運(yùn)動(dòng)是一種通過身體活動(dòng)來提升健康和增強(qiáng)體能的活動(dòng)。怎樣寫一篇完美的總結(jié)是很多人關(guān)心的話題。以下是哲學(xué)家對(duì)于人生意義的思考和啟示，幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己。
富士康離職證明篇一
我國(guó)法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的`規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請(qǐng)辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機(jī)會(huì)。
5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)
優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
富士康離職證明篇二
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
富士康離職證明篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同仁：
大家好！
我是來自xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院的王亞斌，現(xiàn)正在smt部做上料員。很榮幸能夠站在這里和大家交流！我于20xx年6月29日來到煙臺(tái)富士康科技集團(tuán)，進(jìn)行為期六個(gè)月的“工學(xué)交替”，實(shí)習(xí)至今近兩個(gè)月了。
從崗前培訓(xùn)到現(xiàn)在，我每一天都會(huì)有新的感悟，都會(huì)有一些新的啟發(fā)?？梢赃@樣說，富士康科技集團(tuán)就象一本書，而我則像是一名讀者，被她扉頁的優(yōu)美文雅而吸引，每讀一頁就對(duì)她了解深一些，而這些東西卻又吸引著我不停的讀下去。
在剛進(jìn)入富士康科技園時(shí)，我每天都在那學(xué)習(xí)實(shí)操流程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，感覺做好工作真的好簡(jiǎn)單，工作性質(zhì)也很普通，但是在實(shí)踐中才發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)踐還差著一大截，從中我深感著工作中不能有半點(diǎn)馬虎，稍有不慎，將可能會(huì)造成無法挽回的損失。在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的親切關(guān)懷和照顧下，我們的角色由激情洋溢的青年學(xué)生變成認(rèn)真踏實(shí)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?，我們也開始逐漸融入這個(gè)群體，沐浴著勤勉細(xì)致的工作作風(fēng)，感染著誠(chéng)實(shí)謙遜的為人處事之道，感受著底蘊(yùn)厚實(shí)而又朝氣蓬勃的獨(dú)特企業(yè)文化。
煙臺(tái)富士康集團(tuán)員工近8萬人，員工學(xué)歷層次參差不齊，在這里進(jìn)行“工學(xué)交替”、“頂崗實(shí)習(xí)”的學(xué)校已達(dá)80多所。作為一名大專生，我們知識(shí)水平和技能都不是很高，只能作為基礎(chǔ)人力，但在這里的工作、生活、學(xué)習(xí)也讓我們成長(zhǎng)了很多，與人溝通的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、解決問題的能力都有很大提高。這里的管理模式，不僅能磨練我們堅(jiān)忍不拔的意志，還能培養(yǎng)學(xué)生自食其力的能力，為以后的成長(zhǎng)成才奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，所以我希望能夠加入“富士康專班”，以便更好的在這里工作和學(xué)習(xí)。
我更加堅(jiān)信這六個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)將會(huì)是我們?nèi)松囊还P財(cái)富，為我們未開始的事業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！我會(huì)倍加珍惜這次機(jī)會(huì)，借助富士康這個(gè)平臺(tái)，努力為自己充電。在接下來的日子里，我們要認(rèn)真掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學(xué)習(xí)別人長(zhǎng)處，努力讓自己迅速成長(zhǎng)為一個(gè)思想進(jìn)步、技術(shù)過硬、扎實(shí)肯干的'符合公司要求的好員工！我們要精誠(chéng)合作，互相幫助，努力讓我們的團(tuán)隊(duì)成為一個(gè)和諧、團(tuán)結(jié)、朝氣蓬勃和富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)！
富士康離職證明篇四
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應(yīng)分兩種情況來對(duì)待：
1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！彼?，如果員工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并可以同時(shí)請(qǐng)求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下：
很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因?yàn)槠渌驔]有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì)以“沒有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡，也就沒必要把這段經(jīng)歷以“過去式”向應(yīng)聘單位公開，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒嬌咛碜?，?huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。
綜上所述，我們可以得知，離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
富士康離職證明篇五
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在富士康公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與集團(tuán)解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
集團(tuán)名稱(加蓋公章)。
20xx年xx月xx日。
富士康離職證明篇六
某某先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職富士康公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)集團(tuán)研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
集團(tuán)名稱(加蓋公章)。
富士康離職證明篇七
__先生/女士/小姐自__年__月__日入職富士康公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至__年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)集團(tuán)研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
集團(tuán)名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
富士康離職證明篇八
某某先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職富士康公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)集團(tuán)研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
集團(tuán)名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在富士康公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與集團(tuán)解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
集團(tuán)名稱(加蓋公章)。
20xx年xx月xx日。
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自x年xx月xx日入職富士康公司擔(dān)任x部職務(wù)，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
集團(tuán)名稱(加蓋公章)。
20xx年xx月xx日。
富士康離職證明篇九
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在富士康公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與集團(tuán)解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
集團(tuán)名稱(加蓋公章)。
20__x年__月__日。
富士康離職證明篇十
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我自xx年xx月xx日進(jìn)入富士康，xx年xx月xx日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的`一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。
人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無為，不會(huì)給公司帶來任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
畢業(yè)工作是一個(gè)新的起點(diǎn)，新的環(huán)境使我接觸到了新的人，感覺到以前在學(xué)校就像井底之蛙，雖然現(xiàn)在晚上還在上夜課，但離畢業(yè)還要2年，感覺好遙遠(yuǎn)所以我很迫不及待的要充實(shí)自己。
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
富士康離職證明篇十一
制作離職證明，下面小編為你整理推薦
制作離職證明
，歡迎閱讀與借鑒。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版： 勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書
甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號(hào)： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時(shí)候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔(dān)任xxx職務(wù)?，F(xiàn)已申請(qǐng)離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動(dòng)合同的影響，但也是重要的文件，有些人因?yàn)楦鞣N原因，在離職時(shí)，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來，企業(yè)是可以與員工解除勞動(dòng)合同，并且不支付離職補(bǔ)償?shù)摹?BR> 富士康離職證明篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我自xx年xx月xx日進(jìn)入富士康，xx年xx月xx日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的.職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。
人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無為，不會(huì)給公司帶來任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
畢業(yè)工作是一個(gè)新的起點(diǎn)，新的環(huán)境使我接觸到了新的人，感覺到以前在學(xué)校就像井底之蛙，雖然現(xiàn)在晚上還在上夜課，但離畢業(yè)還要2年，感覺好遙遠(yuǎn)所以我很迫不及待的要充實(shí)自己。
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
富士康離職證明篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我自x年x月x日進(jìn)入__股份有限公司，x年x月x日調(diào)入__部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。
人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無為，不會(huì)給公司帶來任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的'領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
20__年__月__日。
富士康離職證明篇十四
尊敬的上級(jí)部門：
你好!我是這次假期來富士康企業(yè)的實(shí)習(xí)生，從龍華到觀瀾，從當(dāng)初的入職到現(xiàn)在的辭職，如水的時(shí)光匆匆流走，一去不回。期間從職前教育培訓(xùn)到逐漸單獨(dú)作業(yè)，無論是在工作方面上還是在為人處事上我都受益匪淺。富士康就好比一座燈塔，給了我們一束光，照亮了我們前進(jìn)的路，但是朝向光走去的時(shí)候，身后總會(huì)有影子，我稍一回頭，便見了自己的影子。
但是這影子非常的迫切跟隨，需要妥善處理，作為一名學(xué)生，以學(xué)習(xí)為主，而學(xué)習(xí)是需要資金的投入，這個(gè)月的二十號(hào)便是助學(xué)貸款的截止時(shí)間，深知實(shí)習(xí)期快到，但是時(shí)間上的沖突是之前沒預(yù)算到的。所以在此之前辭職回去辦理有關(guān)手續(xù)，順利申請(qǐng)助學(xué)貸款。希望上級(jí)部門批準(zhǔn)。
或許還不夠時(shí)間讓我融入富士康企業(yè)潮流，認(rèn)識(shí)富士康企業(yè)文化，理解富士康企業(yè)規(guī)范，樹立富士康企業(yè)理念，但是富士康特有的文化必然讓我學(xué)無止境。相信富士康是一本陳年的書籍，蘊(yùn)涵著獨(dú)特的思維與內(nèi)涵，相信富士康這面風(fēng)帆可以載著它的員工通向更好的彼岸。感謝上級(jí)對(duì)我們實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與關(guān)心。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過，我接受了富士康的培養(yǎng)，這在我人生畫譜上描上了難忘的一筆!
最后希望上級(jí)部門批準(zhǔn)我的請(qǐng)辭!
致此。
敬禮!
實(shí)習(xí)生：
20__年__月__日。
富士康離職證明篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請(qǐng)書!本人自從20xx年6月15日供職于富士康到今天為止快整整8年，有人說在富士康能干滿3年就算很不錯(cuò)了，而干滿8年簡(jiǎn)直無法想象，的確，在我的印象中，從新干班進(jìn)來開始，滿三年就有一股辭職潮，如果再過兩年，就可以堅(jiān)持到第5年，到第5年的時(shí)候又有一股辭職潮，度過了第5年，就能堅(jiān)持到第8年，當(dāng)時(shí)03年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個(gè)。
在富士康工作的這8年中，雖然對(duì)于公司來說貢獻(xiàn)微乎其微，但對(duì)于我個(gè)人來說卻是相當(dāng)重要的8年，從一個(gè)剛剛大學(xué)畢業(yè)又意氣風(fēng)發(fā)，喜歡指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字的大學(xué)生，富士康軍事化的管理，獨(dú)特的公司文化，龐大的綜合資源給了我豐富的營(yíng)養(yǎng)，讓我從無知到有知，從幼稚到成熟，從輕狂到沉穩(wěn)，這種歷練讓我一生受益無窮，我相信我以后也會(huì)成為中高級(jí)主管，到那個(gè)時(shí)候，不管我如何的變化，我的為人處事的方式中會(huì)始終有富士康文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒，8年時(shí)間熏陶，讓我成為能獨(dú)擋一面的工程技術(shù)管理人材，在這里，我要感謝富士康!
現(xiàn)在的我，著眼于將來職業(yè)長(zhǎng)期之規(guī)劃和人生之定位，一直在思考變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關(guān)系，如果不離職，也許過得很安穩(wěn)，工資雖不高，但溫飽還是不成問題，房子也買在深圳，富士康在深圳來說雖比不上華為，但也算是一個(gè)比較好的企業(yè)，上面的主管對(duì)我也不錯(cuò)，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問自己，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕，我有的是精力，我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來，所以我要學(xué)會(huì)改變，要勇于挑戰(zhàn)，剛健有為，自強(qiáng)不息。
新的公司在規(guī)模上無法和富士康相比，但它給人發(fā)展的機(jī)會(huì)卻很大。如果富士康每年給我加600，在富士康至少再十多年我才能達(dá)到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè)，不存在等級(jí)之間的差異，而在富士康有。cmi雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來在管理上相當(dāng)混亂，工作起來沒有目標(biāo)。新的公司隔家近，而富士康離家太遠(yuǎn)，對(duì)于我來說不可能舍近求遠(yuǎn)。由于以上原因，離開的理由還算比較充分，謝謝!
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
富士康離職證明篇十六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我因___的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在_年_月_日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：___。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限;。
2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距;。
3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，
員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視;。
4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧;。
5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶;。
6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等，被調(diào)整離職;。
7、個(gè)人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國(guó)、考研等)選擇離職;。
10、合同期滿或項(xiàng)目(工程)到期。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
富士康離職證明篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我自年月日進(jìn)入x股份有限公司，年月日調(diào)入x部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無為，不會(huì)給公司帶來任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
富士康離職證明篇十八
茲證明，本單位________同志，男（女），于________年________月________日出生。身份證號(hào)：________。于________年________月________日至________，在________單位從事________（崗位）工作。
以上經(jīng)歷表明該同志已具備兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
特此證明。
（單位蓋章）。
________年________月________日。
富士康離職證明篇一
我國(guó)法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的`規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請(qǐng)辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機(jī)會(huì)。
5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)
優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
富士康離職證明篇二
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
富士康離職證明篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同仁：
大家好！
我是來自xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院的王亞斌，現(xiàn)正在smt部做上料員。很榮幸能夠站在這里和大家交流！我于20xx年6月29日來到煙臺(tái)富士康科技集團(tuán)，進(jìn)行為期六個(gè)月的“工學(xué)交替”，實(shí)習(xí)至今近兩個(gè)月了。
從崗前培訓(xùn)到現(xiàn)在，我每一天都會(huì)有新的感悟，都會(huì)有一些新的啟發(fā)?？梢赃@樣說，富士康科技集團(tuán)就象一本書，而我則像是一名讀者，被她扉頁的優(yōu)美文雅而吸引，每讀一頁就對(duì)她了解深一些，而這些東西卻又吸引著我不停的讀下去。
在剛進(jìn)入富士康科技園時(shí)，我每天都在那學(xué)習(xí)實(shí)操流程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，感覺做好工作真的好簡(jiǎn)單，工作性質(zhì)也很普通，但是在實(shí)踐中才發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)踐還差著一大截，從中我深感著工作中不能有半點(diǎn)馬虎，稍有不慎，將可能會(huì)造成無法挽回的損失。在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的親切關(guān)懷和照顧下，我們的角色由激情洋溢的青年學(xué)生變成認(rèn)真踏實(shí)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?，我們也開始逐漸融入這個(gè)群體，沐浴著勤勉細(xì)致的工作作風(fēng)，感染著誠(chéng)實(shí)謙遜的為人處事之道，感受著底蘊(yùn)厚實(shí)而又朝氣蓬勃的獨(dú)特企業(yè)文化。
煙臺(tái)富士康集團(tuán)員工近8萬人，員工學(xué)歷層次參差不齊，在這里進(jìn)行“工學(xué)交替”、“頂崗實(shí)習(xí)”的學(xué)校已達(dá)80多所。作為一名大專生，我們知識(shí)水平和技能都不是很高，只能作為基礎(chǔ)人力，但在這里的工作、生活、學(xué)習(xí)也讓我們成長(zhǎng)了很多，與人溝通的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、解決問題的能力都有很大提高。這里的管理模式，不僅能磨練我們堅(jiān)忍不拔的意志，還能培養(yǎng)學(xué)生自食其力的能力，為以后的成長(zhǎng)成才奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，所以我希望能夠加入“富士康專班”，以便更好的在這里工作和學(xué)習(xí)。
我更加堅(jiān)信這六個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)將會(huì)是我們?nèi)松囊还P財(cái)富，為我們未開始的事業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！我會(huì)倍加珍惜這次機(jī)會(huì)，借助富士康這個(gè)平臺(tái)，努力為自己充電。在接下來的日子里，我們要認(rèn)真掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學(xué)習(xí)別人長(zhǎng)處，努力讓自己迅速成長(zhǎng)為一個(gè)思想進(jìn)步、技術(shù)過硬、扎實(shí)肯干的'符合公司要求的好員工！我們要精誠(chéng)合作，互相幫助，努力讓我們的團(tuán)隊(duì)成為一個(gè)和諧、團(tuán)結(jié)、朝氣蓬勃和富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)！
富士康離職證明篇四
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應(yīng)分兩種情況來對(duì)待：
1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！彼?，如果員工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并可以同時(shí)請(qǐng)求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下：
很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因?yàn)槠渌驔]有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì)以“沒有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡，也就沒必要把這段經(jīng)歷以“過去式”向應(yīng)聘單位公開，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒嬌咛碜?，?huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。
綜上所述，我們可以得知，離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
富士康離職證明篇五
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在富士康公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與集團(tuán)解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
集團(tuán)名稱(加蓋公章)。
20xx年xx月xx日。
富士康離職證明篇六
某某先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職富士康公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)集團(tuán)研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
集團(tuán)名稱(加蓋公章)。
富士康離職證明篇七
__先生/女士/小姐自__年__月__日入職富士康公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至__年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)集團(tuán)研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
集團(tuán)名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
富士康離職證明篇八
某某先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職富士康公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)集團(tuán)研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
集團(tuán)名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在富士康公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與集團(tuán)解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
集團(tuán)名稱(加蓋公章)。
20xx年xx月xx日。
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自x年xx月xx日入職富士康公司擔(dān)任x部職務(wù)，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
集團(tuán)名稱(加蓋公章)。
20xx年xx月xx日。
富士康離職證明篇九
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在富士康公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與集團(tuán)解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
集團(tuán)名稱(加蓋公章)。
20__x年__月__日。
富士康離職證明篇十
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我自xx年xx月xx日進(jìn)入富士康，xx年xx月xx日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的`一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。
人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無為，不會(huì)給公司帶來任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
畢業(yè)工作是一個(gè)新的起點(diǎn)，新的環(huán)境使我接觸到了新的人，感覺到以前在學(xué)校就像井底之蛙，雖然現(xiàn)在晚上還在上夜課，但離畢業(yè)還要2年，感覺好遙遠(yuǎn)所以我很迫不及待的要充實(shí)自己。
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
富士康離職證明篇十一
制作離職證明，下面小編為你整理推薦
制作離職證明
，歡迎閱讀與借鑒。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版： 勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書
甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號(hào)： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時(shí)候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔(dān)任xxx職務(wù)?，F(xiàn)已申請(qǐng)離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動(dòng)合同的影響，但也是重要的文件，有些人因?yàn)楦鞣N原因，在離職時(shí)，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來，企業(yè)是可以與員工解除勞動(dòng)合同，并且不支付離職補(bǔ)償?shù)摹?BR> 富士康離職證明篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我自xx年xx月xx日進(jìn)入富士康，xx年xx月xx日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的.職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。
人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無為，不會(huì)給公司帶來任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
畢業(yè)工作是一個(gè)新的起點(diǎn)，新的環(huán)境使我接觸到了新的人，感覺到以前在學(xué)校就像井底之蛙，雖然現(xiàn)在晚上還在上夜課，但離畢業(yè)還要2年，感覺好遙遠(yuǎn)所以我很迫不及待的要充實(shí)自己。
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
富士康離職證明篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我自x年x月x日進(jìn)入__股份有限公司，x年x月x日調(diào)入__部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。
人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無為，不會(huì)給公司帶來任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的'領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
20__年__月__日。
富士康離職證明篇十四
尊敬的上級(jí)部門：
你好!我是這次假期來富士康企業(yè)的實(shí)習(xí)生，從龍華到觀瀾，從當(dāng)初的入職到現(xiàn)在的辭職，如水的時(shí)光匆匆流走，一去不回。期間從職前教育培訓(xùn)到逐漸單獨(dú)作業(yè)，無論是在工作方面上還是在為人處事上我都受益匪淺。富士康就好比一座燈塔，給了我們一束光，照亮了我們前進(jìn)的路，但是朝向光走去的時(shí)候，身后總會(huì)有影子，我稍一回頭，便見了自己的影子。
但是這影子非常的迫切跟隨，需要妥善處理，作為一名學(xué)生，以學(xué)習(xí)為主，而學(xué)習(xí)是需要資金的投入，這個(gè)月的二十號(hào)便是助學(xué)貸款的截止時(shí)間，深知實(shí)習(xí)期快到，但是時(shí)間上的沖突是之前沒預(yù)算到的。所以在此之前辭職回去辦理有關(guān)手續(xù)，順利申請(qǐng)助學(xué)貸款。希望上級(jí)部門批準(zhǔn)。
或許還不夠時(shí)間讓我融入富士康企業(yè)潮流，認(rèn)識(shí)富士康企業(yè)文化，理解富士康企業(yè)規(guī)范，樹立富士康企業(yè)理念，但是富士康特有的文化必然讓我學(xué)無止境。相信富士康是一本陳年的書籍，蘊(yùn)涵著獨(dú)特的思維與內(nèi)涵，相信富士康這面風(fēng)帆可以載著它的員工通向更好的彼岸。感謝上級(jí)對(duì)我們實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與關(guān)心。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過，我接受了富士康的培養(yǎng)，這在我人生畫譜上描上了難忘的一筆!
最后希望上級(jí)部門批準(zhǔn)我的請(qǐng)辭!
致此。
敬禮!
實(shí)習(xí)生：
20__年__月__日。
富士康離職證明篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請(qǐng)書!本人自從20xx年6月15日供職于富士康到今天為止快整整8年，有人說在富士康能干滿3年就算很不錯(cuò)了，而干滿8年簡(jiǎn)直無法想象，的確，在我的印象中，從新干班進(jìn)來開始，滿三年就有一股辭職潮，如果再過兩年，就可以堅(jiān)持到第5年，到第5年的時(shí)候又有一股辭職潮，度過了第5年，就能堅(jiān)持到第8年，當(dāng)時(shí)03年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個(gè)。
在富士康工作的這8年中，雖然對(duì)于公司來說貢獻(xiàn)微乎其微，但對(duì)于我個(gè)人來說卻是相當(dāng)重要的8年，從一個(gè)剛剛大學(xué)畢業(yè)又意氣風(fēng)發(fā)，喜歡指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字的大學(xué)生，富士康軍事化的管理，獨(dú)特的公司文化，龐大的綜合資源給了我豐富的營(yíng)養(yǎng)，讓我從無知到有知，從幼稚到成熟，從輕狂到沉穩(wěn)，這種歷練讓我一生受益無窮，我相信我以后也會(huì)成為中高級(jí)主管，到那個(gè)時(shí)候，不管我如何的變化，我的為人處事的方式中會(huì)始終有富士康文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒，8年時(shí)間熏陶，讓我成為能獨(dú)擋一面的工程技術(shù)管理人材，在這里，我要感謝富士康!
現(xiàn)在的我，著眼于將來職業(yè)長(zhǎng)期之規(guī)劃和人生之定位，一直在思考變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關(guān)系，如果不離職，也許過得很安穩(wěn)，工資雖不高，但溫飽還是不成問題，房子也買在深圳，富士康在深圳來說雖比不上華為，但也算是一個(gè)比較好的企業(yè)，上面的主管對(duì)我也不錯(cuò)，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問自己，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕，我有的是精力，我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來，所以我要學(xué)會(huì)改變，要勇于挑戰(zhàn)，剛健有為，自強(qiáng)不息。
新的公司在規(guī)模上無法和富士康相比，但它給人發(fā)展的機(jī)會(huì)卻很大。如果富士康每年給我加600，在富士康至少再十多年我才能達(dá)到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè)，不存在等級(jí)之間的差異，而在富士康有。cmi雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來在管理上相當(dāng)混亂，工作起來沒有目標(biāo)。新的公司隔家近，而富士康離家太遠(yuǎn)，對(duì)于我來說不可能舍近求遠(yuǎn)。由于以上原因，離開的理由還算比較充分，謝謝!
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
富士康離職證明篇十六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我因___的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在_年_月_日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：___。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限;。
2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距;。
3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，
員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視;。
4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧;。
5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶;。
6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等，被調(diào)整離職;。
7、個(gè)人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國(guó)、考研等)選擇離職;。
10、合同期滿或項(xiàng)目(工程)到期。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
富士康離職證明篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我自年月日進(jìn)入x股份有限公司，年月日調(diào)入x部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無為，不會(huì)給公司帶來任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
富士康離職證明篇十八
茲證明，本單位________同志，男（女），于________年________月________日出生。身份證號(hào)：________。于________年________月________日至________，在________單位從事________（崗位）工作。
以上經(jīng)歷表明該同志已具備兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
特此證明。
（單位蓋章）。
________年________月________日。