現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同法咨詢篇一
段落一：引言（100字）
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的一種書面協(xié)議，它規(guī)定了勞動(dòng)者在用人單位工作期間的各種權(quán)利和義務(wù)，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障之一。在我的職業(yè)生涯中，我曾簽訂過多份勞動(dòng)合同，通過這些經(jīng)歷，我深深認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)合同的重要性。在此，我將分享自己對(duì)勞動(dòng)合同的心得體會(huì)。
段落二：意義和價(jià)值（200字）
勞動(dòng)合同是一份法律文書，在勞動(dòng)過程中起到了不可替代的作用。它規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，明確了雇傭關(guān)系的性質(zhì)和期限，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)合同也規(guī)范了勞動(dòng)過程中的行為，避免了雙方在工作中的不必要矛盾和紛爭(zhēng)，提高了工作效率和質(zhì)量。因此，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于單位和員工來說都是十分重要的。
段落三：勞動(dòng)合同的前置工作（300字）
在簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方需要進(jìn)行一些前置工作。首先，用人單位需要了解員工的基本情況和能力水平，確保招聘到的員工具備相應(yīng)的技能和資格。其次，雙方需要就勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和溝通，包括工作職責(zé)、工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。同時(shí)，使用方還需要向員工全面介紹其在工作過程中需要遵循的規(guī)章制度和職業(yè)操守。最后，雙方需要簽署正式的勞動(dòng)合同，并妥善保管期限、副本及其他必要的文件。
段落四：維護(hù)合同權(quán)益的方式（300字）
一旦勞動(dòng)合同簽署完畢，雙方需要共同遵守合同約定，履行各自的職責(zé)和義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)另一方違反了合同的約定，應(yīng)該立即采取相應(yīng)措施，維護(hù)合法權(quán)益。一方面，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)用人單位的違規(guī)行為，要求其按合同約定履行義務(wù)。另一方面，工會(huì)或勞動(dòng)法律服務(wù)中心可以免費(fèi)為員工提供法律援助，讓員工以合法方式維護(hù)自身利益?？傊?，無論是企業(yè)還是員工都需要保持高度警惕，促進(jìn)合同權(quán)益的落實(shí)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。
段落五：結(jié)語（200字）
勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的法定保障，對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說都至關(guān)重要。要合理運(yùn)用勞動(dòng)合同，在保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)，提升企業(yè)管理效能和運(yùn)營能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。當(dāng)然，勞動(dòng)關(guān)系是相互建立的，需要雙方的共同努力。我們應(yīng)該激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，更好地與員工溝通，相互傾聽，建立有效的溝通渠道，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏。只有這樣，我們才能更好的落實(shí)勞動(dòng)合同精神，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。
勞動(dòng)合同法咨詢篇二
在勞動(dòng)系統(tǒng)中，工會(huì)勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律工具。針對(duì)這一主題，我在實(shí)踐中深切體會(huì)到了工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性和作用，下面我將結(jié)合自己的經(jīng)歷與體會(huì)，展開對(duì)工會(huì)勞動(dòng)合同的心得體會(huì)。
首先，工會(huì)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的保障。我曾經(jīng)在一家私營企業(yè)工作過，由于缺乏集體合同和工會(huì)組織的存在，個(gè)人在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)處于弱勢(shì)地位。在此期間，我遇到了加班未得到加班費(fèi)、缺乏休息時(shí)間等問題。然而，由于缺少合同和工會(huì)的支持，我無法有效維權(quán)。這一經(jīng)歷使我深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性。通過工會(huì)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與雇主建立公平合理的勞動(dòng)關(guān)系，保障自己的合法權(quán)益。
其次，工會(huì)勞動(dòng)合同有利于加強(qiáng)勞資雙方的溝通與合作。在我加入另一家擁有工會(huì)組織的企業(yè)后，我深切感受到工會(huì)勞動(dòng)合同促進(jìn)了勞資雙方的良好合作關(guān)系。在簽訂合同時(shí)，工會(huì)會(huì)通過與雇主協(xié)商，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到合理保障。同時(shí)，勞資雙方會(huì)制定明確的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，并約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和程序。這種明確的規(guī)定有利于雙方溝通交流，減少潛在的紛爭(zhēng)和矛盾，為企業(yè)的正常運(yùn)營提供了良好的環(huán)境。
此外，工會(huì)勞動(dòng)合同還有助于提高勞動(dòng)者的工作積極性和滿意度。通過與雇主簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者獲得了明確的工作內(nèi)容和薪資待遇，從而能夠全身心地投入到工作中。我在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，與雇主建立起明確的合同關(guān)系后，我的工作積極性得到了顯著提升。我明白只有通過努力工作，才能夠按照合同約定獲得相應(yīng)的回報(bào)。這種明確的契約關(guān)系激發(fā)了我追求卓越的動(dòng)力，提高了我的工作效率。同時(shí)，合同中的福利待遇和保護(hù)措施也增加了我對(duì)企業(yè)的滿意度，進(jìn)一步促進(jìn)了我對(duì)工作的投入。
最后，工會(huì)勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行需要雙方的配合與溝通。在我加入工會(huì)后的工作實(shí)踐中，我深切體會(huì)到這一點(diǎn)。工會(huì)會(huì)定期組織員工大會(huì)，向員工通報(bào)企業(yè)的運(yùn)營情況，并收集員工的意見和建議。通過這種溝通方式，員工可以主動(dòng)參與合同的制定和修改，從而實(shí)現(xiàn)雙方的平等代表和諧共贏。同時(shí)，通過工會(huì)的協(xié)助，員工可以更加有力地維權(quán)，促使雇主合法履行和執(zhí)行合同的條款。這種雙方的密切配合和溝通有助于確保工會(huì)勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，進(jìn)一步促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。
綜上所述，工會(huì)勞動(dòng)合同對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞資合作、提高工作積極性以及實(shí)現(xiàn)雙方配合與溝通具有重要作用。作為一名勞動(dòng)者，我深切感受到工會(huì)勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)個(gè)人權(quán)益和促進(jìn)職場(chǎng)和諧的重要性。我相信，只有通過更加廣泛的工會(huì)組織和合同簽訂，勞動(dòng)者的權(quán)益保障才能更加得到有效實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展才能夠得到保障。
勞動(dòng)合同法咨詢篇三
大學(xué)勞動(dòng)合同是在大學(xué)內(nèi)部的員工之間簽訂的一種法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。作為一名大學(xué)的工作人員，我已經(jīng)簽訂了多次勞動(dòng)合同，通過這些合同我深刻體會(huì)到了我們的權(quán)利及其風(fēng)險(xiǎn)。下文將我此前填寫和簽訂大學(xué)勞動(dòng)合同的所思所感做出概述。
第二段：了解合同內(nèi)容
在簽署大學(xué)勞動(dòng)合同之前，了解合同內(nèi)容是極其必要的。合同包括雇用方和被雇用方的權(quán)利和義務(wù)，以及工資、福利、工作時(shí)間和安全規(guī)范等內(nèi)容。通過注重合同條款的細(xì)節(jié)，可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。
第三段：條款和權(quán)利
大學(xué)勞動(dòng)合同中包含了很多條款，這些條款需要被認(rèn)真的理解。例如，對(duì)于薪資、假期等福利待遇可以與雇主進(jìn)行談判。同時(shí)，員工和雇主需要了解相關(guān)的不合法條款，確保合同是公平的。在私下和雇主商議捍衛(wèi)權(quán)益和防止不公平條款的出現(xiàn)，很重要的一點(diǎn)是建立信任和友好的關(guān)系。
第四段：合同的風(fēng)險(xiǎn)
雖然勞動(dòng)合同有保護(hù)員工權(quán)益的作用，但它也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。欺詐和誤導(dǎo)、糾紛和濫用合同是個(gè)別雇主會(huì)采取的手段。因此，我們需要多留意合同的條款和內(nèi)容，同時(shí)可能要求專業(yè)知識(shí)比較豐富的律師和法律顧問的支持。
第五段：落實(shí)合同
最后，在簽訂合同之后，員工需要確保他們積極地落實(shí)合同中的各項(xiàng)義務(wù)和工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)互惠互利的合理薪資和其他福利制度。同時(shí)，員工需要與雇主的管理層建立健康的關(guān)系，溝通各自的利益和需求，完成在合同規(guī)定的持續(xù)的工作。因此，大學(xué)勞動(dòng)合同對(duì)于員工和雇主來說都是一份權(quán)利和義務(wù)的文件，需要各方共同遵守并永久修訂。
結(jié)論:
通過我的一些經(jīng)歷和了解，我深刻意識(shí)到大學(xué)勞動(dòng)合同的重要性和影響力。勞動(dòng)合同的簽訂和落實(shí)是建立雇主和員工關(guān)系的基礎(chǔ)，它由于體現(xiàn)了相互的信任和尊重，確保了雙方的利益和需要。最終，只有通過建立健康的工作關(guān)系和落實(shí)合同的內(nèi)容，員工可以在大學(xué)運(yùn)營中發(fā)揮最大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)合同法咨詢篇四
招用人： (以上簡稱乙方)
因工作需要，經(jīng)協(xié)商，甲方同意招用乙方為臨時(shí)用工。為明確甲乙雙方的權(quán)利和責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿協(xié)商，特簽訂本合同。
一、合同期限
合同期限暫定為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年月 日止，到期自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。
二、工作任務(wù)
乙方主要負(fù)責(zé) (以下簡稱 ) 等日常清潔工作，主要包括：
1、辦公樓一樓衛(wèi)生間、洗刷間，二樓衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯、扶手;
2、宿舍樓一、二樓衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯;
3、甲方或管理處臨時(shí)安排的其它工作。
三、工作時(shí)間
乙方每天于上午8：30、下午13：00各清掃一次衛(wèi)生，經(jīng)管理處工作人員檢驗(yàn)合格后方可離崗。
四、工作要求
日常清掃要做到衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯、扶手等部位無雜物、無灰塵、無異味、無水跡。每個(gè)周二進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除，除日常清掃外，確保衛(wèi)生間便池、門窗、隔板、墻壁、玻璃等部位無衛(wèi)生死角。
五、工作考核
負(fù)責(zé)乙方的考核管理工作，每日安排衛(wèi)生管理員監(jiān)督檢查并評(píng)定“優(yōu)秀、合格、不合格”等次。乙方如因特殊情況不能按時(shí)、按量打掃，必須提前向相關(guān)管理人員提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更工作時(shí)間或由乙方找人代為打掃。乙方每少工作一天或每次檢查等次為“不合格”，將扣除乙方15元工資。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方以月為單位發(fā)放乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，下月發(fā)放上月的工資。乙方全月工作均達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求方可發(fā)放全額工資，否則將根據(jù)考核情況予以扣減。
七、其它約定事項(xiàng)
1、甲方為乙方購買人身意外傷害保險(xiǎn)。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方的利益，保守甲方的工作秘密。
5、乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
八、合同中止或變更
1、乙方工作態(tài)度惡劣，打掃衛(wèi)生多次不合格，或存在參與、支持有損甲方或管理處安全、利益、形象的行為，甲方有權(quán)中止本合同。
2、甲方強(qiáng)行變更乙方的工作時(shí)間和任務(wù)，或拖欠乙方工資達(dá)一月以上，或存在其他有損乙方安全、利益、形象的行為，乙方有權(quán)中止本合同。
3、甲乙雙方變更本合同需協(xié)商一致，另簽訂的副本與本合同享有同等法律效力。
九、本合同一式叁份，甲乙雙方及管理處各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)合同法咨詢篇五
職場(chǎng)勞動(dòng)合同是雇主與員工之間對(duì)工作條件和薪酬等方面的約定，同時(shí)也是保障員工利益的法律文書。作為職場(chǎng)新人，在實(shí)踐中深入學(xué)習(xí)和理解職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益，還可以順利面對(duì)和避免各種糾紛。經(jīng)過研究和實(shí)踐，我對(duì)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，分享給大家。
第二段：理解勞動(dòng)合同
首先要理解勞動(dòng)合同的基本要素。合同的雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容，可以有效維護(hù)雙方權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解文本內(nèi)容并與雇主充分溝通，特別是對(duì)于薪酬、工作職責(zé)和加班等情況應(yīng)當(dāng)明確約定。此外，要注意合同的有效期和續(xù)簽方式，以及合同期間的解除條件和方式等。
第三段：避免合同漏洞
然而，在實(shí)踐過程中，很多勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在漏洞和不合理的條約，導(dǎo)致自身利益難以維護(hù)。這些漏洞包括未明確規(guī)定稅前/稅后工資、具體的加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)等，導(dǎo)致爭(zhēng)議難以化解。在這種情況下，要充分理解和閱讀勞動(dòng)合同中的條款，明確自身的權(quán)益和義務(wù)，并及時(shí)與雇主進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，避免雙方在互相誤解中產(chǎn)生矛盾。
第四段：依法維護(hù)權(quán)益
作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該依照勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)自身權(quán)益，特別是在與雇主方面的爭(zhēng)議中，應(yīng)當(dāng)及時(shí)求助并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，依法申請(qǐng)仲裁和訴訟保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)在實(shí)踐中，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，選擇有著良好信譽(yù)的正規(guī)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，充分防范一些以售賣“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”為名義，實(shí)際上卻是非法抽取資費(fèi)的公司的行為。
第五段：結(jié)尾
在職場(chǎng)實(shí)踐過程中，勞動(dòng)合同法是一項(xiàng)非常重要的法律法規(guī)。正確地理解和應(yīng)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以順利地與雇主協(xié)商和解決各種問題，保障自身合法權(quán)益，并為職業(yè)生涯做出積極的貢獻(xiàn)。同時(shí)，了解和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)也是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。
勞動(dòng)合同法咨詢篇六
乙 方;xxx
簽訂日期 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、 工作內(nèi)容：
1： 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負(fù)責(zé)清掃及運(yùn)轉(zhuǎn)工作。
2：乙方工作應(yīng)負(fù)責(zé)垃圾收集等保潔工作，每天需對(duì)所有垃圾桶垃圾清潔一次。
二、 勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)條件：
1：工作時(shí)間;上午8點(diǎn)至12點(diǎn)下午2點(diǎn)至6點(diǎn)
2：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責(zé)、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1：甲方付乙方每個(gè)月基礎(chǔ)工資800元/月
2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。
3：根據(jù)乙方的工作效益及工作突出的表現(xiàn)，甲方將給乙方年終獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方各種工作突出的表現(xiàn)來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。
4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險(xiǎn)1份。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
1：根據(jù)工作需要甲方安排工作，乙方應(yīng)服從管理、聽從指揮，及時(shí)完成分擔(dān)區(qū)的保潔工作，如沒有及時(shí)完成清掃任務(wù)或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。
2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，
五、勞動(dòng)安全責(zé)任
1.乙方在工作的時(shí)候要必須注意工作安全及交通安全。
2.甲方不承擔(dān)乙方所發(fā)生的所有安全責(zé)任。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除
1.如果乙方?jīng)]有服從甲方的安排甲方有權(quán)解除合同。
2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權(quán)解除合同。
3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權(quán)解除合同。
本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
勞動(dòng)合同法咨詢篇七
甲方(用人單位)
乙方(員工)
名稱 姓名
住所 性別
法定代表人 身份證(護(hù)照) (主要負(fù)責(zé)人) 號(hào)碼
聯(lián)系人 住址
聯(lián)系電話 聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起
至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1、無試用期
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。
乙方的工作地點(diǎn) 。
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作 小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
勞動(dòng)合同法咨詢篇八
甲方： (單位名稱) 乙方： (身份證號(hào)： )
根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。
1.甲方的權(quán)利
有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.甲方的義務(wù)
1.乙方的權(quán)利
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
法定代表人簽字： 簽字：
勞動(dòng)合同法咨詢篇一
段落一：引言（100字）
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的一種書面協(xié)議，它規(guī)定了勞動(dòng)者在用人單位工作期間的各種權(quán)利和義務(wù)，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障之一。在我的職業(yè)生涯中，我曾簽訂過多份勞動(dòng)合同，通過這些經(jīng)歷，我深深認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)合同的重要性。在此，我將分享自己對(duì)勞動(dòng)合同的心得體會(huì)。
段落二：意義和價(jià)值（200字）
勞動(dòng)合同是一份法律文書，在勞動(dòng)過程中起到了不可替代的作用。它規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，明確了雇傭關(guān)系的性質(zhì)和期限，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)合同也規(guī)范了勞動(dòng)過程中的行為，避免了雙方在工作中的不必要矛盾和紛爭(zhēng)，提高了工作效率和質(zhì)量。因此，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于單位和員工來說都是十分重要的。
段落三：勞動(dòng)合同的前置工作（300字）
在簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方需要進(jìn)行一些前置工作。首先，用人單位需要了解員工的基本情況和能力水平，確保招聘到的員工具備相應(yīng)的技能和資格。其次，雙方需要就勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和溝通，包括工作職責(zé)、工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。同時(shí)，使用方還需要向員工全面介紹其在工作過程中需要遵循的規(guī)章制度和職業(yè)操守。最后，雙方需要簽署正式的勞動(dòng)合同，并妥善保管期限、副本及其他必要的文件。
段落四：維護(hù)合同權(quán)益的方式（300字）
一旦勞動(dòng)合同簽署完畢，雙方需要共同遵守合同約定，履行各自的職責(zé)和義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)另一方違反了合同的約定，應(yīng)該立即采取相應(yīng)措施，維護(hù)合法權(quán)益。一方面，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)用人單位的違規(guī)行為，要求其按合同約定履行義務(wù)。另一方面，工會(huì)或勞動(dòng)法律服務(wù)中心可以免費(fèi)為員工提供法律援助，讓員工以合法方式維護(hù)自身利益?？傊?，無論是企業(yè)還是員工都需要保持高度警惕，促進(jìn)合同權(quán)益的落實(shí)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。
段落五：結(jié)語（200字）
勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的法定保障，對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說都至關(guān)重要。要合理運(yùn)用勞動(dòng)合同，在保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)，提升企業(yè)管理效能和運(yùn)營能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。當(dāng)然，勞動(dòng)關(guān)系是相互建立的，需要雙方的共同努力。我們應(yīng)該激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，更好地與員工溝通，相互傾聽，建立有效的溝通渠道，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏。只有這樣，我們才能更好的落實(shí)勞動(dòng)合同精神，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。
勞動(dòng)合同法咨詢篇二
在勞動(dòng)系統(tǒng)中，工會(huì)勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律工具。針對(duì)這一主題，我在實(shí)踐中深切體會(huì)到了工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性和作用，下面我將結(jié)合自己的經(jīng)歷與體會(huì)，展開對(duì)工會(huì)勞動(dòng)合同的心得體會(huì)。
首先，工會(huì)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的保障。我曾經(jīng)在一家私營企業(yè)工作過，由于缺乏集體合同和工會(huì)組織的存在，個(gè)人在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)處于弱勢(shì)地位。在此期間，我遇到了加班未得到加班費(fèi)、缺乏休息時(shí)間等問題。然而，由于缺少合同和工會(huì)的支持，我無法有效維權(quán)。這一經(jīng)歷使我深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性。通過工會(huì)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與雇主建立公平合理的勞動(dòng)關(guān)系，保障自己的合法權(quán)益。
其次，工會(huì)勞動(dòng)合同有利于加強(qiáng)勞資雙方的溝通與合作。在我加入另一家擁有工會(huì)組織的企業(yè)后，我深切感受到工會(huì)勞動(dòng)合同促進(jìn)了勞資雙方的良好合作關(guān)系。在簽訂合同時(shí)，工會(huì)會(huì)通過與雇主協(xié)商，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到合理保障。同時(shí)，勞資雙方會(huì)制定明確的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，并約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和程序。這種明確的規(guī)定有利于雙方溝通交流，減少潛在的紛爭(zhēng)和矛盾，為企業(yè)的正常運(yùn)營提供了良好的環(huán)境。
此外，工會(huì)勞動(dòng)合同還有助于提高勞動(dòng)者的工作積極性和滿意度。通過與雇主簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者獲得了明確的工作內(nèi)容和薪資待遇，從而能夠全身心地投入到工作中。我在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，與雇主建立起明確的合同關(guān)系后，我的工作積極性得到了顯著提升。我明白只有通過努力工作，才能夠按照合同約定獲得相應(yīng)的回報(bào)。這種明確的契約關(guān)系激發(fā)了我追求卓越的動(dòng)力，提高了我的工作效率。同時(shí)，合同中的福利待遇和保護(hù)措施也增加了我對(duì)企業(yè)的滿意度，進(jìn)一步促進(jìn)了我對(duì)工作的投入。
最后，工會(huì)勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行需要雙方的配合與溝通。在我加入工會(huì)后的工作實(shí)踐中，我深切體會(huì)到這一點(diǎn)。工會(huì)會(huì)定期組織員工大會(huì)，向員工通報(bào)企業(yè)的運(yùn)營情況，并收集員工的意見和建議。通過這種溝通方式，員工可以主動(dòng)參與合同的制定和修改，從而實(shí)現(xiàn)雙方的平等代表和諧共贏。同時(shí)，通過工會(huì)的協(xié)助，員工可以更加有力地維權(quán)，促使雇主合法履行和執(zhí)行合同的條款。這種雙方的密切配合和溝通有助于確保工會(huì)勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，進(jìn)一步促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。
綜上所述，工會(huì)勞動(dòng)合同對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞資合作、提高工作積極性以及實(shí)現(xiàn)雙方配合與溝通具有重要作用。作為一名勞動(dòng)者，我深切感受到工會(huì)勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)個(gè)人權(quán)益和促進(jìn)職場(chǎng)和諧的重要性。我相信，只有通過更加廣泛的工會(huì)組織和合同簽訂，勞動(dòng)者的權(quán)益保障才能更加得到有效實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展才能夠得到保障。
勞動(dòng)合同法咨詢篇三
大學(xué)勞動(dòng)合同是在大學(xué)內(nèi)部的員工之間簽訂的一種法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。作為一名大學(xué)的工作人員，我已經(jīng)簽訂了多次勞動(dòng)合同，通過這些合同我深刻體會(huì)到了我們的權(quán)利及其風(fēng)險(xiǎn)。下文將我此前填寫和簽訂大學(xué)勞動(dòng)合同的所思所感做出概述。
第二段：了解合同內(nèi)容
在簽署大學(xué)勞動(dòng)合同之前，了解合同內(nèi)容是極其必要的。合同包括雇用方和被雇用方的權(quán)利和義務(wù)，以及工資、福利、工作時(shí)間和安全規(guī)范等內(nèi)容。通過注重合同條款的細(xì)節(jié)，可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。
第三段：條款和權(quán)利
大學(xué)勞動(dòng)合同中包含了很多條款，這些條款需要被認(rèn)真的理解。例如，對(duì)于薪資、假期等福利待遇可以與雇主進(jìn)行談判。同時(shí)，員工和雇主需要了解相關(guān)的不合法條款，確保合同是公平的。在私下和雇主商議捍衛(wèi)權(quán)益和防止不公平條款的出現(xiàn)，很重要的一點(diǎn)是建立信任和友好的關(guān)系。
第四段：合同的風(fēng)險(xiǎn)
雖然勞動(dòng)合同有保護(hù)員工權(quán)益的作用，但它也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。欺詐和誤導(dǎo)、糾紛和濫用合同是個(gè)別雇主會(huì)采取的手段。因此，我們需要多留意合同的條款和內(nèi)容，同時(shí)可能要求專業(yè)知識(shí)比較豐富的律師和法律顧問的支持。
第五段：落實(shí)合同
最后，在簽訂合同之后，員工需要確保他們積極地落實(shí)合同中的各項(xiàng)義務(wù)和工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)互惠互利的合理薪資和其他福利制度。同時(shí)，員工需要與雇主的管理層建立健康的關(guān)系，溝通各自的利益和需求，完成在合同規(guī)定的持續(xù)的工作。因此，大學(xué)勞動(dòng)合同對(duì)于員工和雇主來說都是一份權(quán)利和義務(wù)的文件，需要各方共同遵守并永久修訂。
結(jié)論:
通過我的一些經(jīng)歷和了解，我深刻意識(shí)到大學(xué)勞動(dòng)合同的重要性和影響力。勞動(dòng)合同的簽訂和落實(shí)是建立雇主和員工關(guān)系的基礎(chǔ)，它由于體現(xiàn)了相互的信任和尊重，確保了雙方的利益和需要。最終，只有通過建立健康的工作關(guān)系和落實(shí)合同的內(nèi)容，員工可以在大學(xué)運(yùn)營中發(fā)揮最大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)合同法咨詢篇四
招用人： (以上簡稱乙方)
因工作需要，經(jīng)協(xié)商，甲方同意招用乙方為臨時(shí)用工。為明確甲乙雙方的權(quán)利和責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿協(xié)商，特簽訂本合同。
一、合同期限
合同期限暫定為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年月 日止，到期自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。
二、工作任務(wù)
乙方主要負(fù)責(zé) (以下簡稱 ) 等日常清潔工作，主要包括：
1、辦公樓一樓衛(wèi)生間、洗刷間，二樓衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯、扶手;
2、宿舍樓一、二樓衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯;
3、甲方或管理處臨時(shí)安排的其它工作。
三、工作時(shí)間
乙方每天于上午8：30、下午13：00各清掃一次衛(wèi)生，經(jīng)管理處工作人員檢驗(yàn)合格后方可離崗。
四、工作要求
日常清掃要做到衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯、扶手等部位無雜物、無灰塵、無異味、無水跡。每個(gè)周二進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除，除日常清掃外，確保衛(wèi)生間便池、門窗、隔板、墻壁、玻璃等部位無衛(wèi)生死角。
五、工作考核
負(fù)責(zé)乙方的考核管理工作，每日安排衛(wèi)生管理員監(jiān)督檢查并評(píng)定“優(yōu)秀、合格、不合格”等次。乙方如因特殊情況不能按時(shí)、按量打掃，必須提前向相關(guān)管理人員提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更工作時(shí)間或由乙方找人代為打掃。乙方每少工作一天或每次檢查等次為“不合格”，將扣除乙方15元工資。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方以月為單位發(fā)放乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，下月發(fā)放上月的工資。乙方全月工作均達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求方可發(fā)放全額工資，否則將根據(jù)考核情況予以扣減。
七、其它約定事項(xiàng)
1、甲方為乙方購買人身意外傷害保險(xiǎn)。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方的利益，保守甲方的工作秘密。
5、乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
八、合同中止或變更
1、乙方工作態(tài)度惡劣，打掃衛(wèi)生多次不合格，或存在參與、支持有損甲方或管理處安全、利益、形象的行為，甲方有權(quán)中止本合同。
2、甲方強(qiáng)行變更乙方的工作時(shí)間和任務(wù)，或拖欠乙方工資達(dá)一月以上，或存在其他有損乙方安全、利益、形象的行為，乙方有權(quán)中止本合同。
3、甲乙雙方變更本合同需協(xié)商一致，另簽訂的副本與本合同享有同等法律效力。
九、本合同一式叁份，甲乙雙方及管理處各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)合同法咨詢篇五
職場(chǎng)勞動(dòng)合同是雇主與員工之間對(duì)工作條件和薪酬等方面的約定，同時(shí)也是保障員工利益的法律文書。作為職場(chǎng)新人，在實(shí)踐中深入學(xué)習(xí)和理解職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益，還可以順利面對(duì)和避免各種糾紛。經(jīng)過研究和實(shí)踐，我對(duì)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，分享給大家。
第二段：理解勞動(dòng)合同
首先要理解勞動(dòng)合同的基本要素。合同的雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容，可以有效維護(hù)雙方權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解文本內(nèi)容并與雇主充分溝通，特別是對(duì)于薪酬、工作職責(zé)和加班等情況應(yīng)當(dāng)明確約定。此外，要注意合同的有效期和續(xù)簽方式，以及合同期間的解除條件和方式等。
第三段：避免合同漏洞
然而，在實(shí)踐過程中，很多勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在漏洞和不合理的條約，導(dǎo)致自身利益難以維護(hù)。這些漏洞包括未明確規(guī)定稅前/稅后工資、具體的加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)等，導(dǎo)致爭(zhēng)議難以化解。在這種情況下，要充分理解和閱讀勞動(dòng)合同中的條款，明確自身的權(quán)益和義務(wù)，并及時(shí)與雇主進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，避免雙方在互相誤解中產(chǎn)生矛盾。
第四段：依法維護(hù)權(quán)益
作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該依照勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)自身權(quán)益，特別是在與雇主方面的爭(zhēng)議中，應(yīng)當(dāng)及時(shí)求助并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，依法申請(qǐng)仲裁和訴訟保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)在實(shí)踐中，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，選擇有著良好信譽(yù)的正規(guī)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，充分防范一些以售賣“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”為名義，實(shí)際上卻是非法抽取資費(fèi)的公司的行為。
第五段：結(jié)尾
在職場(chǎng)實(shí)踐過程中，勞動(dòng)合同法是一項(xiàng)非常重要的法律法規(guī)。正確地理解和應(yīng)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以順利地與雇主協(xié)商和解決各種問題，保障自身合法權(quán)益，并為職業(yè)生涯做出積極的貢獻(xiàn)。同時(shí)，了解和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)也是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。
勞動(dòng)合同法咨詢篇六
乙 方;xxx
簽訂日期 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、 工作內(nèi)容：
1： 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負(fù)責(zé)清掃及運(yùn)轉(zhuǎn)工作。
2：乙方工作應(yīng)負(fù)責(zé)垃圾收集等保潔工作，每天需對(duì)所有垃圾桶垃圾清潔一次。
二、 勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)條件：
1：工作時(shí)間;上午8點(diǎn)至12點(diǎn)下午2點(diǎn)至6點(diǎn)
2：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責(zé)、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1：甲方付乙方每個(gè)月基礎(chǔ)工資800元/月
2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。
3：根據(jù)乙方的工作效益及工作突出的表現(xiàn)，甲方將給乙方年終獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方各種工作突出的表現(xiàn)來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。
4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險(xiǎn)1份。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
1：根據(jù)工作需要甲方安排工作，乙方應(yīng)服從管理、聽從指揮，及時(shí)完成分擔(dān)區(qū)的保潔工作，如沒有及時(shí)完成清掃任務(wù)或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。
2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，
五、勞動(dòng)安全責(zé)任
1.乙方在工作的時(shí)候要必須注意工作安全及交通安全。
2.甲方不承擔(dān)乙方所發(fā)生的所有安全責(zé)任。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除
1.如果乙方?jīng)]有服從甲方的安排甲方有權(quán)解除合同。
2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權(quán)解除合同。
3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權(quán)解除合同。
本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
勞動(dòng)合同法咨詢篇七
甲方(用人單位)
乙方(員工)
名稱 姓名
住所 性別
法定代表人 身份證(護(hù)照) (主要負(fù)責(zé)人) 號(hào)碼
聯(lián)系人 住址
聯(lián)系電話 聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起
至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1、無試用期
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。
乙方的工作地點(diǎn) 。
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作 小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
勞動(dòng)合同法咨詢篇八
甲方： (單位名稱) 乙方： (身份證號(hào)： )
根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。
1.甲方的權(quán)利
有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.甲方的義務(wù)
1.乙方的權(quán)利
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
法定代表人簽字： 簽字：