計劃是為了達到某個目標而逐步安排行動步驟和時間順序的一種安排方法。制定計劃可以幫助我們明確目標，提高工作效率，還可以減少錯誤和浪費。有時候我們會發(fā)現(xiàn)，自己沒有制定計劃，就容易迷失方向，感覺時間不夠用，工作效果也不盡如人意。所以，制定計劃是非常必要的，讓我們有條不紊地進行工作，提高生產力。制定計劃時，要充分考慮時間的限制和優(yōu)先級。制定計劃時，我們需要考慮到不同階段的需求和優(yōu)先級，以下是一些參考示例。
抖音發(fā)布工作計劃篇一
甲方：乙方：
地址：地址：
甲乙雙方經過友好、平等的協(xié)商，根據(jù)《^v^合同法》的規(guī)定，達成如下協(xié)議，并由雙方共同恪守的條款如下：
第一條：合同性質：本合同為抖音代運營合同。
第二條：合同內容及要求：甲方為乙方提供抖音代運營。
第三條：包含內容及費用。
甲方為乙方提供抖音代運營的內容及費用：
乙方需要支付甲方人民幣金額為。
元，（大寫：
本合同的服務期限為：2018年。
日起至2018年。
合同到期后，乙方擁有續(xù)約權。
抖音發(fā)布工作計劃篇二
按照全市組織工作會議部署，根據(jù)《市委組織部20xx年新聞宣傳工作計劃》，20xx年我辦新聞宣傳工作總的要求是：堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢牢把握為xx大勝利召開營造良好氛圍的總基調，以宣傳我辦在黨建方面取得的各項成績?yōu)橹攸c，加強宣傳力度，擴大我辦工作的影響力，強化正面宣傳和輿情引導，進一步提高工作的透明度和干部群眾的知曉度、滿意度，努力營造有利于做好組織工作的良好輿論環(huán)境，增強話語權，打好主動仗，唱響主旋律，以服務向海發(fā)展、全面轉型的優(yōu)異成績迎接黨的xx大勝利召開。
一、指導思想。
堅持以馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”為重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以貼近實際、貼近工作、貼近生活、貼近人民群眾為重點，大力推動金融系統(tǒng)范圍的新聞工作的宣傳，為推動“我市向海發(fā)展，全面轉型”奮勇先行。
二、組織領導。
辦成立由黨組書記、主任孫雅娟同志任組長，黨組成員副主任賀金宏、楊光同志任副組長，科室責任人為成員的新聞宣傳工作領導小組，負責指導組織是金融辦的新聞宣傳工作，領導小組下設新聞宣傳工作辦公室，設在辦辦公室，負責處理日常新聞宣傳的工作。
三、新聞宣傳的主要內容。
(一)扎實做好迎接學習貫徹黨的xx大的宣傳。
1、對xx大以來黨的建設和組織工作成就進行綜述報道。xx大召開前，對我辦自成立以來黨的建設和組織工作進行梳理、總結，重點從領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設和黨員隊伍建設、人才工作、干部人事制度改革等方面進行回顧性總結和綜述性報道。
2、扎實做好學習貫徹黨的xx大精神的宣傳。廣泛宣傳xx大關于黨的建設和組織工作的重大部署，報道我辦黨的建設和組織工作貫徹落實xx大精神的重要舉措。
(二)認真做好領導班子思想政治建設和干部隊伍建設情況的宣傳。
3、做好加強理論武裝和黨性教育的宣傳。宣傳我辦支部堅持不懈地開展中國特色社會主義理論體系教育，推進黨員干部堅定理想、堅定信念、堅定信心的情況，以及進一步解放思想、以思想觀念的更新破解轉型發(fā)展難題，推動科學發(fā)展觀的深入學習和實踐的做法和成效。
4、做好領導干部直接聯(lián)系和服務基層情況的宣傳。重點宣傳我辦領導干部帶頭參加“萬名干部大走訪、創(chuàng)先爭優(yōu)助基層”活動情況，帶頭向基層學習、向群眾學習、向實踐學習、帶頭深入基層送政策、送服務、送溫暖，促進機關作風轉變、促進基層組織建設、促進基層發(fā)展穩(wěn)定的做法和成效。
5、認真做好領導班子和領導干部先進典型的宣傳。宣傳和樹立一批領導班子和領導干部先進典型，營造學習選進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。
(三)精心做好深化創(chuàng)先爭優(yōu)、開展基層組織建設年的宣傳。
6、繼續(xù)做好圍繞建設濱海新盤錦創(chuàng)先爭優(yōu)的宣傳。廣泛宣傳基層黨組織和廣大黨員圍繞建設濱海新盤錦創(chuàng)先爭優(yōu)的鮮活事例;宣傳我辦在為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)的特色載體和實踐成果;宣傳黨員干部參加“萬名干部大走訪，創(chuàng)先爭優(yōu)助基層”活動，深入基層解難題、辦實事、做好事的經驗做好和實際成效;宣傳基層黨組織和_員服務發(fā)展、服務民生、服務群眾的生動實踐;宣傳在創(chuàng)先爭優(yōu)中涌現(xiàn)出的“三好”、“兩學”、“八大標兵”等先進典型。
7、做好建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的宣傳。宣傳如何引導基層黨組織和廣大黨員推動中心工作、履行崗位職責、服務人民群眾，推動創(chuàng)先爭優(yōu)工作向縱深發(fā)展，深化創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結，積極構建合理的制度規(guī)范，探索建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。
8、做好實施“_員先鋒工程”的宣傳。宣傳基層黨組織和黨員創(chuàng)造的新鮮經驗，宣傳“_員先鋒工程”涌現(xiàn)出來的先進個人，宣傳實施“_員先鋒工程”取得的豐碩成果，宣傳黨員群眾對實施“_員先鋒工程“的評價和感受。
9、做好開展“基層組織建設年”活動的宣傳工作。以圖片、文字等形式，全方位、立體式連續(xù)報道我辦典型做法，突出宣傳深入實施基層黨建創(chuàng)新工程。
10、做好田守誠同志先進事跡的宣傳。通過召開座談會等形式，向黨員干部報道田守誠同志的先進事跡。
(四)進一步加強“迎雙爭”活動的宣傳。
11、做好學習提高、增強黨性的宣傳。突出宣傳加強黨性教育，樹立“求實、公正、嚴謹、創(chuàng)新”的核心價值理念的情況。
四、工作要求。
(一)建立健全制度。
要建立健全工作制度，各科室將確定一名新聞聯(lián)絡員，辦新聞宣傳工作領導小組根據(jù)工作需要不定期召開新聞宣傳培訓會和工作交流座談會。
新聞聯(lián)絡員的主要職責是：負責報送本部門的年度宣傳工作重點和階段性宣傳工作計劃;及時向辦新聞宣傳工作領導小組辦公室提供有價值的新聞素材(包括重要文件的出臺、重要會議的召開、典型人物與事跡，科研技術和成果以及其他具有新聞宣傳價值的信息資料);及時通報本部門組織開展的重要新聞宣傳活動;及時報送本部門新聞宣傳工作的階段性成果和年度總結。
(二)提高工作水平。
豐富宣傳內容和形式，建立健全新聞宣傳工作的信息平臺，充分利用文字、圖片等多媒體手段，以最大限度的、最大領域的、最大覆蓋面的加大新聞宣傳工作，以嚴格的真實性、強烈的時效性，生動、形象的開展新聞宣傳工作。力求報道內容和形式貼近群眾、鮮活生動、說服力大、感染力強。
(三)加強組織領導。
要明確一名分管領導負責新聞宣傳工作，明確本單位新聞工作的具體責任部門，負責對本單位新聞宣傳工作的歸口管理和指導;配備1-2名工作責任心強、政策水平高、具有較強組織協(xié)調能力的新聞宣傳工作人員具體負責日常的新聞宣傳工作。各科室要關心支持我辦的新聞宣傳工作，積極為組織開展新聞宣傳活動提供便利條件、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
抖音發(fā)布工作計劃篇三
4、直播間樣品整理。
1、電腦操作熟練，excel等辦公軟件的熟練使用；
2、熟練操作抖音后臺，上、下架產品，改價；
3、性格外向！溝通能力佳，思維敏捷，具備獨立思考、總結經驗；
4、熱愛直播事業(yè)，工作態(tài)度積極主動，能承受一定的工作壓力，有目標感；
中控--項目組長----項目主管---項目經理。
抖音發(fā)布工作計劃篇四
第二天我神采奕奕如約前往x城的售樓部；這個x人竟皆知的大樓盤新城市。填寫了個人簡歷后又通過了“面試官”的初次交流，次日我有幸加入了這個光榮的團隊學習。對于我而言這是一份填補空白的新工作陌生的開始所以一切都需要學習。
但是我們很幸福因為上有領導的關心和照顧下有同事的支持和幫助，更還有案場黃主管給我們嘔心瀝血每天加班加點和細心耐心真心的培訓學習。通過日子的磨礪我們可以初步進入銷售，剛來時的不安穩(wěn)因素和急躁心理已逐漸平穩(wěn)下來。
通過了這x月有余的工作積累和摸索，對于未來的發(fā)展方向也有了一個初步的規(guī)劃，我個人也漸漸的認為適合在這一行業(yè)走下去。
今年總的客戶接待量算是比較多，但是成績卻不容樂觀?？蛻粼谟^望的比較多當然同行的競爭也激烈，在x月份到x月份一度停歇各樓盤也紛紛的做各種活動但都是黔驢技窮。經過一番討論我們樓盤決定親自下鄉(xiāng)宣傳而不再在售樓部守株待兔，到達各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道我們發(fā)海報介紹戶型邀約客戶到項目參觀，效果很顯著成績也理想，后來我們有連續(xù)下了幾次鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
總之，一這幾個月來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但離要求有一定的差距，我將不斷地總結經驗，加強學習，更新觀念，提高各方面的工作能力。緊緊圍繞公司的中心工作，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作。
今后，我會彌補自己在工作中的不足，改進提升自己的工作方法，提高工作效率，多學多問，切實提高自己的業(yè)務水平。并且在工作的提升中，加強理論學習，提高自己的思想政治水平。為公司的發(fā)展建設出一份力。
抖音發(fā)布工作計劃篇五
目前公司的增長方式主要依賴量的增長，對于質的增長監(jiān)控較為粗放與滯后。監(jiān)控的指標較為單一，缺乏有效的激勵。希望在新的一年里，能夠做出更細化的財務考評。強化與業(yè)務人員的合作關系，可以考慮在保證公司一定利潤的基礎上，組成各個自負盈虧的財務核算、業(yè)務作戰(zhàn)單元，刺激業(yè)務人員壓低成本，自發(fā)提高業(yè)務技能，從質和量的角度去提高公司整體運營效果，增強員工的忠誠度和歸屬感。
原有的流程未必不妥，只是在銷量快速增長的情況下明顯制約了整個銷售高峰的持續(xù)，增加了售后退款退貨發(fā)生的幾率。主要表現(xiàn)在純手工和人力的信息登記管理導致整個信息流的丟失和無效反饋。從業(yè)務反饋給后方的銷售信息到后勤那里中間會丟失70%以上，從后勤傳導給業(yè)務的發(fā)貨信息明顯滯后和偏差。導致業(yè)務查詢和追蹤的困難增大。采購貨源的不穩(wěn)定性導致銷售很迷茫，也在一定程度上增加了銷售的難度以及售后問題的發(fā)生率。
所以新的一年里，期望更為先進的采購發(fā)貨銷售管理系統(tǒng)。從整體上改善公司各個平臺各自為政，信息共享少，傳導不良的情況。使整個團隊的反應更迅速，更順暢。提高公司的反應速度。
電子商務企業(yè)發(fā)展追求運營零庫存高效率，如果貨源渠道受制則嚴重影響前方銷售，打擊銷售人員士氣。更影響公司銷量的增加。不要把所有的雞蛋都放到一個籃子，希望新的一年內在貨源渠道方面能夠有新的多元化的發(fā)展，甚至可以考慮在銷量大增的情況下跨區(qū)域的集中采購。
目前我們的團隊，可以說是用大筆的金錢購買出來的團隊，是公司最寶貴的資源。技術經驗積累已經達到了一定的程度，任何個人的掉隊都是公司的損失?！盾娮彙分姓f：軍隊中如果沒有物質保障，人們就不會來當兵；軍隊如果沒有對作戰(zhàn)功績的各種獎賞，兵士們也不會勇往直前奮力殺敵。在香餌的引誘之下，必然會有上鉤之魚；在巨額的賞賜面前，必定會有敢于冒死的戰(zhàn)士。所以，使賢士衷心歸附的是禮待，使士卒樂于效死的是獎賞。以禮來招募重視禮節(jié)的賢士，以獎賞來吸引追求賞賜的士卒，如此所需要的人才自然就會到來。
所以承諾以禮相待，卻又反悔慢待賢士的君王，就得不到士的效力，因為他們不會留下來；承諾給予獎賞卻又反悔的將帥，也得不到他想要的勝利，因為士卒不會為這樣的將帥效命的。只有做到禮待始終、獎賞如一，賢士才會爭著為其效命，兵士才會爭著為其赴死。所以說：發(fā)展是硬道理，企業(yè)的發(fā)展要與個人的發(fā)展相結合。制定合理的激勵機制才能從根本上調動團隊的積極性。
其次，《孫子兵法》說：士卒還沒有親近依附就執(zhí)行懲罰，那么他們會不服，不服就很難使用。士卒已經親近依附，如果不執(zhí)行軍紀軍法，也不能用來作戰(zhàn)。所以，要用懷柔寬仁使他們思想統(tǒng)一，用軍紀軍法使他們行動一致，這樣就必能取得部下的敬畏和擁戴。平素嚴格貫徹命令，管教士卒，士卒就能養(yǎng)成服從的習慣；平素從來不嚴格貫徹命令，管教士卒，士卒就會養(yǎng)成不服從的習慣。平時命令能貫徹執(zhí)行的，表明將帥同士卒之間相處融洽。所以要保證管理中對文武之道的應用，有張有馳，才能鑄就團隊的強有力的戰(zhàn)斗力。
抖音發(fā)布工作計劃篇六
甲方：
乙方：
依據(jù)《^v^合同法》和有關法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方向甲方提供企業(yè)整體運營顧問服務的事宜達成一致，簽訂本合同，以資共同遵守：
第一條服務范圍。
甲方聘請乙方為甲方企業(yè)營銷顧問團隊，針對，服務內容如下：組織結構規(guī)劃，品牌整體策劃運營，宣傳推廣運作，相關瀏陽市場資源渠道共享，乙方對甲方企業(yè)所處的內外部環(huán)境進行深入的訪談、調研，客觀中立地審視，做出有前瞻性和建設性的計劃方案，并且結合企業(yè)本身規(guī)劃落實各項計劃與方案。
第二條服務時間。
1．本協(xié)議約定的運營服務時長自20xx年xx月至或甲方該項目停止運營。
3．運營期間，甲方咨詢顧問可以通過電話、郵件、傳真、信件以及其他方式向乙方詢問相關企業(yè)運營情況等相關信息，具體服務時間和方式由雙方協(xié)商確定。
第三條運營工作要求。
1．為保證本項目的順利進行，甲方應確定1位主要聯(lián)系人，負責甲方和乙方項目日常工作的接洽與溝通。
2．甲方應給予乙方決定的授權，與絕對的支持。即乙方認為與本項目有關的企業(yè)資料有知曉的權力，并可要求甲方配合提供有關資料。如甲方無法提供部分資料，應與乙方進行溝通，協(xié)商解決的辦法。
第四條雙方權利義務。
（一）乙方的權利義務。
1.項目規(guī)劃建議、營銷推廣，活動策劃與品牌宣傳、
抖音發(fā)布工作計劃篇七
2.建立微信矩陣（公眾訂閱號號+個人訂閱號號+公司小號+小程序+客服號）申請一個企業(yè)公眾號+個人訂閱號+n個公司官方客服小號+創(chuàng)建粉絲基礎群（所有粉絲）；粉絲活躍群（初步篩選精準粉絲）；粉絲高級vip群（客戶粉絲群）。
1.維護日常公眾號。
2.微信公眾號數(shù)據(jù)分析。
4.發(fā)覺熱點（瀏覽各大自媒體包含新浪微博熱搜榜；百度貼吧；今日頭條等媒體渠道，尋找熱點新聞，提供寫作素材。）。
5.熱門自媒體大數(shù)據(jù)分析。
6.拓展建筑行業(yè)類流量渠道。
目標：提高品牌曝光度和提高粉絲量與互動量,打造品牌影響力，建立銷售轉化渠道。
一：建立新媒體運營平臺。
抖音發(fā)布工作計劃篇八
二、為什么刷抖音會上癮。
三、調查數(shù)據(jù)分析。
四、市場前景。
抖音產生背景：影像技術誕生以來，全世界范圍內最受歡迎的短視頻就是mv（musicvideo），音樂短視頻，是所有短視頻里最頭疼的部分。但是mv拍攝困難，能隨機對著鏡頭裝模作樣演一下的人不少，能隨時隨地對著鏡頭說一段唱一段的人不多。dubsmash的對嘴表演模式創(chuàng)造性的解決了這個問題，通過音頻臺詞，劇本我都給你寫好了，你只要表演，而且音頻時長很短不到10秒，降低了表達成本，增加了內容趣味，恰巧因為這個低成本內容也變得易擴散。而抖音正是dubsmash的中國學徒。抖音定義：是一款可以拍短視頻的音樂創(chuàng)意短視頻社交軟件，該軟件于2016年9月上線，是一個專注年輕人音樂短視頻社區(qū)。用戶可以通過這款軟件選擇歌曲，拍攝音樂短視頻，形成自己的作品。
二、為什么刷抖音會上癮。
首先，抖音有著自己獨特的運算機制。第一，15秒短視頻。每個抖音視頻，一開始最長時間是15秒，到后來有部分用戶可以發(fā)布1分鐘左右的視頻。從心理學的角度分析，如果能夠充分利用零碎的時間，那么15秒則是容易讓人產生強烈愿望和讓人形成片刻記憶的時間段。所以，很多人會看了一遍之后，還想再看一遍或者是看下一條。第二，視覺上沖擊。抖音的視頻，大多是以畫面和音樂結合的形式呈現(xiàn)，每個視頻都創(chuàng)意無限。通過一段段的最精彩部分結合在一起，遠比單純的文字和圖片，更要吸引人。第三，大數(shù)據(jù)分析并推送。抖音是今日頭條旗下產品，而今日頭條的信息流機制是十分地強大的。抖音有著一套大數(shù)據(jù)分析，它可以根據(jù)抖音的用戶習慣，給每個用戶貼上特有的標簽。然后，給用戶推送他們最感興趣的內容。其次，就是用戶需求大。抖音大多數(shù)內容，都是以搞笑為主。它在利用人們碎片時間，使現(xiàn)代人在生活節(jié)奏快的情況下，得到快速的放松。一開始玩抖音的都是一些普通人，他們分享著自己的生活，自己的創(chuàng)意。不管是分享者還是觀看者，都是迎合了大眾平民的心理。而且，發(fā)布抖音的成本很低，只需要你有創(chuàng)意，你就敢來“抖”。如果，你的創(chuàng)意足夠優(yōu)秀。那么，它將會獲得幾十萬甚至上百萬的用戶點贊和評論，而分享者的被認同感就會得到提升和強化。
三、調查數(shù)據(jù)分析。
1、調查時間：2018年10月13日-10月15日。
3、調查對象：年齡及性別都不限。
4、此次調查問卷根據(jù)調查目的，問題設計的主體分四部分：第一部分為調查對象構成劃分，第二部分為用戶刷抖音的時間、原因,第三部分為用戶對抖音功能的具體使用情況，第四部分是對抖音的整體看法。具體思路分解如下：
第一部分（第1、2題）：
劃分出調查對象的性別、年紀層次，分析樣本的構成第二部分：（第3-8題）。
可以通過用戶在平時的時間里是怎么分配的，大概了解用戶對抖音的喜歡程度。
第三部分：（第9-16題）。
主要了解用戶比較注重的內容，其抖音分為兩大內容：音樂和視頻，視頻內容還可以分為才藝類、搞笑類、看顏值類；其次是用戶對抖音功能的評價。通過了解這幾個，可以知道用戶使用抖音的原因，對抖音的基本功能是否滿意。
在基本上了解了以上的問題之后，就需要實際的操作完成調查問卷的設計工作了，在這個環(huán)節(jié)里面，用最簡練的文字讓接受調查的人員明確調查的問題非常重要。設計問卷時，我們需要把側重點提前拿捏好，根據(jù)重點設計清晰的問題，在順序上也盡量分塊，此份問卷中，一個問題比一個問題的總結性強，這樣安排有助于問卷收到滿意的效果。
5、問卷的發(fā)放與收回情況：
抖音發(fā)布工作計劃篇九
最典型的便是nike的文案：justdoit!鼓舞用戶脫節(jié)延遲、想到就馬上去做。
當然，要鼓舞用戶戰(zhàn)勝自己心里的阻礙，能夠先讓他們意識到自己錯了。
比方前幾年春節(jié)，各大品牌都在打一系列春節(jié)回家的感人廣告，廣告說，爸爸媽媽一整年就盼著這七天，在你回家的前幾周，他們就開始想到底該預備什么菜?？墒悄慊蛟S由于加班回不了家了。
這時分用戶心里的痛點是加班很忙碌，回不了家很內疚。廣告暗示用戶主動去戰(zhàn)勝內疚，這便是供給了一種鼓舞。
當然，假如仔細觀察，你會發(fā)現(xiàn)很多的成功學講演，也是靠這個來制作共識感的。
你看，想和用戶發(fā)生共識，要找到用戶在某個場景里，存在的一個痛點，然后針對這個痛點，表明咱們的心情，給用戶供給情感協(xié)助，比方支持、批評、反擊和鼓舞，用戶才能發(fā)生共識。
抖音發(fā)布工作計劃篇十
抖音能發(fā)揮文案作用的地方有標題、評論以及字幕這三處地方。
標題在提高視頻播放完成度和互動率上起著關鍵作用，視頻標題不夠吸引人，就不會有人打開看視頻，自然也就沒有用戶行為;有些視頻的字幕也很重要，通常會需要在關鍵步驟上去添加字幕幫助用戶看懂內容。
2、利用流量明星效應。
很多品牌都會為為代言人制作了多條符合抖音用戶使用習慣的豎屏內容，并鼓勵用戶進行互動，因此短時間集中爆發(fā)比較容易實現(xiàn)，但是這種方式費用高昂，或許只有大牌能承擔得起。
3、建立人設。
建立人設的目的是為了能以品牌人格化來聚集用戶群體和增加粉絲粘性。
在抖音上面想要打造一個具有足夠吸粉能力的藍v賬號，就要考慮為賬號打造專屬的人設這一種方法。
首先可以通過對品牌客戶需求的了解來設置賬號定位，確定好賬號人設和內容主線。
之后再通過制作優(yōu)質的視頻內容來提高用戶的嶄新，最后可以通過品牌賬號優(yōu)質內容的沉淀影響，持續(xù)吸引目標用戶，從而搭建抖音自有的粉絲流量池。
4、植入創(chuàng)意廣告。
在視頻中植入創(chuàng)意廣告既能保證用戶看了不反感，也可以做到廣告即內容的效果，讓廣告本身降低違和感。
江小白就在抖音上面發(fā)布了一個名叫“他們非要我喝西瓜汁的時候酷一點”視頻，最終這條貼近用戶生活場景的廣告獲得了萬的點贊和2200多的評論。
5、制造傳播熱點。
抖音的用戶互動性特別高，這一特點也非常適合營銷活動的傳播和擴散。
之前中國國家博物館與七家地方博物館聯(lián)合抖音一起推出的“第一屆文物戲精大會”h5刷爆朋友圈的這一個案例就可以看出來。
6、抖音挑戰(zhàn)賽。
抖音每天都會更新不同主題的挑戰(zhàn)，將時下熱點和短視頻相結合，不僅能夠激發(fā)用戶的創(chuàng)作熱情，也更容易借熱點進行內容傳播。
“挑戰(zhàn)”類活動是抖音為企業(yè)提供的獨特營銷模式。
抖音發(fā)布工作計劃篇十一
在直播帶貨成為社會主流經濟發(fā)展模式之一的大背景下，抖音幾乎已經變成國民級剛需app。
然而，就是這樣一個，目前卻難以被教培行業(yè)所運用，很多機構或許曾經嘗試，卻好似身在廬山中，不知該往何處去，最終不了了之。
想一心一意教學，卻發(fā)現(xiàn)賺不到錢，連生存都成問題；想用點法子賺錢發(fā)展，又被情懷和社會的道德綁架束縛了手腳。
從業(yè)者就經常自嘲地說：我們總是撿別人吃剩下的。
對抖音的認識有偏差，僅把抖音當做娛樂產品和直播電商平臺，，或是覺得抖音風口已經過去，追趕不及。
忙于校區(qū)事務性工作，沒時間親自拓展抖音市場；或覺得自己不懂，學習成本過高；或覺得現(xiàn)有渠道已足夠穩(wěn)定，不愿意走出舒適區(qū)拓展第二、第三增長曲線。
想學習抖音運營，但局限于零散刷到的短視頻知識點，，說起來頭頭是道，做起來沒有基礎，難以落地。
抖音發(fā)布工作計劃篇十二
一個個的解讀啊：
1、選品員：如果是自有產品，要提煉出賣點。如果是別人的，要商務談判，合同細節(jié)等。產品一定要正、要真、要好、要有利潤，才能保證持續(xù)發(fā)展。這個是根基。
2、直播銷售員：這個很直接，薇婭、羅永浩他們干的。
3、視頻創(chuàng)推員：就是短視頻小視頻等的加工創(chuàng)作，這個也很重要，對吧，不言而喻。
4、平臺管理員：做運營，數(shù)據(jù)分析等的，怎么提升流量和轉化率，得靠平臺管理員。
當然大家印象最深的還是直播銷售員。這個崗位呢，說實話，挺吃基因的。就是老天爺賞飯。能說會道，外型好，反應快，這些不是說練不出來，但是先天的優(yōu)勢占比很大。還有就是得放得開。
如果我們覺得自己做不了直播，也可以朝另外三個方向發(fā)展。選擇產品、視頻創(chuàng)作、平臺運營也同樣重要，而且發(fā)展空間也很大，朝管理甚至自主創(chuàng)業(yè)方向發(fā)展。
抖音發(fā)布工作計劃篇十三
咱們先來舉個比方闡明一下。抖音上之前有一條十分火的視頻，光看視頻內容，其實便是一個人坐在租借車里拍的窗外的場景，畫面里是呼嘯而過的車流，逐漸后退的樹，灰撲撲的天空，是每個人坐車都能夠看到的畫面。
就視頻內容來說是相對比較平平無奇，畫面也不好看，也沒有突發(fā)的偶爾，也沒有能夠吸引人眼球的關注點。
可是文案寫的是“背井離鄉(xiāng)來到這座城市現(xiàn)已四年了，還是一無一切。明天又要交房租了，感覺快要撐不下去了?？吹降呐笥涯芙o我點個贊鼓舞一下我嗎?”
這樣的文案配上車窗外的景色和城市繁華，受眾腦海里立馬就能浮現(xiàn)一個心里孤寂日子艱難的城市流浪者的形象，成年之后的日子都不會太簡單，許多人多多少少都會有點共識，那很快這個視頻就有了四十多萬贊。
在這里，我為你供給一個寫作的基本原則：
上述的文案能夠取得那么多贊，其本質便是調動了咱們同情的心情，“假如小小的一個贊就能鼓舞你堅持下去，那我何樂而不為呢”。
那愈加詳細的行為細分便是：首要，
抖音發(fā)布工作計劃篇十四
比方，咪蒙的文章《致賤人，我憑什么要幫你》，大罵那些整天求人幫忙然后還不滿的人，然后讓讀者發(fā)生強烈的共識。
相似的這類事情在日子中很常見，比方朋友借錢不還、室友太煩人、司機沒禮貌、上司太嚴苛等等。
咱們大腦自身是無法區(qū)別幻想和實踐體會的，它們在大腦神經中樞實踐發(fā)生的愉悅感是相似的。所以，直接幫用戶反擊這些行為，會讓他們發(fā)生實踐體會了一把的愉悅，然后對你發(fā)生了共識和好感。
比方說，蘋果的ceo庫克在杜克大學的畢業(yè)講演上說，鼓舞畢業(yè)生要無所畏懼，做最不安于現(xiàn)狀的人和第一個行動起來的人。
便是針對大學普遍的迷茫和不安于現(xiàn)狀的焦慮，鼓舞他們要改變現(xiàn)狀，dosomething。
所以說，咱們是不是常常聽完這種成功學的講演，就有像打了雞血相同的感覺，其實便是由于鼓舞，能夠由于這種共識的心情。
抖音發(fā)布工作計劃篇十五
目前普通人最高可考三級。二級就不要考慮了，目前很少人能達到報考要求。
有些機構就是不跟你確認報考等級，上來直接全部按照五級標準報名，費用還不低，等你考完才發(fā)現(xiàn)，自己有條件考四級，只能再交四級報考費用再考一次。
關于報考等級，我們確認再三，得到的最終答復可以整理成如下：
不存在上來不看條件直接承諾考四級或者考三級，不要存僥幸心里，不要報名費已經繳了，考試也考了，最后因為報名資料沒過審核而拿不到證書，那樣就得不償失了。
抖音發(fā)布工作計劃篇十六
主播是直播中非常重要的一個角色，職責很多，不僅要講解產品、介紹活動，還要會控場，能和粉絲互動等等。所以，一個直播團隊里的主播，在直播前一定要做好充足的準備，提前了解產品，準備話術，擬好腳本，熟悉流程等等。
在一些大的直播間里都會有副播，副播的職責就是協(xié)助主播。主播直播時沒有顧及到的地方，副播就要補充，提示活動，引導粉絲關注，促成交易；副播要協(xié)助主播帶動氣氛，讓用戶下單；當主播短暫離開直播間時，副播要有能力控制全場。
總的`來說，副播的主要職責就是協(xié)助主播的工作，也是一個比較重要的崗位。
直播運營這個崗位可以理解為電影拍攝的導演，直播沒有運營就像電影沒有導演。運營這個崗位很重要，要做統(tǒng)籌型的工作，負責設計直播營銷點、秒殺價、選品、腳本策劃等等，還要協(xié)調各方面的工作。
中控的崗位職責主要負責：設備調試、軟件設置、后臺操作、數(shù)據(jù)監(jiān)控、指令接收和發(fā)送。
比如直播前，中控要調試直播軟硬件；直播過程中，要負責運營直播后臺，控制直播節(jié)奏，配合主播上的鏈接，修改產品的秒殺價，檢查庫存等。
此外，還需要關注直播后臺的數(shù)據(jù)，查看庫存，防止產品超賣。
直播過程中總會有售前售后的各種問題，客服就要負責這些工作。比如產品質量、發(fā)貨時間、物流，以及一些針對產品的專業(yè)上的問題，都要及時回復客戶，促進成交率。一個好的客服在一定程度上可以帶動整個直播團隊的銷售額。
抖音發(fā)布工作計劃篇一
甲方：乙方：
地址：地址：
甲乙雙方經過友好、平等的協(xié)商，根據(jù)《^v^合同法》的規(guī)定，達成如下協(xié)議，并由雙方共同恪守的條款如下：
第一條：合同性質：本合同為抖音代運營合同。
第二條：合同內容及要求：甲方為乙方提供抖音代運營。
第三條：包含內容及費用。
甲方為乙方提供抖音代運營的內容及費用：
乙方需要支付甲方人民幣金額為。
元，（大寫：
本合同的服務期限為：2018年。
日起至2018年。
合同到期后，乙方擁有續(xù)約權。
抖音發(fā)布工作計劃篇二
按照全市組織工作會議部署，根據(jù)《市委組織部20xx年新聞宣傳工作計劃》，20xx年我辦新聞宣傳工作總的要求是：堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢牢把握為xx大勝利召開營造良好氛圍的總基調，以宣傳我辦在黨建方面取得的各項成績?yōu)橹攸c，加強宣傳力度，擴大我辦工作的影響力，強化正面宣傳和輿情引導，進一步提高工作的透明度和干部群眾的知曉度、滿意度，努力營造有利于做好組織工作的良好輿論環(huán)境，增強話語權，打好主動仗，唱響主旋律，以服務向海發(fā)展、全面轉型的優(yōu)異成績迎接黨的xx大勝利召開。
一、指導思想。
堅持以馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”為重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以貼近實際、貼近工作、貼近生活、貼近人民群眾為重點，大力推動金融系統(tǒng)范圍的新聞工作的宣傳，為推動“我市向海發(fā)展，全面轉型”奮勇先行。
二、組織領導。
辦成立由黨組書記、主任孫雅娟同志任組長，黨組成員副主任賀金宏、楊光同志任副組長，科室責任人為成員的新聞宣傳工作領導小組，負責指導組織是金融辦的新聞宣傳工作，領導小組下設新聞宣傳工作辦公室，設在辦辦公室，負責處理日常新聞宣傳的工作。
三、新聞宣傳的主要內容。
(一)扎實做好迎接學習貫徹黨的xx大的宣傳。
1、對xx大以來黨的建設和組織工作成就進行綜述報道。xx大召開前，對我辦自成立以來黨的建設和組織工作進行梳理、總結，重點從領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設和黨員隊伍建設、人才工作、干部人事制度改革等方面進行回顧性總結和綜述性報道。
2、扎實做好學習貫徹黨的xx大精神的宣傳。廣泛宣傳xx大關于黨的建設和組織工作的重大部署，報道我辦黨的建設和組織工作貫徹落實xx大精神的重要舉措。
(二)認真做好領導班子思想政治建設和干部隊伍建設情況的宣傳。
3、做好加強理論武裝和黨性教育的宣傳。宣傳我辦支部堅持不懈地開展中國特色社會主義理論體系教育，推進黨員干部堅定理想、堅定信念、堅定信心的情況，以及進一步解放思想、以思想觀念的更新破解轉型發(fā)展難題，推動科學發(fā)展觀的深入學習和實踐的做法和成效。
4、做好領導干部直接聯(lián)系和服務基層情況的宣傳。重點宣傳我辦領導干部帶頭參加“萬名干部大走訪、創(chuàng)先爭優(yōu)助基層”活動情況，帶頭向基層學習、向群眾學習、向實踐學習、帶頭深入基層送政策、送服務、送溫暖，促進機關作風轉變、促進基層組織建設、促進基層發(fā)展穩(wěn)定的做法和成效。
5、認真做好領導班子和領導干部先進典型的宣傳。宣傳和樹立一批領導班子和領導干部先進典型，營造學習選進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。
(三)精心做好深化創(chuàng)先爭優(yōu)、開展基層組織建設年的宣傳。
6、繼續(xù)做好圍繞建設濱海新盤錦創(chuàng)先爭優(yōu)的宣傳。廣泛宣傳基層黨組織和廣大黨員圍繞建設濱海新盤錦創(chuàng)先爭優(yōu)的鮮活事例;宣傳我辦在為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)的特色載體和實踐成果;宣傳黨員干部參加“萬名干部大走訪，創(chuàng)先爭優(yōu)助基層”活動，深入基層解難題、辦實事、做好事的經驗做好和實際成效;宣傳基層黨組織和_員服務發(fā)展、服務民生、服務群眾的生動實踐;宣傳在創(chuàng)先爭優(yōu)中涌現(xiàn)出的“三好”、“兩學”、“八大標兵”等先進典型。
7、做好建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的宣傳。宣傳如何引導基層黨組織和廣大黨員推動中心工作、履行崗位職責、服務人民群眾，推動創(chuàng)先爭優(yōu)工作向縱深發(fā)展，深化創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結，積極構建合理的制度規(guī)范，探索建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。
8、做好實施“_員先鋒工程”的宣傳。宣傳基層黨組織和黨員創(chuàng)造的新鮮經驗，宣傳“_員先鋒工程”涌現(xiàn)出來的先進個人，宣傳實施“_員先鋒工程”取得的豐碩成果，宣傳黨員群眾對實施“_員先鋒工程“的評價和感受。
9、做好開展“基層組織建設年”活動的宣傳工作。以圖片、文字等形式，全方位、立體式連續(xù)報道我辦典型做法，突出宣傳深入實施基層黨建創(chuàng)新工程。
10、做好田守誠同志先進事跡的宣傳。通過召開座談會等形式，向黨員干部報道田守誠同志的先進事跡。
(四)進一步加強“迎雙爭”活動的宣傳。
11、做好學習提高、增強黨性的宣傳。突出宣傳加強黨性教育，樹立“求實、公正、嚴謹、創(chuàng)新”的核心價值理念的情況。
四、工作要求。
(一)建立健全制度。
要建立健全工作制度，各科室將確定一名新聞聯(lián)絡員，辦新聞宣傳工作領導小組根據(jù)工作需要不定期召開新聞宣傳培訓會和工作交流座談會。
新聞聯(lián)絡員的主要職責是：負責報送本部門的年度宣傳工作重點和階段性宣傳工作計劃;及時向辦新聞宣傳工作領導小組辦公室提供有價值的新聞素材(包括重要文件的出臺、重要會議的召開、典型人物與事跡，科研技術和成果以及其他具有新聞宣傳價值的信息資料);及時通報本部門組織開展的重要新聞宣傳活動;及時報送本部門新聞宣傳工作的階段性成果和年度總結。
(二)提高工作水平。
豐富宣傳內容和形式，建立健全新聞宣傳工作的信息平臺，充分利用文字、圖片等多媒體手段，以最大限度的、最大領域的、最大覆蓋面的加大新聞宣傳工作，以嚴格的真實性、強烈的時效性，生動、形象的開展新聞宣傳工作。力求報道內容和形式貼近群眾、鮮活生動、說服力大、感染力強。
(三)加強組織領導。
要明確一名分管領導負責新聞宣傳工作，明確本單位新聞工作的具體責任部門，負責對本單位新聞宣傳工作的歸口管理和指導;配備1-2名工作責任心強、政策水平高、具有較強組織協(xié)調能力的新聞宣傳工作人員具體負責日常的新聞宣傳工作。各科室要關心支持我辦的新聞宣傳工作，積極為組織開展新聞宣傳活動提供便利條件、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
抖音發(fā)布工作計劃篇三
4、直播間樣品整理。
1、電腦操作熟練，excel等辦公軟件的熟練使用；
2、熟練操作抖音后臺，上、下架產品，改價；
3、性格外向！溝通能力佳，思維敏捷，具備獨立思考、總結經驗；
4、熱愛直播事業(yè)，工作態(tài)度積極主動，能承受一定的工作壓力，有目標感；
中控--項目組長----項目主管---項目經理。
抖音發(fā)布工作計劃篇四
第二天我神采奕奕如約前往x城的售樓部；這個x人竟皆知的大樓盤新城市。填寫了個人簡歷后又通過了“面試官”的初次交流，次日我有幸加入了這個光榮的團隊學習。對于我而言這是一份填補空白的新工作陌生的開始所以一切都需要學習。
但是我們很幸福因為上有領導的關心和照顧下有同事的支持和幫助，更還有案場黃主管給我們嘔心瀝血每天加班加點和細心耐心真心的培訓學習。通過日子的磨礪我們可以初步進入銷售，剛來時的不安穩(wěn)因素和急躁心理已逐漸平穩(wěn)下來。
通過了這x月有余的工作積累和摸索，對于未來的發(fā)展方向也有了一個初步的規(guī)劃，我個人也漸漸的認為適合在這一行業(yè)走下去。
今年總的客戶接待量算是比較多，但是成績卻不容樂觀?？蛻粼谟^望的比較多當然同行的競爭也激烈，在x月份到x月份一度停歇各樓盤也紛紛的做各種活動但都是黔驢技窮。經過一番討論我們樓盤決定親自下鄉(xiāng)宣傳而不再在售樓部守株待兔，到達各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道我們發(fā)海報介紹戶型邀約客戶到項目參觀，效果很顯著成績也理想，后來我們有連續(xù)下了幾次鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
總之，一這幾個月來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但離要求有一定的差距，我將不斷地總結經驗，加強學習，更新觀念，提高各方面的工作能力。緊緊圍繞公司的中心工作，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作。
今后，我會彌補自己在工作中的不足，改進提升自己的工作方法，提高工作效率，多學多問，切實提高自己的業(yè)務水平。并且在工作的提升中，加強理論學習，提高自己的思想政治水平。為公司的發(fā)展建設出一份力。
抖音發(fā)布工作計劃篇五
目前公司的增長方式主要依賴量的增長，對于質的增長監(jiān)控較為粗放與滯后。監(jiān)控的指標較為單一，缺乏有效的激勵。希望在新的一年里，能夠做出更細化的財務考評。強化與業(yè)務人員的合作關系，可以考慮在保證公司一定利潤的基礎上，組成各個自負盈虧的財務核算、業(yè)務作戰(zhàn)單元，刺激業(yè)務人員壓低成本，自發(fā)提高業(yè)務技能，從質和量的角度去提高公司整體運營效果，增強員工的忠誠度和歸屬感。
原有的流程未必不妥，只是在銷量快速增長的情況下明顯制約了整個銷售高峰的持續(xù)，增加了售后退款退貨發(fā)生的幾率。主要表現(xiàn)在純手工和人力的信息登記管理導致整個信息流的丟失和無效反饋。從業(yè)務反饋給后方的銷售信息到后勤那里中間會丟失70%以上，從后勤傳導給業(yè)務的發(fā)貨信息明顯滯后和偏差。導致業(yè)務查詢和追蹤的困難增大。采購貨源的不穩(wěn)定性導致銷售很迷茫，也在一定程度上增加了銷售的難度以及售后問題的發(fā)生率。
所以新的一年里，期望更為先進的采購發(fā)貨銷售管理系統(tǒng)。從整體上改善公司各個平臺各自為政，信息共享少，傳導不良的情況。使整個團隊的反應更迅速，更順暢。提高公司的反應速度。
電子商務企業(yè)發(fā)展追求運營零庫存高效率，如果貨源渠道受制則嚴重影響前方銷售，打擊銷售人員士氣。更影響公司銷量的增加。不要把所有的雞蛋都放到一個籃子，希望新的一年內在貨源渠道方面能夠有新的多元化的發(fā)展，甚至可以考慮在銷量大增的情況下跨區(qū)域的集中采購。
目前我們的團隊，可以說是用大筆的金錢購買出來的團隊，是公司最寶貴的資源。技術經驗積累已經達到了一定的程度，任何個人的掉隊都是公司的損失?！盾娮彙分姓f：軍隊中如果沒有物質保障，人們就不會來當兵；軍隊如果沒有對作戰(zhàn)功績的各種獎賞，兵士們也不會勇往直前奮力殺敵。在香餌的引誘之下，必然會有上鉤之魚；在巨額的賞賜面前，必定會有敢于冒死的戰(zhàn)士。所以，使賢士衷心歸附的是禮待，使士卒樂于效死的是獎賞。以禮來招募重視禮節(jié)的賢士，以獎賞來吸引追求賞賜的士卒，如此所需要的人才自然就會到來。
所以承諾以禮相待，卻又反悔慢待賢士的君王，就得不到士的效力，因為他們不會留下來；承諾給予獎賞卻又反悔的將帥，也得不到他想要的勝利，因為士卒不會為這樣的將帥效命的。只有做到禮待始終、獎賞如一，賢士才會爭著為其效命，兵士才會爭著為其赴死。所以說：發(fā)展是硬道理，企業(yè)的發(fā)展要與個人的發(fā)展相結合。制定合理的激勵機制才能從根本上調動團隊的積極性。
其次，《孫子兵法》說：士卒還沒有親近依附就執(zhí)行懲罰，那么他們會不服，不服就很難使用。士卒已經親近依附，如果不執(zhí)行軍紀軍法，也不能用來作戰(zhàn)。所以，要用懷柔寬仁使他們思想統(tǒng)一，用軍紀軍法使他們行動一致，這樣就必能取得部下的敬畏和擁戴。平素嚴格貫徹命令，管教士卒，士卒就能養(yǎng)成服從的習慣；平素從來不嚴格貫徹命令，管教士卒，士卒就會養(yǎng)成不服從的習慣。平時命令能貫徹執(zhí)行的，表明將帥同士卒之間相處融洽。所以要保證管理中對文武之道的應用，有張有馳，才能鑄就團隊的強有力的戰(zhàn)斗力。
抖音發(fā)布工作計劃篇六
甲方：
乙方：
依據(jù)《^v^合同法》和有關法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方向甲方提供企業(yè)整體運營顧問服務的事宜達成一致，簽訂本合同，以資共同遵守：
第一條服務范圍。
甲方聘請乙方為甲方企業(yè)營銷顧問團隊，針對，服務內容如下：組織結構規(guī)劃，品牌整體策劃運營，宣傳推廣運作，相關瀏陽市場資源渠道共享，乙方對甲方企業(yè)所處的內外部環(huán)境進行深入的訪談、調研，客觀中立地審視，做出有前瞻性和建設性的計劃方案，并且結合企業(yè)本身規(guī)劃落實各項計劃與方案。
第二條服務時間。
1．本協(xié)議約定的運營服務時長自20xx年xx月至或甲方該項目停止運營。
3．運營期間，甲方咨詢顧問可以通過電話、郵件、傳真、信件以及其他方式向乙方詢問相關企業(yè)運營情況等相關信息，具體服務時間和方式由雙方協(xié)商確定。
第三條運營工作要求。
1．為保證本項目的順利進行，甲方應確定1位主要聯(lián)系人，負責甲方和乙方項目日常工作的接洽與溝通。
2．甲方應給予乙方決定的授權，與絕對的支持。即乙方認為與本項目有關的企業(yè)資料有知曉的權力，并可要求甲方配合提供有關資料。如甲方無法提供部分資料，應與乙方進行溝通，協(xié)商解決的辦法。
第四條雙方權利義務。
（一）乙方的權利義務。
1.項目規(guī)劃建議、營銷推廣，活動策劃與品牌宣傳、
抖音發(fā)布工作計劃篇七
2.建立微信矩陣（公眾訂閱號號+個人訂閱號號+公司小號+小程序+客服號）申請一個企業(yè)公眾號+個人訂閱號+n個公司官方客服小號+創(chuàng)建粉絲基礎群（所有粉絲）；粉絲活躍群（初步篩選精準粉絲）；粉絲高級vip群（客戶粉絲群）。
1.維護日常公眾號。
2.微信公眾號數(shù)據(jù)分析。
4.發(fā)覺熱點（瀏覽各大自媒體包含新浪微博熱搜榜；百度貼吧；今日頭條等媒體渠道，尋找熱點新聞，提供寫作素材。）。
5.熱門自媒體大數(shù)據(jù)分析。
6.拓展建筑行業(yè)類流量渠道。
目標：提高品牌曝光度和提高粉絲量與互動量,打造品牌影響力，建立銷售轉化渠道。
一：建立新媒體運營平臺。
抖音發(fā)布工作計劃篇八
二、為什么刷抖音會上癮。
三、調查數(shù)據(jù)分析。
四、市場前景。
抖音產生背景：影像技術誕生以來，全世界范圍內最受歡迎的短視頻就是mv（musicvideo），音樂短視頻，是所有短視頻里最頭疼的部分。但是mv拍攝困難，能隨機對著鏡頭裝模作樣演一下的人不少，能隨時隨地對著鏡頭說一段唱一段的人不多。dubsmash的對嘴表演模式創(chuàng)造性的解決了這個問題，通過音頻臺詞，劇本我都給你寫好了，你只要表演，而且音頻時長很短不到10秒，降低了表達成本，增加了內容趣味，恰巧因為這個低成本內容也變得易擴散。而抖音正是dubsmash的中國學徒。抖音定義：是一款可以拍短視頻的音樂創(chuàng)意短視頻社交軟件，該軟件于2016年9月上線，是一個專注年輕人音樂短視頻社區(qū)。用戶可以通過這款軟件選擇歌曲，拍攝音樂短視頻，形成自己的作品。
二、為什么刷抖音會上癮。
首先，抖音有著自己獨特的運算機制。第一，15秒短視頻。每個抖音視頻，一開始最長時間是15秒，到后來有部分用戶可以發(fā)布1分鐘左右的視頻。從心理學的角度分析，如果能夠充分利用零碎的時間，那么15秒則是容易讓人產生強烈愿望和讓人形成片刻記憶的時間段。所以，很多人會看了一遍之后，還想再看一遍或者是看下一條。第二，視覺上沖擊。抖音的視頻，大多是以畫面和音樂結合的形式呈現(xiàn)，每個視頻都創(chuàng)意無限。通過一段段的最精彩部分結合在一起，遠比單純的文字和圖片，更要吸引人。第三，大數(shù)據(jù)分析并推送。抖音是今日頭條旗下產品，而今日頭條的信息流機制是十分地強大的。抖音有著一套大數(shù)據(jù)分析，它可以根據(jù)抖音的用戶習慣，給每個用戶貼上特有的標簽。然后，給用戶推送他們最感興趣的內容。其次，就是用戶需求大。抖音大多數(shù)內容，都是以搞笑為主。它在利用人們碎片時間，使現(xiàn)代人在生活節(jié)奏快的情況下，得到快速的放松。一開始玩抖音的都是一些普通人，他們分享著自己的生活，自己的創(chuàng)意。不管是分享者還是觀看者，都是迎合了大眾平民的心理。而且，發(fā)布抖音的成本很低，只需要你有創(chuàng)意，你就敢來“抖”。如果，你的創(chuàng)意足夠優(yōu)秀。那么，它將會獲得幾十萬甚至上百萬的用戶點贊和評論，而分享者的被認同感就會得到提升和強化。
三、調查數(shù)據(jù)分析。
1、調查時間：2018年10月13日-10月15日。
3、調查對象：年齡及性別都不限。
4、此次調查問卷根據(jù)調查目的，問題設計的主體分四部分：第一部分為調查對象構成劃分，第二部分為用戶刷抖音的時間、原因,第三部分為用戶對抖音功能的具體使用情況，第四部分是對抖音的整體看法。具體思路分解如下：
第一部分（第1、2題）：
劃分出調查對象的性別、年紀層次，分析樣本的構成第二部分：（第3-8題）。
可以通過用戶在平時的時間里是怎么分配的，大概了解用戶對抖音的喜歡程度。
第三部分：（第9-16題）。
主要了解用戶比較注重的內容，其抖音分為兩大內容：音樂和視頻，視頻內容還可以分為才藝類、搞笑類、看顏值類；其次是用戶對抖音功能的評價。通過了解這幾個，可以知道用戶使用抖音的原因，對抖音的基本功能是否滿意。
在基本上了解了以上的問題之后，就需要實際的操作完成調查問卷的設計工作了，在這個環(huán)節(jié)里面，用最簡練的文字讓接受調查的人員明確調查的問題非常重要。設計問卷時，我們需要把側重點提前拿捏好，根據(jù)重點設計清晰的問題，在順序上也盡量分塊，此份問卷中，一個問題比一個問題的總結性強，這樣安排有助于問卷收到滿意的效果。
5、問卷的發(fā)放與收回情況：
抖音發(fā)布工作計劃篇九
最典型的便是nike的文案：justdoit!鼓舞用戶脫節(jié)延遲、想到就馬上去做。
當然，要鼓舞用戶戰(zhàn)勝自己心里的阻礙，能夠先讓他們意識到自己錯了。
比方前幾年春節(jié)，各大品牌都在打一系列春節(jié)回家的感人廣告，廣告說，爸爸媽媽一整年就盼著這七天，在你回家的前幾周，他們就開始想到底該預備什么菜?？墒悄慊蛟S由于加班回不了家了。
這時分用戶心里的痛點是加班很忙碌，回不了家很內疚。廣告暗示用戶主動去戰(zhàn)勝內疚，這便是供給了一種鼓舞。
當然，假如仔細觀察，你會發(fā)現(xiàn)很多的成功學講演，也是靠這個來制作共識感的。
你看，想和用戶發(fā)生共識，要找到用戶在某個場景里，存在的一個痛點，然后針對這個痛點，表明咱們的心情，給用戶供給情感協(xié)助，比方支持、批評、反擊和鼓舞，用戶才能發(fā)生共識。
抖音發(fā)布工作計劃篇十
抖音能發(fā)揮文案作用的地方有標題、評論以及字幕這三處地方。
標題在提高視頻播放完成度和互動率上起著關鍵作用，視頻標題不夠吸引人，就不會有人打開看視頻，自然也就沒有用戶行為;有些視頻的字幕也很重要，通常會需要在關鍵步驟上去添加字幕幫助用戶看懂內容。
2、利用流量明星效應。
很多品牌都會為為代言人制作了多條符合抖音用戶使用習慣的豎屏內容，并鼓勵用戶進行互動，因此短時間集中爆發(fā)比較容易實現(xiàn)，但是這種方式費用高昂，或許只有大牌能承擔得起。
3、建立人設。
建立人設的目的是為了能以品牌人格化來聚集用戶群體和增加粉絲粘性。
在抖音上面想要打造一個具有足夠吸粉能力的藍v賬號，就要考慮為賬號打造專屬的人設這一種方法。
首先可以通過對品牌客戶需求的了解來設置賬號定位，確定好賬號人設和內容主線。
之后再通過制作優(yōu)質的視頻內容來提高用戶的嶄新，最后可以通過品牌賬號優(yōu)質內容的沉淀影響，持續(xù)吸引目標用戶，從而搭建抖音自有的粉絲流量池。
4、植入創(chuàng)意廣告。
在視頻中植入創(chuàng)意廣告既能保證用戶看了不反感，也可以做到廣告即內容的效果，讓廣告本身降低違和感。
江小白就在抖音上面發(fā)布了一個名叫“他們非要我喝西瓜汁的時候酷一點”視頻，最終這條貼近用戶生活場景的廣告獲得了萬的點贊和2200多的評論。
5、制造傳播熱點。
抖音的用戶互動性特別高，這一特點也非常適合營銷活動的傳播和擴散。
之前中國國家博物館與七家地方博物館聯(lián)合抖音一起推出的“第一屆文物戲精大會”h5刷爆朋友圈的這一個案例就可以看出來。
6、抖音挑戰(zhàn)賽。
抖音每天都會更新不同主題的挑戰(zhàn)，將時下熱點和短視頻相結合，不僅能夠激發(fā)用戶的創(chuàng)作熱情，也更容易借熱點進行內容傳播。
“挑戰(zhàn)”類活動是抖音為企業(yè)提供的獨特營銷模式。
抖音發(fā)布工作計劃篇十一
在直播帶貨成為社會主流經濟發(fā)展模式之一的大背景下，抖音幾乎已經變成國民級剛需app。
然而，就是這樣一個，目前卻難以被教培行業(yè)所運用，很多機構或許曾經嘗試，卻好似身在廬山中，不知該往何處去，最終不了了之。
想一心一意教學，卻發(fā)現(xiàn)賺不到錢，連生存都成問題；想用點法子賺錢發(fā)展，又被情懷和社會的道德綁架束縛了手腳。
從業(yè)者就經常自嘲地說：我們總是撿別人吃剩下的。
對抖音的認識有偏差，僅把抖音當做娛樂產品和直播電商平臺，，或是覺得抖音風口已經過去，追趕不及。
忙于校區(qū)事務性工作，沒時間親自拓展抖音市場；或覺得自己不懂，學習成本過高；或覺得現(xiàn)有渠道已足夠穩(wěn)定，不愿意走出舒適區(qū)拓展第二、第三增長曲線。
想學習抖音運營，但局限于零散刷到的短視頻知識點，，說起來頭頭是道，做起來沒有基礎，難以落地。
抖音發(fā)布工作計劃篇十二
一個個的解讀啊：
1、選品員：如果是自有產品，要提煉出賣點。如果是別人的，要商務談判，合同細節(jié)等。產品一定要正、要真、要好、要有利潤，才能保證持續(xù)發(fā)展。這個是根基。
2、直播銷售員：這個很直接，薇婭、羅永浩他們干的。
3、視頻創(chuàng)推員：就是短視頻小視頻等的加工創(chuàng)作，這個也很重要，對吧，不言而喻。
4、平臺管理員：做運營，數(shù)據(jù)分析等的，怎么提升流量和轉化率，得靠平臺管理員。
當然大家印象最深的還是直播銷售員。這個崗位呢，說實話，挺吃基因的。就是老天爺賞飯。能說會道，外型好，反應快，這些不是說練不出來，但是先天的優(yōu)勢占比很大。還有就是得放得開。
如果我們覺得自己做不了直播，也可以朝另外三個方向發(fā)展。選擇產品、視頻創(chuàng)作、平臺運營也同樣重要，而且發(fā)展空間也很大，朝管理甚至自主創(chuàng)業(yè)方向發(fā)展。
抖音發(fā)布工作計劃篇十三
咱們先來舉個比方闡明一下。抖音上之前有一條十分火的視頻，光看視頻內容，其實便是一個人坐在租借車里拍的窗外的場景，畫面里是呼嘯而過的車流，逐漸后退的樹，灰撲撲的天空，是每個人坐車都能夠看到的畫面。
就視頻內容來說是相對比較平平無奇，畫面也不好看，也沒有突發(fā)的偶爾，也沒有能夠吸引人眼球的關注點。
可是文案寫的是“背井離鄉(xiāng)來到這座城市現(xiàn)已四年了，還是一無一切。明天又要交房租了，感覺快要撐不下去了?？吹降呐笥涯芙o我點個贊鼓舞一下我嗎?”
這樣的文案配上車窗外的景色和城市繁華，受眾腦海里立馬就能浮現(xiàn)一個心里孤寂日子艱難的城市流浪者的形象，成年之后的日子都不會太簡單，許多人多多少少都會有點共識，那很快這個視頻就有了四十多萬贊。
在這里，我為你供給一個寫作的基本原則：
上述的文案能夠取得那么多贊，其本質便是調動了咱們同情的心情，“假如小小的一個贊就能鼓舞你堅持下去，那我何樂而不為呢”。
那愈加詳細的行為細分便是：首要，
抖音發(fā)布工作計劃篇十四
比方，咪蒙的文章《致賤人，我憑什么要幫你》，大罵那些整天求人幫忙然后還不滿的人，然后讓讀者發(fā)生強烈的共識。
相似的這類事情在日子中很常見，比方朋友借錢不還、室友太煩人、司機沒禮貌、上司太嚴苛等等。
咱們大腦自身是無法區(qū)別幻想和實踐體會的，它們在大腦神經中樞實踐發(fā)生的愉悅感是相似的。所以，直接幫用戶反擊這些行為，會讓他們發(fā)生實踐體會了一把的愉悅，然后對你發(fā)生了共識和好感。
比方說，蘋果的ceo庫克在杜克大學的畢業(yè)講演上說，鼓舞畢業(yè)生要無所畏懼，做最不安于現(xiàn)狀的人和第一個行動起來的人。
便是針對大學普遍的迷茫和不安于現(xiàn)狀的焦慮，鼓舞他們要改變現(xiàn)狀，dosomething。
所以說，咱們是不是常常聽完這種成功學的講演，就有像打了雞血相同的感覺，其實便是由于鼓舞，能夠由于這種共識的心情。
抖音發(fā)布工作計劃篇十五
目前普通人最高可考三級。二級就不要考慮了，目前很少人能達到報考要求。
有些機構就是不跟你確認報考等級，上來直接全部按照五級標準報名，費用還不低，等你考完才發(fā)現(xiàn)，自己有條件考四級，只能再交四級報考費用再考一次。
關于報考等級，我們確認再三，得到的最終答復可以整理成如下：
不存在上來不看條件直接承諾考四級或者考三級，不要存僥幸心里，不要報名費已經繳了，考試也考了，最后因為報名資料沒過審核而拿不到證書，那樣就得不償失了。
抖音發(fā)布工作計劃篇十六
主播是直播中非常重要的一個角色，職責很多，不僅要講解產品、介紹活動，還要會控場，能和粉絲互動等等。所以，一個直播團隊里的主播，在直播前一定要做好充足的準備，提前了解產品，準備話術，擬好腳本，熟悉流程等等。
在一些大的直播間里都會有副播，副播的職責就是協(xié)助主播。主播直播時沒有顧及到的地方，副播就要補充，提示活動，引導粉絲關注，促成交易；副播要協(xié)助主播帶動氣氛，讓用戶下單；當主播短暫離開直播間時，副播要有能力控制全場。
總的`來說，副播的主要職責就是協(xié)助主播的工作，也是一個比較重要的崗位。
直播運營這個崗位可以理解為電影拍攝的導演，直播沒有運營就像電影沒有導演。運營這個崗位很重要，要做統(tǒng)籌型的工作，負責設計直播營銷點、秒殺價、選品、腳本策劃等等，還要協(xié)調各方面的工作。
中控的崗位職責主要負責：設備調試、軟件設置、后臺操作、數(shù)據(jù)監(jiān)控、指令接收和發(fā)送。
比如直播前，中控要調試直播軟硬件；直播過程中，要負責運營直播后臺，控制直播節(jié)奏，配合主播上的鏈接，修改產品的秒殺價，檢查庫存等。
此外，還需要關注直播后臺的數(shù)據(jù)，查看庫存，防止產品超賣。
直播過程中總會有售前售后的各種問題，客服就要負責這些工作。比如產品質量、發(fā)貨時間、物流，以及一些針對產品的專業(yè)上的問題，都要及時回復客戶，促進成交率。一個好的客服在一定程度上可以帶動整個直播團隊的銷售額。