計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要步驟，它為我們明確了每一步的行動(dòng)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)?？梢越梃b他人的經(jīng)驗(yàn)和建議，學(xué)習(xí)他們的計(jì)劃技巧和策略。下面是幾個(gè)制定有效計(jì)劃的關(guān)鍵要點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇一
3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的`編寫;。
4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;。
5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;。
7、完成上司交辦的其它工作。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇二
1、建立保管部門、業(yè)戶、租戶資料檔案，定期整理。
2、協(xié)助部門經(jīng)理起草部門費(fèi)用預(yù)算。
3、記錄、整理、抄送部門考勤。
4、負(fù)責(zé)文件的打印、分發(fā)工作，對(duì)往來(lái)文件做好記錄歸檔。
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的固定資產(chǎn)及辦公用品的登記和管理，并負(fù)責(zé)辦理報(bào)廢手續(xù)和申購(gòu)手續(xù)。
6、接聽(tīng)電話并填寫電話記錄，解答咨詢。
7、熟悉公司和業(yè)戶、租戶情況，提供準(zhǔn)確信息，并做好保密工作。
8、編制部門員工考勤、加班表。
9、定期檢查部門固定資產(chǎn)及辦公用品使用情況。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇三
4、對(duì)各級(jí)人員培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查及時(shí)反饋，根據(jù)需求進(jìn)行課程設(shè)置;。
5、負(fù)責(zé)對(duì)門店各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)針對(duì)評(píng)估結(jié)果及時(shí)作出調(diào)整;。
6、承擔(dān)相應(yīng)授課任務(wù);。
7、完成各類競(jìng)賽活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施;。
8、負(fù)責(zé)門店各類培訓(xùn)檔案的維護(hù)與整理等。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇四
真實(shí)姓名：申**性別：女。
年齡：29歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽(yáng)市。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司,蘇州市眼視光醫(yī)院。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望從事的.崗位：行政專員/助理,辦公室主任,文員/秘書。
期望從事的行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件/硬件。
技能特長(zhǎng)。
工作的幾年里鍛煉了我較強(qiáng)的觀察、溝通能力；由于知識(shí)隨時(shí)更新，鍛煉了較強(qiáng)的學(xué)習(xí)接納新知識(shí)的能力，有較強(qiáng)抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)，能熟練的電腦操作。目前正在學(xué)習(xí)日語(yǔ)，本科就讀中。
教育經(jīng)歷。
北京郵電大學(xué)(本科)。
起止年月：7月至8月。
學(xué)校名稱：北京郵電大學(xué)。
專業(yè)名稱：工商管理。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷。
中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司-營(yíng)業(yè)員。
起止日期：10月至12月
企業(yè)名稱：中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司。
從事職位：營(yíng)業(yè)員。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇五
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，務(wù)求內(nèi)容的多少，主要追求精益求精。
個(gè)人信息。
性別：男。
學(xué)歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。
身高：168公分體重：70公斤。
專業(yè)：小型水電站及電力網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)：12年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市衛(wèi)輝市。
求職意向。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政/人資期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政經(jīng)理/主管期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：計(jì)算機(jī)/it行業(yè)其他期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：司機(jī)/保潔/家政小車司機(jī)期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種：英語(yǔ)能力：一般。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：河南鑫泉能源科技有限公司。
公司規(guī)模：100～200人。
所在部門：行政部。
工作分類：行政部行政專員。
職位月薪：保密。
工作描述：主要工作：
1、按公司需要,公司辦公用品,易耗品的采購(gòu),辦公設(shè)備維護(hù)事宜。
2、辦公耗材倉(cāng)庫(kù)的管理。
3、公司全體員工月度勞保用品和福利的發(fā)放。
4、公司文體活動(dòng)拍照和攝像等相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)公司的寢室管理、車輛管理、電話管理等其他行政的日常工作。
公司名稱：河南省振源科技有限公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：行政部。
工作分類：行政/后勤行政專員。
職位月薪：保密。
工作描述：主要工作：
1、按公司需要,招聘相關(guān)人員并簽訂勞動(dòng)合同。
2、公司員工的入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)及員工檔案管理。
3、負(fù)責(zé)公司所有員工的社保及商業(yè)險(xiǎn)的繳納，每月月底上報(bào)公司工傷情況。
4、公司辦公用品,易耗品采購(gòu),辦公設(shè)備維護(hù)事宜。
5、公司全體員工月度勞保用品和福利的發(fā)放。
6、公司文體活動(dòng)拍照和攝像等相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)公司的寢室管理、車輛管理、電話管理等其他行政的日常工作。
公司名稱：衛(wèi)輝市天銳科技有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：技術(shù)部。
工作分類：計(jì)算機(jī)/it行業(yè)其他。
職位月薪：保密。
工作描述：一家經(jīng)營(yíng)電腦和電腦周邊產(chǎn)品及耗材的公司，是衛(wèi)輝市政府采購(gòu)定點(diǎn)單位。
主要工作是做電腦和周邊產(chǎn)品的售后，電腦軟、硬件和周邊產(chǎn)品的調(diào)試和維修。
自我評(píng)價(jià)。
對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精，;活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)該突出自己的哪些優(yōu)勢(shì)。
簡(jiǎn)歷是一位求職者走進(jìn)理想工作崗位的敲門磚，一份打動(dòng)用人單位的簡(jiǎn)歷，則應(yīng)該讓用人單位看到你的優(yōu)勢(shì)，你的優(yōu)勢(shì)可以為他們的企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。那么，你就有可能被用人單位錄用，相反，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的'再精美、再有特色，沒(méi)有用人單人需要的優(yōu)勢(shì)，也只會(huì)被丟到垃圾箱。
那么，一份有價(jià)值的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出自己的哪些優(yōu)勢(shì)呢?
其一，個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)。
用人單位招聘相應(yīng)專業(yè)的求職者，是以為他們需要這樣專業(yè)的人才，而呈現(xiàn)在面試官面前的簡(jiǎn)歷能夠成功的打動(dòng)他們，首先就應(yīng)該讓他們從你的簡(jiǎn)歷上看到他們需要的專業(yè)特長(zhǎng)，在你的簡(jiǎn)歷上突出你的專業(yè)特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，那么，你就有可能被用人單位選中，成為他們中的一員。一份簡(jiǎn)歷的核心是價(jià)值體現(xiàn)的重要關(guān)鍵，在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)出你的專業(yè)特長(zhǎng)，這便是簡(jiǎn)歷中應(yīng)該突出的內(nèi)容，讓你更輕松找到工作的法寶。
其二，個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)。
除了個(gè)人的專業(yè)優(yōu)勢(shì)需要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上之外，個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)也是用人單位青睞的原因，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)可以讓你從求職者中脫穎而出，被用人單位挑中，成功找到一份你滿意、用人單位也滿意的工作。一些用人單位對(duì)求職者的第一個(gè)要求就是要有工作經(jīng)驗(yàn)，在一份有價(jià)值的簡(jiǎn)歷中，學(xué)歷再高、專業(yè)再對(duì)口，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中更為突出的介紹，突出優(yōu)勢(shì)，方能成功的打敗其他對(duì)手，被用人單位最終聘用。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇六
工作目標(biāo)：
1.維護(hù)并保持公司產(chǎn)品排面和地堆陳列優(yōu)勢(shì)，拓展產(chǎn)品在店內(nèi)銷售品項(xiàng)。
2.做好生動(dòng)化/價(jià)格標(biāo)示/促銷告知等，增加產(chǎn)品可見(jiàn)度及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
3.做好伊利液態(tài)奶新鮮度管控。
4.保證產(chǎn)品安全庫(kù)存，減少斷貨，增加銷售機(jī)會(huì)。
5.及時(shí)發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，并向業(yè)務(wù)和主管反饋。
6.了解客戶需求及意見(jiàn)，提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
7.保持良好的客情關(guān)系。
工作職責(zé)：
1.按計(jì)劃拜訪客戶，制定拜訪線路表，按照2天/周期循環(huán)，嚴(yán)禁跳線拜訪和漏。
點(diǎn)拜訪。
2.按公司標(biāo)準(zhǔn)做好產(chǎn)品生動(dòng)化，按照先進(jìn)先出原則陳列。
(1)貨架排面陳列標(biāo)準(zhǔn),從上到下依次是：
大規(guī)格盒奶(純奶，高鈣奶，高鈣低脂)---。
優(yōu)酸乳(原味、草莓、ad、藍(lán)莓)---。
塑瓶系列(200系列、100系列(原味、草莓))。
(2)地堆陳列標(biāo)準(zhǔn)：
新品集中并第一位置陳列，其中兒童成長(zhǎng)系列明顯位置體現(xiàn)。新日期在下/后，老
日期在上/前，日配和老品分別集中陳列，枕包分開(kāi)，
3.根據(jù)需要及時(shí)調(diào)配各店銷期不好的產(chǎn)品。(把a(bǔ)店銷售回轉(zhuǎn)慢的產(chǎn)品調(diào)配部。
分到缺斷貨的b門店)。
4.產(chǎn)品新鮮度管理。
日配產(chǎn)品：百利包----距離生產(chǎn)日期15天必須開(kāi)始調(diào)整。
利樂(lè)枕、優(yōu)酸包----距離生產(chǎn)日期25天必須開(kāi)始調(diào)整。
常配產(chǎn)品：所有距生產(chǎn)日期3個(gè)月必須開(kāi)始調(diào)整
5.協(xié)助業(yè)務(wù)建議客戶增加訂貨，完善店內(nèi)品項(xiàng)露出。
6.及時(shí)報(bào)告競(jìng)爭(zhēng)品牌促銷，資源搶奪等活動(dòng)信息。
7.做好重點(diǎn)客戶的促銷活動(dòng)，海報(bào)告知，促銷銷售情況反饋。
8.保持良好客情。
工作時(shí)間安排：
(10月-----次年4月)上午8:30---11：30。
下午13：00--17：30。
(本年5月-------9月)上午8:00---11：30。
下午14：00--18：00。
理貨人員工資構(gòu)成：
說(shuō)明：
1.所有上崗人員一個(gè)月試用期，試用期間內(nèi)無(wú)養(yǎng)老和醫(yī)療補(bǔ)助。
2.全勤獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：業(yè)務(wù)或主管人員不定期抽檢在崗情況，每發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣除當(dāng)月。
全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
3.通訊補(bǔ)助發(fā)放：業(yè)務(wù)或主管人員電話聯(lián)系理貨人員，一次不接或停機(jī)，并沒(méi)有及時(shí)。
回電業(yè)務(wù)或主管說(shuō)明原因，給予警告一次;二次不接或停機(jī)，并沒(méi)有及時(shí)回電業(yè)務(wù)或。
主管說(shuō)明原因，給予20元考核;三次或以上不接或停機(jī)，并沒(méi)有及時(shí)回電業(yè)務(wù)或主。
管說(shuō)明原因，當(dāng)月通訊補(bǔ)助扣除。
4.交通補(bǔ)助發(fā)放：業(yè)務(wù)或主管人員不定期抽檢在崗情況，每發(fā)現(xiàn)一次不在崗，給予10。
元每次考核，扣完為止。
5.新鮮度激勵(lì)：按公司標(biāo)準(zhǔn)做好終端產(chǎn)品新鮮度管控，并及時(shí)通知業(yè)務(wù)人員回調(diào)產(chǎn)品，在公司規(guī)定期限內(nèi)，沒(méi)有完成回調(diào)，造成大日期產(chǎn)品正常售賣并沒(méi)有報(bào)備主管人員的，當(dāng)月新鮮度激勵(lì)費(fèi)用扣除。
6.終端表現(xiàn)激勵(lì)：
終端表現(xiàn)考核內(nèi)容包括：陳列(貨架占比，排面數(shù)，品項(xiàng)數(shù)與競(jìng)品對(duì)比輸贏)，
地堆(位置，占比，庫(kù)存與競(jìng)品對(duì)比輸贏)。
單店銷量對(duì)比(與主競(jìng)品蒙牛對(duì)比輸贏)。
激勵(lì)方案：**標(biāo)超店(常樂(lè)，南城，新站，利華，青年路)，每輸贏一家，正負(fù)激勵(lì)。
50元/家;**便利店和***連鎖，每輸贏一家，正負(fù)激勵(lì)20元/家。
打分為零，不獎(jiǎng)不罰。
附：市場(chǎng)終端表現(xiàn)打分表。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇七
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;。
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;。
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;。
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格。
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;。
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;。
4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇八
職責(zé)：
1、針對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施、過(guò)程監(jiān)督;
2、針對(duì)培訓(xùn)效果能夠下到市場(chǎng)進(jìn)行跟進(jìn)、輔導(dǎo)和反饋;
3、負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部課程庫(kù)和案例庫(kù);
4、根據(jù)需求整合資源提升培訓(xùn)質(zhì)量;
5、承擔(dān)基本課程的授課任務(wù);
6、能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。
任職要求：
1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)與背景
2、有良好的表達(dá)能力
3、有微課制作經(jīng)驗(yàn)
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇九
2、 組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施。
3、 按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度要求完成相關(guān)培訓(xùn)課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。
4、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)的開(kāi)發(fā)和講授，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。
5、 針對(duì)不同內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)效果評(píng)估方案，編寫對(duì)應(yīng)的效果評(píng)估工作。
6、 hr部門相關(guān)輔助工作：招聘管理，入職、離職手續(xù)辦理，員工關(guān)系等。
崗位要求
1、 一年及以上培訓(xùn)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 優(yōu)秀的表達(dá)能力，語(yǔ)言流暢、口齒清晰。
3、 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；
4、 熟悉崗位責(zé)任制，熟悉培訓(xùn)流程；
5、 熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件，尤其擅長(zhǎng)ppt制作及培訓(xùn)課程編制。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇十
4、統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)表。
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);。
2、良好的excel、word、ppt處理能力;。
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等;。
4、熟悉幾款拍照軟件，比如ps、美圖秀秀等;。
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇十一
3、協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;。
4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;。
5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;。
6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;。
7、控制培訓(xùn)支出;。
8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告;。
10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇十二
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。
2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇十三
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求。
2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開(kāi)拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。
3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇十四
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估、培訓(xùn)可行性報(bào)告的撰寫。
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、一年以上企業(yè)大學(xué)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;
5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;
6、熟悉活動(dòng)策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇十五
職責(zé)：
1、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;
3、及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;
4、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告;
5、開(kāi)發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評(píng)估管理流程，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇十六
(1)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作.
(2)負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施.
(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施.
(4)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)，各類知識(shí)班，研討班，講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核.
(5)負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師.檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果.
(6)組織收集，篩選，編寫，翻譯，審校各類培訓(xùn)教材和資料.
(7)負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)，維修，以及審查新器材的選型，采購(gòu).
(8)安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng).
(9)負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見(jiàn).
(10)完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇十七
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;。
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;。
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇一
3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的`編寫;。
4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;。
5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;。
7、完成上司交辦的其它工作。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇二
1、建立保管部門、業(yè)戶、租戶資料檔案，定期整理。
2、協(xié)助部門經(jīng)理起草部門費(fèi)用預(yù)算。
3、記錄、整理、抄送部門考勤。
4、負(fù)責(zé)文件的打印、分發(fā)工作，對(duì)往來(lái)文件做好記錄歸檔。
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的固定資產(chǎn)及辦公用品的登記和管理，并負(fù)責(zé)辦理報(bào)廢手續(xù)和申購(gòu)手續(xù)。
6、接聽(tīng)電話并填寫電話記錄，解答咨詢。
7、熟悉公司和業(yè)戶、租戶情況，提供準(zhǔn)確信息，并做好保密工作。
8、編制部門員工考勤、加班表。
9、定期檢查部門固定資產(chǎn)及辦公用品使用情況。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇三
4、對(duì)各級(jí)人員培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查及時(shí)反饋，根據(jù)需求進(jìn)行課程設(shè)置;。
5、負(fù)責(zé)對(duì)門店各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)針對(duì)評(píng)估結(jié)果及時(shí)作出調(diào)整;。
6、承擔(dān)相應(yīng)授課任務(wù);。
7、完成各類競(jìng)賽活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施;。
8、負(fù)責(zé)門店各類培訓(xùn)檔案的維護(hù)與整理等。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇四
真實(shí)姓名：申**性別：女。
年齡：29歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽(yáng)市。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司,蘇州市眼視光醫(yī)院。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望從事的.崗位：行政專員/助理,辦公室主任,文員/秘書。
期望從事的行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件/硬件。
技能特長(zhǎng)。
工作的幾年里鍛煉了我較強(qiáng)的觀察、溝通能力；由于知識(shí)隨時(shí)更新，鍛煉了較強(qiáng)的學(xué)習(xí)接納新知識(shí)的能力，有較強(qiáng)抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)，能熟練的電腦操作。目前正在學(xué)習(xí)日語(yǔ)，本科就讀中。
教育經(jīng)歷。
北京郵電大學(xué)(本科)。
起止年月：7月至8月。
學(xué)校名稱：北京郵電大學(xué)。
專業(yè)名稱：工商管理。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷。
中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司-營(yíng)業(yè)員。
起止日期：10月至12月
企業(yè)名稱：中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司。
從事職位：營(yíng)業(yè)員。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇五
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，務(wù)求內(nèi)容的多少，主要追求精益求精。
個(gè)人信息。
性別：男。
學(xué)歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。
身高：168公分體重：70公斤。
專業(yè)：小型水電站及電力網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)：12年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市衛(wèi)輝市。
求職意向。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政/人資期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政經(jīng)理/主管期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：計(jì)算機(jī)/it行業(yè)其他期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：司機(jī)/保潔/家政小車司機(jī)期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種：英語(yǔ)能力：一般。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：河南鑫泉能源科技有限公司。
公司規(guī)模：100～200人。
所在部門：行政部。
工作分類：行政部行政專員。
職位月薪：保密。
工作描述：主要工作：
1、按公司需要,公司辦公用品,易耗品的采購(gòu),辦公設(shè)備維護(hù)事宜。
2、辦公耗材倉(cāng)庫(kù)的管理。
3、公司全體員工月度勞保用品和福利的發(fā)放。
4、公司文體活動(dòng)拍照和攝像等相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)公司的寢室管理、車輛管理、電話管理等其他行政的日常工作。
公司名稱：河南省振源科技有限公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：行政部。
工作分類：行政/后勤行政專員。
職位月薪：保密。
工作描述：主要工作：
1、按公司需要,招聘相關(guān)人員并簽訂勞動(dòng)合同。
2、公司員工的入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)及員工檔案管理。
3、負(fù)責(zé)公司所有員工的社保及商業(yè)險(xiǎn)的繳納，每月月底上報(bào)公司工傷情況。
4、公司辦公用品,易耗品采購(gòu),辦公設(shè)備維護(hù)事宜。
5、公司全體員工月度勞保用品和福利的發(fā)放。
6、公司文體活動(dòng)拍照和攝像等相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)公司的寢室管理、車輛管理、電話管理等其他行政的日常工作。
公司名稱：衛(wèi)輝市天銳科技有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：技術(shù)部。
工作分類：計(jì)算機(jī)/it行業(yè)其他。
職位月薪：保密。
工作描述：一家經(jīng)營(yíng)電腦和電腦周邊產(chǎn)品及耗材的公司，是衛(wèi)輝市政府采購(gòu)定點(diǎn)單位。
主要工作是做電腦和周邊產(chǎn)品的售后，電腦軟、硬件和周邊產(chǎn)品的調(diào)試和維修。
自我評(píng)價(jià)。
對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精，;活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)該突出自己的哪些優(yōu)勢(shì)。
簡(jiǎn)歷是一位求職者走進(jìn)理想工作崗位的敲門磚，一份打動(dòng)用人單位的簡(jiǎn)歷，則應(yīng)該讓用人單位看到你的優(yōu)勢(shì)，你的優(yōu)勢(shì)可以為他們的企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。那么，你就有可能被用人單位錄用，相反，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的'再精美、再有特色，沒(méi)有用人單人需要的優(yōu)勢(shì)，也只會(huì)被丟到垃圾箱。
那么，一份有價(jià)值的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出自己的哪些優(yōu)勢(shì)呢?
其一，個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)。
用人單位招聘相應(yīng)專業(yè)的求職者，是以為他們需要這樣專業(yè)的人才，而呈現(xiàn)在面試官面前的簡(jiǎn)歷能夠成功的打動(dòng)他們，首先就應(yīng)該讓他們從你的簡(jiǎn)歷上看到他們需要的專業(yè)特長(zhǎng)，在你的簡(jiǎn)歷上突出你的專業(yè)特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，那么，你就有可能被用人單位選中，成為他們中的一員。一份簡(jiǎn)歷的核心是價(jià)值體現(xiàn)的重要關(guān)鍵，在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)出你的專業(yè)特長(zhǎng)，這便是簡(jiǎn)歷中應(yīng)該突出的內(nèi)容，讓你更輕松找到工作的法寶。
其二，個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)。
除了個(gè)人的專業(yè)優(yōu)勢(shì)需要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上之外，個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)也是用人單位青睞的原因，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)可以讓你從求職者中脫穎而出，被用人單位挑中，成功找到一份你滿意、用人單位也滿意的工作。一些用人單位對(duì)求職者的第一個(gè)要求就是要有工作經(jīng)驗(yàn)，在一份有價(jià)值的簡(jiǎn)歷中，學(xué)歷再高、專業(yè)再對(duì)口，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中更為突出的介紹，突出優(yōu)勢(shì)，方能成功的打敗其他對(duì)手，被用人單位最終聘用。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇六
工作目標(biāo)：
1.維護(hù)并保持公司產(chǎn)品排面和地堆陳列優(yōu)勢(shì)，拓展產(chǎn)品在店內(nèi)銷售品項(xiàng)。
2.做好生動(dòng)化/價(jià)格標(biāo)示/促銷告知等，增加產(chǎn)品可見(jiàn)度及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
3.做好伊利液態(tài)奶新鮮度管控。
4.保證產(chǎn)品安全庫(kù)存，減少斷貨，增加銷售機(jī)會(huì)。
5.及時(shí)發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，并向業(yè)務(wù)和主管反饋。
6.了解客戶需求及意見(jiàn)，提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
7.保持良好的客情關(guān)系。
工作職責(zé)：
1.按計(jì)劃拜訪客戶，制定拜訪線路表，按照2天/周期循環(huán)，嚴(yán)禁跳線拜訪和漏。
點(diǎn)拜訪。
2.按公司標(biāo)準(zhǔn)做好產(chǎn)品生動(dòng)化，按照先進(jìn)先出原則陳列。
(1)貨架排面陳列標(biāo)準(zhǔn),從上到下依次是：
大規(guī)格盒奶(純奶，高鈣奶，高鈣低脂)---。
優(yōu)酸乳(原味、草莓、ad、藍(lán)莓)---。
塑瓶系列(200系列、100系列(原味、草莓))。
(2)地堆陳列標(biāo)準(zhǔn)：
新品集中并第一位置陳列，其中兒童成長(zhǎng)系列明顯位置體現(xiàn)。新日期在下/后，老
日期在上/前，日配和老品分別集中陳列，枕包分開(kāi)，
3.根據(jù)需要及時(shí)調(diào)配各店銷期不好的產(chǎn)品。(把a(bǔ)店銷售回轉(zhuǎn)慢的產(chǎn)品調(diào)配部。
分到缺斷貨的b門店)。
4.產(chǎn)品新鮮度管理。
日配產(chǎn)品：百利包----距離生產(chǎn)日期15天必須開(kāi)始調(diào)整。
利樂(lè)枕、優(yōu)酸包----距離生產(chǎn)日期25天必須開(kāi)始調(diào)整。
常配產(chǎn)品：所有距生產(chǎn)日期3個(gè)月必須開(kāi)始調(diào)整
5.協(xié)助業(yè)務(wù)建議客戶增加訂貨，完善店內(nèi)品項(xiàng)露出。
6.及時(shí)報(bào)告競(jìng)爭(zhēng)品牌促銷，資源搶奪等活動(dòng)信息。
7.做好重點(diǎn)客戶的促銷活動(dòng)，海報(bào)告知，促銷銷售情況反饋。
8.保持良好客情。
工作時(shí)間安排：
(10月-----次年4月)上午8:30---11：30。
下午13：00--17：30。
(本年5月-------9月)上午8:00---11：30。
下午14：00--18：00。
理貨人員工資構(gòu)成：
說(shuō)明：
1.所有上崗人員一個(gè)月試用期，試用期間內(nèi)無(wú)養(yǎng)老和醫(yī)療補(bǔ)助。
2.全勤獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：業(yè)務(wù)或主管人員不定期抽檢在崗情況，每發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣除當(dāng)月。
全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
3.通訊補(bǔ)助發(fā)放：業(yè)務(wù)或主管人員電話聯(lián)系理貨人員，一次不接或停機(jī)，并沒(méi)有及時(shí)。
回電業(yè)務(wù)或主管說(shuō)明原因，給予警告一次;二次不接或停機(jī)，并沒(méi)有及時(shí)回電業(yè)務(wù)或。
主管說(shuō)明原因，給予20元考核;三次或以上不接或停機(jī)，并沒(méi)有及時(shí)回電業(yè)務(wù)或主。
管說(shuō)明原因，當(dāng)月通訊補(bǔ)助扣除。
4.交通補(bǔ)助發(fā)放：業(yè)務(wù)或主管人員不定期抽檢在崗情況，每發(fā)現(xiàn)一次不在崗，給予10。
元每次考核，扣完為止。
5.新鮮度激勵(lì)：按公司標(biāo)準(zhǔn)做好終端產(chǎn)品新鮮度管控，并及時(shí)通知業(yè)務(wù)人員回調(diào)產(chǎn)品，在公司規(guī)定期限內(nèi)，沒(méi)有完成回調(diào)，造成大日期產(chǎn)品正常售賣并沒(méi)有報(bào)備主管人員的，當(dāng)月新鮮度激勵(lì)費(fèi)用扣除。
6.終端表現(xiàn)激勵(lì)：
終端表現(xiàn)考核內(nèi)容包括：陳列(貨架占比，排面數(shù)，品項(xiàng)數(shù)與競(jìng)品對(duì)比輸贏)，
地堆(位置，占比，庫(kù)存與競(jìng)品對(duì)比輸贏)。
單店銷量對(duì)比(與主競(jìng)品蒙牛對(duì)比輸贏)。
激勵(lì)方案：**標(biāo)超店(常樂(lè)，南城，新站，利華，青年路)，每輸贏一家，正負(fù)激勵(lì)。
50元/家;**便利店和***連鎖，每輸贏一家，正負(fù)激勵(lì)20元/家。
打分為零，不獎(jiǎng)不罰。
附：市場(chǎng)終端表現(xiàn)打分表。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇七
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;。
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;。
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;。
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格。
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;。
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;。
4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇八
職責(zé)：
1、針對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施、過(guò)程監(jiān)督;
2、針對(duì)培訓(xùn)效果能夠下到市場(chǎng)進(jìn)行跟進(jìn)、輔導(dǎo)和反饋;
3、負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部課程庫(kù)和案例庫(kù);
4、根據(jù)需求整合資源提升培訓(xùn)質(zhì)量;
5、承擔(dān)基本課程的授課任務(wù);
6、能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。
任職要求：
1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)與背景
2、有良好的表達(dá)能力
3、有微課制作經(jīng)驗(yàn)
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇九
2、 組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施。
3、 按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度要求完成相關(guān)培訓(xùn)課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。
4、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)的開(kāi)發(fā)和講授，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。
5、 針對(duì)不同內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)效果評(píng)估方案，編寫對(duì)應(yīng)的效果評(píng)估工作。
6、 hr部門相關(guān)輔助工作：招聘管理，入職、離職手續(xù)辦理，員工關(guān)系等。
崗位要求
1、 一年及以上培訓(xùn)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 優(yōu)秀的表達(dá)能力，語(yǔ)言流暢、口齒清晰。
3、 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；
4、 熟悉崗位責(zé)任制，熟悉培訓(xùn)流程；
5、 熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件，尤其擅長(zhǎng)ppt制作及培訓(xùn)課程編制。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇十
4、統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)表。
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);。
2、良好的excel、word、ppt處理能力;。
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等;。
4、熟悉幾款拍照軟件，比如ps、美圖秀秀等;。
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇十一
3、協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;。
4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;。
5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;。
6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;。
7、控制培訓(xùn)支出;。
8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告;。
10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇十二
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。
2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇十三
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求。
2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開(kāi)拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。
3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇十四
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估、培訓(xùn)可行性報(bào)告的撰寫。
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、一年以上企業(yè)大學(xué)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;
5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;
6、熟悉活動(dòng)策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇十五
職責(zé)：
1、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;
3、及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;
4、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告;
5、開(kāi)發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評(píng)估管理流程，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇十六
(1)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作.
(2)負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施.
(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施.
(4)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)，各類知識(shí)班，研討班，講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核.
(5)負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師.檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果.
(6)組織收集，篩選，編寫，翻譯，審校各類培訓(xùn)教材和資料.
(7)負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)，維修，以及審查新器材的選型，采購(gòu).
(8)安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng).
(9)負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見(jiàn).
(10)完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).
培訓(xùn)專員崗位工作計(jì)劃篇十七
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;。
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;。
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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