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休假通知文案篇一
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見(jiàn)》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就員工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、在職員工（含在冊(cè)員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。
二、員工年休假期為：
1、員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假為5天；
2、員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年休假為10天；
3、員工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年，年休假15天。
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
三、滿(mǎn)規(guī)定工作年限人員年休假安排：
1、員工累計(jì)工作滿(mǎn)一年，從下月起享受規(guī)定年休假天數(shù)；
3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定工作年限，從下年度起享受規(guī)定年休假。
四、員工有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：
1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資；
2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；
3、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；
4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。
五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。
六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫(xiě)《申請(qǐng)表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假一般程序?yàn)椋?BR> 1、向工會(huì)提出休假申請(qǐng)，填寫(xiě)《xx市煙草專(zhuān)賣(mài)局員工年休假申請(qǐng)表》；
2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營(yíng)銷(xiāo)部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、員工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門(mén)備案。
九、員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門(mén)銷(xiāo)假。假期結(jié)束仍不回單位上班，超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門(mén)要分批次、有計(jì)劃地安排好員工休假，對(duì)休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)工作能正常進(jìn)行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。
十三、各部門(mén)應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會(huì)xx分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)員工年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到內(nèi)容，按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
休假通知文案篇二
各部門(mén)：
為使所有員工過(guò)上一個(gè)祥和、愉快的新春，保證新春放假期間公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)正常開(kāi)展，現(xiàn)將新春放假有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、x年新春公司放假時(shí)間為：x月x日（農(nóng)歷）至x月x日（正月x），共10天，x月x日正式上班。
二、生產(chǎn)部門(mén)的放假事宜根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)妥善安排。
三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉(xiāng)的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)送綜合管理部備案。
四、各部門(mén)應(yīng)于x月x日前對(duì)各自的辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除及安全大檢查。落實(shí)"三防"措施，重點(diǎn)做好防火、防盜工作，保證用電安全（員工在離開(kāi)崗位前請(qǐng)關(guān)閉所有電器的電源），杜絕事故隱患，確保假期內(nèi)公司的安全。
五、放假期間各部門(mén)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排好本部門(mén)值班，值班人名名單請(qǐng)于x月x日前報(bào)綜合管理部備案。
x年x月x日
休假通知文案篇三
各位同仁們：
國(guó)慶佳節(jié)即將到，根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日規(guī)定和我單位工作實(shí)際情況，現(xiàn)將20xx年國(guó)慶節(jié)放假有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、單位放假時(shí)間為10月1日到7日，10月8日正常上班。
二、如有需加班部門(mén)，加班工資按照國(guó)家規(guī)定并根據(jù)單位實(shí)際情況發(fā)放。
三、各部門(mén)、各辦公室要落實(shí)好安全工作責(zé)任制，防火防盜，確保公司員工人們身和財(cái)產(chǎn)安全。
四、各各部門(mén)、各辦公室要安排好值班人們員，保證聯(lián)絡(luò)暢通,并于9月30日前將本單位值班人們員名單及聯(lián)系電話報(bào)綜合科。
五、各部門(mén)負(fù)責(zé)人們要做好值班檢查工作，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格要求;對(duì)無(wú)故脫崗人們員要進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)，造成責(zé)任事故，要追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和值班人們員責(zé)任。
六、國(guó)慶節(jié)期間設(shè)總值班室，聯(lián)系電話：xxxxxxxxxx.
*******有限公司
*年*月*日
休假通知文案篇四
各部門(mén):
值中秋節(jié)臨之際，根據(jù)“《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法決定》”有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項(xiàng)通知如下：
一、中秋節(jié)放假時(shí)間定為9月6日—8日，共3天。
二、各部門(mén)接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門(mén)值班表于20xx年9月5日下午17:00以前報(bào)公司辦公室。
三、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)值班人們員管理，認(rèn)真落實(shí)公司突發(fā)事件預(yù)案制度，切實(shí)做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人們員報(bào)告。
公司辦公室值班電話：***-******
*******有限公司
*年*月*日
休假通知文案篇五
**年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：
5月1日(星期*)至3日(星期日)放假，共**天，5月4日(星期一)上班，其中，國(guó)家法定的五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2*日至5月*日，共*天。
溫馨提示：
1)由于公司的五一放假開(kāi)始時(shí)間已提前于國(guó)家規(guī)定的放假時(shí)間*天，因此不允許員工提前休假或不能按時(shí)回公司上班。
2)在節(jié)日期間，建議大家多參加有益的活動(dòng)，注意勞逸結(jié)合，如離開(kāi)工作地點(diǎn)，外出旅游、探親訪友等情況，請(qǐng)?jiān)诼猛局凶⒁庳?cái)產(chǎn)和人身安全。
***行政部部
20xx年5月**日
休假通知文案篇六
分公司各部門(mén)、項(xiàng)目：
根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項(xiàng)目部的實(shí)際情況需要，為了加強(qiáng)項(xiàng)目部各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
（一）機(jī)關(guān)人員休假
1、機(jī)關(guān)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。項(xiàng)目人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、機(jī)關(guān)人員無(wú)特別緊要的工作要按照國(guó)家規(guī)定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認(rèn)定為加班。
3、機(jī)關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時(shí)間調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計(jì)，未能休假的按加班處理。
（二）項(xiàng)目人員休假
1、項(xiàng)目人員每個(gè)月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無(wú)法正常施工的工作日。
2、項(xiàng)目人員每個(gè)月2天（含）以?xún)?nèi)的休假為帶薪休假?；竟べY、崗位工資、績(jī)效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費(fèi)全額發(fā)放。
3、月休假可單獨(dú)休也可季度內(nèi)累計(jì)休。無(wú)法休假的，超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執(zhí)行。
（三）休假要按流程申請(qǐng)。嚴(yán)禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）休假期滿(mǎn)要按時(shí)上班。對(duì)于未續(xù)假以致未按時(shí)上班的，相關(guān)部門(mén)要做好記錄，并上報(bào)公司綜合辦公室。
（五）休假要報(bào)備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假，離開(kāi)單位的，須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)。
（六）休假前工作要及時(shí)處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。
（一）項(xiàng)目須有一名兼職考勤人員?？记谌藛T負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目人員的考勤及報(bào)工等工作。
（二）休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報(bào)工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項(xiàng)目人員的2天月休假。
（三）休假材料要齊全。休假的要填寫(xiě)《休假審批單》；參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明；婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件；工傷假提供《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交綜合辦公室備案。
（四）補(bǔ)辦休假手續(xù)要及時(shí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
（五）考勤表上報(bào)要規(guī)范及時(shí)。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，于次月5日前將報(bào)工表、休假單、人員花名冊(cè)、定薪表等一并報(bào)送公司綜合辦公室。
（六）報(bào)工要實(shí)事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實(shí)際出勤填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對(duì)相關(guān)人員追責(zé)。
（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。
1、員工休假應(yīng)至少提前1天書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明事由，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。
2、請(qǐng)假1天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假2―3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、調(diào)休的也應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后，才能進(jìn)行調(diào)休，
4、如無(wú)法及時(shí)審批的，先以電話的形式告知，休假回來(lái)后三天內(nèi)補(bǔ)簽相關(guān)表單。
（一）一個(gè)月內(nèi)曠工1―2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當(dāng)月績(jī)效工資不計(jì)發(fā)，并降薪一級(jí)。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補(bǔ)貼。
（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。
（三）工作期間違反勞動(dòng)紀(jì)律及擅自遲到早退的，從每月浮動(dòng)績(jī)效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?BR> （四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績(jī)效考核得分按照不合格處理，從年終獎(jiǎng)相應(yīng)扣減。且當(dāng)年度取消其評(píng)優(yōu)資格。
（五）當(dāng)年累計(jì)事假10天以上20天以下，累計(jì)病假30天至60天，年終效益獎(jiǎng)金按60%發(fā)放；當(dāng)年累計(jì)事假20天以上，累計(jì)曠工15天以上，累計(jì)病假2個(gè)月（60天）以上，不計(jì)發(fā)年終效益獎(jiǎng)金。
（六）對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假的相關(guān)人員，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。
此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。
休假通知文案篇七
**年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神及公司的'福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：
5月1日(星期*)至3日(星期日)放假，共**天，5月4日(星期一)上班，其中，國(guó)家法定的五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2*日至5月*日，共*天。
溫馨提示：
1)由于公司的五一放假開(kāi)始時(shí)間已提前于國(guó)家規(guī)定的放假時(shí)間*天，因此不允許員工提前休假或不能按時(shí)回公司上班。
2)在節(jié)日期間，建議大家多參加有益的活動(dòng)，注意勞逸結(jié)合，如離開(kāi)工作地點(diǎn)，外出旅游、探親訪友等情況，請(qǐng)?jiān)诼猛局凶⒁庳?cái)產(chǎn)和人身安全。
***行政部部
20xx年5月**日
休假通知文案篇八
尊敬的 女士/先生:
根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請(qǐng)假種類(lèi)為： ；休假天數(shù)總計(jì)為： 天。 休假期間的時(shí)間為： 年 月 日至 年 月 日。您已于 年 月 日結(jié)束 假期，假期結(jié)束后您應(yīng)于 年 月 日按公司相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到單位報(bào)到。然至今你既未到公司銷(xiāo)假上班，也未向公司提交任何證明申請(qǐng)延長(zhǎng)休假期限。
經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起 日內(nèi)到公司報(bào)到上班。否則，公司將視你嚴(yán)重違反公司制度及勞動(dòng)紀(jì)律，作無(wú)故曠工處理，由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。
特此通知
單位（蓋章）：
年 月 日
休假通知文案篇九
飯店各部室：
20xx年元旦即將來(lái)臨之際，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神，結(jié)合我酒店的'實(shí)際情況，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：
20xx年1月1日（星期三）為法定節(jié)假日，放假1天，于1月2日正常上班。
1月1日后勤行政部門(mén)當(dāng)班人員給予補(bǔ)休1天，各營(yíng)業(yè)口部門(mén)當(dāng)班人員給予除法定節(jié)假日1天的補(bǔ)休外，另加補(bǔ)休1天，共給予補(bǔ)休2天。各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休或休假，確保酒店工作的順利進(jìn)行。
提前恭祝大家元旦快樂(lè)，闔家幸福。
××國(guó)際飯店綜合辦公室
二0xx年十二月三十日
休假通知文案篇十
公司各部門(mén)：
根據(jù)國(guó)家法定假期規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)清明節(jié)放假做出安排，具體如下：
一、放假時(shí)間：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。
二、請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人們做好本部門(mén)節(jié)前工作安排，放假前做到相應(yīng)清潔工作，并檢查相關(guān)設(shè)施、設(shè)備，做好防火、防盜工作，確保辦公場(chǎng)所安全、有序。
三、全體員工在節(jié)假日期間，請(qǐng)保持手機(jī)通訊暢通，注意人們身財(cái)產(chǎn)安全，安全度過(guò)假期。
特此通知
xx科技有限公司
行政部
20xx年xx月xx日
休假通知文案篇一
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見(jiàn)》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就員工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、在職員工（含在冊(cè)員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。
二、員工年休假期為：
1、員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假為5天；
2、員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年休假為10天；
3、員工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年，年休假15天。
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
三、滿(mǎn)規(guī)定工作年限人員年休假安排：
1、員工累計(jì)工作滿(mǎn)一年，從下月起享受規(guī)定年休假天數(shù)；
3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定工作年限，從下年度起享受規(guī)定年休假。
四、員工有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：
1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資；
2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；
3、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；
4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。
五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。
六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫(xiě)《申請(qǐng)表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假一般程序?yàn)椋?BR> 1、向工會(huì)提出休假申請(qǐng)，填寫(xiě)《xx市煙草專(zhuān)賣(mài)局員工年休假申請(qǐng)表》；
2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營(yíng)銷(xiāo)部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、員工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門(mén)備案。
九、員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門(mén)銷(xiāo)假。假期結(jié)束仍不回單位上班，超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門(mén)要分批次、有計(jì)劃地安排好員工休假，對(duì)休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)工作能正常進(jìn)行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。
十三、各部門(mén)應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會(huì)xx分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)員工年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到內(nèi)容，按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
休假通知文案篇二
各部門(mén)：
為使所有員工過(guò)上一個(gè)祥和、愉快的新春，保證新春放假期間公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)正常開(kāi)展，現(xiàn)將新春放假有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、x年新春公司放假時(shí)間為：x月x日（農(nóng)歷）至x月x日（正月x），共10天，x月x日正式上班。
二、生產(chǎn)部門(mén)的放假事宜根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)妥善安排。
三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉(xiāng)的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)送綜合管理部備案。
四、各部門(mén)應(yīng)于x月x日前對(duì)各自的辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除及安全大檢查。落實(shí)"三防"措施，重點(diǎn)做好防火、防盜工作，保證用電安全（員工在離開(kāi)崗位前請(qǐng)關(guān)閉所有電器的電源），杜絕事故隱患，確保假期內(nèi)公司的安全。
五、放假期間各部門(mén)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排好本部門(mén)值班，值班人名名單請(qǐng)于x月x日前報(bào)綜合管理部備案。
x年x月x日
休假通知文案篇三
各位同仁們：
國(guó)慶佳節(jié)即將到，根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日規(guī)定和我單位工作實(shí)際情況，現(xiàn)將20xx年國(guó)慶節(jié)放假有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、單位放假時(shí)間為10月1日到7日，10月8日正常上班。
二、如有需加班部門(mén)，加班工資按照國(guó)家規(guī)定并根據(jù)單位實(shí)際情況發(fā)放。
三、各部門(mén)、各辦公室要落實(shí)好安全工作責(zé)任制，防火防盜，確保公司員工人們身和財(cái)產(chǎn)安全。
四、各各部門(mén)、各辦公室要安排好值班人們員，保證聯(lián)絡(luò)暢通,并于9月30日前將本單位值班人們員名單及聯(lián)系電話報(bào)綜合科。
五、各部門(mén)負(fù)責(zé)人們要做好值班檢查工作，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格要求;對(duì)無(wú)故脫崗人們員要進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)，造成責(zé)任事故，要追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和值班人們員責(zé)任。
六、國(guó)慶節(jié)期間設(shè)總值班室，聯(lián)系電話：xxxxxxxxxx.
*******有限公司
*年*月*日
休假通知文案篇四
各部門(mén):
值中秋節(jié)臨之際，根據(jù)“《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法決定》”有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項(xiàng)通知如下：
一、中秋節(jié)放假時(shí)間定為9月6日—8日，共3天。
二、各部門(mén)接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門(mén)值班表于20xx年9月5日下午17:00以前報(bào)公司辦公室。
三、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)值班人們員管理，認(rèn)真落實(shí)公司突發(fā)事件預(yù)案制度，切實(shí)做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人們員報(bào)告。
公司辦公室值班電話：***-******
*******有限公司
*年*月*日
休假通知文案篇五
**年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：
5月1日(星期*)至3日(星期日)放假，共**天，5月4日(星期一)上班，其中，國(guó)家法定的五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2*日至5月*日，共*天。
溫馨提示：
1)由于公司的五一放假開(kāi)始時(shí)間已提前于國(guó)家規(guī)定的放假時(shí)間*天，因此不允許員工提前休假或不能按時(shí)回公司上班。
2)在節(jié)日期間，建議大家多參加有益的活動(dòng)，注意勞逸結(jié)合，如離開(kāi)工作地點(diǎn)，外出旅游、探親訪友等情況，請(qǐng)?jiān)诼猛局凶⒁庳?cái)產(chǎn)和人身安全。
***行政部部
20xx年5月**日
休假通知文案篇六
分公司各部門(mén)、項(xiàng)目：
根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項(xiàng)目部的實(shí)際情況需要，為了加強(qiáng)項(xiàng)目部各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
（一）機(jī)關(guān)人員休假
1、機(jī)關(guān)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。項(xiàng)目人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、機(jī)關(guān)人員無(wú)特別緊要的工作要按照國(guó)家規(guī)定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認(rèn)定為加班。
3、機(jī)關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時(shí)間調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計(jì)，未能休假的按加班處理。
（二）項(xiàng)目人員休假
1、項(xiàng)目人員每個(gè)月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無(wú)法正常施工的工作日。
2、項(xiàng)目人員每個(gè)月2天（含）以?xún)?nèi)的休假為帶薪休假?；竟べY、崗位工資、績(jī)效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費(fèi)全額發(fā)放。
3、月休假可單獨(dú)休也可季度內(nèi)累計(jì)休。無(wú)法休假的，超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執(zhí)行。
（三）休假要按流程申請(qǐng)。嚴(yán)禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）休假期滿(mǎn)要按時(shí)上班。對(duì)于未續(xù)假以致未按時(shí)上班的，相關(guān)部門(mén)要做好記錄，并上報(bào)公司綜合辦公室。
（五）休假要報(bào)備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假，離開(kāi)單位的，須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)。
（六）休假前工作要及時(shí)處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。
（一）項(xiàng)目須有一名兼職考勤人員?？记谌藛T負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目人員的考勤及報(bào)工等工作。
（二）休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報(bào)工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項(xiàng)目人員的2天月休假。
（三）休假材料要齊全。休假的要填寫(xiě)《休假審批單》；參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明；婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件；工傷假提供《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交綜合辦公室備案。
（四）補(bǔ)辦休假手續(xù)要及時(shí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
（五）考勤表上報(bào)要規(guī)范及時(shí)。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，于次月5日前將報(bào)工表、休假單、人員花名冊(cè)、定薪表等一并報(bào)送公司綜合辦公室。
（六）報(bào)工要實(shí)事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實(shí)際出勤填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對(duì)相關(guān)人員追責(zé)。
（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。
1、員工休假應(yīng)至少提前1天書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明事由，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。
2、請(qǐng)假1天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假2―3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、調(diào)休的也應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后，才能進(jìn)行調(diào)休，
4、如無(wú)法及時(shí)審批的，先以電話的形式告知，休假回來(lái)后三天內(nèi)補(bǔ)簽相關(guān)表單。
（一）一個(gè)月內(nèi)曠工1―2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當(dāng)月績(jī)效工資不計(jì)發(fā)，并降薪一級(jí)。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補(bǔ)貼。
（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。
（三）工作期間違反勞動(dòng)紀(jì)律及擅自遲到早退的，從每月浮動(dòng)績(jī)效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?BR> （四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績(jī)效考核得分按照不合格處理，從年終獎(jiǎng)相應(yīng)扣減。且當(dāng)年度取消其評(píng)優(yōu)資格。
（五）當(dāng)年累計(jì)事假10天以上20天以下，累計(jì)病假30天至60天，年終效益獎(jiǎng)金按60%發(fā)放；當(dāng)年累計(jì)事假20天以上，累計(jì)曠工15天以上，累計(jì)病假2個(gè)月（60天）以上，不計(jì)發(fā)年終效益獎(jiǎng)金。
（六）對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假的相關(guān)人員，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。
此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。
休假通知文案篇七
**年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神及公司的'福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：
5月1日(星期*)至3日(星期日)放假，共**天，5月4日(星期一)上班，其中，國(guó)家法定的五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2*日至5月*日，共*天。
溫馨提示：
1)由于公司的五一放假開(kāi)始時(shí)間已提前于國(guó)家規(guī)定的放假時(shí)間*天，因此不允許員工提前休假或不能按時(shí)回公司上班。
2)在節(jié)日期間，建議大家多參加有益的活動(dòng)，注意勞逸結(jié)合，如離開(kāi)工作地點(diǎn)，外出旅游、探親訪友等情況，請(qǐng)?jiān)诼猛局凶⒁庳?cái)產(chǎn)和人身安全。
***行政部部
20xx年5月**日
休假通知文案篇八
尊敬的 女士/先生:
根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請(qǐng)假種類(lèi)為： ；休假天數(shù)總計(jì)為： 天。 休假期間的時(shí)間為： 年 月 日至 年 月 日。您已于 年 月 日結(jié)束 假期，假期結(jié)束后您應(yīng)于 年 月 日按公司相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到單位報(bào)到。然至今你既未到公司銷(xiāo)假上班，也未向公司提交任何證明申請(qǐng)延長(zhǎng)休假期限。
經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起 日內(nèi)到公司報(bào)到上班。否則，公司將視你嚴(yán)重違反公司制度及勞動(dòng)紀(jì)律，作無(wú)故曠工處理，由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。
特此通知
單位（蓋章）：
年 月 日
休假通知文案篇九
飯店各部室：
20xx年元旦即將來(lái)臨之際，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神，結(jié)合我酒店的'實(shí)際情況，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：
20xx年1月1日（星期三）為法定節(jié)假日，放假1天，于1月2日正常上班。
1月1日后勤行政部門(mén)當(dāng)班人員給予補(bǔ)休1天，各營(yíng)業(yè)口部門(mén)當(dāng)班人員給予除法定節(jié)假日1天的補(bǔ)休外，另加補(bǔ)休1天，共給予補(bǔ)休2天。各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休或休假，確保酒店工作的順利進(jìn)行。
提前恭祝大家元旦快樂(lè)，闔家幸福。
××國(guó)際飯店綜合辦公室
二0xx年十二月三十日
休假通知文案篇十
公司各部門(mén)：
根據(jù)國(guó)家法定假期規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)清明節(jié)放假做出安排，具體如下：
一、放假時(shí)間：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。
二、請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人們做好本部門(mén)節(jié)前工作安排，放假前做到相應(yīng)清潔工作，并檢查相關(guān)設(shè)施、設(shè)備，做好防火、防盜工作，確保辦公場(chǎng)所安全、有序。
三、全體員工在節(jié)假日期間，請(qǐng)保持手機(jī)通訊暢通，注意人們身財(cái)產(chǎn)安全，安全度過(guò)假期。
特此通知
xx科技有限公司
行政部
20xx年xx月xx日