡結(jié)構(gòu)老化，能挑大梁的業(yè)務(wù)人員不多，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員和民間文化藝術(shù)人才缺乏問題更為突出。
三是人才引進(jìn)困難。綠色人才通道的政策還未落實，有一定專長的大學(xué)本科畢業(yè)生很難引進(jìn)，部分聘用人員只是以此作為過渡，無法培養(yǎng)適應(yīng)工作需要的專業(yè)人才。
四是培養(yǎng)經(jīng)費不足。文化人才培訓(xùn)的投入不足，沒有形成長效、系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，絕大部分以短期培訓(xùn)、會議培訓(xùn)為主，無論是文化專業(yè)技術(shù)人才，還是文化管理人才難以得到高水平、多渠道的培養(yǎng)和深造。
支部書記抓人才工作述職報告篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！
20xx年以來，地直機(jī)關(guān)工委黨支部緊緊圍繞工委中心工作，全面貫徹落實黨的十九大和地區(qū)“兩會”精神，按照地委提出的“把資源管起來，讓百姓富起來”發(fā)展戰(zhàn)略，努力加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，取得了機(jī)關(guān)黨建工作新成果。
一、認(rèn)真履行黨組織。
書記。
職責(zé)，加強(qiáng)班子隊伍建設(shè)。
文章等多種方式深入學(xué)習(xí)研討，開展學(xué)習(xí)黨的十九大報告和黨章知識競賽網(wǎng)上答題活動，參加黨的十九大知識競賽并獲優(yōu)秀組織獎。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，組織黨員參加生態(tài)文明和健康知識講座，編輯出版《機(jī)關(guān)。
黨建。
》、《機(jī)關(guān)文苑》，營造濃厚的機(jī)關(guān)干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
二是抓隊伍建設(shè)，打造堅強(qiáng)戰(zhàn)斗集體。加強(qiáng)黨員的理想宗旨教育，堅持民主集中制原則，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在委內(nèi)全體黨員干部職工中開展“講規(guī)范、精業(yè)務(wù)、重細(xì)節(jié)、常創(chuàng)新，提升工作質(zhì)量”主題實踐活動，通過嚴(yán)格工作程序，開展崗位技能培訓(xùn)，鼓勵工作創(chuàng)新，建立機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作規(guī)范化管理考評機(jī)制等措施，推動工委各部門思路創(chuàng)新、工作提速、服務(wù)提質(zhì)、管理規(guī)范。
三是抓管理創(chuàng)新，形成激勵競爭機(jī)制。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對委內(nèi)工作人員實行定期積分考核制度，合理設(shè)定基礎(chǔ)工作分值和加減分因素，注重工作創(chuàng)新和能力素質(zhì)培養(yǎng)，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)和干部任用的客觀依據(jù)。委內(nèi)科級以下干部實行雙向選擇聘用制度，開展“部辦、黨員”評比，關(guān)心干部成長，努力培養(yǎng)年輕干部，采取措施解決職工實際困難，提高福利待遇，充分調(diào)動干部職工工作積極性；組織黨員帶頭開展扶老助殘、捐資助學(xué)、博愛一日捐等服務(wù)活動，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。
二、開展機(jī)關(guān)文明建設(shè)，提高黨員干部文明素質(zhì)。
加強(qiáng)文明禮儀教育，開展“摒棄十大不文明行為”活動，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部從自身做起、從小事做起，樹立興安人的良好形象；開展網(wǎng)上志愿服務(wù)登記、信息發(fā)布和網(wǎng)絡(luò)文明傳播活動，注冊志愿者13名，為青少年愛心書屋捐贈圖書300余冊。開展關(guān)愛山川河流志愿服務(wù)活動，組織黨員干部清理白色垃圾，參加全省環(huán)保知識競賽和公眾最關(guān)心的環(huán)境問題調(diào)查問卷活動，義務(wù)植樹500余株。
三、開展主題活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。
一是積極開展“百千萬行動”。工委20名黨員干部成立11個幫扶小組，與長虹社區(qū)10戶困難群眾和2名困難學(xué)生建立幫扶關(guān)系，為困難群眾和困難學(xué)生捐款3200元。與加北鄉(xiāng)幸福村共建幫扶，共同研究致富項目，為村民提供種養(yǎng)殖技術(shù)書籍和技術(shù)指導(dǎo)，為村部提供電腦、紙張等辦公用品。
二是嚴(yán)格考核評比，選樹典型。開展“部辦、黨員（公務(wù)員）”評比活動，共評出部辦2個，黨員（公務(wù)員）4名，評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)熱情。
機(jī)制、活動機(jī)制、黨員管理、組織活動、服務(wù)機(jī)制、先進(jìn)典型、交流經(jīng)驗等十個方面進(jìn)行規(guī)范。
四是開展服務(wù)型黨組織建設(shè)。組成調(diào)研組，分別對服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)百姓、服務(wù)項目、服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展五個專題進(jìn)行調(diào)研，編寫《地直機(jī)關(guān)服務(wù)型黨組織經(jīng)驗匯編》和《地直機(jī)關(guān)服務(wù)型黨組織建設(shè)綜述》，拍攝電視專題片，全面反映服務(wù)型黨組織建設(shè)成果。
五是開展黨支部書記“雙向述職”活動。重點圍繞服務(wù)型黨組織建設(shè)情況、“十有”規(guī)范化建設(shè)情況、“三會一課”執(zhí)行情況等進(jìn)行述職，召開由全體黨員參加的述職大會，對支部黨建工作情況進(jìn)行民主測評，使支部工作接受上級考評和民主監(jiān)督。
四、開展機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，營造良好政務(wù)環(huán)境。
一是認(rèn)真貫徹落實地委行署作風(fēng)建設(shè)十項規(guī)定。按照地委要求，為打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境、優(yōu)秀服務(wù)機(jī)關(guān)、優(yōu)良服務(wù)作風(fēng)，工委制定《大興安嶺地直機(jī)關(guān)工委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)若干規(guī)定》，對學(xué)習(xí)、服務(wù)、廉政、團(tuán)結(jié)等方面提出了嚴(yán)格要求。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《地直機(jī)關(guān)黨員干部作風(fēng)建設(shè)“十要十不要”》，開展紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)自查工作，將作風(fēng)建設(shè)情況納入積分考核。
二是開展廉政。
教育。
和監(jiān)督考核。組織20xx年度新提職的3名科級干部參加廉政。
談話。
和廉政知識測試，對科級干部進(jìn)行年度廉政考核。
三是抓廉政風(fēng)險。
防控。
成立廉政風(fēng)險排查及防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《地直機(jī)關(guān)工委廉政風(fēng)險排查及防控工作實施方案》，全面排查查辦案件、目標(biāo)考核、各項經(jīng)費管理過程中容易發(fā)生問題的薄弱環(huán)節(jié)，查找容易產(chǎn)生廉政風(fēng)險的重點環(huán)節(jié)、重點崗位，共查出權(quán)力事項17項，繪制權(quán)力運行流程圖61個，找出廉政風(fēng)險點110個，制定20項195條防控措施。
五、開展群團(tuán)活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
郵包”捐款和救助困難職工活動，為貧困母親捐款500元，為患病職工捐款32836.7元；組織參加《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。
知識。
競賽和“女職工藝術(shù)節(jié)”。
支部書記抓人才工作述職報告篇一
黨的xxxx大報告把人才工作作為黨的建設(shè)的八項主要任務(wù)之一，對加強(qiáng)黨管人才工作提出了明確要求。作為基層統(tǒng)攬人才工作的縣級黨委、政府，在落實黨管人才工作中還存在哪些不足，要把握哪些重點，帶著這些問題，筆者對xxxx縣的黨管人才工作進(jìn)行了初步調(diào)查和粗略思考。
1、重視程度有待提高。少數(shù)干部和個別領(lǐng)導(dǎo)對黨管人才工作的重要性認(rèn)識還不夠到位，對人才問題研究不深入，精力和資金投入不足，客觀上還存在著“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，工作有一定隨意性。在處理人才工作與經(jīng)濟(jì)工作的關(guān)系中，還沒有從靠引進(jìn)項目來被動地吸引人才，轉(zhuǎn)變到以主動地吸引人才為先導(dǎo)來帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。個別單位和部門人才工作存在被動應(yīng)付現(xiàn)象。
2、工作機(jī)制不夠健全。人才工作重大問題決策機(jī)制、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制、溝通聯(lián)系機(jī)制、考核督導(dǎo)機(jī)制等還不夠完善。組織部門履行牽頭抓總職能一定程度上還存在機(jī)構(gòu)和力量“不到位”,抓人才工作的精力不夠集中。另外，人才工作力量配備和開展力度越到基層越薄弱，人才管理條塊分割、職能交叉、多頭管理格局尚未根本改變，用人單位和人才的.主體地位和作用也未得到充分發(fā)揮。
3、政策導(dǎo)向不夠明晰。xxxx是山區(qū)農(nóng)業(yè)大縣，也是工業(yè)強(qiáng)縣，對各類人才的需求較大，但目前人才總量不夠充沛，人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)，高層次人次特別是專家型人才缺乏，與經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的形勢還不相適應(yīng)。一個重要的因素是對人才工作的統(tǒng)籌開展還缺乏通盤考慮，宏觀政策導(dǎo)向也還不夠明晰，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新型工業(yè)化等開展人才工作的重點不明確。另外，在人才引進(jìn)、服務(wù)、培養(yǎng)等方面的政策措施也缺乏吸引力，導(dǎo)致人才留不住，人才引進(jìn)難。
4、工作推進(jìn)和落實乏力。一是工作氛圍還不太濃厚。對人才典型和人才工作先進(jìn)經(jīng)驗的宣傳力度不夠，用人單位和職能部門抓人才工作的主動性有待進(jìn)一步提高。二是方法創(chuàng)新不夠。工作缺乏開拓意識，思路流于常規(guī)，追求“管住”人才，沒有“用活”人才，在引進(jìn)高層次人才、激發(fā)人才創(chuàng)新活力沒有特別有效的措施。三是工作成效不盡如人意。上級有關(guān)人才政策、措施和工作目標(biāo)在下級執(zhí)行和落實不夠到位。與前些年相比，人才隊伍的總量、質(zhì)量沒有大的飛躍。
1、構(gòu)建黨管人才工作責(zé)權(quán)體系。要強(qiáng)化黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，落實黨管人才責(zé)任，把人才工作擺在突出位置，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才發(fā)展?？h級黨委、政府要履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，把握人才工作方向，謀劃人才工作全局，抓好人才工作重大政策的研究、制定、推進(jìn)和落實。要建立健全各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作意識，推動和促進(jìn)人才工作有效落實。進(jìn)一步健全人才工作機(jī)構(gòu)和職位設(shè)置，選好配強(qiáng)工作力量，做到編制、職責(zé)、人員、工作四個到位。不斷加強(qiáng)組織部門和人才工作職能部門以及基層單位工作力量的配備。發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，推進(jìn)有關(guān)部門各司其職、密切配合，動員社會各方積極參與人才工作，全面構(gòu)建多方聯(lián)動、齊抓共管的人才工作新格局。
2、健全黨管人才工作運行機(jī)制。健全和規(guī)范縣級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，建立由領(lǐng)導(dǎo)小組全會、調(diào)度會、例會和辦公室主任辦公會等構(gòu)成的工作會議體系，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組工作常態(tài)化、制度化和規(guī)范化。創(chuàng)新人才工作決策機(jī)制，建立政策審議機(jī)制，強(qiáng)化人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。提升組織部門協(xié)調(diào)寬度和協(xié)調(diào)廣度，逐步探索人才工作與干部、黨建工作在一定程度上的融合，建立健全覆蓋跨單位跨部門的制度性議事協(xié)調(diào)機(jī)制。完善人才工作督促考核機(jī)制。建立工作責(zé)任目標(biāo)考核和工作結(jié)果改進(jìn)的績效管理體系，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查和考核結(jié)果的運用。
3、完善人才優(yōu)先發(fā)展的政策體系。結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展實際，開拓創(chuàng)新，著力構(gòu)建一套完整、有效、立體式的政策體系，明晰人才工作的總體目標(biāo)、發(fā)展方向及工作重點，同時完善一系列配套措施，保證人才優(yōu)先發(fā)展。要敢于打破常規(guī)，在人才投入、人才引進(jìn)和開發(fā)、人才培養(yǎng)、人才流動、人才服務(wù)等方面有大手筆，出臺有別于其他地區(qū)的政策措施，創(chuàng)新人才載體，打造人才洼地。
4、加強(qiáng)人才工作者隊伍建設(shè)。通過舉辦培訓(xùn)班、實地考察學(xué)習(xí)等途徑，加強(qiáng)人才工作者隊伍的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其政策分析和現(xiàn)實把握的能力。推行人才工作干部跨部門輪崗，不斷提高創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行能力。要進(jìn)一步關(guān)心從事人才工作的同志，抓緊培養(yǎng)一支人才工作骨干隊伍，保持隊伍的相對穩(wěn)定，以更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對人才工作的要求。
支部書記抓人才工作述職報告篇二
20xx年，縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強(qiáng)化措施，全力促進(jìn)實用人才成長和作用發(fā)揮，推進(jìn)了全縣人才工作的開展。
一是依托農(nóng)技協(xié)平臺培養(yǎng)實用人才，促進(jìn)農(nóng)技協(xié)人才示范帶動作用的發(fā)揮。
發(fā)動農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦農(nóng)技協(xié)，指導(dǎo)、幫助農(nóng)技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，加快科普推廣，加強(qiáng)現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等方面的知識培訓(xùn)，提高了各協(xié)會的經(jīng)營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強(qiáng)的農(nóng)技協(xié)及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調(diào)動了農(nóng)技協(xié)引進(jìn)推廣新品種、新技術(shù)，開展科技創(chuàng)新的積極性。
同時，積極組織農(nóng)技協(xié)的實用人才開展各類科普活動，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設(shè)立科普咨詢臺，深入有關(guān)村莊利用科普示范基地開設(shè)“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現(xiàn)場解答、發(fā)放技術(shù)明白紙和科技書籍、現(xiàn)場操作示范等方式，在農(nóng)民中大力宣傳普及新技術(shù)新品種。至20xx年底，全縣共有各類農(nóng)技協(xié)97家，其中20xx年新建農(nóng)技協(xié)3家，在推廣先進(jìn)技術(shù)方面發(fā)揮了重要作用;有1處農(nóng)技協(xié)和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進(jìn)單位，3處農(nóng)技協(xié)、2處基地、4名農(nóng)技協(xié)的實用人才分別被xx市科協(xié)、市財政局評為基層科普行動計劃先進(jìn)單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農(nóng)技協(xié)實用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動26次，發(fā)放技術(shù)明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料xx300多份，幫助農(nóng)民解決技術(shù)難題280件，宣傳推廣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)15項，新品種13個，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技含量。
二是加強(qiáng)了實用技術(shù)和政策法規(guī)培訓(xùn)。
20xx年5月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術(shù)培訓(xùn)班，請縣內(nèi)養(yǎng)鴨方面的技術(shù)專家和外地專家對我縣養(yǎng)鴨協(xié)會的部分會員及部分養(yǎng)鴨戶進(jìn)行了養(yǎng)鴨生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)人員180人，有力地提高了參訓(xùn)人員的科學(xué)養(yǎng)鴨水平。8月份，組織舉辦了農(nóng)技協(xié)會長培訓(xùn)班，組織重點農(nóng)技協(xié)的會長、副會長認(rèn)真學(xué)習(xí)了農(nóng)技協(xié)建設(shè)方面的政策法規(guī)，培訓(xùn)農(nóng)技協(xié)干部xx0人，使這些農(nóng)技協(xié)領(lǐng)導(dǎo)既是相關(guān)行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，又是農(nóng)技協(xié)建設(shè)的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質(zhì)。
三是加快非公企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)人才作用的發(fā)揮。
對全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行了人才摸底調(diào)查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊伍的基本情況;采取與企業(yè)負(fù)責(zé)人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關(guān)政策，提高了企業(yè)負(fù)責(zé)人和工作人員對組建企業(yè)科協(xié)的認(rèn)識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎(chǔ)上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質(zhì)高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業(yè)輸送設(shè)備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團(tuán)科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會員發(fā)揮各自技術(shù)專長，開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產(chǎn)效益。20xx年，共開展企業(yè)相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)8期，有9名骨干技術(shù)人才擔(dān)任了老師，培訓(xùn)企業(yè)員工950人次;承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)課題3項;為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動了企業(yè)的健康快速發(fā)展。
四是成立老科協(xié)組織，促進(jìn)老科技工作者作用的發(fā)揮。
為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動作用，20xx年4月，經(jīng)過認(rèn)真籌備，我們成立了xx縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長、經(jīng)驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業(yè)的離崗?fù)诵莼蚪咏x崗?fù)诵莸睦峡萍脊ぷ髡邠?dān)任會員，承擔(dān)起向縣委縣政府決策提供科學(xué)建議、領(lǐng)辦創(chuàng)辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領(lǐng)中青年科技工作者開展科技攻關(guān)等工作職責(zé)。20xx年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創(chuàng)作等培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發(fā)放有關(guān)科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。
五是組織開展杰出工程師評選活動。
20xx年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆xx市杰出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標(biāo)準(zhǔn)，在各有關(guān)部門的積極配合下，在全縣范圍內(nèi)挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評選。最終xx縣水利局高級工程師孫緒成被評為xx市“十大杰出工程師”。
去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農(nóng)技協(xié)實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發(fā)揮;深入鄉(xiāng)村開展科技培訓(xùn)的廣度和深度不夠，次數(shù)不多;企業(yè)科協(xié)建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，等。下步，我們將強(qiáng)化措施，采用“田間課堂”、科普大集、培訓(xùn)班等多種形式，更好地發(fā)揮農(nóng)技協(xié)實用人才在農(nóng)村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)揮好企業(yè)科協(xié)技術(shù)人員在企業(yè)生產(chǎn)中的科技帶動作用;以老科協(xié)為陣地，進(jìn)一步發(fā)揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻(xiàn)。
支部書記抓人才工作述職報告篇三
自20**年6月6日調(diào)到**工作以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨委、政府的工作思路，堅持政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)領(lǐng)會，求真務(wù)實，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，踏實并不乏創(chuàng)新地開展各項工作，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績，現(xiàn)將半年來所負(fù)責(zé)的各項工作述職如下：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一直以來都是以“多、雜、亂”著稱，我們又是基層一線工作人員，直接面對群眾工作，只有具備了扎實的基本功才能更好地為群眾服務(wù)。為此，我從以下4個方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)領(lǐng)會。
一是、向新聞媒體學(xué)習(xí)領(lǐng)會。每天觀看新聞，了解時事動態(tài)，同時學(xué)習(xí)領(lǐng)會人代會、黨員代表大會和會議的相關(guān)精神。
二是、向領(lǐng)導(dǎo)、同事和朋友學(xué)習(xí)領(lǐng)會。積極聽取大家的意見和建議，工作中不斷完善自己。
三是、向群眾學(xué)習(xí)領(lǐng)會。我們農(nóng)業(yè)服務(wù)需要深入的學(xué)習(xí)領(lǐng)會、吸收先進(jìn)、實用的農(nóng)業(yè)知識才能更好地服務(wù)廣大人民群眾。
四是、加強(qiáng)寫作能力鍛煉。積極總結(jié)提高，通過撰寫網(wǎng)評、簡報、
心得體會。
等文章，在提煉思想意識的同時系統(tǒng)化自己的知識。
1、黨政辦工作。
認(rèn)真貫徹落實黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，當(dāng)好參謀和助手。做好上傳下達(dá)，充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)作用。時刻牢記服務(wù)宗旨，全心全意為同事們服務(wù)。
2、生態(tài)鎮(zhèn)建設(shè)工作。
積極完善申報市級生態(tài)鎮(zhèn)、特色旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)資料。參與鄉(xiāng)村旅游建設(shè)，協(xié)助**居委、**村為打造“十里花?！钡南嚓P(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
3、農(nóng)田水利工作。
積極參與**村灌溉工程的設(shè)計與施工，新修各類蓄水池x口，預(yù)埋管道x米。協(xié)助水政執(zhí)法大隊聯(lián)合執(zhí)法、公路局橋梁安全檢查、蘆池水庫安全檢查、河道非法采砂取石大檢查等活動。完成山洪災(zāi)害預(yù)警系統(tǒng)建設(shè)，安裝雨量監(jiān)測器、宣傳欄、標(biāo)識牌等設(shè)施設(shè)備。
4、種糧直補(bǔ)工作。
兌現(xiàn)20**年種糧補(bǔ)貼資金x萬元，補(bǔ)貼面積x畝。完成全鎮(zhèn)種糧直補(bǔ)身份證號碼升位x人，合并分戶x人次，完成20xx年的綜合補(bǔ)貼、良種補(bǔ)貼、大戶補(bǔ)貼申報工作。
5、科技、科協(xié)工作。
完善20**年科技、科協(xié)相關(guān)材料。結(jié)合陽光工程培訓(xùn)開展小河壩中藥材培訓(xùn)x人次、院星李子培訓(xùn)x人次、玉泉蔬菜培訓(xùn)200人次、**村農(nóng)業(yè)培訓(xùn)91人次。
6、其他工作。
積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。配合協(xié)助辦公室同事的工作。幫助更換土地確權(quán)證書2本，土地復(fù)墾25戶12.2畝，以及建卡貧困戶的錄入和開具證明等工作都勤勤懇懇、精心盡力，力求圓滿完成工作任務(wù)。
半年來，我有一些深刻體會。做基層工作，就是做具體工作，處理一些具體的矛盾。要做成一件具體的事，擔(dān)當(dāng)好一份具體的責(zé)任，做到群眾滿意、組織滿意、自己滿意，不太容易。
一是具體工作也需要全面考慮。有時看起來是一件小事，一件單純的事，由于牽涉到群眾的具體的切身的利益，就可能牽涉到方方面面。這就要求，考慮問題要細(xì)致周到，否則要重復(fù)做工作。
二是認(rèn)真是做好工作的法寶。認(rèn)真是責(zé)任心的體現(xiàn)。認(rèn)真細(xì)致才能發(fā)現(xiàn)可能影響大局的細(xì)小問題，解決于萌芽細(xì)微狀態(tài)。
三是要善于調(diào)動大家的積極性。作為一名基層干部，要能做具體工作，但凡事事必躬親，既無必要，也不一定能完全干好。要在帶頭做事的基礎(chǔ)上，調(diào)動大家的積極性。只有把大家的積極性調(diào)動起來了，群策群力，才可能做好工作。
半年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，雖然我的工作能力得到了一些鍛煉和提高，但離組織和人民的要求還有很大差距。主要是：一是深入群眾不夠；二是處理一些問題時，工作方法不夠創(chuàng)新；三是工作中膽子不夠大。在今后的工作中我會更加努力，在大家的幫助下，不斷地提高自己的知識和業(yè)務(wù)水平，努力把工作做得更好。
支部書記抓人才工作述職報告篇四
上半年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實縣委、政府安排部署，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和發(fā)改局重點工作，團(tuán)結(jié)一致、凝心聚力、扎實工作，認(rèn)真履行職責(zé)，各項工作順利開展?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
一、上半年工作完成情況。
(一)加強(qiáng)規(guī)劃編制，提高規(guī)劃指導(dǎo)作用。
_、完成“十三五”規(guī)劃綱要編制工作。經(jīng)縣九屆人大四次會議審議，“十三五”規(guī)劃現(xiàn)已修改完善待印發(fā)。截止目前，完成“十三五”規(guī)劃重點項目儲備___個，計劃投資____.__億元。其中，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型項目___個，計劃投資___.__億元;民生轉(zhuǎn)型項目__個，計劃投資___.__億元;生態(tài)轉(zhuǎn)型項目__個，計劃投資__.__億元。
_、完成城區(qū)老工業(yè)搬遷改造方案編制。
根據(jù)我縣隆湖老工業(yè)區(qū)、中色老工業(yè)區(qū)、煤機(jī)廠老工業(yè)區(qū)實際，配合專家形成了《_縣城區(qū)老工業(yè)區(qū)搬遷改造實施方案》，經(jīng)評審機(jī)構(gòu)初審、復(fù)審，按照評審專家提出的意見建議進(jìn)行了修訂完善。目前，已將方案報送自治區(qū)發(fā)改委上報自治縣政府批復(fù)，并報國家發(fā)改委備案。
(二)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)管理水平。
_、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)運行分析，確保經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長。做好季度和重要月份工業(yè)經(jīng)濟(jì)運行分析工作，配合縣政府召開了一季度經(jīng)濟(jì)運行分析會和重要月度經(jīng)濟(jì)運行分析會。
_、穩(wěn)步推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整。緊緊圍繞“_+_”產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型方案和產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，積極開展產(chǎn)業(yè)提升行動，做強(qiáng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，培育壯大新興產(chǎn)業(yè)，著力提高供給體系質(zhì)量和效益，推動繞中心，統(tǒng)計服務(wù)能力進(jìn)一步提升。圍繞縣委、政府年初確定的__個重點工程和重點項目，做好統(tǒng)計跟蹤服務(wù)，為縣委、政府科學(xué)決策提供依據(jù)。編制《_縣主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)》_期、《統(tǒng)計工作信息》__期、《統(tǒng)計報告》_期。
_、服務(wù)經(jīng)濟(jì)，著力抓好統(tǒng)計業(yè)務(wù)。扎實組織轄區(qū)___余家“四上”企業(yè)做好統(tǒng)計月報、季報、年報的數(shù)據(jù)報送工作。建立_縣準(zhǔn)規(guī)模企業(yè)動態(tài)監(jiān)測庫，對當(dāng)前未納入“四上”企業(yè)統(tǒng)計調(diào)查的準(zhǔn)規(guī)模企業(yè)做好跟蹤監(jiān)測，進(jìn)一步做好“四上”企業(yè)入退庫審批，上半年共完成__個企業(yè)入庫和關(guān)停企業(yè)_個，變更企業(yè)_個。
_、扎實推進(jìn)各項統(tǒng)計調(diào)查工作。全力做好第三次農(nóng)業(yè)普查工作。積極組建_縣第三次全國農(nóng)業(yè)普查領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。在轄區(qū)深入組織實施了生態(tài)移民統(tǒng)計監(jiān)測工作;完成了____年度婦兒兩綱統(tǒng)計監(jiān)測、企業(yè)科技調(diào)查、道路運輸調(diào)查、“三新”統(tǒng)計和“四眾”統(tǒng)計調(diào)查等統(tǒng)計調(diào)查工作。
_、深入推進(jìn)“數(shù)據(jù)造假、以數(shù)謀私”專項治理工作。制定并印發(fā)了_縣《關(guān)于開展“數(shù)據(jù)造假、以數(shù)謀私”專項治理工作方案》,對統(tǒng)計數(shù)據(jù)產(chǎn)生中可能存在的問題進(jìn)行清理,列出了各專業(yè)的負(fù)面清單，提出本專業(yè)“幾不準(zhǔn)”;按照寧統(tǒng)字〔____〕__號文件精神，對違反統(tǒng)計法精神的文件和做法進(jìn)行了全面的清理。
(五)加強(qiáng)科技管理，提高科技服務(wù)經(jīng)濟(jì)能力。
_、科技工作。一是積極組織_維爾等企業(yè)申報自治區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新后補(bǔ)助項目，_家企業(yè)_個項目通過評審;組織_天地奔牛等企業(yè)申報重點研發(fā)等項目__個;組織特派員申報自治區(qū)科技特派員創(chuàng)業(yè)行動專項項目_個，支持開展新技術(shù)、新品種的示范推廣。二是組織__家企業(yè)申報____年自治區(qū)科技型中小企業(yè);積極開展自治區(qū)科技型中小企業(yè)金融風(fēng)險資金擔(dān)保貸款項目，截止目前已發(fā)放貸款___萬元。積極征集科技型中小微企業(yè)融資需求項目，_昊托電子衡器獲自治區(qū)科技貸款利息補(bǔ)助_萬元。三是完成____年--____年自治區(qū)科技特派員__個專項項目、____年-____年市級科技特派員__個專項項目的驗收;做好國家科技富民強(qiáng)縣專項行動計劃后續(xù)獎補(bǔ)項目的實施，安排部署項目驗收各項工作。四是結(jié)合“雙創(chuàng)”工作，積極組織__家企業(yè)報名參加第五屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽(_賽區(qū))暨首屆_創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。五是今年新聘科技特派員__人，取消特派員資格__人，現(xiàn)有__人。科技特派員創(chuàng)辦的合作社和企業(yè)截至目前共創(chuàng)業(yè)產(chǎn)值_____萬元，實現(xiàn)利潤____萬元。
_、科協(xié)工作。一是征集企業(yè)科技需求和“閩籍院士閩寧行”需求__項;_綠聚能電源有限公司被自治區(qū)科協(xié)命名為_科協(xié)“助力創(chuàng)新工程示范點”。二是組織了_縣、市及自治區(qū)青少年科技創(chuàng)新大賽暨全國機(jī)器人大賽，在第__屆_青少年科技創(chuàng)新大賽暨第__屆全國機(jī)器人大賽中再創(chuàng)佳績。_縣__多所學(xué)校共獲科技創(chuàng)新獎__項;組織承辦了____年_科技活動周啟動儀式暨系列活動，市、縣相關(guān)部門及企業(yè)共__家現(xiàn)場展示科技成果，共發(fā)放宣傳資料_萬余份，____余人參與活動。三是開展了“科普七進(jìn)”、“科技三下鄉(xiāng)”、“科普進(jìn)校園”等系列活動。共發(fā)放各類科普宣傳資料_____余份;舉辦第三屆_縣中小學(xué)?？破談「傎惓踬惢顒?，共有__所學(xué)校上報參賽劇目__項。四是組織_家農(nóng)業(yè)技術(shù)協(xié)會參加了全市“銀會合作”工作和金融對接會議。截止目前郵政儲蓄銀行支持企業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款___萬元。
(六)加強(qiáng)物價監(jiān)管，維護(hù)市場價格秩序。
_、圍繞價格穩(wěn)定，著力價格水平調(diào)控。加強(qiáng)市場價格監(jiān)測，監(jiān)測品種__種，密切跟蹤糧、油、肉、菜等居民生活必需品市場供應(yīng)和價格變化。對價格漲幅較大的農(nóng)副產(chǎn)品采取周報和日報結(jié)合的形式，及時向有關(guān)部門上報市場價格監(jiān)測結(jié)果。
_、圍繞發(fā)展大局，優(yōu)化價格收費環(huán)境。對涉及行政事業(yè)性收費和中介服務(wù)收費的單位進(jìn)行檢查，發(fā)放《涉企收費手冊》___冊，發(fā)放《市民繳費手冊》____余冊;開展了教育收費和農(nóng)資價格專項檢查，檢查了公辦、民辦教育機(jī)構(gòu)__家，檢查農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)營戶__家;加強(qiáng)節(jié)日期間市場檢查，檢查超市、農(nóng)貿(mào)市場__個(次)。受理價格投訴、舉報案件__件，處理服務(wù)公司_家、停車收費_家，調(diào)解_家，無違反價格政策的__家，價格政策咨詢__件。開展____年“菜籃子”商品投放工作，投放儲備菜___噸、肉類___噸。
_、加強(qiáng)規(guī)范管理，扎實做好涉案財產(chǎn)價格認(rèn)證。今年_-_月份完成涉案物品價格認(rèn)證__件，認(rèn)證金額___萬元。
(七)推進(jìn)牽頭承擔(dān)的____年深化改革重點工作。
_、推進(jìn)公務(wù)用車改革工作。組織縣財政局、縣人社局、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心等部門，對各參改單位人員及車輛進(jìn)行核實，并提出了車改配套的相關(guān)管理制度。截止_月底，我縣實有參改車輛___輛，參改司勤人員___名和公務(wù)員(包含參公人員)___人。目前，已經(jīng)完成參改車輛封存的前期工作。
_、推進(jìn)重點領(lǐng)域價格改革工作。根據(jù)《_回族自治區(qū)物價局關(guān)于電價調(diào)整有關(guān)事項的通知》寧價商發(fā)[____]_號)文件精神，調(diào)整了燃煤發(fā)電價格和一般工商業(yè)用電價格，并對轄區(qū)內(nèi)的三家轉(zhuǎn)供電和供氣企業(yè)進(jìn)行了檢查，被檢查單位全部按政策執(zhí)行，未有價格違法行為。
3、推動政府和社會資本(ppp)合作工作開展。
積極推進(jìn)ppp建設(shè)模式，年初共謀劃ppp項目_個，總投資__.__億元。目前，擬實施ppp項目_個，其中_縣路燈節(jié)能改造工程已啟動ppp模式，已經(jīng)完成咨詢公司招標(biāo)工作。
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支部書記抓人才工作述職報告篇五
我局高度重視人才工作，多次召開專項工作會議專題研究部署，安排專人負(fù)責(zé)人才工作，多次組織局機(jī)關(guān)干部職工及下屬單位負(fù)責(zé)人對習(xí)近平總書記有關(guān)人才工作的重要批示、重要論述進(jìn)行專題學(xué)習(xí)。認(rèn)真貫徹落實黨政一把手人才工作責(zé)任制，建立了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、相關(guān)股室抓落實的人才工作責(zé)任制，加強(qiáng)對文化人才隊伍建設(shè)的綜合指導(dǎo)。把人才工作納入年度工作計劃和“十三五”文化事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，切實推進(jìn)和加強(qiáng)文化人才隊伍建設(shè)，把人才工作列入年度考核內(nèi)容，積極鼓勵支持干部職工職稱晉升、學(xué)歷提高和開展繼續(xù)教育，提升綜合素質(zhì)，不斷推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，關(guān)心、支持、參與人才工作，大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
支部書記抓人才工作述職報告篇六
一年來，本人按照市委、縣委要求和“xx英才”計劃工作部署，堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全面有序，推動xx人才工作穩(wěn)中有進(jìn)。
聚焦中心，優(yōu)化人才工作運行機(jī)制。圍繞人才服務(wù)高質(zhì)量跨越式發(fā)展，努力深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。提升人才合力。堅持領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌抓、主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、組織部門牽頭抓，常委會、部務(wù)會、領(lǐng)導(dǎo)小組先后11次研究部署人才工作。將人才內(nèi)容納入中心組專題學(xué)習(xí)和十九大及十九屆五中全會精神專題輪訓(xùn)。推進(jìn)人才改革。制定“xx英才”計劃，推出“編制周轉(zhuǎn)池”“名家名匠工作室”“xx智慧谷”“鄉(xiāng)賢大講堂”和軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端智庫等30條創(chuàng)新舉措，給予人才資金、稅收、住房、教育、醫(yī)療、榮譽等政策優(yōu)惠。強(qiáng)化人才保障。年初財政安排人才工作專項資金200萬元，較2020年翻一番，籌措設(shè)立人才發(fā)展專項資金和引導(dǎo)基金。在高鐵小鎮(zhèn)核心區(qū)域，配套開工建設(shè)人才住房首批140套、總面積9000余平米。
更新理念，著力突破柔性引才瓶頸。找準(zhǔn)發(fā)展定位，堅持精準(zhǔn)定向，努力引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需人才。強(qiáng)化對口支援引才。2020年與國防科工系統(tǒng)開展對接互訪80余批400余人次，先后邀請“兩院”院士童二寶、段三思等10余名領(lǐng)軍人才來縣考察指導(dǎo)，聘請國防科工首席專家委員會主任李大大等為軍民融合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃提供智庫支撐，積極與中國工程物理研究院、北京理工大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等院校加大人才、項目合作。注重引資引智共融。在34個招商團(tuán)、3個駐外招商小分隊和駐外xx商會中設(shè)立招才引智工作站。依托xx（深圳）軍民融合產(chǎn)業(yè)招商推介會，廣泛吸引近500余名行業(yè)企業(yè)家和優(yōu)秀人才關(guān)注xx，拓寬引才路徑。發(fā)揮項目帶動效應(yīng)。依托“稻蝦工作”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從湖北、湖南、江蘇等地廣泛吸引189名專業(yè)技術(shù)人才匯聚xx發(fā)展，產(chǎn)業(yè)輻射28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、面積突破3萬畝，通過人才引進(jìn)已增加人均年收益2000元以上。
突出實用，加強(qiáng)本土人才培育使用。創(chuàng)新人才培育模式。在人才聚集度高的教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域遴選領(lǐng)銜人，開展“名家名匠工作室”建設(shè)，在3年周期內(nèi)給予不少于20萬元綜合資助，形成本土高層次人才培養(yǎng)幫帶新模式，《xxx日報》予以宣傳報道。xxx、xxx分獲“省名中醫(yī)”、“省基層名中醫(yī)”。加快技能人才培養(yǎng)。xxx學(xué)校與xxxx學(xué)院開展合作辦學(xué)，平面設(shè)計、電子商務(wù)、財務(wù)管理等3個專業(yè)首批100名學(xué)生已于2020年9月入學(xué)。支持xx電子、xx糧油開展人才開發(fā)綜合試點，推動兩家企業(yè)獲評全市“首屆民營優(yōu)秀骨干企業(yè)”。壯大實用人才隊伍。建立縣鄉(xiāng)村戶四級農(nóng)村實用人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，農(nóng)技人員定點聯(lián)系農(nóng)戶2700余戶。擇優(yōu)選拔71名致富帶頭人、產(chǎn)業(yè)技術(shù)能手等進(jìn)入“一村一名大學(xué)生”工程。財政預(yù)算安排1千萬元資金獎補(bǔ)鄉(xiāng)村人才發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，累計培育農(nóng)業(yè)科技示范戶2230戶，實現(xiàn)村組全覆蓋，有力助推鄉(xiāng)村人才振興。
激發(fā)活力，持續(xù)推動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。人才平臺實現(xiàn)突破。杯酒農(nóng)業(yè)科技與中國工程院院士鄒二合作建立院士工作站，院士工作站建設(shè)成功破題，有力推動辣椒、蔥姜蒜等特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。2020年11月下旬，人才辦、科協(xié)等單位組團(tuán)專程赴袁州區(qū)考察學(xué)習(xí)“千人計劃”人才產(chǎn)業(yè)園，學(xué)習(xí)借鑒人才培養(yǎng)集聚先進(jìn)經(jīng)驗。提升“雙創(chuàng)”發(fā)展活力。先后2次就如何從政府層面推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展專題座談?wù){(diào)研。設(shè)立1000萬元電子商務(wù)人才創(chuàng)新發(fā)展基金，多方面扶持電商人才隊伍成長，xx縣電商產(chǎn)業(yè)園成功認(rèn)定市級創(chuàng)業(yè)孵化基地。推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化。xx電子成功認(rèn)定省級企業(yè)技術(shù)中心，協(xié)調(diào)第二板鴨引進(jìn)國家“萬人計劃”人才陳紅兵教授團(tuán)隊。新增高新技術(shù)企業(yè)8家、入庫國家科技型中小企業(yè)4家，全社會r&d經(jīng)費支出超1.3億元。
提升服務(wù)，營造凝聚人才良好環(huán)境。保持聯(lián)系緊密度。積極聯(lián)絡(luò)xx籍企業(yè)家140余人，于2020年4月12日成立xx商聯(lián)合會。正月初六召開2020年在外成功人士茶敘會，力邀70余名在外英才返鄉(xiāng)共敘鄉(xiāng)情。提升人才價值感。緊抓“暑期家鄉(xiāng)行”寶貴時間，邀請返鄉(xiāng)英才為清風(fēng)文化園、特色小鎮(zhèn)、人才特色小鎮(zhèn)建設(shè)獻(xiàn)計出力。充分發(fā)揮在外人才資源優(yōu)勢，為院士工作站等高端人才平臺建設(shè)和人才引進(jìn)牽線搭橋。增強(qiáng)人才榮譽感。編纂《當(dāng)代xx人物》，收錄xx籍和曾在xx工作的各方面中高端人才近2700人。組織開展“十大同心人物”、“十大杰出青年”等評選表彰，大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡。
二、存在的突出問題和原因分析。
一年來人才工作雖然取得一定進(jìn)展，但仍有三個“不足”：一是成員單位參與意識不足。少數(shù)部門單位將人才工作當(dāng)成分外之事，推進(jìn)節(jié)奏偏慢、工作效率較低。二是高端人才、平臺總量不足。人才分布失衡，70%的人才集中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，培育高端人才和平臺的基礎(chǔ)還不扎實，本地入選國家、省級重大人才工程人選較少。三是人才政策、環(huán)境吸引力不足。既有人才政策對用人單位主動引才用才推動力不強(qiáng)，對比發(fā)達(dá)地區(qū)還存在較大差距，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍仍需進(jìn)一步濃厚。
這其中，固然存在基礎(chǔ)薄弱、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等客觀因素，也與組織部門重抓細(xì)抓實、輕牽頭調(diào)度，成員單位職能落實、有的放矢不夠，人才工作眼界不高、思路不寬等密不可分。
三、
我們將認(rèn)真貫徹本次述職會議精神，切實履責(zé)、強(qiáng)化舉措，緊盯“123”抓好2021年人才工作。
一是落實一個文件。以“xx英才”計劃實施為主線，緊密對接“xx英才”計劃及其配套政策，突出實效導(dǎo)向，及時制定出臺20余項具體措施、辦法，全面推進(jìn)人才引進(jìn)、培育、服務(wù)。
二是用好兩個抓手。以軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展為抓手向外引才，建立健全對口支援人才、要素、資源對接機(jī)制，加強(qiáng)人才培養(yǎng)、專家支持等方面合作，突破高端智庫、人才和科研平臺建設(shè)瓶頸；以名家名匠工作室建設(shè)為抓手對內(nèi)育才，繼續(xù)在農(nóng)村實用技術(shù)、企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、社會工作等領(lǐng)域建立工作室，潛心培養(yǎng)一批有影響力的專家和青年后備人才。
三是強(qiáng)化三個保障。堅持從我做起、落實責(zé)任，強(qiáng)化組織部門牽頭抓總、成員單位主動作為機(jī)制，增強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)保障；管好用活人才發(fā)展專項基金和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金，加快人才住房建設(shè)進(jìn)度，強(qiáng)化人才工作資金保障；用好人才工作專項述職和高質(zhì)量發(fā)展考核評價“指揮棒”，形成責(zé)任倒逼機(jī)制，壓實人才工作考核保障。
附件。
2020年問題整改落實情況。
一、上級領(lǐng)導(dǎo)點評問題。
xxxx部長在2019年人才工作述職會上指出，xx縣在院士工作站、博士后工作站等高端人才平臺建設(shè)還沒有突破。希望堅持問題導(dǎo)向，采取針對性措施，在引進(jìn)高端人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展方面展現(xiàn)新作為。
一年來，我們與xxx院士合作建立農(nóng)業(yè)科技院士工作站，高端人才平臺建設(shè)實現(xiàn)突破；加大柔性引才力度，引進(jìn)國家“萬人計劃”專家xxx教授團(tuán)隊，金海香料引進(jìn)xxx博士；設(shè)立1000萬元電子商務(wù)人才創(chuàng)新發(fā)展基金，扶持電商人才隊伍成長，引導(dǎo)人才組團(tuán)發(fā)展，推動電商產(chǎn)業(yè)園成功認(rèn)定市級創(chuàng)業(yè)孵化基地。
二、自身查擺問題。
1.關(guān)于“人才工作意識不強(qiáng)”的問題。一年來，我們進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)小組運行機(jī)制，堅持常委會、部務(wù)會常態(tài)化研究重要工作、重點任務(wù)、重大事項。年初安排200萬元人才工作專項經(jīng)費，主持召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會，成員單位職責(zé)明確分解認(rèn)領(lǐng)，并督促落實到位。落實人才發(fā)展專項資金和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金。
2.關(guān)于“人才整體結(jié)構(gòu)不優(yōu)”的問題。通過與中國工程院xxx院士合作建立院士工作站，實現(xiàn)零的突破。xxx學(xué)校與xxx學(xué)院等合作辦學(xué)。加強(qiáng)與國防科工系統(tǒng)對接互訪，拓寬思路，柔性引才。在教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域建設(shè)名家名匠工作室6家，形成本土人才培育新模式。
3.關(guān)于“一抓到底韌勁不足”的問題。對現(xiàn)有人才政策進(jìn)行健全完善，制定出臺“xx英才”計劃。進(jìn)一步加大了人才工作在高質(zhì)量發(fā)展考核評價所占權(quán)重，將人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，建立健全人才工作專項述職評議制度。
支部書記抓人才工作述職報告篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
２０２１年，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的精心指導(dǎo)下，局黨委積極履行人才工作責(zé)任，把人才隊伍建設(shè)作為推動工作的支撐力量，著力培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才，有力促進(jìn)了全縣工信事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。現(xiàn)將有關(guān)工作述職如下：
一、２０２１年履職情況和工作成效。
（一）著眼一個“重”字，全力加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局黨委高度重視人才工作，優(yōu)化了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委書記親自抓，黨委委員具體抓，各黨支部協(xié)同抓，層層抓落實的工作格局，明確了專職人員負(fù)責(zé)人才工作。深刻把握“人才是生產(chǎn)力中最活躍的因素”的重要論述精神，將人才工作做為重中之重加以部署。按照責(zé)任分工，將縣委、縣政府《關(guān)于創(chuàng)新人才政策推動人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施辦法》（×字［２０２１］）的人才政策落到實處。先后三十余次深入工信系統(tǒng)了解實情并及時傳達(dá)省、市、縣人才工作精神，營造正確的引才、育才、用才導(dǎo)向，迸發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，使各方面人才都能各得其所、盡展其長。
四是企業(yè)自主引進(jìn)人才，縣內(nèi)生物醫(yī)藥企業(yè)通過建立技術(shù)中心，創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟等形式吸引人才，×藥業(yè)年內(nèi)引進(jìn)×位博士。移動、電信、郵政、應(yīng)急管理局四個黨支部年內(nèi)新招本科生11人，壯大了工信隊伍。
（三）著眼一個“育”字，努力加強(qiáng)人才培養(yǎng)。緊抓省、市、縣舉辦各種培訓(xùn)班的機(jī)遇，鼓勵和引導(dǎo)機(jī)關(guān)、企業(yè)，多渠道、多方式培養(yǎng)人才，努力培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理、高級技能人才隊伍，不斷增強(qiáng)自身實力。加強(qiáng)企業(yè)人才外出培訓(xùn)力度，２０２１年先后多次組織多家企業(yè)參加省市培訓(xùn)班，特別是推選康雅醫(yī)療張曉兵參加市“領(lǐng)航×”第二期企業(yè)家高級研修班，順福堂譚俊翔參加省“1+30+n”建設(shè)工程培訓(xùn)，×參加省“互聯(lián)網(wǎng)+智能制造”論壇，×參加省中藥藥產(chǎn)業(yè)論壇，提高了企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技能人才能力。工信系統(tǒng)干部職工通過參加節(jié)能知識、行業(yè)管理、工業(yè)控制系統(tǒng)安全、智慧云眼、綜合化維護(hù)等業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高了工作能力和業(yè)務(wù)水平，特別是我局×同志２０２１年取得×工程管理碩士學(xué)位。
（四）著眼一個“用”字，聚力加強(qiáng)人盡其才。充分發(fā)揮×院士工作站、博士后科研工作站，×教授工作室、×中藥工程技術(shù)研究中心，×藥業(yè)院士工作站等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的示范引領(lǐng)作用，積極兌現(xiàn)人才政策，使人盡其才、才盡其用。普正肖軍平董事長入選２０２１年度×省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，×董事長和×博士入選２０２１年享受國務(wù)院特殊津貼專家人選。
二、存在的主要問題。
作為縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，人才工作雖然取得了一點成效，但仍存在一些問題。
（一）人才引進(jìn)不夠。大多數(shù)企業(yè)反映，高技能人才和經(jīng)營管理人才缺口較大。
（二）人才留住較難。由于×的比較優(yōu)勢不足，園區(qū)配套設(shè)施建設(shè)滯后，造成人才留住難。
（二）人才使用率不高。工作中注重“高精專”型人才柔性引進(jìn)，僅限于本企業(yè)或本部門使用，開展行業(yè)交流還不夠，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用還不明顯。
三、下一步工作措施。
（一）加強(qiáng)人才對接。加強(qiáng)與重點企業(yè)的聯(lián)系和溝通，匯總統(tǒng)計企業(yè)人才需求信息，列出詳細(xì)清單，通過不同平臺對外發(fā)布，吸引在外高層次人才主動對縣內(nèi)企業(yè)、單位對接。結(jié)合我縣企業(yè)發(fā)展實際，召開工業(yè)企業(yè)人才工作座談會，及時了解企業(yè)吸引，培育、留住人才的做法和不足，進(jìn)一步改進(jìn)和完善我縣各項人才政策。依托省市業(yè)務(wù)主管部門，建立人才信息庫，及時發(fā)布至各企業(yè)。
（二）強(qiáng)化人才培訓(xùn)。加強(qiáng)與×、×、×、×以及周邊縣（市、區(qū)）職技院校的聯(lián)系與合作，開展人才定向培養(yǎng)，每年輸送一定數(shù)量的×籍初、高中畢業(yè)生到院校相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)，畢業(yè)后返回×醫(yī)藥企業(yè)工作。積極支持企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，切實抓好企業(yè)管理人才、高級技工人才培訓(xùn)工作。繼續(xù)積極組織企業(yè)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，盯緊“領(lǐng)航×”企業(yè)家高級研修班和產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇等培訓(xùn)載體，及時對接企業(yè)培訓(xùn)需求，保質(zhì)保量組織企業(yè)人才參加培訓(xùn)。
（三）優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。繼續(xù)優(yōu)化人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全面落實國家新一輪關(guān)稅降費政策和“省152條”、“市26條”和“縣30條”降成本優(yōu)環(huán)境扶持措施，不斷釋放政策紅利。完善金融保障，項目支持，風(fēng)險投入，教育培訓(xùn)的政策措施，加大對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、品牌戰(zhàn)略的表彰和獎勵力度，推動企業(yè)建設(shè)更多更高層次科研平臺。
支部書記抓人才工作述職報告篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)：
一年來，我局在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，重點加強(qiáng)對農(nóng)村基層干部、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農(nóng)村致富能手的培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才素質(zhì)?，F(xiàn)將我局一年來的人才工作情況匯報如下：
一、基本情況。
全縣共有各類農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人才290人，其中中、初級職稱55人，農(nóng)民技師64人，農(nóng)民助理師56人，農(nóng)民技術(shù)員115人。共有各類鄉(xiāng)土人才20xx0人，其中沼氣技術(shù)320人，農(nóng)機(jī)技術(shù)650人，種植能手4285人，養(yǎng)殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)經(jīng)營人才5100人，農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟(jì)組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。
二、工作開展情況。
(一)加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立了以局長為組長，副局長為副組長，其他班子人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，努力為人才隊伍建設(shè)多辦實事，解決實際問題。同時還組建了農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)會和老科技工作者農(nóng)業(yè)分會，廣泛聯(lián)系人才，重點管理一批高層次人才。充分發(fā)揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。
(二)狠抓隊伍建設(shè)，促進(jìn)各項工作的順利開展。
一是全局工作實行目標(biāo)管理。去年初，我局根據(jù)全年工作計劃按職能把任務(wù)下發(fā)各站、辦、隊、二級局，班子成員分工負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)實行量化管理；二是健全制度，規(guī)范管理。我們進(jìn)一步建立完善了十項制度；三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成。四是采取激勵機(jī)制，鼓勵干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，參與農(nóng)業(yè)基地建設(shè)，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干；五是扎實開展“結(jié)對幫扶”等活動，充分激發(fā)干部職工工作熱情；六是扎實開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作，使機(jī)關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。
(三)深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作。
我局一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才，不斷加強(qiáng)科技隊伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)農(nóng)業(yè)實際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)”的人才工作新思路。以發(fā)揮作用為目的，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的隊伍建設(shè)。注重發(fā)揮以農(nóng)技推廣人員、種養(yǎng)能人、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民企業(yè)家為主的鄉(xiāng)土人才的實用技術(shù)推廣作用，大力加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，為我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉(xiāng)土人才信息的采集工作。建立鄉(xiāng)土人才個人檔案，對各類人才的文化學(xué)歷、專業(yè)特長、經(jīng)濟(jì)收入等資料記錄在案。加強(qiáng)各村人才資源調(diào)查，進(jìn)一步挖掘鄉(xiāng)土人才，建全推薦、考評、確認(rèn)、建檔四個程序的鄉(xiāng)土人才選拔機(jī)制。二是抓好鄉(xiāng)土人才的培訓(xùn)教育工作。20xx年全縣共舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班32期，參訓(xùn)人數(shù)20xx多人次，三是抓好鄉(xiāng)土人才的使用工作。充分發(fā)揮各類鄉(xiāng)土人才專長，大膽啟用能工巧匠，組織茶業(yè)、食用菌、水產(chǎn)、加工、營銷等行業(yè)鄉(xiāng)土人才，開展支農(nóng)和科技活動，向周邊農(nóng)民群眾傳授技術(shù)經(jīng)驗和致富技能，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)。
(四)加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高。
我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進(jìn)了科教興農(nóng)工作在全縣的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。大力抓好農(nóng)民培訓(xùn)工作。1、認(rèn)真抓好了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”。去年我局陽光辦在認(rèn)真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳動員，搞好培訓(xùn)基地認(rèn)定，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)項目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽光辦下達(dá)為我縣的4000人的任務(wù)，所開設(shè)的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機(jī)駕駛、農(nóng)機(jī)修理、縫紉電機(jī)、電腦、電工、家政服務(wù)、竹木加工、電氧焊、賓招服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人等十幾個專業(yè)，走出了一條“政府引導(dǎo)、市場配置、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運作、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)勞務(wù)新路子，使一部分農(nóng)民通過培訓(xùn)提高了素質(zhì)，轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工，達(dá)到了增加收入的目的。2、積極舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。去年我局開展了養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、蔬菜種植等新技術(shù)培訓(xùn)班26余次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)4000余人，為農(nóng)民提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。3、良種良法得到有效應(yīng)用。認(rèn)真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術(shù)的引進(jìn)試驗和推廣。
下一步工作計劃：
1、強(qiáng)化人才意識，開發(fā)人才資源。
要加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作。
2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)。
一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣；三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新激勵機(jī)制，推動人才工作。
一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。
述職人：
20xx年x月x日。
支部書記抓人才工作述職報告篇九
按照會議安排，我就縣人社局2021年人才工作情況匯報如下，請予評議。
截止2021年10月，全縣事業(yè)人才人才總量7570人，其中：管理人才510人，專業(yè)技術(shù)人才6841人，工勤技能人才219人。
（1）專業(yè)技術(shù)人才分布：全縣有6841名專業(yè)技術(shù)人才，從職稱結(jié)構(gòu)看：具有正高級職稱15人，具有高級職稱2607人，具有中級職稱2319人，具有初級職稱1660人，在崗未評聘240人；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看：碩土研究生14人，本科3764人，?？?670人，中專393人；從年齡結(jié)構(gòu)上看：35歲以下2456人，36歲至45歲2789人，46至54歲1338人，55歲至60歲258人。
（2）高技能人才培訓(xùn)：2021年開展行政事業(yè)單位工人技能等級培訓(xùn)62人，其中，技師培訓(xùn)29人，高級工培訓(xùn)20人，中級工培訓(xùn)13人。
2021年招錄情況如下：招錄優(yōu)秀緊缺人才16人（衛(wèi)健系統(tǒng)10人、其他系統(tǒng)6人；碩士研究生4人、一本12人）；招錄“三支一扶”3人；轉(zhuǎn)正錄用“三支一扶”大學(xué)生4人；2021年事業(yè)單位公開招錄16人；批復(fù)辭職11人；批準(zhǔn)1人（水磨鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村和集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心（林業(yè)站）周景能同志）離崗創(chuàng)業(yè)。
簽訂事業(yè)人員《聘用合同》備案表125份1044人次。
人事調(diào)動：調(diào)出外縣33人，外縣調(diào)入93人，縣內(nèi)調(diào)配16人。
人才考核：對基層專家工作站“沙毓滄專家工作站”設(shè)站三年進(jìn)行年度考核和期滿考核；對“姚祥華名家工作室”、“張才喜名家工作室”進(jìn)行掛牌和年度考核。
今年以來，積極落實評聘分開后事業(yè)單位崗位聘任工作，截至目前完成2252人職務(wù)崗位變動，有效提高各專業(yè)技術(shù)人才工作積極性和主動性。同時積極推進(jìn)和開展專業(yè)技術(shù)職稱推薦評審工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)評審計劃、申報評審?fù)ㄖ?，截至目前，申報推薦評審?fù)ㄟ^高職698人（其中、教體系列636人、工程系列49人、農(nóng)業(yè)系列19人、），中職205人（其中教育系列112人、工程系列81人、農(nóng)業(yè)系列列12人），初職555人（其中教育系列438人、工程系列96人、農(nóng)業(yè)系列21人）。
1、為保障流動人員人事檔案的完整性，人才中心加強(qiáng)了對檔案材料的完善工作，及時辦理各種檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，做好檔案的收集、整理、保管及信息錄入等工作，形成了以計算機(jī)管理為基礎(chǔ)的檔案管理模式。2021年共接收檔案2900余件；轉(zhuǎn)出檔案460余件；檔案查閱3370余人次；魯?shù)榭h人才服務(wù)中心現(xiàn)存檔案共13000余件。2021年對1178名高校畢業(yè)生進(jìn)行網(wǎng)上實名信息登記、數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)和管理，及時補(bǔ)充更新服務(wù)記錄并按規(guī)定報送數(shù)據(jù)報表，并對教育部門移交的離校未就業(yè)畢業(yè)生推薦就業(yè)崗位不少于3次；對聯(lián)系不上人員我們將通過云南省公共就業(yè)服務(wù)平臺，進(jìn)行專業(yè)崗位匹配，以短信的方式發(fā)送至本人推薦就業(yè)崗位幫助他們盡快實現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動中；鼓勵和引導(dǎo)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，加強(qiáng)對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的支持；針對未就業(yè)人員我們將繼續(xù)進(jìn)行跟蹤服務(wù)，實現(xiàn)百分之百登記、百分之百服務(wù)、百分之百聯(lián)系、高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%。
截至2021年10月，共培養(yǎng)農(nóng)村實用人才131期6440人次（包含卯家灣安置區(qū)搬遷群眾培訓(xùn)17期694人次、創(chuàng)業(yè)類培訓(xùn)13期357人、滬滇培訓(xùn)5期200人）：合格證培訓(xùn)4396人次，技能等級證培訓(xùn)1962人次，職業(yè)資格證培訓(xùn)82人次，技能等級證和職業(yè)資格證培訓(xùn)占比31.74%。培訓(xùn)包含43個百姓及務(wù)工者的實用工種。通過培訓(xùn)帶動就業(yè)，使得我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3874人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)607人，就業(yè)困難人員就業(yè)582人。低收入勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)75367人：其中省外轉(zhuǎn)移27893人，省內(nèi)縣外21211人，縣內(nèi)鄉(xiāng)外轉(zhuǎn)移6969人，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)轉(zhuǎn)移19294人。為我縣脫貧攻堅成果鞏固做出微薄力量。
（一）公開招聘工作中，魯?shù)榭h主要存在問題是：因編制問題，縣直部門老齡化嚴(yán)重，從而導(dǎo)致縣直部門難得招到新人。在緊缺人才的招錄上，建議縣與縣之間交叉考試、面試來進(jìn)行。
（二）引才留才：因縣財政緊張，引進(jìn)留才困難。
（三）專業(yè)技術(shù)聘任工作：一是魯?shù)榭h因歷史遺留問題較多，特別是很多單位因編制調(diào)整，導(dǎo)致超編嚴(yán)重。致使部分單位的職工評到了職稱，但不能享受到相應(yīng)的待遇，挫傷了職工的積極性。二是單位女職工取得高級專業(yè)職稱后可以延遲退休，從調(diào)研情況來看，她們在崗卻很少做事，占用著單位的編制，新鮮血液卻得不到補(bǔ)充。
（一）做好2022年優(yōu)秀緊缺人才招錄工作。
（二）做好2022年名家推薦選拔工作。
（三）做好專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的推薦評審、培訓(xùn)工作。
（四）對新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，做好聘任審核和崗位核定工作。
（五）配合做好事業(yè)管理人員的晉升工作。
支部書記抓人才工作述職報告篇十
現(xiàn)據(jù)市委組織部的相關(guān)要求，就市農(nóng)業(yè)局20xx年度黨建工作情況述職如下：
一、關(guān)于制定和落實黨建工作責(zé)任制。
(一)切實履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，充分發(fā)揮抓人促事作用20xx年，黨委二次聽取黨建工作專題匯報，并結(jié)合實際，提出了立足“二個圍繞”，即圍繞市委中心工作和黨委中心工作抓黨建工作的基本要求，部署了創(chuàng)先爭優(yōu)活動和慶祝建黨90周年系列活動。
為落實黨建工作責(zé)任制，20xx年起，建立了局領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系基層黨支部制度，8名班子成員聯(lián)系基層黨支部21個。
同時，印發(fā)了《20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工》，明確了局領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)中所承擔(dān)的責(zé)任，局長與局屬各單位負(fù)責(zé)人簽訂富陽市農(nóng)業(yè)局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作目標(biāo)管理責(zé)任書。
(二)堅持民主集中制，抓班子自身建設(shè)。
作為班長，始終堅持民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)下的個人分工負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮班子核心作用，注重班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。制定了黨政“一把手”不直接分管財務(wù)等工作的相關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行，做到了不越權(quán)、不越位、監(jiān)管到位，在黨委班子團(tuán)隊營造了團(tuán)結(jié)互幫共進(jìn)的良好風(fēng)氣。
(三)以述職考核為抓手，促進(jìn)黨建工作落實認(rèn)真開展基層黨支部書記述職和黨建工作目標(biāo)考核，不斷完善考核辦法，并把黨建工作納入單位總體目標(biāo)考核體系，一同部署、一同考核，予以獎懲。
(四)落實黨建工作經(jīng)費。每名黨員的學(xué)習(xí)教育經(jīng)費全部落實到支部。此外，本局落實創(chuàng)先爭優(yōu)“亮化”經(jīng)費1.5萬元，離退休支部活動室建設(shè)0.3萬元，局級先進(jìn)黨支部和黨員積極分子獎勵經(jīng)費0.85萬元，慶祝建黨90周年活動經(jīng)費0.36萬元，慰問老黨員、困難黨員0.6萬元，開展紅色之旅革命傳統(tǒng)教育經(jīng)費21.716萬元，年度黨建工作經(jīng)費共計25.326萬元。
二、關(guān)于基層班子建設(shè)和民主政治建設(shè)。
(一)配強(qiáng)黨務(wù)隊伍，強(qiáng)化黨建陣地配備專職黨委副書記1名，專職黨務(wù)干部(聯(lián)絡(luò)員)1名，機(jī)關(guān)及各基層黨支部組織健全，有專職黨支部書記7名，其他均由科站所長擔(dān)任黨支部書記。7名專職書記列入中層干部會議，參加每季一次的中層干部讀書會，共同研究部署中心工作。
21個黨支部中，15個黨支部設(shè)立了標(biāo)準(zhǔn)的支部活動場所，離退休黨支部還專門安排了4位管理人員。鑒于機(jī)關(guān)大院內(nèi)辦公設(shè)施緊張，機(jī)關(guān)等6個黨支部的活動場所，統(tǒng)一設(shè)在了局黨員遠(yuǎn)程教育基地，為支部活動創(chuàng)造了更佳的條件。
為提升黨建和宣傳工作的科學(xué)化水平，利用互聯(lián)網(wǎng)建立了網(wǎng)上黨建陣地——富陽農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)，網(wǎng)站設(shè)立了“黨建之窗”、“新聞要事”、“學(xué)教園地”、“運動休閑”等各類版塊23個。網(wǎng)站成立2年多來，在農(nóng)業(yè)局黨員干部中引起了共鳴。
(二)抓團(tuán)隊、定制度，加強(qiáng)民主政治建設(shè)注重隊伍建設(shè)，努力提升干部團(tuán)隊整體素質(zhì)。在黨委班子層面，以黨委理論中心組為載體，制訂完善學(xué)習(xí)計劃，系統(tǒng)性的開展理論知識、法律知識等方面學(xué)習(xí)；在中層干部層面，以中層干部讀書會為載體，結(jié)合農(nóng)業(yè)工作實際，按季度進(jìn)行市委市政府決策部署傳達(dá)、季度工作安排、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的學(xué)習(xí)。
在重大行政決策機(jī)制方面，進(jìn)一步完善了局《重要干部任用實施辦法》、《重大行政決策程序規(guī)定》等4個辦法，以及局常務(wù)會議、局黨政班子會議，形成了“4+2三重一大”決策程序制度，重大行政決策機(jī)制進(jìn)一步科學(xué)規(guī)范。在陽光權(quán)力運行方面，著力抓好行政處罰裁量權(quán)細(xì)化、行政審批制度改革、行政執(zhí)法責(zé)任制落實三個環(huán)節(jié)，廉政風(fēng)險防控機(jī)制進(jìn)一步完善。在機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面，著力發(fā)揮機(jī)關(guān)黨支部的作用，完善以支部為單位督查效能制度，并將效能建設(shè)列入年度考核。
三、關(guān)于黨員干部隊伍建設(shè)。
一是以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為載體，系統(tǒng)性、經(jīng)常性的開展各類學(xué)習(xí)教育活動。相繼開展了黨課教育、警示教育、法制教育、黨史教育、紅色之旅等活動；舉行了向民工子弟學(xué)校送農(nóng)技書籍活動；“七一”之際，開展了“薪火相傳-我為黨旗添光彩”征文和演講活動，征得文章33篇，選擇不同歷史時期入黨的老、中、青、新8位黨員參加演講。演講活動形式新穎，主題突出，尤其是老黨員的演講言為心聲，使廣大黨員深受振憾。
二是認(rèn)真做好黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶工作20xx年，慰問生病住院、家屬死亡、特發(fā)事件、因病致貧離退休人員38人，慰問困難黨員、職工、農(nóng)技人員23人，共計送去慰問金、幫扶資金83600元；春節(jié)、高溫、重陽三次慰問離退休老黨員、老干部404人次，共計送去慰問金132300元。
認(rèn)真開展黨員干部結(jié)對城鄉(xiāng)困難家庭和“黨員亮身份，社區(qū)作貢獻(xiàn)”活動，二項工作均延伸至機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有黨員干部，結(jié)對困難家庭103戶，社區(qū)注冊黨員194名，年度各項工作全面完成。
四、關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
20xx年，扎實開展了以“服務(wù)農(nóng)業(yè)，爭創(chuàng)服務(wù)型黨組織”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
一是積極營造活動氛圍。在農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)上開辟了“富春先鋒”專欄，開展了向楊善洲同志學(xué)習(xí)活動；舉行了“創(chuàng)先爭優(yōu)、科技惠農(nóng)”送科技下鄉(xiāng)活動；成立了市農(nóng)業(yè)局黨員志愿者農(nóng)技專家服務(wù)隊；完善了各條線上爭創(chuàng)先進(jìn)和榮譽的獎勵機(jī)制。
二是樹立身邊典型，開展了“月月星”、“月月紅”閃光言行評比，全年評出“月月紅”黨組織5個、“月月星”黨員5名。
三是認(rèn)真開展承諾踐諾和亮化點評工作。全局21個黨支部及295名黨員全部作出二次承諾。窗口單位和服務(wù)行業(yè)全面“亮化”黨員身份、書面承諾、工作職責(zé)、服務(wù)制度、辦事流程、收費等基本信息。相繼開展了支部間點評交流，并首次進(jìn)行了網(wǎng)上綜合點評。
四是做好服務(wù)“文章”，開展特色工作深入開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對活動，全局機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨支部共結(jié)對不同類型的村級黨支部(總支)9個；深入開展惠民利民便民活動，農(nóng)推中心蔬菜站組建了以農(nóng)民技術(shù)骨干為主的富陽蘆筍栽培技術(shù)服務(wù)隊，對筍農(nóng)進(jìn)行傳幫帶服務(wù)，同時為4家農(nóng)業(yè)合作社(企業(yè))與市場、商家“牽線搭橋”，開展直供直銷；進(jìn)一步規(guī)范了“三位一體”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；結(jié)合我市農(nóng)業(yè)行政審批的實際，制訂了一系列內(nèi)部管理制度；機(jī)關(guān)支部走進(jìn)農(nóng)業(yè)非公企業(yè)，與浙江云森集團(tuán)有限公司黨總支，就如何與其農(nóng)業(yè)公司合作及技術(shù)指導(dǎo)進(jìn)行了有益探討。
下一步設(shè)想和打算：一是繼續(xù)抓住“服務(wù)農(nóng)業(yè)，爭創(chuàng)服務(wù)型黨組織”這一載體不放松，探索長效機(jī)制。
二是繼續(xù)抓好典型的示范帶動作用，樹立宣傳在各方面涌現(xiàn)出來的先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
五、開展基層黨建工作創(chuàng)新和宣傳工作。
一是積極探索黨建工作的抓手問題。強(qiáng)化黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核和黨支部書記年度述職，完善和細(xì)化考核辦法，實行分類考核，設(shè)定共性目標(biāo)14項，各類支部個性目標(biāo)若干項，并把考核述職與年度“雙評”結(jié)合起來，收到了良好的效果。
二是積極探索黨建和宣傳工作的平臺問題。搭建了黨建工作網(wǎng)絡(luò)平臺——“富陽農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)”。其意義不僅是一個互動的黨建工作陣地，還是法人文化建設(shè)的平臺、學(xué)習(xí)知識的良友、業(yè)余生活的天地，更是一個快捷高效的工作平臺，從而提高了黨建工作科學(xué)化水平。
三是積極探索黨建工作虛工實做的問題。連續(xù)二年開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對幫扶活動，如機(jī)關(guān)二支部、共產(chǎn)黨支部，在與萬市白馬村、東洲江嶺村結(jié)對時，為當(dāng)?shù)亻_發(fā)農(nóng)業(yè)項目做了不少實質(zhì)性的工作，受到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷暮迷u。一年來，全局9個結(jié)對黨支部，召開不同形式的民情民意懇談會28次，組織生活會1次，開展服務(wù)活動20多次，幫助培訓(xùn)農(nóng)民400多人，舉行現(xiàn)場咨詢10余次。
四是積極探索黨員先進(jìn)性的發(fā)揮和先進(jìn)典型的示范作用。一年來，我們相繼開展了向楊善洲同志學(xué)習(xí)、承諾點評交流、到先進(jìn)單位召開創(chuàng)先爭優(yōu)推進(jìn)會等活動，同時采取了對獲得省市黨委政府表彰的先進(jìn)集體和個人予以獎勵、文體網(wǎng)上開辟“時事黨建”“支部信息”等互動版塊，從而不同程度地達(dá)到了及時開展工作交流，及時傳遞上級精神，及時宣傳先進(jìn)典型的效果。
六、存在問題。
(一)對黨建工作如何虛實結(jié)合上，尚缺乏更加有效的手段。
(二)企業(yè)黨組織存在著黨員隊伍年齡老化，黨建經(jīng)費不易解決，退休和社會化黨員又不愿轉(zhuǎn)到社區(qū)去等問題，以致支部工作開展乏力。
(三)組織生活單調(diào)枯燥，支部活動欠缺豐富多彩，某種程度上影響了黨支部的凝聚力。
支部書記抓人才工作述職報告篇十一
隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，文化領(lǐng)域正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，也面臨著一系列的新形勢、新問題。
一是拔尖人才缺乏。全縣文化專業(yè)人才隊伍呈現(xiàn)“三少”現(xiàn)象，大家少、名家少、名作少。在全市、全省或全國知名的文化人才偏少，大師級文化領(lǐng)軍人物不多，文藝創(chuàng)作的主要力量薄弱，文藝創(chuàng)作能力不夠。
二是年齡結(jié)構(gòu)老化。近年來我縣文化人才年齡結(jié)構(gòu)老化，能挑大梁的業(yè)務(wù)人員不多，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員和民間文化藝術(shù)人才缺乏問題更為突出。
三是人才引進(jìn)困難。綠色人才通道的政策還未落實，有一定專長的大學(xué)本科畢業(yè)生很難引進(jìn)，部分聘用人員只是以此作為過渡，無法培養(yǎng)適應(yīng)工作需要的專業(yè)人才。
四是培養(yǎng)經(jīng)費不足。文化人才培訓(xùn)的投入不足，沒有形成長效、系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，絕大部分以短期培訓(xùn)、會議培訓(xùn)為主，無論是文化專業(yè)技術(shù)人才，還是文化管理人才難以得到高水平、多渠道的培養(yǎng)和深造。
支部書記抓人才工作述職報告篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！
20xx年以來，地直機(jī)關(guān)工委黨支部緊緊圍繞工委中心工作，全面貫徹落實黨的十九大和地區(qū)“兩會”精神，按照地委提出的“把資源管起來，讓百姓富起來”發(fā)展戰(zhàn)略，努力加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，取得了機(jī)關(guān)黨建工作新成果。
一、認(rèn)真履行黨組織。
書記。
職責(zé)，加強(qiáng)班子隊伍建設(shè)。
文章等多種方式深入學(xué)習(xí)研討，開展學(xué)習(xí)黨的十九大報告和黨章知識競賽網(wǎng)上答題活動，參加黨的十九大知識競賽并獲優(yōu)秀組織獎。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，組織黨員參加生態(tài)文明和健康知識講座，編輯出版《機(jī)關(guān)。
黨建。
》、《機(jī)關(guān)文苑》，營造濃厚的機(jī)關(guān)干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
二是抓隊伍建設(shè)，打造堅強(qiáng)戰(zhàn)斗集體。加強(qiáng)黨員的理想宗旨教育，堅持民主集中制原則，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在委內(nèi)全體黨員干部職工中開展“講規(guī)范、精業(yè)務(wù)、重細(xì)節(jié)、常創(chuàng)新，提升工作質(zhì)量”主題實踐活動，通過嚴(yán)格工作程序，開展崗位技能培訓(xùn)，鼓勵工作創(chuàng)新，建立機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作規(guī)范化管理考評機(jī)制等措施，推動工委各部門思路創(chuàng)新、工作提速、服務(wù)提質(zhì)、管理規(guī)范。
三是抓管理創(chuàng)新，形成激勵競爭機(jī)制。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對委內(nèi)工作人員實行定期積分考核制度，合理設(shè)定基礎(chǔ)工作分值和加減分因素，注重工作創(chuàng)新和能力素質(zhì)培養(yǎng)，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)和干部任用的客觀依據(jù)。委內(nèi)科級以下干部實行雙向選擇聘用制度，開展“部辦、黨員”評比，關(guān)心干部成長，努力培養(yǎng)年輕干部，采取措施解決職工實際困難，提高福利待遇，充分調(diào)動干部職工工作積極性；組織黨員帶頭開展扶老助殘、捐資助學(xué)、博愛一日捐等服務(wù)活動，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。
二、開展機(jī)關(guān)文明建設(shè)，提高黨員干部文明素質(zhì)。
加強(qiáng)文明禮儀教育，開展“摒棄十大不文明行為”活動，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部從自身做起、從小事做起，樹立興安人的良好形象；開展網(wǎng)上志愿服務(wù)登記、信息發(fā)布和網(wǎng)絡(luò)文明傳播活動，注冊志愿者13名，為青少年愛心書屋捐贈圖書300余冊。開展關(guān)愛山川河流志愿服務(wù)活動，組織黨員干部清理白色垃圾，參加全省環(huán)保知識競賽和公眾最關(guān)心的環(huán)境問題調(diào)查問卷活動，義務(wù)植樹500余株。
三、開展主題活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。
一是積極開展“百千萬行動”。工委20名黨員干部成立11個幫扶小組，與長虹社區(qū)10戶困難群眾和2名困難學(xué)生建立幫扶關(guān)系，為困難群眾和困難學(xué)生捐款3200元。與加北鄉(xiāng)幸福村共建幫扶，共同研究致富項目，為村民提供種養(yǎng)殖技術(shù)書籍和技術(shù)指導(dǎo)，為村部提供電腦、紙張等辦公用品。
二是嚴(yán)格考核評比，選樹典型。開展“部辦、黨員（公務(wù)員）”評比活動，共評出部辦2個，黨員（公務(wù)員）4名，評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)熱情。
機(jī)制、活動機(jī)制、黨員管理、組織活動、服務(wù)機(jī)制、先進(jìn)典型、交流經(jīng)驗等十個方面進(jìn)行規(guī)范。
四是開展服務(wù)型黨組織建設(shè)。組成調(diào)研組，分別對服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)百姓、服務(wù)項目、服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展五個專題進(jìn)行調(diào)研，編寫《地直機(jī)關(guān)服務(wù)型黨組織經(jīng)驗匯編》和《地直機(jī)關(guān)服務(wù)型黨組織建設(shè)綜述》，拍攝電視專題片，全面反映服務(wù)型黨組織建設(shè)成果。
五是開展黨支部書記“雙向述職”活動。重點圍繞服務(wù)型黨組織建設(shè)情況、“十有”規(guī)范化建設(shè)情況、“三會一課”執(zhí)行情況等進(jìn)行述職，召開由全體黨員參加的述職大會，對支部黨建工作情況進(jìn)行民主測評，使支部工作接受上級考評和民主監(jiān)督。
四、開展機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，營造良好政務(wù)環(huán)境。
一是認(rèn)真貫徹落實地委行署作風(fēng)建設(shè)十項規(guī)定。按照地委要求，為打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境、優(yōu)秀服務(wù)機(jī)關(guān)、優(yōu)良服務(wù)作風(fēng)，工委制定《大興安嶺地直機(jī)關(guān)工委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)若干規(guī)定》，對學(xué)習(xí)、服務(wù)、廉政、團(tuán)結(jié)等方面提出了嚴(yán)格要求。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《地直機(jī)關(guān)黨員干部作風(fēng)建設(shè)“十要十不要”》，開展紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)自查工作，將作風(fēng)建設(shè)情況納入積分考核。
二是開展廉政。
教育。
和監(jiān)督考核。組織20xx年度新提職的3名科級干部參加廉政。
談話。
和廉政知識測試，對科級干部進(jìn)行年度廉政考核。
三是抓廉政風(fēng)險。
防控。
成立廉政風(fēng)險排查及防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《地直機(jī)關(guān)工委廉政風(fēng)險排查及防控工作實施方案》，全面排查查辦案件、目標(biāo)考核、各項經(jīng)費管理過程中容易發(fā)生問題的薄弱環(huán)節(jié)，查找容易產(chǎn)生廉政風(fēng)險的重點環(huán)節(jié)、重點崗位，共查出權(quán)力事項17項，繪制權(quán)力運行流程圖61個，找出廉政風(fēng)險點110個，制定20項195條防控措施。
五、開展群團(tuán)活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
郵包”捐款和救助困難職工活動，為貧困母親捐款500元，為患病職工捐款32836.7元；組織參加《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。
知識。
競賽和“女職工藝術(shù)節(jié)”。