為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
    方案設計招聘篇一
    活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
    金融系模擬招聘會。
    舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
    繽紛大學生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅！
    1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處。
    2、策劃承辦單位：金融系學生會。
    贊助單位：
    3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師。
    活動地點：
    參與對象：金融系全體同學。
    前期宣傳階段：
    活動進行階段：
    1.有娛樂節(jié)目開始（由提供節(jié)目一個）。
    2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則。
    3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。
    4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
    5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。
    結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。
    招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。
    方案設計招聘篇二
    目錄一、校園招聘實施說明...........................................................................................................2二、校園招聘計劃目的...........................................................................................................2三、校園招聘預期目標...........................................................................................................2四、校園招聘負責人...............................................................................................................2五、校園招聘原則...................................................................................................................2六、校園招聘時間安排...........................................................................................................3七、校園招聘具體實施細則...................................................................................................31)招聘需求統(tǒng)計與匯總...................................................................................................32)招聘計劃實施方案擬定...............................................................................................33)招聘前期準備...............................................................................................................44)招聘實施.......................................................................................................................55)招聘實施說明...............................................................................................................56)畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬...........................................................................67)招聘總結、反饋...........................................................................................................8八、校園招聘后期跟進...........................................................................................................8九、校園招聘資源配置...........................................................................................................8十、校園招聘費用預算...........................................................................................................8十一、附件...............................................................................................錯誤!未定義書簽。
    一、校園。
    招聘實施說明。
    為做好2016年應屆學生招聘工作，結合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。
    二、校園。
    招聘計劃目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的畢業(yè)生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構建企業(yè)人才梯隊，為公司發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。
    三、校園。
    招聘預期目標。
    1.在。
    2個月內(nèi)，力爭招聘到50名優(yōu)秀的畢業(yè)生；2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；3.利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。
    四、校園。
    招聘負責人。
    領
    導：
    營運總監(jiān)—鄭強成員：
    人力資源—李峰。
    （歷時2個月）（不包括校園宣講）。
    七、校園。
    招聘具體實施細則。
    1)招聘需求統(tǒng)計與匯總。
    各用人部門發(fā)出針對2016屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出，招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。
    各部門需求計劃。
    方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。
    需求部門。
    崗位。
    性別。
    專業(yè)。
    需求人數(shù)。
    崗位要求。
    合計。
    2016.11.20—2016.11.25。
    2016.11.26—2016.11.30。
    2016.12.1—2016.12.03。
    2016.12.04—2016.12.20。
    2016.12.20—2016.12.30。
    各部門招聘需求統(tǒng)計與目標院校的選擇與確定；
    招聘工作總結與反饋；
    招聘各項前期準備工作；招聘工作的實施；
    3)招聘前期準備。
    1.目標院校的選擇及確定。
    目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系2015屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。
    目
    標
    院
    校
    2.招聘行程的確定并及時通報各目標院校。
    根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。
    在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。
    招聘行程安排。
    日
    期
    時
    間
    院
    校
    地
    點
    項目內(nèi)容。
    負責人。
    院校。
    專業(yè)。
    聯(lián)系人。
    聯(lián)系方式。
    濟南。
    泰安。
    青島。
    ppt介紹等。
    4)招聘實施。
    1.前期宣傳。
    a.專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；b.就業(yè)處老師、院系輔導員向學生宣傳；c.學校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；d.學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；e.在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。
    工作人員提前達到招聘現(xiàn)場，進行會場現(xiàn)場的布置及設備（筆記本等）的調(diào)試。
    篩選簡歷——初試3.筆試、面試a.初選：用人部門+hrb.筆試（專業(yè)試題）。
    5)招聘實施說明。
    接收簡歷。
    簡歷初篩。
    筆試。
    面試。
    簽訂協(xié)議專業(yè)知識測試。
    時間確認綜合素質(zhì)測評。
    站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。
    2.招聘小組成員進行宣講；
    主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結果。
    4.對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；
    5.進行專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。
    6.公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行結構化面試。
    7.面試篩選后的名單進行綜合素質(zhì)測評。
    8.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。
    6)畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬。
    1.應聘畢業(yè)生要求。
    c.所有應聘畢業(yè)生所學專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。
    d.所有應聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐。
    能力較強，有社會相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
    2.應聘人員需準備材料。
    a.基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤枡C會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在2300-5000元（加福利）之間b.福利體系公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下項：
    五險工作餐補貼。
    節(jié)日禮品提升培訓帶薪年假。
    剛性福利。
    柔性福利。
    特別福利年終獎金外出旅游婚喪禮金婚喪假期交通補貼通訊補貼。
    7)招聘總結、反饋。
    1.錄用人員基本信息的錄入。
    2.招聘分析。
    3.招聘總結及反饋。
    經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2016年12月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。
    （具體時間待定）。
    1)人員配備情況。
    行政2人，相關用人部門人員2-3名。根據(jù)招聘專業(yè)進行分組。
    2)物資配備。
    宣傳海報兩張：
    易拉寶：
    筆記本電腦：
    其他：
    十、校園。
    招聘費用預算。
    本次校園招聘費用預算同樣要參照公司關于外地出差人員的費用核報標準制定。（標準見附件）。
    學校項目價格數(shù)目合計備注。
    交通費。
    資料費。
    住宿費。
    會務費。
    其他費用。
    注：所有費用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實報銷。
    這一步提供全新互聯(lián)網(wǎng)校招解決方案。
    這一步讓校招變得簡單、高效！
    方案設計招聘篇三
    該方案從目的、要求、方法、方法、進度等方面都是一個具體、細致、可操作性強的計劃“方案”，也就是說，案例之前獲得的方法和案例之前呈現(xiàn)的方法是“方案”。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    一.活動主題：“櫻花戀”主題春游活動。
    二.活動背景：
    “春雨樓頭尺八簫,何時歸看浙江潮?
    芒鞋破缽無人識,踏過櫻花第幾橋?！?BR>    近代蘇曼殊的一首櫻花詞不時勾惹起俺們對櫻花爛漫的有限遐思。國人眼中，櫻花不斷是浪漫純真的意味，而春天里去一片漫山遍野的櫻花之地旅游，無疑是獨具一番別致興趣。
    20__年3月，正值省動物園展開一年一度的花卉展活動，櫻花，郁金香，風信子，牡丹，杜鵑等熾熱綻放之際，醫(yī)信1002班趁著周末，陽黑暗媚，天氣晴好的機遇，前往動物園踏青。既是滿足班級全體周末身心休息的需求，更是讓大家充沛與大自然的氣味最充沛的接觸，愉悅眼球，熏陶肉體。
    三.活動布置。
    (1)后期籌劃宣傳與預備活動。
    1.兩個星期前，班長與團支書預備好道路，日子，天氣及細節(jié)布置，重點是保證大家的平安!
    2.一個星期前，與大家地下征求意見，活動建議，鼓舞與采用班內(nèi)好的想法與提議。
    3.本周內(nèi)，鼓舞參與活動，確定參與人數(shù)，各個細節(jié)擔任人。
    (2)活動內(nèi)容。
    1.27日上午八點準時在本部南校大門處集合!5分鐘后點名，遲到做班級獎勵，不允許一般同窗耽擱大家的日子!花少許日子閉會，提示活動留意事項和細節(jié)。(帶上先生證，買門票打折用)。
    2.道路：走路到王家灣(17路動身站)乘車，到省動物園下。一路室長和班委擔任點齊人數(shù)和保證每團體的平安!(小個人以寢室為單位，方便管理)。
    3.到站后前往動物園，為了方便活動組織和大家玩耍盡興，班級不搞過于方式主義，以寢室小個人為單位停止活動，先買好票，再進入園內(nèi)欣賞與踏青。但切記平安，由室長擔任，有任何成績立刻聯(lián)絡團支書和班長!
    4.同窗們用相機等記載美妙春景，賞玩美麗景致，領會自然風景!踏青漫步游戲，貼近花的陸地!
    5.回來布置。由于班長踩點得知回來的公交比擬繁堵，思索活動方便，班級組織方式上是有班級大個人準時帶出，與寢室小個人適時帶回相結合。請室長掌握好日子，春游完畢后點齊各個成員，平安帶回!
    6.團支書早晨20.00聯(lián)絡室長確定每位同窗確已平安回寢室，統(tǒng)計完立刻告訴班長!
    四.活動對象。
    中南大學湘雅醫(yī)學院醫(yī)學信息學1002班全體成員。
    五.活動場地。
    湖南省動物園。
    六.活動日子。
    3月27日(周日)。
    七.活動細節(jié)成績。
    (1)活動靈敏性較大，活動時可依據(jù)實事狀況停止處置。
    (2)活動日子大約四個小時。(日子上也可作相應的調(diào)整)。
    八.經(jīng)費預算。
    1.原價50元/人;帶先生證，折后25元/人。
    2.吃的零食請各位本人備，千萬不要餓著。
    在輕松愉悅的氣氛下讓大家更好地停止春日玩耍與休閑，同時也在互動中增進了大家的感情。此次活動讓同窗們更好地體驗到校園生活的豐厚多彩，感遭到春天與俺們的間隔近在天涯。
    為了讓孩子們感受節(jié)日的氣氛，了解西方和中國的傳統(tǒng)節(jié)日—圣誕節(jié)和元旦節(jié)，體驗與老師、家長在一起歡度節(jié)日的幸福和快樂我們準備開展《慶圣誕、迎新年》活動。通過游戲增進幼兒與家長之間的情感交流，懂得團結合作，感受成功的喜悅。
    (一)通過親子游戲增進幼兒與家長之間的情感交流。
    (二)懂得團結合作，感受成功的喜悅。
    (三)讓幼兒能大膽地在集體面前表現(xiàn)自己，積極主動地參加集體活動。
    (四)體驗集體過節(jié)的愉快心情。
    (一)場地準備：教室。
    (二)材料準備：活動所需的音樂vcd、游戲所需的道具、活動獎品。
    (三)教師準備：教師必須向家長介紹有關活動的具體流程，發(fā)放活動通知。
    (四)家長準備：家長妥善安排好個人事情務必在xx年12月24日下午6:00準時到園參加活動。
    李老師負責協(xié)助王老師，放音樂及活動物品的準備。
    卞老師負責協(xié)助主副班管理幼兒的飲水如廁及為幼兒提供充足的飲用水等。
    上午活動：活動一認識圣誕節(jié)。
    下午活動：制作圣誕祝?？ā?BR>    晚上活動：圣誕狂歡夜。
    (一)家長入場：家長在本班教師的帶領下跟著音樂有秩序地入場。
    (二)幼兒入場：教師帶領幼兒跟隨音樂入場。
    (三)集體游戲：《找朋友》。
    游戲：《傳球》。
    (四)親子游戲：《秀一秀》。
    (五)游戲(幸福轉轉轉)。
    (六)送禮物：播放音樂，圣誕老人分發(fā)禮物?！垛弮喉懚．敗?。
    (七)歌表演：《新年好》。
    (八)活動在輕松愉快的音樂聲中自然結束。
    結束活動：致家長感謝信，播放共唱《happynewyear》。
    家長疑問解答。
    2021年的七一是中國共產(chǎn)黨建黨100周年紀念日，在這一節(jié)日到來之際，我們要認真學習黨的十九_精神，在自己的本職崗位上創(chuàng)優(yōu)爭先、強力促進中國特色社會主義事業(yè)的建設，具有非常重要的意義。根據(jù)上級黨委組織的領導和指示，我們要進一步營造優(yōu)良的氛圍，不斷激勵和引導公司單位的廣大黨員和廣大人民群眾參加公司組織的各項工作及一系列紀念系列活動，現(xiàn)將有關活動策劃如下：
    本次活動以中共十_大精神和20_兩會精神和科學發(fā)展觀為指導，以“憶黨史、銘黨恩、強黨性、促黨建、肅黨紀、正黨風”為主題，通過多種形式，加強職工的愛國主義熱度，弘揚民族精神，使職工們懂得幸福生活的來之不易，從而更加努力工作，為電力事業(yè)添光增彩。同時，充分展示職工主動、健康、向上的精神風貌，為推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進一步開展、豐富企業(yè)文化生活、加強企業(yè)精神文明建設作出主動的貢獻。
    1、紅歌賽。
    七月初，以慶祝建黨100周年為主題開展紅歌比賽，激發(fā)職工愛國熱度，培養(yǎng)優(yōu)良生活情趣，豐富職工業(yè)余生活，活躍企業(yè)文化氣氛，提升企業(yè)文化品味。
    2、紅影會。
    紅色是共產(chǎn)主義革命的象征。在中國共產(chǎn)黨建黨100周年之際，讓我們再一次感受革命與傳統(tǒng)的震憾，感受“紅色浪潮”的沖擊!喚起戰(zhàn)斗歲月回憶，接受革命傳統(tǒng)教育，在七月組織全體職工觀看《建黨大業(yè)》。
    3、上好一堂黨課。
    以支部為單位組織，為黨員上好一堂黨課，針對當前的熱點難點問題，結合公司實際，客觀分析公司發(fā)展過程中面臨的機遇和挑戰(zhàn)，正確對待時下一些新情況、新問題，進一步激發(fā)廣大黨員的工作熱度，增強加快公司發(fā)展的決心和信心。
    4、召開一次入黨主動分子座談會。
    各支部組織職工入黨主動分子圍繞對黨的信念，入黨動機，個人思想工作等進行座談，進一步增強入黨主動分子堅信黨的信念，增進黨的凝聚力和向心力。
    5、紅色旅游。
    黨群部牽頭組織以黨支部為單位組織黨員到紅色旅游基地(待定)進行紅色參觀學習活動，回顧黨的長征歷史，感懷黨的恩情。
    6、表彰宣傳一批先進典范。
    結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動階段工作，公司黨委將評選表彰“先進黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”，大力宣傳，以激勵全體黨員干部奮發(fā)向上、開拓進取，在公司又好又快發(fā)展中再創(chuàng)佳績、再立新功。
    7、開展新時期黨的精神知識競賽活動。
    通過競賽活動，幫助廣大黨員重溫黨的_年光輝歷程，進一步掌握黨的基本理論、基本路線和基本知識，提高廣大黨員堅持崇高理想、實踐根本宗旨、發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、嚴守黨的紀律、保持黨的先進性的政治責任感，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    主辦：黨委。
    協(xié)辦：團委。
    1、評比表彰先進——公司會議室四樓。
    2、紅歌賽——公司體育館。
    3、紅影會——_影院(待定)。
    4、黨的知識競賽——公司會議室四樓。
    公司全體職工。
    1、加強領導、提高認識。各支部要正確認識紀念建黨慶祝活動的重大意義，提高認識，及時召開會議，組織黨員認真學習有關文件精神，制定活動方案，指定專人組織實施，確?；顒禹樌M行。
    2、密切配合，確保安全。各支部做好與黨群工作部的協(xié)調(diào)，注重活動細節(jié)，達到活動目的，做到正常工作和紀念活動“兩不誤”，確?；顒禹樌_展。
    3、加強監(jiān)督，及時總結。廣大黨員、職工要以主動的精神參與本次活動，自覺克服形式主義，嚴格按照黨委要求進行，加強監(jiān)督、檢查和情況上報、信息反饋，及時總結經(jīng)驗和不足。
    4、各支部在5月15日前將本支部活動計劃報黨群工作部，活動開展過程中，各支部要認真做好活動記錄。
    根據(jù)集團所屬子公司工作開展需要，為了進一步優(yōu)化人員結構，激活人才隊伍，促進人才脫穎而出，本著“權責分明、能崗匹配、薪酬合理”的基本原則，更好地把能力強、有干勁、肯擔當?shù)耐痉旁谥匾墓ぷ鲘徫簧?，?jīng)集團公司黨委研究，決定對集團所屬的兩家子公司分別設置一個高管職位，形成以下內(nèi)部競聘工作方案：
    1.福建武夷山幔亭山房有限公司副總1名（以下簡稱幔亭。旅游集團一級全資子公司班子副職，相當于集團中層副職。）。
    2.南平建陽房管處物業(yè)管理有限公司副總1名（以下簡稱建陽物業(yè)，旅游集團一級全資子公司班子副職，相當于集團中層副職。）。
    1.黨管干部的原則；
    2.德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
    3.注重實績、以工作能力為導向的原則；
    4.公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；
    本次競聘在集團（含各子公司）范圍內(nèi)進行，所有符合競聘條件的員工均可參加。
    1.40周歲以下，本科及以上學歷；
    2.具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；
    3.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；
    4.符合任職回避等有關規(guī)定；
    5.競聘幔亭副總崗位的，具備企業(yè)管理、項目建設、酒店運營及相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；競聘建陽物業(yè)公司副總崗位的，具備國有資產(chǎn)管理經(jīng)驗、盤活資產(chǎn)、房屋租賃管理相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
    （一）公開報名和資格審核。
    1.報名時間：3月3日—3月13日。
    2.報名方式：采用網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式。
    4.資格審核：集團組織人事部按照競聘崗位要求對參加競聘的人員進行資格審查，于3月16日前確定競聘人員名單并公布。
    （二）競聘面試。
    1.時間：另行通知。
    2.地點：集團公司五樓會議室。
    3.內(nèi)容：個人基本情況、對競聘崗位的認識、工作思路及方法、團隊管理及協(xié)作等。
    4.要求：競聘演講時間限時15分鐘，競聘人演講結束后由評審小組對其進行提問，著重考察競聘人的工作思路、工作方法、團隊組建及培養(yǎng)能力、商務談判能力等。
    5.評審小組成員：葛毅、林明生、張捷、許周妹、詹元華、徐志疆。
    根據(jù)面試成績，得分最高者為擬聘任人選，若面試同一崗位的人數(shù)僅1人，則面試成績不得低于80分方可確定為擬聘任對象。
    方案設計招聘篇四
    如何撰寫一份好的招聘。
    策劃書。
    隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，企業(yè)人員需求也隨著加大，為了適應企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，現(xiàn)于20xx年展開人員招聘工作，希望能夠招到足夠的人才來配合企業(yè)的發(fā)展，使員工與企業(yè)獲得長遠利益。
    1.根據(jù)20xx年公司人力資源管理人員結構總結報告為20xx年招聘必要的人員。
    2.為企業(yè)招聘到合適的員工，保證企業(yè)的正常的運行夠工作。
    3.招聘一批現(xiàn)下企業(yè)所需要的人才，填補空缺。
    4.適應機構調(diào)整時人員流動的需要。
    5.將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大，使企業(yè)和員工獲得最大利益。
    1.公開招聘原則。
    2.競爭平等原則。
    3.擇優(yōu)錄取原則。
    1.招聘方式。
    (1)內(nèi)部招聘：檔案法，推薦法，布告法。
    (2)外部招聘：發(fā)布廣告，人才交流中心，招聘洽談會，獵頭公司，校園招聘，網(wǎng)絡招聘。
    (3)年度人員需求計劃。
    1總經(jīng)理助理。
    招聘要求：本科以上學歷，三年工作經(jīng)驗。
    招聘要求：本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
    3市場營銷人員：
    招聘要求：本科以上學歷，有較好口才，吃苦耐勞。營銷專業(yè)者優(yōu)先。
    4業(yè)務部業(yè)務人員：
    招聘要求：較好口才，待人熱情，大專以上學歷。
    2.招聘地點:xxx公司。
    3.招聘時間：xx月xx日。
    1.統(tǒng)計好需要招聘的崗位。
    2.成立招聘小組，分派好招聘工作。
    3.設計好招聘問題。
    4.公布招聘信息。
    5.制定招聘規(guī)則，評分標準，制作評分標準。
    6.通知用人部門經(jīng)理招聘時間地點。
    7.與用人部門進行有效溝通。
    8.與人才交流會和學校進行溝通聯(lián)系。
    招聘原則：聘得起，管得了，用得好，管得住。
    選人原則：合適偏高，培訓和職責壓力培養(yǎng)多一點人才。
    1.刪選。
    簡歷。
    和
    申請書。
    2.各崗位筆試。
    3.通知各崗位筆試通過者參加面試。
    4.進行面試。
    李xx劉xx王xx羅x楊x賀x龍x。
    1.競爭公平原則。
    2.錄用過程公開原則。
    3.內(nèi)部外部公平原則。
    1.向通過者發(fā)送錄用。
    聘書。
    2.帶新員工辦理各項手續(xù)，帶他們熟悉公司環(huán)境，使他們了解公司文化和部門位置。
    3.對新員工進行入職培訓。
    4.正式上班。
    1.人才招聘市場展位費：xxx元。
    2.到外地校園招聘費用：xxx元。
    3.廣告費：登報紙，網(wǎng)絡版面。xxx元。
    4.派遣勞務費：xxx元。
    5.其他費用：xxx元。
    6招聘人員人工成本費用：xxx元。
    1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
    2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
    3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。
    4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
    5、在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。
    6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。
    20xx年xx月xx日。
    方案設計招聘篇五
    為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象，擴大公司的知名度和影響力。
    2·招聘時間。
    策劃準備時間：20__年x月x日~20__年x月x日。
    招聘實施時間：20__年x月x日~20__年x月x日。
    3·招聘小組人員。
    組長：劉慧。
    副組長：張鑫。
    小組成員：黎明劉德華馬云張學友。
    職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。
    4·招聘計劃。
    （1）招聘地點:山東外國語職業(yè)學院2號樓階101。
    （2）招聘專業(yè)及崗位：
    工商企業(yè)管理~人力資源部。
    會計專業(yè)~財務部。
    物流管理~物流配送部。
    （3）招聘人數(shù)：20人。
    （4）招聘方式:面試。
    (5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學習能力、
    務實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
    5·招聘流程。
    （1）校園宣講：校園宣講前一周，在學校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息，，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象。
    (2)投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎上，進行初步的篩選。
    (3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風格測評，素質(zhì)測評的結果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
    (6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好20__年畢業(yè)生實習的相關工作。
    6已招聘實習生的培養(yǎng)與安排。
    (1)、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓（時間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統(tǒng)一進行考核。
    (2)、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據(jù)考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。
    7.實習期考核招聘結束。
    (1)、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。
    (2)、校園招聘的應屆生，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
    (3)、應屆生實習期結束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生，可適當提高薪酬。
    8、召開本次招聘總結會。
    (1)對于招聘工作內(nèi)容進行反思，總結經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據(jù)。
    (2)計算招聘所用費用，歸納招聘成果。
    方案設計招聘篇六
    為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象，擴大公司的知名度和影響力。
    策劃準備時間：20xx年x月x日——20xx年x月x日。
    招聘實施時間：20xx年x月x日——20xx年x月x日。
    組長：xxx副組長：xxx。
    小組成員：xxxx。
    職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。
    (1)招聘地點：山東外國語職業(yè)學院2號樓階101。
    (3)招聘人數(shù)：20人。
    (4)招聘方式：面試。
    (5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學習能力、務實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
    (1)校園宣講：校園宣講前一周，在學校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息，，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象。
    (2)投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎上，進行初步的篩選。
    (3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風格測評，素質(zhì)測評的結果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
    (6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習的相關工作。
    (1)、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(時間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統(tǒng)一進行考核。
    (2)、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據(jù)考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。
    (1)、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。
    (2)、校園招聘的應屆生，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
    (3)、應屆生實習期結束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生，可適當提高薪酬。
    對于招聘工作內(nèi)容進行反思，總結經(jīng)驗。為下次校園招聘提供依據(jù)。
    方案設計招聘篇七
    業(yè)務主管______名，要求碩士研究生學歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。
    組長：______，公司人力資源部部長。
    副組長：______，公司綜合部部長。
    成員：______，銷售部副部長。
    ______，生產(chǎn)部副部長。
    ______，行政管理科科長。
    1、______日報；
    2、______晚報；
    3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________。
    1、銷售代表。
    負責人：______銷售部副部長。
    資料篩選：______月______日。
    初試（筆試）：______月______日。
    復試（面試）：______月______日。
    2、軟件工程師。
    負責人：______生產(chǎn)部副部長。
    資料篩選：____月____日。
    初試（筆試）：____月____日。
    復試（面試）：____月____日。
    3、行政管理人員。
    負責人：______，行政管理科科長。
    資料篩選：____月____日。
    初試（筆試）：____月____日。
    復試（面試）：____月____日。
    4、業(yè)務主管。
    負責人：______，公司人力資源部部長。
    資料篩選：____月____日。
    初試（筆試）：____月____日。
    復試（面試）：____月____日。
    本次招聘需經(jīng)費____元，其中。
    廣告費用____元；
    招聘人員補助費____元；
    會議費用____元。
    ____月____日撰寫招聘廣告。
    ____月____日聯(lián)系刊登廣告。
    ____月____日接待應聘者。
    ____月____日通知應聘者參加筆試。
    ____月____日筆試日。
    ____月____日通知應聘面試。
    ____月____日面試日。
    ____月____日發(fā)放錄用通知。
    ____月____日新員工持通知書報到。
    ____月____日正式上班。
    （時間安排亦可用表格列明）。
    ________公司人力資源部。
    日期：
    方案設計招聘篇八
    目錄一、校園招聘實施說明...........................................................................................................2二、校園招聘計劃目的...........................................................................................................2三、校園招聘預期目標...........................................................................................................2四、校園招聘負責人...............................................................................................................2五、校園招聘原則...................................................................................................................2六、校園招聘時間安排...........................................................................................................3七、校園招聘具體實施細則...................................................................................................31)招聘需求統(tǒng)計與匯總...................................................................................................32)招聘計劃實施方案擬定...............................................................................................33)招聘前期準備...............................................................................................................44)招聘實施.......................................................................................................................55)招聘實施說明...............................................................................................................56)畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬...........................................................................67)招聘總結、反饋...........................................................................................................8八、校園招聘后期跟進...........................................................................................................8九、校園招聘資源配置...........................................................................................................8十、校園招聘費用預算...........................................................................................................8十一、附件...............................................................................................錯誤!未定義書簽。
    一、校園。
    為做好2016年應屆學生招聘工作，結合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。
    二、校園。
    招聘計劃目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的畢業(yè)生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構建企業(yè)人才梯隊，為公司發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。
    三、校園。
    招聘預期目標。
    1.在。
    2個月內(nèi)，力爭招聘到50名優(yōu)秀的畢業(yè)生；2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；3.利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。
    四、校園。
    招聘負責人。
    領
    導：
    營運總監(jiān)—鄭強成員：
    人力資源—李峰。
    （歷時2個月）（不包括校園宣講）。
    七、校園。
    招聘具體實施細則。
    1)招聘需求統(tǒng)計與匯總。
    各用人部門發(fā)出針對2016屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出，招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。
    各部門需求計劃。
    方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。
    需求部門。
    崗位。
    性別。
    專業(yè)。
    需求人數(shù)。
    崗位要求。
    合計。
    2016.11.20—2016.11.25。
    2016.11.26—2016.11.30。
    2016.12.1—2016.12.03。
    2016.12.04—2016.12.20。
    2016.12.20—2016.12.30。
    各部門招聘需求統(tǒng)計與目標院校的選擇與確定；
    招聘工作總結與反饋；
    招聘各項前期準備工作；招聘工作的實施；
    3)招聘前期準備。
    1.目標院校的選擇及確定。
    目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系2015屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。
    目
    標
    院
    校
    2.招聘行程的確定并及時通報各目標院校。
    根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。
    在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。
    招聘行程安排。
    日
    期
    時
    間
    院
    校
    地
    點
    項目內(nèi)容。
    負責人。
    院校。
    專業(yè)。
    聯(lián)系人。
    聯(lián)系方式。
    濟南。
    泰安。
    青島。
    ppt介紹等。
    1.前期宣傳。
    a.專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；b.就業(yè)處老師、院系輔導員向學生宣傳；c.學校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；d.學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；e.在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。
    工作人員提前達到招聘現(xiàn)場，進行會場現(xiàn)場的布置及設備（筆記本等）的調(diào)試。
    篩選簡歷——初試3.筆試、面試a.初選：用人部門+hrb.筆試（專業(yè)試題）。
    5)招聘實施說明。
    接收簡歷。
    簡歷初篩。
    筆試。
    面試。
    簽訂協(xié)議專業(yè)知識測試。
    時間確認綜合素質(zhì)測評。
    站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。
    2.招聘小組成員進行宣講；
    主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結果。
    4.對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；
    5.進行專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。
    6.公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行結構化面試。
    7.面試篩選后的名單進行綜合素質(zhì)測評。
    8.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。
    6)畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬。
    1.應聘畢業(yè)生要求。
    c.所有應聘畢業(yè)生所學專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。
    d.所有應聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐。
    能力較強，有社會相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
    2.應聘人員需準備材料。
    a.基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤枡C會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在2300-5000元（加福利）之間b.福利體系公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下項：
    五險工作餐補貼。
    節(jié)日禮品提升培訓帶薪年假。
    剛性福利。
    柔性福利。
    特別福利年終獎金外出旅游婚喪禮金婚喪假期交通補貼通訊補貼。
    7)招聘總結、反饋。
    1.錄用人員基本信息的錄入。
    3.招聘總結及反饋。
    經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2016年12月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。
    （具體時間待定）。
    1)人員配備情況。
    行政2人，相關用人部門人員2-3名。根據(jù)招聘專業(yè)進行分組。
    2)物資配備。
    宣傳海報兩張：
    易拉寶：
    筆記本電腦：
    其他：
    十、校園。
    招聘費用預算。
    本次校園招聘費用預算同樣要參照公司關于外地出差人員的費用核報標準制定。（標準見附件）。
    學校項目價格數(shù)目合計備注。
    交通費。
    資料費。
    住宿費。
    會務費。
    其他費用。
    注：所有費用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實報銷。
    這一步讓校招變得簡單、高效！